Valoración de Puestos de Trabajo

Valoración de puestos de trabajo Sofía Rosendorff Zulmira Silva

Organización del Trabajo Trabajo - Lic. en Relaciones Laborales

Valoración de puestos de trabajo 

Objetivo es determinar con precisión el valor relativo de las diferentes funciones.

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Como base de elaboración de un sistema equilibrado de salarios. Describir y estimar el valor relativo de todas las tareas que se dan en la organización, a través

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de factores, cuya importancia varía de tarea a tarea. Metodología que permite establecer el valor relativo de los puestos de trabajo. Fuente: OIT Organización del Trabajo Trabajo - Lic. en Relaciones Laborales

Valoración de Puestos

Puede ser aplicada en : Una organización.  Un conjunto de organizaciones. 

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 A nivel nacional desagregado desagregado por sectores.

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Objetivos 

Proporcionar datos:  

para determinar el valor relativo de los puestos estructura de salarios comparable con las de otras organizaciones (mismo rubro)

Brinda base equitativa para la administración de salarios dentro de una empresa.  Medir y controlar costos de personal.  Servir de base para negociaciones (sindicatos).  Proporcionar estructura para revisión de salarios.  Servir de ayuda en los procesos de selección y formación de RRHH.   Aclarar funciones y responsabilidades. 

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 Actores ¿Quiénes intervienen?    

Dirección y/o Departamento de RRHH Comisión de Valoración  Asesor externo  Analistas 

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Reunir toda la información necesaria relativa al puesto

Ocupantes de los puestos de trabajo 

Proporcionan información relativa al puesto

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Organizaciones sindicales

Supervisores Comité de la organización

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