Violencia Psicologica

 

VIOLENCIA VIOLENC IA PSICOLOG PSICOLOGIC ICA A

 

Vi olencia

Psicologica

El concepto de violencia psicológica es un concepto social que se utiliza par ara a hacer referencia al fenómeno mediante el cual una o más personas agreden de manera verbal a otra u otras personas, estableciendo algún tipo de daño a nivel psicológico y emocional en ltaipsop, eorsso gredidaseys ssionlaqmueenm o de ningún en aa , slaaagresión teepdoier leal vcío anvtearcbto al fsíisnicintervención de lo loss go golp lpe es fí físi sico coss

Normalmente consiste de expresiones desc de scal alif ific icad ador oras as que que se prop propon onen en just justam amen entte des esm merece cerr y menosp nosprreci ciar ar a aque aquell al cual cual van diri dirigid gidas as las las mism mismas. as.

 

Clasificación de la Violencia Según el escenario donde ocurre: Violencia doméstica: violencia que ocurre en la casa, contra cualquier miembro que la habite. Este tipo es incorrectamente llamada violencia familiar. Violencia en la escuela: violencia entre asistentes de las escuelas, puede ser cruzada o directa. Es lo que se le conoce como Bullying, sin embargo la manera mas correcta de expresarlo es como violencia escolar entre pares. Violencia en la cultura: implica rasgos que son considerados propiamente parte de la cultura, un ejemplo claro es la mutilación genital en algunos países. Violencia en el trabajo: tiene dos modalidades principales, acoso sexual y acoso moral. Aunque también implica diferentes tipos como la física. Se le 

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conoce como como mob mobbing bing cuando e ess entre entre compañeros compañeros y bossing cuando es es de alguna jefatura hacia los empleados o empleadas. Violencia en las calles: abarca un amplio abanico de tipos de violencia, que tienen en común el no ocurrir en ninguna institución o marco cultural. La mas destacada es la delincuencial que puede ser o no organizada.

 

Violencia Psicologica Laboral Es toda acción ejercida en el ámbito del trabajo que manifieste abuso de poder por parte part e de dell empl emplea eado dorr, de dell pe perrso sona nall jer jerár árqu quic ico o, de quien tenga la función de mando, de un tercero vi vinc ncu ula lado do direc irectta o indi indirrect ctam amen entte con él o de quien tenga influencias de cual cu alqu quie ierr ti tipo po so sobr bre e la supe superi rior orid idad ad

 

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Implica a todas aquellas acciones que, durante un tiempo prol pr olon onga gado do,, afec afecta tan n la dign dignid idad ad del del trab trabaj ajad ador or,, su der derecho echo a no ser discriminado, el respeto de su honra y su integridad físi física ca,, psíq psíqui uica ca y mor moral al..

E naves, ca,spér os rdida xtrdel eml oempl s, pleo deo eseynhas casdta ensu anicid dios. as. ños psicológicos gra gr es pé dieda de em ha suic idio Hay víctimas que se ven tan afectadas que terminan renun enunci cian ando do y les les resul esultta muy muy difí difíci cill reint einteg egrrarse arse al mer mercado cado laboral. En cualquier caso, tanto la empresa como la sociedad pierden a una persona capacitada.

 

El acos acoso o re refi fier ere e a las las ac acci cion ones es per persist sisten ente tess y rei eite terrad adas as reali ealiza zada dass con el fin de inc incom omo oda darr con pal alab abrras o ges esttos, os, bromas o insu nsulto ltos al trabajador/a en razón de su, nacionalidad, ed eda ad, sex sexo, color, reli re ligi gión ón,, or orig igen en étni étnico co,, ca capa paci cida dade dess di differen erente tes, s, virt virtud udes es,, aspe aspect cto o físico, estado civil, elección sexual, preferencias o situación famil familiar iar,, en entr tre e otr otros os.

