UNIDAD 4 Y 5

TRABAJO DE INVESTIGACION UNIDAD IV : PROTECCIÓN CIVIL UNIDAD V: SALUD INDUSTRIAL ALUMNO: ROGELIO LOPEZ MARTINEZ

ESPECIALIDAD INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL MODALIDAD MIXTA

CATEDRÁTICO: JASMIN IZCHEL GARCIA MIJANGOS

MATERIA: ADMON. DE LA SAUD Y SEG. OCUPACIONAL SEXTO SEMESTRE

San Pedro Comitancillo., Oaxaca. Junio del 2014

Contenido UNIDAD IV: PROTECCIÓN CIVIL .......................................................................................................... 3 4.1 INTRODUCCIÓN A LA PROTECCIÓN CIVIL ...................................................................................... 3 4.1.1 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS: AGENTE PERTURBADOR, DESASTRE NATURALES, TIPOLOGÍA DE CALAMIDADES. .................................................................................................................................... 4 4.2 BRIGADAS DE EMERGENCIA ......................................................................................................... 6 4.2.1 CÓMO SE INTEGRAN LAS BRIGADAS DE EMERGENCIA .............................................................. 6 4.3 BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS ................................................................................................ 7 4.4 BRIGADA DE SALVAMENTO ........................................................................................................... 9 4.5 BRIGADA DE BUSQUEDA Y RESCATE ............................................................................................. 9 4.6 BRIGADA CONTRA INCENDIO ...................................................................................................... 10 4.7 BRIGADA DE COMUNICACIÓN..................................................................................................... 10 4.8 SIMULACROS DE EVACUACIÓN ................................................................................................... 11 4.8.1 EVALUACIÓN DE RIESGO .......................................................................................................... 11 4.8.2 INFORME FINAL ........................................................................................................................ 12

UNIDAD V: SEGUIRAD INDUSTRIAL.................................................................................................. 13 5.1 TOXICOLOGÍA INDUSTRIAL .......................................................................................................... 13 5.2 RIESGOS INDUSTRIALES PARA LA SALUD (RIESGOS FÍSICOS). ..................................................... 14 5.2.1 RUIDO INDUSTRIAL .................................................................................................................. 14 5.2.2 VIBRACIÓN ............................................................................................................................... 19 5.2.3 ILUMINACIÓN ........................................................................................................................... 19 5.2.4 TEMPERATURAS ABATIDAS ..................................................................................................... 22 5.3 CONTROL DE AMBIENTE ............................................................................................................. 25 5.4 MEDICINA OCUPACIONAL ........................................................................................................... 25

BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................................... 26

UNIDAD IV

PROTECCIÓN CIVI

UNIDAD IV: PROTECCIÓN CIVIL 4.1 INTRODUCCIÓN A LA PROTECCIÓN CIVIL La Protección Civil nace el 12 de agosto de 1949 en el Protocolo 1 adicional al Tratado de Ginebra “Protección a las víctimas de los conflictos armados internacionales”, que es una de las disposiciones otorgadas para facilitar el trabajo de la Cruz Roja. Los desastres son el punto de partida para el surgimiento del concepto de Protección Civil. En nuestro país los desastres provocados por la erupción del volcán Chichonal en Chiapas, en 1982; la explosión de tanques de almacenamiento de gas en San Juan Ixhuatepec, Edo. de México, en 1984; los sismos del 19 y 20 de septiembre en la Ciudad de México, en 1985, son el antecedente inmediato de la creación en 1986, del Sistema Nacional de Protección Civil del cual el INBAL forma parte, para dar una respuesta civil a emergencias de esta índole y desarrollar la cultura necesaria en toda la población. Protección de qué, para qué. Diríamos que es protección ante fenómenos perturbadores que pueden ocasionar desastres. Protección civil podría ser ese conjunto de acciones que Prevé, disminuyen y mitiga los riesgos de una sociedad a ser afectada por fenómenos perturbadores. En el Diario Oficial de la Federación del viernes 2 de febrero de 1996 en donde se publicó la Ley de Protección Civil para el Distrito Federal, la definen como “un conjunto de Principios, Normas, Procedimientos, Acciones y Conductas. Incluyentes, solidarias, participativas y corresponsables, que efectúan coordinada y concertadamente la sociedad y las autoridades; que se llevan a cabo para la prevención, mitigación, preparación, auxilio, rehabilitación, restablecimiento y reconstrucción, tendientes a salvaguardar la integridad física de las personas, sus bienes y entorno frente a la eventualidad de un riesgo, emergencia, siniestro o desastre”. Ratificada en la Ley General de Protección Civil publicada en el Diario Oficial el 12 de mayo de 2000 como “un conjunto de disposiciones, medidas y acciones destinadas a la prevención, auxilio y recuperación de la población ante la eventualidad de un desastre” Podemos entender que la Protección Civil surge por la necesidad de protección para la sociedad contra hechos inesperados e incontrolables. Cada uno de nosotros, en cualquier lugar, ya sea casa, trabajo, en la calle, podemos aportar algo a la Protección Civil.

