UST GN 2011 - Labor Law Tables

November 4, 2017 | Author: Ghost | Category: Prosecutor, Arbitration, United States Labor Law, Certiorari, Strike Action
Share Embed Donate


Short Description

Download UST GN 2011 - Labor Law Tables...

Description

   

SUPREME COURT FLOWCHART BASED ON JURISDICTION  AR of the  COURT OF APPEALS

 

  May  assume  jurisdiction  over  cases  in  Art.  263  (g)  or  certify  the  same to NLRC 

NLRC 

LABOR ARBITER  1. 2. 3.

ULP  Termination Disputes  Cases  involving  wages,  rates  of  pay,  hours  of  work  and  other  terms  and  conditions  of  employment if accompanied with  claim for reinstatement  4. Claims  for  actual,  moral,  exemplary  and  other  forms  of  damages  arising  from  employer‐ employee relationship  5. Violation  of  Art.  264,  including  illegality of strikes and lockouts  6. Involving  claims  for  an  amount  exceeding  P  5,000  regardless  whether  accompanied  with  a  claim for reinstatement (Art.217)  7. Non‐Compliance  in  compromise  agreements (Art. 227)  8. Execution of awards of voluntary  arbitrator(Art. 262‐A)  9. Overseas  employment  disputes  e.g.  money  claims  arising  from  such (R.A. 8042)  10. Wage  distortion  (where  there  is  no CBA (Art.124) 

Office of the DOLE SEC. BUREAU OF LABOR  RELATIONS 

REGIONAL DIRECTOR  (Art.128/129)  1. 2. 3.

4.

5.

Labor  Standards  enforcement  Occupational  safety  & Health violation  Money  claims  arising  from  labor  standards  violation  not  exceeding  5,000 per individual  &  w/o  claim  for  reinstatement  Recovery  of  wages  and other monetary  claims  &  benefits,  legal  interest  owing  to one employed in  domestic  household  service  or  house  helper  arising  from  EER  not  exceeding  P  5000 and w/o claim  for reinstatement  Violation  of  the  constitution and by‐ laws or of the rights  and  condition  of  membership  (Art.  241) 

BUREAU OF LABOR  RELATION 

POEA  1.

2.

3.

4.

Cancellation/susp ension  of  License  of  Authority  to  recruit  of  Recruitment  Agencies  (RA  8042)  Disciplinary  Actions  against  OFWs  All  administrative  cases  arising  out  of  rules  and  regulations  relating  to  licensing  &  registration  of  recruitment  &  employment  agencies  Disciplinary  actions  and  other  special  cases  administrative  in  character,  involving  employers,  principals,  contracting  partners & Filipino  migrant workers 

1.

2.

3.

4.

Federation/National  Union/Trade  Union  Center  Registration,  revocation  &  cancellation cases  Complaints  involving  federations,  national  unions, industry unions  its officers or members  Request  for  examination of book of  accounts  of  federations  /  national  unions and trade union  center (Art. 274)  Inter‐union  and  intra‐ union  conflicts,  and  all  disputes,  grievances  or  problems  arising  from  or  affecting  labor  management  relation  (Art. 226) 

VOLUNTARY  ARBITRATION 

GRIEVANCE  MACHINERY 

REGIONAL OFFICE‐MED ARBITER  1.

2.

3. 4.

5.

6.

7.

8.

Independent  union/chartered  local  registration,  revocation  and cancellation cases  Complaints  or  petitions  involving  labor  unions  with  independent  registration,  chartered  local,  workers  assoc., its officers/members  Election of officers  CBA  registration  of  independent  local  &  chartered local  Other  intra‐union  &  inter‐ union & related labor relation  disputes  shall  be  heard  &  resolved  by  the  Med‐arbiter  in Reg. Office  Request  for  examination  of  books  of  accounts  of  individual  labor  union  and  chartered local(Art. 274)  Actions  arising  from  Art.  241  from  administration  &  accounting of union funds  Petition  for  certification  election  (appealed  to  Sec.  Of  Labor & not to BLR) 

1.

