Valores y Antivalores

 

 

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Principios

Los principios son aquellas normas o reglas que sirven para orientar el comportamiento de un ser humano. Es decir,

los principios consisten en normas generales,

universalmente extendidas a cultura. Los principios no son otra cosa que la exteriorización de aquellas cosas que el ser humano necesita para desarrollarse conforme y ser feliz, por caso es que tienen un alcance universal. Cada individuo de acuerdo a su educación y a su experiencia tendrá sus propios principios que entraran en juego cada vez que su conciencia lo demande, pero también, acompañando a éstos están los principios éticos que son los que compartimos con el resto de la sociedad.

Valores Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. Pero los valores también son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa. Quizás por esta razón tenemos la tendencia a relacionarlos según reglas y normas de comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir, decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros como valor. Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial.

 

 

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 Al llegar a una organiza organización ción con valores ya definidos definidos,, de manera implícita asumimos aceptarlos y ponerlos en práctica. Es lo que los demás miembros de la organización esperan de nosotros. En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organización (su razón de ser); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyección en el futuro (su visión). Para ello, deberían inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus objetivos. Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización, más que en sus enunciados generales. Si esto no ocurre, la organización debe revisar la manera de trabajar sus valores.

 Antivalores  Antivalor es Cuando se habla de los antivalores se hace referencia a todo lo contrario a los valores .  Los antivalores, también conocidos como los valores inmorales, son   aquellas actitudes o prácticas dañinas y negativas que realiza un individuo en su día a día , puede que en un sentido personal o social. o social. Entonces  Entonces en el entorno social según la ética y la  moral, los  moral, los antivalores son posturas o conductas peligrosas que la sociedad no apoya como sanas. Por ende es que a los antivalores se le denomina como lo contrario a los valores ya que estos últimos son actitudes que son consideradas considerada s como correctas y positivas que ayudan a la buena convivencia de unas personas con otras, de acuerdo a la ética .

 

 

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Modelo 1.

Confiabilidad

Honestidad

La la confianza creencia esen que una persona o grupo será capaz y deseará actuar de manera adecuada en una determinada situación y pensamientos.

Se refiere a la cualidad con la cual se designa a aquella persona que se muestra, tanto en su obrar como en su manera de pensar, como  justa, recta e íntegra.

Sinceridad

La  es sinceridad la cualidad de obrar y expresarse con verdad, sencillez y honestidad, sin fingimientos o segundas intenciones..  intenciones

Deshonestidad

Cuando alguien miente, roba, engaña ó hace trampa y esto es algo que los demás perciben porque no es fácil de ocultar  

 

 

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2.

La solidaridad  solidaridad e s uno de los los valores  valores ético s,  s,  se define

Igualdad

como la capacidad del ser humano para sentir empatía por otra persona y ayudarla en los momentos difícil es, es un sentimiento de unidad en el que se buscan metas e intereses comunes.

Equidad

Otorgar a cada cual, dentro de la empresa, lo que le corresponde según criterios ciertos y razonables.   razonables.

Desigualdad

Iniquidad En la iniquidad

Desigualdad a la cualidad de ser una cosa diferente de otra, o de distinguirse de otra por tener características, valores o rasgos que la hacen diferente.

manda la maldad y la absoluta falta de respeto hacia las normas morales.

 

 

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3.

Compromiso La capacidad que tiene el ser humano para tomar conciencia de importancia quelatiene cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del tiempo estipulado para ello.

Resonsabilidad Responsabilidad  Responsabilidad  es el  cumplimiento el de las obligaciones, o el cuidado al tomar decisiones o realizar algo.

Irresponsabilidad La irresponsabilidad se refiere a la incapacidad y falta de voluntad de una persona para cumplir con una obligación, compromiso o tarea asignada de forma voluntaria u obli ob li at ator oria ia.. 

Impuntualidad

La impuntualidad es un problema en una persona, ser impuntual es una falta total de consideración y una falta de respeto

 

 

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4.

Eficiencia La eficiencia se refiere a la utilización correcta y con la menor cantidad de recursos para conseguir un objetivo. 

Rentabilidad La rentabilidad es una relación entre los recursos necesarios y el beneficio económico que deriva de ellos.

Ociosidad Perder el tiempo inútilmente.

Improductividad Falta de resultados 

 

 

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5.

Trabajo en equipo

Compañerismo

Mantener un buen nivel de

Es un sentimiento de

coordinación, la unión del grupo y el buen clima durante la actividad para mantener la armonía entre los integrantes. 

unidad que surge entre los integrantes de un grupo o una comunidad

Individualista

Indiferencia

Conjunto de creencias y valores, que los

 Aquel estado de ánimo que experimentan los seres humanos y se caracteriza por la falta de atracción o rechazo, por las cosas y las personas con las cuales interactúa.

objetivos individuales predominan en los grupales.

 

 

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