 

MOBBING - SINTOMAS 

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Síntomas de acoso laboral 

Cómo reconocer si se produce mobbing contra ti. Si te encuentras en varios de los siguientes sig uientes casos, te recomendamos que sigas investigando investig ando o pidas ayuda. Has recibido gritos o insultos de un jefe o compañero de trabajo. Te han amenazado o coaccionado. Te asignan tareas insignificantes con el objetivo d de e que te acabes cansando y te auto-despidas. Te h han an modificado, sin previo aviso, tus responsabilidades. Te ignoran o te hacen el vacío. Han extendido rumores maliciosos sobre tu persona. No te invitan a cursos o eventos destinados a empleados. Critican continuamente tu trabajo o propuestas de interés. Ridiculizan tu trabajo en público. Han invadido tu privacidad o has sufrido robos

 

MOBBING Y SUS CONSECUENCIAS 

El mobbing puede destruir tu salud emo emocional. cional. Poco a poco, poco, va haciendo que tu autoconfianza disminuya. Normalmente, al principio, algunas personas piensan que es culpa suya el que le acosen en el trabajo.

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Con el tiempo, tu ansiedad y estrés aumentan así como la fatiga y la depresión.

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Notas que tienes otros conflictos con otras personas, del trabajo o de tu familia.

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No dejes pasar un minuto más.

 

CLASES DE MOBBING Atendie ndien ndo a la posi posici ción ón que que ocup ocupan an tant anto la vícti íctim ma co como mo el acos ac osad ador or den dentr tro o de la empr empre esa, sa, el  mobbing pu pued ede e clas clasif ific icar arse se en en:: 1.- Des Descen cenden dente te,, ta tamb mbié ién n cono conoci cido do como como bossing11: el agr gre esor es un supe superi rior or jer jerárqu árquic ico o del del tr trab abaj ajad ador or afec afecta tado do,, co como mo por por ejem ejempl plo o, su je jeffe. 2.- Asc Ascend endent ente, e, la vícti íctim ma es acos acosad ada a por por sus sus suba subalt lter erno nos. s. Esta modal odaliidad, dad, poco poco com común, ún, pue puede dar darse cuan cuando do una una per persona sona se incorpora a una empresa y sus dependientes no aceptan su mettodol me odolog ogía ía de tr trab abaj ajo; o; o cuan cuando do una una perso ersona na es prom promo ovi vida da y sus sus 

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anti an tigu guos os cole co leg gtal, as no econ econoc suajad nue nu eores vaes jer jerque arqu are quía . n el mismo 3.Hori Horizon zontal, se rda enocen tr tre een tr trab abaj ador qu tie tiía. ene nen smo niv ivel el

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 jerárquico, y puede obedecer a múltiples razones  jerárquico, razones como celos prof pr ofes esio iona nale les, s, envi envidi dia, a, sent sentim imie ient nto o de in infferio eriori rida dad d de dell auto autorr de las las conduct con ductas, as, etc. etc.

 

NORMATIVA El artículo ar tículo 5° del Código Código del Trabaj rabajo o establece que: que: “el

ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el  respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando  pudieran afectar afectar la intimidad, la vida  privada o la honra de éstos”.

 

MOBBING CONSEJOS 

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Trabajar en equipo, orientado a alcanzar metas comunes, y reducir la comp co mpet etit itiv ivid idad ad entr entre e co comp mpañ añer eros os dent dentrro de la mism misma a or orga gani nizzació ación. n.

Solicita Solici tarr la in inte terv rven enci ción ón de algú algún n su supe peri rior or,, sind sindic ical alis ista ta o en enca carg rgad ado o de pe pers rson onal al, que medie en la situación y busque una solución antes de que se agrave más. buena comu buena comunica nicación ción con el resto de los compañeros y con los jefes puede evitar la ap apar aric iciión del mobbing, ya que el acosador se verá rápidamente   ‘descubierto’ por el resto, y sin el apoyo de los demás se echará para atrás.

Un   ambiente de trabajo agradable y sin estrés es el mejor bálsamo para paliar los roces que se producen en el día a día de trabajo, evitando malos entendidos, envidias y comparaciones entre compañeros que   ‘enciendan la mecha’ qu quee pr prop opic icie ie la apari parici ción ón del del acos acoso o.

 

MO MOBB BBIN ING G TRA TRAT TAM AMIE IENT NTO O Está en ti la solución, darte cuenta de que sufres acoso acoso lab laboral, oral, ponerle remedio y encontrar el mejor tratamiento está en tus manos.