2.

3.

4.

Disputes  concerning  interpretation  or  implementation  of CBA  Disputes  concerning  interpretation  and  enforcement  of  company  personnel  policies  All  other  grievances  as  defined  in  the  CBA  Wage  distortion  when  there  is  a  CBA (Art. 124) 

 

192

      INJUNCTION      1 

ARTICLE 217  OF THE LABOR  CODE  2 

MONEY CLAIMS  under Section 10  RA 8042 as  amended  3 

LABOR ARBITER  (RAB) 

Unresolved  Grievances,  other disputes  by parties  agreements  4 

Notices of  Strikes or  Lockout, other  dispute for  preventive  mediations  5

National Conciliation and  Mediation Board (NCMB) 

LABOR  STANDARDS  ART. 128 (b) LC  6 

LABOR  STANDARDS  ART. 129, LC  7 

REGIONAL  OFFICE 

REGIONAL  DIRECTOR 

Inter‐Intra  Union  Disputes  8 

  Representation  Issues  9 

MED‐ ARBITER 

OR      VOLUNTARY  ARBITRATOR 

      NLRC  (COMMISSION LEVEL) 

OFFICE OF THE  SECRETARY 

BLR  DIRECTOR 

Art. 263 (g)

FLOWCHART BASED ON CAUSES OF ACTION

COURT OF APPEALS 

SUPREME COURT

 

193

   

Article 218(e) of the Labor Code INJUNCTION    INJUNCTION    1 

      NLRC  (COMMISSION  LEVEL) 

Petitions for injunction are initially brought to and decided at the commission level. 

 

Rule X, Sections 1 and 2 of the 2005 Revised Rules of the NLRC, provides that:  Injunction in Ordinary Labor Disputes. ‐ A preliminary injunction or restraining order  may be granted by the Commission through its Divisions pursuant to the provisions  of paragraph (e) of Article 218 of the Labor Code, as amended, when it is established  on  the  basis  of  the  sworn  allegations  in  the  petition  that  the  acts  complained  of  involving  or  arising  from  any  labor  dispute  before  the  Commission,  which,  if  not  restrained or performed forthwith, may cause grave or irreparable damage to any  party or render ineffectual any decision in favor of such party.  Injunction  in  Strikes  or  Lockouts.  ‐  A  preliminary  or  permanent  injunction  may  be  granted by the Commission only after hearing the testimony of witnesses and with  opportunity for cross‐examination in support of the allegations of the complaint or  petition  made  under  oath,  and  testimony  by  way  of  opposition  thereto,  if  offered,  and only after a finding of fact by the Commission:  

COURT OF  APPEALS 

SUPREME  COURT 

a)  That  prohibited  or  unlawful  acts  have  been  threatened  and  will  be  committed  and  will  be  continued  unless  restrained, but no injunction or  temporary  restraining  order  shall  be  issued  on  account  of  any  threat,  prohibited  or  unlawful  act,  except  against  the  person  or  persons,  association or organization making the threat or committing the prohibited  or  unlawful  act  or  actually  authorizing  or  ratifying  the  same  after  actual  knowledge thereof.  b)  That  substantial  and  irreparable  injury  to  petitioner's  property  will  follow;   c)  That  as  to  each  item  of  relief  to  be  granted,  greater  injury  will  be  inflicted upon the petitioner by the denial of relief than will be inflicted  upon respondents by the granting of relief;   d) That petitioner has no adequate remedy at law; and   e)  That  the  public  officers  charged  with  the  duty  to  protect  petitioner's  property are unable or unwilling to furnish adequate protection. 