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4.1.1 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS: AGENTE PERTURBADOR, DESASTRE NATURALES, TIPOLOGÍA DE CALAMIDADES. Agente Perturbador, Desastre Natural y Tipología de Calamidades. La Ley General de Protección Civil define al desastre como el estado en que la población de una o más entidades federativas, sufre severos daños por el impacto de una calamidad devastadora, sea de origen natural o antropogénico, enfrentando la pérdida de sus miembros, infraestructura o entorno, de tal manera que la estructura social se desajusta y se impide el cumplimiento de las actividades esenciales de la sociedad, afectando el funcionamiento de los sistemas de subsistencia. No todos los desastres son iguales; difieren en varias formas; por su origen, naturaleza de agente, grado de predictibilidad, probabilidad y control; por la velocidad con la que aparecen, alcance y por sus efectos destructivos en la población, en los bienes materiales y en la naturaleza. Con este enfoque pueden identificarse tres componentes esenciales: agente destructivo, agente afectable y agente regulador.

Agentes destructivos: Se denominan agentes destructivos a los fenómenos que pueden producir riesgo, emergencia o desastre. También se les denomina fenómenos perturbadores. Estos agentes se han clasificado para su estudio en cinco grupos: Origen natural: -

Geológico

-

Hidrometeorológico

Origen antropogénico: -

Químico-tecnológico

-

Sanitario-ecológico

-

Socio-organizativo

Agente destructivo geológico: Calamidad que tiene como causa las acciones y movimientos violentos de la corteza terrestre. A esta categoría pertenecen los sismos o terremotos, las erupciones volcánicas, los tsunamis o maremotos y la inestabilidad de los suelos, también conocida como movimientos de tierra.

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Agente destructivo hidrometeorológico: Calamidad que se genera por la acción violenta de los agentes atmosféricos, tales como: huracanes, inundaciones, tormentas, heladas, sequías y las ondas cálidas y gélidas.

Agente destructivo químico-tecnológico: Calamidad que se genera por la acción violenta de de diferentes sustancias derivadas de su interacción molecular o nuclear, tales como: incendios, explosiones, fugas tóxicas y radiaciones.

Agente destructivo sanitario-ecológico: calamidad que se genera por la acción patógena de agentes biológicos que atacan a la población, animales y cosechas, causando su muerte o la alteración de su salud. En esta clasificación se encuentran epidemias, plagas, contaminación del aire, agua, suelo y alimentos.

Agente destructivo socio-organizativo: Calamidad generada por motivo de errores humanos o por acciones premeditadas, que se dan en el marco de grandes concentraciones o movimientos masivos de población.

Agentes Afectables (AA): Definido en términos generales como el Sistema donde pueden materializarse los desastres ante un impacto del agente destructivo. En este sentido el agente afectable está integrado por el hombre y su hábitat. En este caso y dependiendo de la capacidad de respuesta o vulnerabilidad de los primeros y la destructibilidad de los segundos, podrá llegarse o no a un estado de desastre.

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4.2 BRIGADAS DE EMERGENCIA Las Brigadas son grupos de personas organizadas y capacitadas para emergencias, mismos que serán responsables de combatirlas de manera preventiva o ante eventualidades de un alto riesgo, emergencia, siniestro o desastre, dentro de una empresa, industria o establecimiento y cuya función está orientada a salvaguardar alas personas, sus bienes y el entorno de los mismos. Objetivo. Es establecer un programa de Prevención y llevar a cabo medidas que se implementen para evitar o mitigar el impacto destructivo de una emergencia, siniestro o desastre, con base en el análisis de los riesgos internos y externos a que esté expuesta la empresa.

4.2.1 CÓMO SE INTEGRAN LAS BRIGADAS DE EMERGENCIA Brigada. Las Brigadas son grupos de personas organizadas y capacitadas para emergencias, mismos que serán responsables de combatirlas de manera preventiva o ante eventualidades de un alto riesgo, emergencia, siniestro o desastre, dentro de una empresa, industria o establecimiento y cuya función está orientada a salvaguardar a las personas, sus bienes y el entorno de los mismos.

Objetivo. Es establecer un programa de Prevención y llevar a cabo medidas que se implementen para evitar o mitigar el impacto destructivo de una emergencia, siniestro o desastre, con base en el análisis de los riesgos internos y externos a que esté expuesta la empresa.

Brigadas de Emergencia. Se requiere que las empresas cuenten con una organización interna que permita prever y en su caso atender cualquier contingencia derivada de emergencia, siniestro o desastre. La integración de las Brigadas de Emergencia permitirá contar con personas responsables y capacitadas, que tomarán medidas y acciones para prevenir siniestros y en su caso mitigar los efectos de una calamidad.

