Yanacocha Entrenamiento y Seguridad

entrenar a los trabajadores en seguridad de acuerdo a sus ocupaciones. El Programa de Competencias se inicia con el ingreso a la empresa de cada trabajador, el mismo que recibirá una hoja de competencias correspondiente a su ocupación. Dicha hoja contiene una lista de cursos que deben llevarse y, de esta manera, adquirir un certificado en la labor que desempeña.

YANACOCHA: entrenamiento y seguridad El espectacular aumento de la producción de minera Yanacocha, de 2 535 kilogramos de oro fino en 1993 a los 55 054 kilogramos en el año 2000, implica la permanente realización de proyectos de mejora y ampliación que involucra la constante movilización y rotación de personal. Por esta razón, el Área de Prevención de Pérdidas imparte un curso de inducción general en prevención de pérdidas a todos los trabajadores nuevos, de empresa o contrata, y reingresantes con la finalidad de conservar los altos índices de seguridad en la mina. La inducción persigue como objetivo lograr que los trabajadores efectúen un trabajo correcto, sin accidentes ni daños de algún tipo, así como de alta calidad. Durante ese programa los participantes se familiarizan con los principales riesgos y peligros a los que pueden estar expuestos en los diferentes lugares de la operación, para que así puedan tomar las precauciones apropiadas. Sin embargo, información sobre los riesgos específicos en el lugar de trabajo es proporcionada por el supervisor o jefe inmediato. El proceso de inducción cubre los aspectos básicos de seguridad, advertencia de riesgos, peligros, autorizaciones, trabajos críticos que hay en la mina e incluso primeros auxilios. Las charlas se dictan a todos sin distinción y en los mismos grupos, sean trabajadores, supervisores

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MINERÍA

o gerentes, y su aprobación tiene validez de un año. Si la persona aprueba el curso, sólo entonces puede ingresar a trabajar a operaciones o en el área administrativa, gerencial, según sea el caso. Debido a la magnitud de los proyectos en Yanacocha, se tiene entre cinco y seis mil personas que son empleados por las empresas contratistas y con alta rotación. Ellos vienen de todas partes del Perú, inclusive del extranjero, notándose gran diferencia en materia de cultura de seguridad. Entonces, el propósito del Área de Prevención de Pérdidas es que el entrenamiento sea la herramienta básica para nivelar y suministrar conocimientos, procedimientos, recomendaciones, de tal manera que puedan comprometerse en el esfuerzo de seguridad de la compañía y sus 1 350 trabajadores permanentes.

COMPETENCIAS Comúnmente, debido a la falta de conocimiento para realizar su trabajo correctamente y con seguridad, el trabajador no tiene conciencia de que está haciendo algo mal. Esta es una de las causas más frecuente de accidentes. Para evitar esto, Minera Yanacocha mediante del Área de Prevención de Pérdidas ha preparado un Programa de Competencias, cuya finalidad es

Por cada puesto de trabajo, Yanacocha ha desarrollado una hoja de competencias o perfil de seguridad, desde el gerente general hasta los trabajadores de línea tienen su hoja de competencia y todos deben cumplir esa capacitación en un lapso aproximado de nueve meses. Se han identificado alrededor de 250 ocupaciones distintas, las cuales tienen competencias desde hace dos años aproximadamente.

FORMANDO INSTRUCTORES El Área de Prevención de Pérdidas tiene ocho instructores y son responsables del programa, tanto en administración como en ejecución, y lo que involucra el dictado de cursos, revisión y preparación de manuales, etc. El objetivo es llegar a las 150 mil horas hombres de entrenamiento al año sólo en seguridad, sin contabilizar las charlas semanales de seguridad, las de cinco minutos y otros encuentros de seguridad. Actualmente, para poder cubrir la demanda tan grande de entrenamiento que requiere Yanacocha, uno de los objetivos estratégicos del área es formar instructores de empresas contratistas. Ellos han seguido cursos de entrenamiento para entrenadores, de comunicación, son personas de muy alto nivel en seguridad, elegidos por sus empresas y ha permitido triplicar la capacidad de cobertura. Como resultado de este plan, se ha observado en las empresas contratistas una mejora en los niveles de compromiso de seguridad, al ver que los propios jefes y supervisores son los encargados de este tipo de entrenamiento. Son 30 instructores de 15 empresas contratistas, cuyo entrenamiento es supervisado y auditado por Yanacocha.