 

194

   

ARTICLE 217  OF THE LABOR  CODE  2 

Under Article 217 of the Labor Code as amended, Labor Arbiters shall have  original  and  exclusive  jurisdiction  to  hear  and  decide  the  following  cases  involving all workers, whether agricultural or non‐agricultural: 

 

1.Unfair Labor Practices;  2.Termination Disputes; 

LABOR  ARBITER  (RAB) 

  NLRC  (COMMISSION  LEVEL) 

COURT OF  APPEALS 

SUPREME  COURT 

3.If accompanied with a claim for reinstatement, those cases that workers  may file involving wages, rates of pay, hours of work and other terms and  conditions of employment;  4.Claims  for  actual,  moral  and  exemplary  and  other  forms  of  damages  arising out of ER‐EE relations;  5.Cases  arising  from  any  violation  Art.  264  of  the  Labor  Code,  including  questions involving the legality of strikes and lockouts; and  6.  Except  claims  for  Employees  Compensation,  Social  Security,  Medicare  and  maternity  benefits,  and  all  other  claims  arising  from  EE‐ER  relations,  including  those  of  persons  in  the  domestic  or  household  service,  involving  an  amount  exceeding  P5,000  regardless  of  whether  accompanied  with  a  claim for reinstatement.    This  Article  enumerates  the  cases  falling  under  “original  and  exclusive”  jurisdiction of labor arbiters. This gives the impression that none but a labor  arbiter can hear and decide the six categories of cases listed. But this is not  really  so.  Any  or  all  of  these  cases  can,  by  agreement  of  the  parties,  be  presented to and decided with finality by a voluntary arbitrator or a panel  of voluntary arbitrators (see Articles 261‐262). (AZUCENA, Everyone’s Labor  Code 2001)     NOTE:   RAB‐Regional Arbitration Branches   

 

195

   

MONEY CLAIMS  under Section 10  RA 8042 as  amended  3 

LABOR  ARBITER  (RAB) 

  NLRC  (COMMISSION  LEVEL) 

COURT OF  APPEALS 

R.A. 8042 Migrant Workers and Overseas Filipinos Act of 1995 as  amended by R.A. 10022. 

 

  Section  10  of  RA  8042  added  to  the  exclusive  jurisdiction  of  the  labor  arbiters  money  claims  of  Overseas  Filipino  workers  arising  from  violations  of  their  employment  contract  against  foreign  employers through their local recruitment agency.     Section  7  (R.A.  10022).  Section  10  of  Republic  Act  No.  8042,  as  amended, is hereby amended to read as follows:  "SEC. 10. Money Claims. ‐ Notwithstanding any provision of law to  the  contrary,  the  Labor  Arbiters  of  the  National  Labor  Relations  Commission  (NLRC)  shall  have  the  original  and  exclusive  jurisdiction  to  hear  and  decide,  within  ninety  (90)  calendar  days  after  the  filing  of  the  complaint,  the  claims  arising  out  of  an  employer‐employee  relationship  or  by  virtue  of  any  law  or  contract  involving  Filipino  workers  for  overseas  deployment  including  claims  for  actual,  moral,  exemplary  and  other  forms  of  damage. Consistent with this mandate, the NLRC shall endeavor to  update  and  keep  abreast  with  the  developments  in  the  global  services industry…”  NOTE:   RAB‐Regional Arbitration Branches 

SUPREME  COURT 

 

196

   

Unresolved  Grievances,  other disputes  by parties  agreements  4 

National Conciliation  and Mediation Board  (NCMB) 

    VOLUNTARY  ARBITRATOR 

COURT OF  APPEALS 

SUPREME  COURT 

Voluntary Arbitration Machinery 

 