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¿Cómo se conforman las Brigadas? -

Convocatoria Capacitar en las diferentes áreas para estructurar las brigadas Mantenimiento periódico

Estructura.

Jefe Coordinador de Emergencias

Lider de Primeros Auxilios

Grupo Primeros Auxilios

Lider Contra Incendios

Grupo Contra Incendios

Lider Evacuación

Grupo Evacuación

4.3 BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS Es la primera ayuda que se brinda tan pronto se reconoce una emergencia, accidente o enfermedad súbita. ¿QUIEN PRESTA LOS PRIMEROS AUXILIOS? Las personas encargadas de prestar los primeros auxilios a una persona lesionada ya sea por una situación de emergencia, accidente o enfermedad súbita, son socorristas, brigadistas, paramédicos y cualquier persona que tenga una capacitación y entrenamiento en primeros auxilios. Estas personas están en capacidad de aplicar los procedimientos para la atención de primeros auxilios y para la prevención de desatares, los primeros auxilios prestados por este personal deben ser: -

Inmediatos Adecuados Provisionales

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OBJETIVOS DE LOS PRIMEROS AUXILIOS -

Conservar la vida. Dar calidad de vida. Evitar complicaciones. Ayudar a la recuperación. Asegurar un traslado adecuado y oportuno. Motivar hacia la prevención.

NORMAS PARA PRESTAR PRIMEROS AUXILIOS -

Seguridad. Actuar con rapidez. Mantener la calma. Efectuar una valoración primaria. Realizar una valoración secundaria. Asegurar un traslado adecuado y oportuno. No luchar contra imposibles.

PRECAUCIONES AL PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS -

Determine posibles peligros Bioseguridad Afloje la ropa del paciente No suministre medicamentos No suministre líquidos por vía oral Mantenga comunicación continua con el paciente Asegura un traslado adecuado y oportuno

FUNCIONES DE LA BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS -

Atender en sitio seguro al personal afectado o lesionado Realizar el triage o clasificación de los lesionados de acuerdo con la gravedad de su lesión. Establecer prioridades de atención o de remisión a centros hospitalarios Mantener adecuadamente dotados y controlar el uso de los botiquines Participar activamente en las jornadas de capacitación en brigadas de emergencia.

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-

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Participar en jornadas de capacitación en salud ocupacional

4.4 BRIGADA DE SALVAMENTO Grupo de personas que son las encargadas de controlar la salida de elementos, equipos o recopilar información de archivos en caso de emergencias. FUNCIONES DE LA BRIGADA DE SALVAMENTO - Evitar el saqueo de bienes - Recopilar información de archivos, planos o productos que se consideren de mayor valor - Mantener las pólizas de los seguros de los bienes al día.

4.5 BRIGADA DE BUSQUEDA Y RESCATE FUNCIONES DE LA BRIGADA DE EVACUACIÓN Y RESCATE -

Mantener actualizado el registro de trabajadores por área Señalizar y mantener despejadas las vías de evacuación Activar los sistemas de comunicación Mantener un control efectivo sobre las personas para evitar aglomeraciones y estados de pánico Proceder en forma segura y técnica al rescate de las personas que se encuentren heridas o atrapadas. Recordar los procedimientos seguros de autoprotección. Verificar una vez finalizada la evacuación que dentro de las instalaciones no quede ninguna persona Capacitar a todo el personal de la empresa en el plan de evacuación Actualizar los planes de evacuación, organizar y dirigir simulacros

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4.6 BRIGADA CONTRA INCENDIO Grupo de personas capacitadas, especializadas y equipados para inspección, control de incendios y apoyo a otras emergencias. FUNCIONES DE LA BRIGADA CONTRA INCENDIOS - Activar el sistema de comando de incidentes - Inspeccionar los sistemas de alarmas y detectores contra incendios. - Dirigir en una forma ordenada el control del fuego - Participar en el salvamento de bienes - Ayudar en las labores de remoción de escombros

4.7 BRIGADA DE COMUNICACIÓN Es la encargada de comunicar a los organismos de socorro y a las personas lo que esta sucediendo dentro de la emergencia TAMBIEN SE ENCARGAN DE: -

Dar soporte de comunicaciones en casos de emergencia. Realizar el acordonamiento de las áreas en riesgo o con emergencias o en desastres declarados. Brindar apoyo para el transporte de los lesionados y de los grupos requeridos para atender las emergencias y los desastres. Presentar informes y recomendaciones al coordinador del Programa de salud Ocupacional.

