Universidad Católica de Trujillo Benedicto Xvi

 

 

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO   BENEDICTO XVI ESCUELA DE POSGRADO MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO MEJORA DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL ORGANIZACION AL EN LA GERENCIA DE SOPORTE ADMINISTRATIVO -SUNAT, LIMA 2021 Proyecto de tesis tesis para  para obtener el grado académico académico de (minúsculas) MAESTRO EN ………………………………………………………

AUTORES Lic. Bryan Tupiño Flores Lic. Franz Sánchez

ASESOR A Dr. Angela del Pilar Narváez Valera

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN Gestión estratégica del talento humano en el sector público

TRUJILLO, PERÚ 2021 ESQUEMA DE PROYECTO DE TESIS

 

 (Enfoque cuantitativo) PORTADA GENERALIDADES: Título del proyecto Tesista/s Asesor/a Línea de investigación Tipo de investigación    

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I.

Localidaddel proyecto Duración

PR PROB OBLE LEMA MA DE IN INVE VEST STIG IGAC ACIÓ IÓN N I.1 Plante Planteami amient entoo de dell pr probl oblema ema I.2 Formul Formulac ación ión del pro proble blema ma I.2.1 I.2 .1 Pro Proble blema ma gener general al I.2.2 I.2 .2 Pro Proble blema mass esp espec ecífi íficos cos I.3 Formul Formulac ación ión de obj objeti etivo voss I.3.1 I.3 .1 Ob Objet jetivo ivo genera generall I.3.2 Objetivos específicos I.4 Justif Justifica icació ciónn de la inve investi stigac gación ión II. MAR MARCO CO TEÓ TEÓRIC RICO O II.1 Antec Anteceden edentes tes de la investiga investigación ción II.2 Base Basess teóri teórico co cie científic ntíficas as II.3 Ident Defin Definición iciónción de término té básico básicos II.4 Identifica ificación derminos dimensio dimesnsiones ness II.5 Formu Formulaci lación ón de hipótesi hipótesiss II.5.1 Hipó Hipótesis tesis genera generall II.5.2 Hipótesis específicas 2.6 Operacionalización de variables II III. I. METO METODO DOLO LOGÍ GÍA A III.1 Tipo ddee in investigación III II..2 Métodos de de in investigación III II..3 Diseño de investigación III. III.44 Po Pobl blaación ión, m muuest stra ra y mues uestre treo II III. I.55 Té Técn cnic icas as e inst instru rume ment ntos os ddee rec recoj ojoo ddee dat datos os.. III.6 III.6 Té Técn cnic icas as de proc proces esam amie ient ntoo y anál anális isis is de da dato toss III.7 Ética investigativa IV. ASPECTOS ASPE ADMINISTR ATIVOS S IV.1 CTOS PresADMIN upuesto ISTRATIVO IV.2 Cronograma IV.3 Recursos REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ANEXOS Y/O APENDICES

Anexo 1: Instrumentos de medición Anexo 2: Ficha técnica Anexo 3: Validez y fiabilidad de instrumentos Anexo 4: Matriz de consistencia

GENERALIDADES:

 

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Tesistas: Bryan Tupiño Flores, Franz Sánchez Asesora: Dr. Angela del Pilar Narváez Valera

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Línea de investigación: Gestión estratégica del talento humano en el sector público

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Tipo de investigación: Básica – No experimental - transversal

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I.

Título del pro Título proyec yecto; to; Ge Gesti stión ón Del Tal Talen ento to Hum Humano ano Como Como Mejora Mejora Del Compro Compromis misoo Organizacionall En La Gerencia De Soporte Administrativo -Sunat, Lima 2021 Organizaciona

Localidad: Lima Duración del proyecto: 3 meses

Problema d dee in investigación I.1 Plane Planeamie amiento nto del proble problema ma Bajo compromiso organizacional en la Gerencia de Soporte Administrativo -SUNAT, Lima 2021 por falta de gestión del talento humano.

I.2 Form Formulac ulación ión de probl problema ema 1.2.1 Problema general ¿De qué manera la motivación mejorará el compromiso organizacional en la Gerencia de Soporte Administrativo -SUNAT, Lima 2021?

1.2.2 Problema específicos ¿De qué ma maner neraa la mo motiv tivaci ación ón mej mejora orará rá el compro compromis misoo org organi aniza zacio cional nal en la Gerencia de Soporte Administrativo -SUNAT, Lima 2021? ¿De qué ma mannera el compo omport rtaami mieento ger ereenci ciaal mejo mejora rará rá el comp ompro romi misso organizacionall en la Gerencia de Soporte Administrativo -SUNAT, Lima 2021? organizaciona ¿De manera función organizacional mejoraráLima el compromiso organizacional en la qué Gerencia de la Soporte Administrativo -SUNAT, 2021?

I.3 Form Formulac ulación ión de objeti objetivos vos I.3. .3.1 Obj bjeeti tivvo ge gener neral Determinar de qué manera la gestión del talento humano mejora el compromiso organizacionall en la Gerencia de Soporte Administrativo -SUNAT, Lima 2021. organizaciona I.3. I.3.22 Obje Objeti tivo vo es espe pecí cífi fico coss Determinar de qué manera la motivación mejora el compromiso organizacional en la Gerencia de Soporte Administrativo -SUNAT, Lima 2021. Determina Determ inarr de qué ma maner neraa el com compor portam tamien iento to ge geren rencia ciall mejora mejora el compro compromis misoo organizacionall en la Gerencia de Soporte Administrativo -SUNAT, Lima 2021. organizaciona Determ Dete rmin inar ar de qu quéé mane manera ra la func funció iónn or orga gani niza zaci cion onal al mejo mejora ra el co comp mpro romi miso so organizacionall en la Gerencia de Soporte Administrativo -SUNAT, Lima 2021. organizaciona

 

II.

Marco teórico II.1 Antecedentes de Investigación II.2 Bases tteeórico ci científicas