The voluntary arbitration machinery has authority over unresolved grievances  arising  from  the  interpretation  or  implementation  of  collective  bargaining  agreements  and  those  arising  from  the  interpretation  or  enforcement  of  company personnel policies (Art. 261, P.D. 442 as amended).   Unresolved  grievances  involving  distortion  of  wages  (Art.  124,  P.D.  442)  and  the productivity and incentives program under Section 4 (b) R.A. 6971. Other  labor disputes, including those involving strikes may be referred to voluntary  arbitration by agreement of the parties.  ARTICLE  262.  JURISDICTION  OVER  OTHER  LABOR  DISPUTES.  The  Voluntary  Arbitrator or panel of Voluntary Arbitrators, upon  agreement  of  the  parties,  shall hear and decide all other labor disputes including unfair labor practices  and bargaining deadlocks.  Art. 262 of the Labor Code provides that upon agreement of the parties, the  Voluntary Arbitrator can hear and decide all other labor disputes, including  termination disputes which ordinarily fall under the jurisdiction of the Labor  Arbiters under Art. 217 of the Labor Code. (Apalisok v. RPN, GR No. 138094,  May 29, 2003, J. Carpio‐Morales).   Article  217  (c)  should  be  read  in  conjunction  with  Article  261  of  the  Labor  Code  which  grants  to  voluntary  arbitrators  original  and  exclusive  jurisdiction  to hear and decide all unresolved grievances arising from the interpretation or  implementation of the collective bargaining agreement and those arising from  the interpretation or enforcement of company personnel policies. It can thus  be deduced that only disputes involving the union and the company shall be  referred  to  the  grievance  machinery  or  voluntary  arbitrators.  (Maneja  v.  NLRC, G.R. No. 124013 June 5, 1998).  In San Miguel Corp. v. NLRC, G.R. No. 108001, March 15, 1996, Termination  disputes  do  not  necessarily  involve  enforcement  or  interpretation  of  personnel  policies  because  they  are  broad  and  long‐term  statements.  As  a  rule,  therefore  termination  disputes  should  be  lodged  with  a  Labor  arbiter.  But the case may be brought to voluntary arbitration if the parties, by virtue of  Art.  262,  state  in  unequivocal  language  that  they  agree  to    submit  the  termination  dispute  to  voluntary  arbitration.  Even  a  ULP  case  can,  by  agreement of the parties, be brought before voluntary arbitration. (Azucena,  Everyone’s Labor Code, 2001)  A Voluntary Arbitrator is a quasi‐judicial instrumentality; hence, a petition for  certiorari under Rule 65 of the Rules of Court will lie where a grave abuse of  discretion  or  an  act  without  or  in  excess  of  jurisdiction  of  the  voluntary  arbitrator is shown. The petition may be filed with the Court of Appeals.  NCMB  The NCMB cannot adjudicate but the it can recommend to the parties that the  dispute be submitted to voluntary arbitration because the policy statement of  the law is voluntary means of dispute settlement 

 

197

   

Notices of  Strikes or  Lockout, other    dispute for  preventive  mediations  5 

  National Conciliation and Mediation Board  (NCMB) involving notices of strike or lockout  arising from collective bargaining deadlocks or  allegations of unfair labor practices. 