FUNCIONES DE BRIGADA DE COMUNICACIÓN Mantener la comunicación en el lugar de la emergencia, con los centros de control principal y el del área afectada a través de los medios disponibles y del equipamiento propio para estos casos

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4.8 SIMULACROS DE EVACUACIÓN Un simulacro es la representación y ejecución de respuestas de protección. Realizado por un conjunto de personas ante la presencia de una situación de emergencia ficticia. En él se simulan diferentes escenarios, lo más cercano a la realidad, con el fin de probar y preparar una respuesta eficaz ante posibles situaciones reales de desastre llevarlos a cabo. ETAPAS DE UN SIMULACRO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Integración del equipo de trabajo Motivación y sensibilización Diagnóstico de vulnerabilidad. Planeación con base en el diagnóstico Capacitación de brigadas Organización Puesta a prueba del Simulacro Evaluación de ejercicio de simulaciones y simulacro

Al diseñar un simulacro, los responsables se deben guiar por los siguientes principios: 1. Debe responder a los propósitos establecidos en el Plan de Emergencia. 2. Debe ser ejecutable por medio de técnicas conocidas, personal entrenado y equipado dentro de un plazo aceptable. 3. No poner en riesgo a la comunidad y los grupos de respuesta que intervienen en él. 4. Realizado en circunstancias lo más cercano a la realidad.

4.8.1 EVALUACIÓN DE RIESGO Evaluación de riesgo es uno de los pasos que se utiliza en un proceso de gestión de riesgos. El riesgo R se evalúa mediante la medición de los dos parámetros que lo determinan, la magnitud de la pérdida o daño posible L, y la probabilidad p que dicha pérdida o daño llegue a ocurrir.

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4.8.2 INFORME FINAL PARA ELABORAR UN INFORME FINAL DE LO SUCEDIDO ES NECESARIO DETERMINNAR LOS SIGUENTES ASPECTOS: a.- Que exista la señalización necesaria que permite la fluidez en forma oportuna para la evacuación en los casos de siniestro b.- Que el espacio de trabajo y los pasillos se encuentren bien distribuidos y libres de cualquier objeto de tal forma que permita el libre desplazamiento físico c.- En los casos que existan escaleras o rampas de emergencia estas deben mantenerse en un buen estado y libre de cualquier objeto. d.- Que los ascensores tengan en lugar visible las indicaciones correspondientes

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UNIDAD V: SEGUIRAD INDUSTRIAL 5.1 TOXICOLOGÍA INDUSTRIAL El término toxicología se deriva de la palabra griega para definir el veneno en que se empapaban las flechas. Toxicología es la ciencia que se encarga del estudio de las propiedades venenosas o tóxicas de substancias. Un efecto tóxico puede definirse como cualquier efecto nocivo en el organismo, sea reversible o irreversible; cualquier tumor químicamente inducido, sea benigno o maligno; cualquier efecto mutagénico oteratogénico, o bien la muerte como resultado del contacto con una sustancia a través del tracto respiratorio, la piel, los ojos, la boca o cualquier otra vía de acceso. Los efectos tóxicos son alteraciones nocivas de la función fisiológica causadas por venenos. La toxicidad es una propiedad de importancia. Es una propiedad fisiológica que define la capacidad que tiene un producto químico para causar daño o producir lesión aun organismo vivo por medios que no son mecánicos. Toxicidad se refiere a una dimensión de cantidad definida. Por lo tanto, la toxicidad de un producto químico depende del grado de exposición a éste. Los productos químicos ejercen sus acciones tóxicas en forma sistemática, o bien, en el lugar de contacto o en un sistema de órganos. Puede no dañar el órgano a través del cual entra en el cuerpo. Pueden desencadenar una respuesta corporal inmediata o una respuesta años más tarde. Los venenos industriales pueden penetrar al cuerpo por ingestión, por inhalación, o por absorción a través de la piel. El grado de riesgo varía en general con la toxicidad del compuesto, el tiempo de la exposición, y el método para entrar al cuerpo. Unas dosis pequeñas de los venenos industriales más comunes pueden resultar más peligrosos al ser inhalados que al ser tragados. Por esta razón una consideración primordial en el control de la salud industrial se centra en el aire del lugar de trabajo. Envenenamiento industrial. El envenenamiento industrial se produce bajo dos formas principales: a) Aguda. Resulta de una exposición única a una concentración densa de una sustancia tóxica. b) Crónica. Es el resultado de una exposición repetida a exposiciones menores. Las posibilidades de recuperación en el caso de un envenenamiento agudo, si la dosis no es mortal, son mayores que en el caso de envenenamiento crónico. Los efectos de éste último son mucho más importantes por no ser evidentes en forma inmediata, lo que da lugar a que sus resultados insidiosos lleguen a ser más perjudiciales.

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5.2 RIESGOS INDUSTRIALES PARA LA SALUD (RIESGOS FÍSICOS). Es la probabilidad que tiene una persona que trabaja, de desarrollar una enfermedad física, mental, accidentarse o morir como consecuencia de realizar su actividad laboral.

