Usted Sa Cap 1

Modifican y cambian la cultura

Las empresas cambian porque necesitan hacerlo

Experimentan innovaciones tecnológicas

Búsqueda de mayor eficiencia, competitividad y rentabilidad

Se reestructuran y reorganizan

Éxito Personal

Por nuestro nivel de satisfacción personal con lo que hacemos, no por lo que tenemos

Capacidad que tiene una persona para reinventarse

Que nos haga

FELICES día a día Éxito Laboral

Lograr una carrera que nos dé satisfacción profesional y personal

Agregar Valor

No debemos pensar: ¡Ya llegué!, ¡Ya tengo un trabajo seguro!

Contribuir resultados

Hay que hacer el trabajo encargado y hacerlo bien, y

La relación laboral, debemos FIDELIZARLA

Nos pagan por

HACER MAS DE LO QUE ESPERAN DE NOSOTROS

Cumplir objetivos y metas Satisfacer las necesidades de los clientes

“SOMOS LOS UNICOS RESPONSABLES

Mientras más alto sube un profesional, más riesgosa se vuelve la seguridad en dicho puesto

Ninguna empresa nos garantiza un trabajo seguro

La seguridad que ansiamos

DE LA CALIDAD DE LOS SERVIVICOS QUE ENTREGAMOS” 

Depende del esfuerzo que pongamos en mejorar nuestro nivel de EMPLEABILIDAD

Poder conseguir y mantener nuestro trabajo cuándo y dónde sea necesario

Porque somos EMPLEABLES 1

Elementos Psicológicos Patrón de comportamiento que determina la manera de ser y actuar futura del individuo

SEGMENTACIÓN POR ESTILOS DE VIDA

Comportamientos

¿Cómo es?

¿Qué tiene?

¿Cómo actúa?

¿Qué quiere?

Características Externas

CONSERVADORAS - 20% Mujeres pacíficas y calmadas, buenas madres, fieles y responsables en el hogar  Su hogar y sus hijos constituyen su realización personal, se encuentran en todos los NSE  No poseen mucha educación  Son ahorrativas, se proyectan y trazan planes  Son tradicionales en su consumo, no suelen adquirir productos de marcas. Distribuyen su presupuesto, lo importante es el precio. 

Individuo

MODERNAS - 23% Mujeres de carácter pujante y trabajador, con un modo de pensar y actuar más moderno  La mayoría han seguido carreras técnicas.  Su nivel de ingreso no es alto (NSE B/C/D/E) importancia a la calidad de lo que  Dan adquieren, además del precio.  Muestran preocupación por la salud, por lo que tienden a com rar roductos naturales 

 AFORTUNADOS - 6% Hombres y mujeres jóvenes de mediana edad los más instruidos y los que poseen el  Son ingreso más alto (NSE A/B/C), cuidan su imagen gusta comprar, pero no compradores  Les compulsivos  El precio es indicador de calidad y la marca es un símbolo de diferenciación 

PROGRESISTAS - 23%  ADAPTADOS - 16%

MODESTOS - 12%

Hombres de carácter activo, exigentes y trabajadores, por lo que son optimistas  El éxito está en función del tiempo y el esfuerzo invertidos  Se encuentra en el NSE B/C/D/E  Valoran el ahorro, por lo que al momento de decidir la compra, analizan bien el costo/beneficio. 

Hombres y mujeres, mayoría migrante dinero para subsistir, por lo que  Consiguen miran el futuro con temor y resignación un nivel educativo y socioeconómico  Tienen bajo. Presentes en NSE C/D/E  Son tradicionales en consumo, hacen compras diarias y buscan productos baratos. 

Hombres menos ambiciosos, su comportamiento expresa pasividad  Es el segmento más interesado en ahorrar y en educarse.  Se encuentran en todos los NSE  Su nivel de instrucción es parecido al promedio poblacional 

Encontrar nuevas oportunidades para dirigir mejor los productos al públi co y fidelizarlos Un patrón de comportamiento es una forma constante que tiene una persona, de pensar, sentir, reaccionar físicamente y actuar en determinada situación.

2