  The  NCMB  is  a  dispute‐resolution  arm  under  the  administrative  supervision  of  the  Secretary  of  Labor  and  Employment.  Its  main  task  is  to  help  settle  labor  disputes  to  prevent  actual  work  stoppages  (Azucena,  Everyone’s  Labor  Code,  2001).   National Conciliation    and Mediation Board  After  the  receipt  of  Notice  of  strike/lockout,  the  (NCMB)  NCMB  conciliator‐mediators  call  the  parties  to  conciliation conferences. They are not judges and  therefore they cannot render verdicts.  OR    They  can  also  urge  submission  of  the  dispute  to  preventive mediation or arbitration. Under either      proceedings a strike or lockout is withheld.        VOLUNTARY  OFFICE OF THE  If  there  is  no  agreement,  the  Secretary  of  Labor  ARBITRATOR  SECRETARY  and Employment may intervene at any stage.     The  Secretary  of  Labor  and  Employment  may  Art. 263 (g)  exercise his authority under Article 263 (g) of the  Certified Cases  Labor Code to assume jurisdiction over the labor  dispute or to certify the same to the Commission    for  compulsory  arbitration  when  in  his  opinion,  NLRC  COURT OF  there  exist  a  labor  dispute  causing  or  likely  to  (COMMISSION  cause  a  strike/lockout  in  an  industry  APPEALS  LEVEL)  indispensable  to  national  interest.  (See  Art.263  (g) of the Labor Code)    A  notice  of  strike  or  lockout,  upon  agreement  of  parties,  may  be  referred  to  alternative  modes  of  SUPREME  dispute  resolution,  including  voluntary  COURT  arbitration. (See Section 9, Rule XXII, DO 40‐03).    Not all notices of strikes or lockouts are assumed  /  certified  by  the  Secretary  of  Labor  and  Employment.    There  are  cases  which  are  initially  subject  of  Notice  of  strike  or  lockout  but  are  referred  to  NLRC for compulsory arbitration, like for instance  ULP complaints.     Disputes  initially  subject  of  a  notice  of  strike  or  lockout  may  be  brought  under  Art.  217  of  the  Labor Code.    Note:  Under  Art.  263  (g),  disputes  certified  by  the  Secretary  of  Labor  and  Employment  under  her  authority  to  assume  jurisdiction  are  brought  directly to the NLRC (Commission‐Level). 

 

198

   

LABOR  STANDARDS  ART. 128 (b) LC  6 

REGIONAL  OFFICE 

OFFICE OF THE  SECRETARY 

COURT OF  APPEALS 

SUPREME  COURT 

 

Article 128 (b): Enforcement of Labor Standards Laws Art. 128 (b) of the Labor Code allows the Secretary of Labor and employment, usually through an authorized representative, to inspect places of employment and, if necessary, issue compliance orders and writs of execution to enforce “labor standards provisions” of the “labor laws”. Orders issued under Art. 128 (b) by representatives of the Secretary of Labor and Employment may be appealed to the Secretary of Labor and Employment himself. Decisions of the Secretary of Labor and Employment may then be brought before the CA and thereafter, to the SC. The authority of the DOLE Secretary under Art. 128 may be exercised regardless of the monetary value involved. The Secretary of Labor and employment may even order the stoppage of work or suspension of operations of the inspected establishment or parts of it. If the employer is at fault, he may be ordered to pay the employees’ wages during the work stoppage or suspension of operations. The requirement of due process must be observed. In Aboitiz Shipping Corp. v. De la Serna (GR No. 88538, April 25, 1990), it was held that a Regional Director of Dole has the power to order rectification of Labor Standards violation even if such violation is not mentioned in the employee’s complaint.

 

199

   

LABOR  STANDARDS  ART. 129, LC  7 

REGIONAL  DIRECTOR 

BLR  DIRECTOR 

  NLRC  (COMMISSION  LEVEL) 

COURT OF  APPEALS 

Article 129 of the LC: Recovery of Wages, Simple Money  claims and Benefits 

 

  The Regional Director’s authority under Art. 129 is subject  to four requisites namely:  1.The  claim  is  presented  by  an  employee  or  by  person  employed  in  domestic  or  household  service  or  a  house  helper.  2.The claim arises from ER‐EE relations.  3. The claimant does not seek reinstatement.  4.The aggregate money claim of each employee or house  helper does not exceed P5000.    If  there  is  a  claim  for  reinstatement  or  if  the  claimant’s  demand exceeds P5,000, the labor arbiter has jurisdiction  over  the  case  pursuant  to  Art.  217  (6),  except  claims  for  employees’  compensation,  social  security,  Medicare,  Phil  health  and  maternity  benefits.  Even  as  regards  labor  arbiter, however, Er‐Ee relation is a pre‐requisite as basis  of the claim.    A decision rendered under this article, being adjudicatory,  is appealable to the NLRC. (AZUCENA)     Note:  Under  Art.  129  of  the  LC,  the  Regional  Director  or  a  hearing  officer  of  the  DOLE  hear  and  decide  disputes  involving the recovery of wages for as long the aggregate  claim  does  not  exceed  P5000  and  reinstatement  is  not  sought.  Designed  to  expedite  enforcement  of  “simple  money  claims”,  hearings  are  summary  in  nature  and  decisions  may  be  appealed  to  the  Commission  –level  of  the NLRC. 