5.2.1 RUIDO INDUSTRIAL El sonido es producido por la vibración de cuerpos o moléculas dependiendo de sus fuentes, se convierte en ruido. Es la potencia acústica trasmitida por unidad de superficie, perpendicular a la dirección de propagación. Se mide en watts por m² pero en forma práctica se utiliza una escala logarítmica en la cual la intensidad de un sonido con respecto a otro se define como diez veces el logaritmo de la razón de sus intensidades, estos niveles se definen como decibeles (dB). Todo ruido tiene tres características, estas son: intensidad, frecuencia y timbre.

1.- Intensidad Es el número de oscilaciones por segundo y se mide en Hertz (Hz). 2.- Frecuencia La mayoría de los sonidos tienen una frecuencia fundamental y otros componentes en múltiplos de esta frecuencia básica llamados armónicos (número de veces). 3.- Timbre Estos armónicos en conjunto construyen el timbre, que permite individualizar cada sonido. A) Cálculo y medición del nivel de sonoridad Se emplea un filtro para ponderar las mediciones del nivel de presión acústica en función de la frecuencia, de acuerdo con las características de respuesta del oído humano. B) Fuentes del ruido Las principales fuentes del ruido en nuestro medio son: la industria, especialmente la metalmecánica, el tránsito de automotores, tránsito aéreo y la industria de la construcción.

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C) Clasificación del ruido Este se puede clasificar en: ruido constante, ruido intermitente y ruido de impacto. 1. Ruido constante Es aquel cuyos niveles de presión sonora no presenta oscilaciones y se mantiene relativamente constantes a través del tiempo. Ejemplo: ruido de un motor eléctrico. 2. Ruido intermitente Es aquel en el cual se presentan subidas bruscas y repentinas de la intensidad sonora en forma periódica. Ejemplo: el accionar un taladro. 3. Ruido de impacto Es aquel en el que se presentan variaciones rápidas de un nivel de presión sonora en intervalos de tiempo menores. Ejemplo: el producido por los estampadores. D) Efectos del ruido Se han descrito dos grandes categorías de efectos: los auditivos y los no auditivos. 1. Efectos auditivos Presbiacusia: Normalmente la sensibilidad auditiva disminuye con la edad, este proceso es llamado presbiacusia. Por lo tanto al analizar los datos de pérdida de audición se debe tener en cuenta los efectos de la edad. El desplazamiento del umbral inducido por el ruido es la cantidad de pérdida de audición atribuible únicamente al ruido, una vez que se ha descontado la producida por la presbiacusia. Suele considerarse trastorno auditivo cuando los individuos comienzan a tener dificultades para llevar una vida normal (comprensión del habla). Desplazamiento temporal del umbral (DTU): Es llamado también fatiga auditiva. La exposición por periodos relativamente cortos, a niveles excesivos produce una pérdida transitoria de la agudeza auditiva, cuyo grado y duración dependen de la severidad, el tiempo de exposición, la susceptibilidad individual y el tipo de ruido. Desplazamiento permanente del umbral (DPU): Esta pérdida usualmente se inicia en la banda de los 4.000 Hz, es de tipo neurosensorial y afecta por lo tanto la conducción aérea y la conducción ósea. Pérdida de audición producida por exposición al ruido industrial: Lo más usual es el efecto causado por ruido prolongado, que produce destrucción de las células ciliadas al órgano de corti.

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GRADO

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DB ASA 1951

INTERPRETACIÓN

CARACTERÍSTICAS

A

16 Por oído

Normal

B

16 - 30 Ambos oídos

Subnormal

Alguna dificultad de conversación fluida

C

31 - 45 Por oído

Sordera moderada

Dificultad en conversación normal

D

46 - 60 Por oído

Sordera notable

Dificultad con voz alta

E

61 - 90 Por oído

Sordera severa

Solo oye voz amplificada

F

90 Ambos oídos

Sordera profunda

No oye voz amplificada

G

Sordera total en ambos oídos, No oye ningún sonido.

Dentro de la evolución clínica podemos citar tres etapas: adaptación, latencia y sordera manifiesta.



Adaptación: se presenta malestar, disminución del ánimo, laxitud, pérdida auditiva en frecuencias altas especialmente en los 4.000 Hz, la cual es transitoria y reversible horas después de terminada la jornada, pero que reaparece al día siguiente con la nueva exposición al ruido.



Latencia: no hay sintomatología, pero el déficit auditivo es permanente en los 1.000 Hz, haciéndose bilateral y simétrico y aumentando progresivamente en el curso de meses y años.



Sordera manifiesta: ya existen lesiones profundas e irreversibles y el impedimento funcional es evidente con notoria dificultad para oír el tic-tac del reloj y la voz cuchicheada.

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Niveles límites permisibles para ruido continuo El límite máximo permisible es de 85 dB para jornadas de 8 horas de exposición al día y cuarenta a la semana, teniendo en cuenta la siguiente tabla para diferentes niveles de exposición.

NIVELES MÁXIMOS DE EXPOSICIÓN PARA RUIDO CONTINUO Nivel de exposición a ruido en dB (A) Tiempo permisibles en minutos /día 85

480,0

90

240,0

95

120,0

100

60,0

105

30,0

110

15,0

115

7,5

Métodos de control para ruido ambiental El ruido debe controlarse en tres niveles. La fuente, el medio y el receptor. La fuente generadora debe controlarse porque protege al operario y a las personas que entren al recinto laboral. El medio pretende que el ruido llegue al menor número de personas, si no funciona se acude a la protección del receptor. Estas son algunas medidas de control para ruido industrial en estos tres niveles:

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En la fuente   

  

Sustitución de procesos, por ejemplo soldar en vez de remachar. Reemplazo de máquinas ruidosas por otras modernas. Reducción de la transmisión sonora a través de los sólidos, mediante el uso de montajes flexibles, secciones flexibles en cañerías, acoplamientos flexibles de ejes, secciones de tela en conductos y pisos de caucho. Reducción del ruido producido por flujo gaseoso, mediante silenciadores, ventiladores que disminuyan turbulencia, disminución del flujo de aire y reducción de la presión. Uso de amortiguadores en las piezas de las máquinas. Mantenimiento preventivo de equipos y herramientas. En el medio

 

 

Disminuir la transmisión del ruido a través del aire, utilizando materiales absorbentes tales como pantallas de caucho o corcho. Uso de cabinas cuando existen varios focos de ruido. Mediante este método se puede encerrar al operario en una cabina construida con materiales absorbentes, como fibra de vidrio, polietileno y corcho. Es preferible que estas cabinas tengan forma octogonal para reducir el efecto sonoro producido por la reflexión de las ondas sonoras. Planificación de la producción para disminuir los puestos de trabajo sometidos a ruido. Elaborar los trabajos que ocasionen mayor ruido en las horas que hay menos cantidad de personas expuestas. En el receptor Si han fracasado los sistemas de control en la fuente y en el medio, se recurrirá al uso de dispositivos protectores del oído. El éxito de estos implementos depende de la motivación y la educación que se dé al trabajador, para promover su uso correcto. Por lo tanto requiere de un programa de supervisión y dirección que incluya la explicación clara acerca de los beneficios que el trabajador va a recibir.

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5.2.2 VIBRACIÓN Se denomina vibración a la propagación de ondas elásticas produciendo deformaciones y tensiones sobre un medio continuo (o posición de equilibrio). No debe confundirse una vibración con una oscilación. En su forma más sencilla, una oscilación se puede considerar como un movimiento repetitivo alrededor de una posición de equilibrio. La posición de "equilibrio" es a la que llegará cuando la fuerza que actúa sobre él sea cero. Este tipo de movimiento no involucra necesariamente de formaciones internas del cuerpo entero, a diferencia de una vibración.

5.2.3 ILUMINACIÓN Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del empleado cuya finalidad es facilitar la visualización de las cosas dentro de un contexto espacial. No se trata de iluminación general sino de la cantidad de luz en el punto focal del trabajo. De este modo, los estándares de iluminación se establecen según el tipo de tarea visual que el empleado debe ejecutar: cuanto mayor sea la concentración visual del empleado en detalles y minucias, más necesaria será la luminosidad en el punto focal del trabajo. En las industrias también se requieren mantenimiento que incluyan:    

Limpieza de los aparatos de alumbramiento. Limpieza de las superficies y ventanas del local. Cambio de focos y tubos fluorescentes. Pintado periódicos de aparatos y superficies para que concentren la iluminación y permitan un acceso seguro al equipo y una óptima superficie de trabajo. 1. UNIDADES DE MEDIDA DE LA LUZ

 

Bujía: unidad de medida de la intensidad luminosa en una dirección determinada, está asociada con una fuente de luz e indica el flujo luminoso en su origen. Lux: es la iluminación en un punto sobre un plano a una distancia de un metro, en dirección perpendicular de una fuente de luz, cuya intensidad luminosa es una bujía. 2. INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN Existen los siguientes instrumentos: el iluminómetro o luxometro, el reflectometro, el medidor de brillo y el exposímetro de bolsillo. Estos instrumentos están construidos para hacer la lectura en luxes. Generalmente se hace la medición a 75 cm del piso.