SUPREME  COURT 

 

200

 

Inter‐Intra  Union  Disputes    8 

 

REGIONAL  DIRECTOR 

MED‐ ARBITER 

OFFICE OF THE  SECRETARY 

COURT OF  APPEALS 

Inter‐Intra Union Disputes    Generally,  Intra‐Inter  Union  disputes  are  heard  in  administrative  proceedings  by  the  regional  offices  or  the  BLR,  depending  on  the  labor  organization  concerned.  DO  No.  40‐03  provides  that  inter‐intra  union  disputes  are  resolve  by  Med‐Arbiters  in  the  regional  offices  with  the  exception  of  petitions  for  cancellation  of  registration  of  labor  organizations  and  petitions for deregistration of CBA’s which are resolved  by the appropriate Regional Director or her appointed  hearing officer.    The  decisions  of  the  Med‐Arbiter  and  the  Regional  Director may be appealed to the BLR. The decisions of  the  Bureau  Director  in  the  exercise  of  her  original  jurisdiction  may  be  appealed  to  the  Office  of  the  Secretary.     Note:  The  rules  allow  one  motion  for  reconsideration  and  thereafter,  the  decision  of  the  Bureau  Director  or  the  Secretary  of  Labor  and  Employment  will  be  final  and  executory, but this is without prejudice to a petition for  certiorari  (Rule  65)  with  the  CA.  Decisions  of  the  CA  may  thereafter  be  brought  to  the  SC  by  petition  for  review on certiorari (Rule 45). 

SUPREME  COURT  Section 5 (Rule XI, DO 40‐03)     Where to file:    Complaints or petitions involving:    1.  Labor  unions  with  independent  registrations,  chartered  locals,  worker’s  associations,  its  officers  or  members  shall be filed with the Regional Office that issued its certificate of registration or certificate of creation of chartered  local.    2.  Federations,  national  unions,  industry  unions,  its  officers  or  member  organizations  shall  be  filed  with  the  Bureau.    Petitions for cancellation of registration of labor unions with independent registrations, chartered locals, worker’s  associations and petitions for deregistration of collective bargaining agreements shall be resolved by the Regional  Director. He/she may appoint a Hearing Officer from the Labor Relations Division.    Other Inter‐Intra union and related labor relations disputes shall be heard and resolved by the Med‐Arbiter in the  Regional  Office. Complaints  or  petitions  involving  federations,  national  unions,  industry  unions,  trade  union  centers  and  their  chartered  local,  affiliates  or  member  organizations  shall  be  filed  with  the  Regional  Office  or  the  Bureau.  The  complaint or petition shall be heard and resolved by the Bureau.    When two or more petitions involving the same parties and the same causes of action are filed, the same shall be  automatically consolidated. 

 

201

   

  Representation  Issues  9 

 

MED‐ ARBITER 

BLR  DIRECTOR 

OFFICE OF THE  SECRETARY 

COURT OF  APPEALS 

Settlement of Representation Issues Under Art. 256 of the Labor Code    Representation  Issues  are  heard  and  resolved  by  Med‐Arbiter  of  the  appropriate  regional  office.  The  decisions  of  the  Med‐Arbiters  may  be  appealed  to  the  Secretary  of  labor  and  employment  (see  Art.  259)  whose  decisions in turn may be questioned before CA (Rule 65) and thereafter the  dispute may be brought by any party to the SC (Rule 45).    Note:  An instance which cannot be appealed is Section 17, Rule VIII of Dept. Order  No.  40‐03  (2003)  on  certification  elections  which  provides  that  the  order  granting  the  conduct  of  a  certification  election  in  an  unorganized  establishments  shall  not  be  subject  to  appeal.  Any  issue  arising  therefrom  may  be  raised  by  means  of  protest  on  the  conduct  and  results  of  the  certification election. 