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3. CLASIFICACIÓN    





Natural: varía según la hora del día y la ubicación. Artificial: por generación controlada por fenómeno de termoradiación y luminiscencia. Directa: la luz incide directamente sobre la superficie iluminada. Es la más económica y la más utilizada para grandes espacios. Indirecta: la luz incide sobre la superficie que va a ser iluminada mediante la reflexión en paredes y techos. Es la más costosa. La luz queda oculta a la vista por algunos dispositivos con pantallas opacas. Semi-indirecta: combina los dos tipos anteriores con el uso de bombillas traslúcidas para reflejar la luz en el techo y en las partes superiores de las paredes, que la transmiten a la superficie que va a ser iluminada (iluminación indirecta). De igual manera, las bombillas emiten cierta cantidad de luz directa (iluminación directa); por tanto, existen dos efectos luminosos. Semidirecta: la mayor parte de la luz incide de manera directa con la superficie que va a ser iluminada (iluminación directa), y cierta cantidad de luz la reflejan las paredes y el techo. 4. TIPOS DE ALUMBRADOS Cada tipo de alumbrado debe escogerse de acuerdo al tipo de fuente y al grado de precisión con que deben efectuarse las tareas. Para mantener buenas condiciones visuales se debe proporcionar iluminación artificial. Los tipos de alumbrado son:

  

Incandescentes o de luz amarilla. Fluorescentes o de luz blanca. Arco eléctrico. El más recomendado es el fluorescente porque permite una buena visibilidad y no aumenta la temperatura del ambiente de trabajo. 5. TIPOS DE ILUMINACIÓN





 

General: es la utilizada para iluminar de manera uniforme todo un recinto. Aprovecha la iluminación natural y la artificial y no tiene en cuenta la diversidad de tareas que se deban realizar. Ejemplo: la suministrada por el fluido eléctrico y las aberturas construidas en paredes y techos para permitir la iluminación natural. Localizada: es la utilizada mediante instrumentos o aberturas destinadas a proporcionar una mayor iluminación a un sitio determinado debido a las tareas que se deben realizar con gran precisión. Ejemplo: la que se obtiene mediante la instalación de lámparas adicionales en las mesas de dibujo. Suplementarias: se utiliza cuando es necesario reforzar la iluminación en un lugar específico del sitio de trabajo. Ejemplo: la utilizada en las salidas de emergencia. De emergencia: es la iluminación con que debe contar una institución para proveer de ésta, cuando los mecanismos de iluminación natural son deficientes, debido a las condiciones climáticas o se suspende temporalmente la iluminación suministrada por el fluido eléctrico. Ejemplo: plantas eléctricas.

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6. FACTORES PARA UNA BUENA ILUMINACIÓN 



Cantidad de la iluminación: la que cae sobre la mesa de trabajo, es necesario que no produzca brillo sobre el área de trabajo y su medio circundante, depende del trabajo a realizar, el grado de exactitud requerido, la finura del detalle a observar, el color y la reflectancia de la tarea. Cuando se usan gafas de seguridad con filtros que disminuyen la luz que llega a los ojos, el nivel de iluminación debe ser aumentado de acuerdo a la absorción de las mismas. Calidad: Se refiere a la distribución de brillo en el ambiente visual. La iluminación debe ser distribuida por igual y no varía en un 30% de la zona central del local destinado al funcionamiento de la industria.

8. EFECTOS DE LA ILUMINACIÓN DEFICIENTE      



Incrementa las anomalías visuales anatomofisiológica, al no permitir una visión clara, cómoda y rápida y exigir adaptaciones continuas del globo ocular. Incrementar los riesgos de accidentes, porque no se visualizan rápidamente los peligros y por consiguiente no se puede hacer la previsión correspondiente. Aumentar la posibilidad de cometer errores, porque los defectos de los productos se descubren con menor rapidez y por consiguiente disminuye la calidad de la producción. Utilización de mayor tiempo en la ejecución de las operaciones, debido a las posibles correcciones que se deban hacer. Aumentar la posibilidad que las zonas de trabajo y almacenamiento estén saturadas de basura, proliferándose otros riesgos nocivos para la salud. Disminuye el interés por la tarea, porque el operario no se siente cómodo en la ejecución de su actividad ya que la luz es un factor indispensable en la comodidad que debe brindar el ambiente de trabajo. Aumenta la fatiga física y mental, porque se exige del operario mayor consumo de energía para lograr los objetivos en la tarea que realiza. 9. MÉTODOS DE CONTROL

  



Adecuar la cantidad y calidad de luz de acuerdo al trabajo que se va a realizar: grado de exactitud requerido, detalles a tener en cuenta y duración del periodo de trabajo. Utilizar al máximo la iluminación natural, manteniendo los vidrios de ventanas y de claraboyas completamente limpios. Mantener el plan de mantenimiento de los artefactos de iluminación que incluya revisión periódica de los mismos y de las instalaciones eléctricas, al igual que el cambio oportuno de los focos y tubos fluorescentes que se encuentren fundidos. Pintar periódicamente las paredes empleando colores que tengan el máximo porcentaje de reflectancia de la luz. Mantener el valor de reflectancia recomendado para cada una de las áreas de la infraestructura del local y para los instrumentos de trabajo.