SUPREME  COURT 

 

202

 

Criminal Action for Illegal Recruitment  (Section 5, R.A. No. 10022) 

  RTC 

  If  the  Resolution  of  the  Prosecutor  finding  probable 

  cause  for  prosecution  of  illegal     

recruitment  is  not  elevated  for  review  with  the  Secretary  of  Justice,  the  Prosecutor  will  file  the  information  with  the  Regional Trial Court for trial. 

  CA 

  Finding of conviction by the RTC  may  be  elevated  to  the  CA  by 

  Ordinary  Appeal  or  by  writ  of       

error under Rule 41.    The case may also be elevated to the CA by petition for certiorari under Rule 65 if proper grounds for it exists.

  SC 

  Finding of conviction by the RTC  may be elevated to the SC by 

  petition for review on certiorari  under Rule 45. 

                 

The  case  may  also  be  elevated  to  the  SC  by  petition  for  certiorari  under  Rule  65  if  proper grounds for it exists 

Prosecutor’s Office  Filing  of  Complaint‐ Affidavit  with  Prosecutor’s  Office  (To  Conduct  Preliminary  Investigation) Section 5 of R.A. No. 10022   Who can file an action for Illegal Recruitment?    In  the  filing  of  cases  for  illegal  recruitment  or  any of the prohibited acts under this section, the  Secretary  of  Labor  and  Employment, the POEA  Administrator  or  their  duly  authorized  representatives,  or  any  aggrieved  person  may  initiate  the  corresponding  criminal  action  with  the appropriate office.     For  this  purpose,  the  affidavits  and  testimonies  of operatives or personnel from the Department  of  Labor  and  Employment,  POEA  and  other  law  enforcement  agencies  who  witnessed  the  acts  constituting  the  offense  shall  be  sufficient  to  prosecute the accused.    In the prosecution of offenses punishable under  this  section,  the  public  prosecutors  of  the  Department of Justice shall collaborate with the  anti‐illegal recruitment branch of the POEA and,  in certain cases, allow the POEA lawyers to take  the  lead  in  the  prosecution.  The  POEA  lawyers  who  act  as  prosecutors  in  such  cases  shall  be  entitled to receive additional allowances as may  be determined by the POEA Administrator.    The  filing  of  an  offense  punishable  under  this  Act  shall  be  without  prejudice  to  the  filing  of  cases punishable under other existing laws, rules  or regulations." 

DOJ  Any  Adverse  decision  of  the  Prosecutor may be appealed to the  Secretary of Justice (DOJ). 

CA  Adverse decision of the Secretary of  Justice  may  be  appealed  to  the  CA  by petition for certiorari under Rule  65. 

SC  Decision of the CA may be appealed  to  the  Supreme  Court  by  petition  for  review  on  certiorari  under  Rule  45.

Section 9 of R.A. No. 8042    VENUE:  A  criminal  action  arising  from  illegal  recruitment  as  defined  herein  shall  be  filed  with  the  Regional Trial Court of:    1.The province or city where the  offense was committed ;or    2.  Where  the  offended  party  actually resides at the same time  of  the  commission  of  the  offense.      Provided:  The  court  where  the  criminal  action  is  first  filed  shall  acquire  jurisdiction  to  the  exclusion of other courts.     Provided  further,  that  the  aforestated  provisions  shall  also  apply  to  those  criminal  actions  that  have  already  been  filed  in  court  at  the  time  of  the  effectivity of this Act.   

 

203

View more...

Comments

Copyright ©2017 KUPDF Inc.