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5.2.4 TEMPERATURAS ABATIDAS La respuesta del hombre a la temperatura ambiental, depende primordialmente de un equilibrio muy complejo entre su nivel de producción de calor y su nivel de pérdida de calor. El calor se pierde por la radiación, la convección y la evaporación, de manera que en condiciones normales de descanso la temperatura del cuerpo se mantiene entre 36.1 y 37.2 grados centígrados. En condiciones de frío, cuando el cuerpo necesita mantener y aun generar calor, el centro termorregulador hace que los vasos sanguíneos se constriñan y la sangre se desplace de la periferia a los órganos internos, produciéndose un color azulado y una disminución de la temperatura en las partes dístales del cuerpo. Así mismo se incrementa el ritmo metabólico mediante actividades incontroladas de los músculos, denominadas escalofríos. 1. Efectos del calor en la salud Cuando el trabajador está expuesto a latos niveles de calor radiante o dirigido puede llegar a sufrir daños en su salud de dos maneras. En la primera la temperatura alta sobre la piel, superior a 45 grados centígrados puede quemar el tejido. Los efectos calves de una temperatura elevada ocurren, si la temperatura profunda del cuerpo se incrementa a más de 42 grados centígrados, es decir, se aumenta más o menos en 5 grados. Las razones que pueden llevar a hipotermia son:   

Condiciones ambientales muy húmedas que ejercen demasiada presión contra la piel, impidiéndole reducir el calor por medio del sudor que se evapora. Por condiciones ambientales demasiado calientes que interfieren el sistema regulador del organismo que intenta contrarrestar los efectos de temperaturas altas. Puede ser causado por efectos aislantes de la ropa protectoras debido a la impermeabilidad de ésta y a sus propiedades de retención de calor. 2. Estrés por calor o golpe de calor Se produce cuando la temperatura central sobrepasa los 42 grados centígrados independientemente del grado de temperatura ambiental, El ejercicio físico extenuante puede producir este golpe de calor. 3. Convulsiones con sudoración profusa Pueden ser provocadas por una exposición a temperaturas altas durante un periodo relativamente prolongado, particularmente si está acompañado de ejercicio físico pesado con pérdida excesiva de sal y agua.

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4. Agotamiento por calor Es el resultado de ejercicio físico en un ambiente caliente. Sus signos son: temperatura regularmente elevada, palidez, pulso aumentado, mareos, sudoración profusa y piel fría y húmeda. TGBH = índice de temperatura de globo-bulbo húmedo BH = Temperatura natural de bulbo húmedo BS = Temperatura de bulbo seco TG = Temperatura del termómetro de globo La determinación de la TGBH requiere el uso de un termómetro de globo negro, un termómetro de bulbo húmedo natural, estático y un termómetro de bulbo seco. Los valores límites permisibles para la exposición al calor están dados en grados TGBH y se presentan a continuación: VALORES LÍMITES PERMISIBLES DE EXPOSICIÓN AL CALOR Trabajo régimen de descanso

Carga de trabajo Liviano Moderado Pesado

Continuo

30,0

26,7

25,0

75% de trabajo 25% de descanso cada hora

30,6

28,0

25,9

50% de trabajo 50% de descanso cada hora

31,4

29,4

27,9

25% de trabajo 75% de descanso cada hora

32,2

31,1

30,0

Métodos de control Incluyen métodos de ingeniería, medidas administrativas, laborales o el uso de equipo protector. 1. Métodos de ingeniería     

Empleo de un aumento de ventilación. Empleo de una ventilación local con extracción, en lugares donde exista una alta producción de calor. Empleo de enfriamiento por evaporación o refrigeración mecánica para reducir la temperatura del aire suministrado y por lo tanto la temperatura del lugar del trabajo. Aplicación de pantallas protectoras para calor radiante. Eliminación de las pérdidas de vapor y cobertura de los tanques de vapor, drenajes de agua caliente para reducir la presión de vapor de agua en el lugar de trabajo.

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Aislamiento, reubicación, rediseño o sustitución de equipo y procesos para disminuir el estrés térmico. 2. Controles administrativos



 



Estos controles incluyen climatización al calor, régimen de trabajo – descanso diseñado para reducir los índices de estrés, distribución de la carga de trabajo y realización de estas en las horas frescas del día. Se debe enseñar a los trabajadores las condiciones básicas para prevenir un estrés calórico así como sus causas, síntomas y tratamiento. Debe asegurarse la existencia de agua potable y sal para la reposición de líquidos y sal perdidos por la sudoración. Se recomienda administrar agua salada agregando un gramo de sal a cada litro de agua. Aclimatación al calor mediante exposiciones progresivas controlando los cambios presentados en los trabajadores. LÍMITES MÁXIMOS DIARIOS DE TIEMPO PARA EXPOSICIÓN A TEMPERATURAS BAJAS Ámbito de temperatura en

Exposición máxima diaria

grados centígrados 0 a -18

Sin límites siempre que la persona esté vestida adecuadamente.

-18 a -34

Tiempo total de trabajo: 4 horas, alternando 1 hora dentro y una fuera del trabajo.

-34 a -57

Dos períodos de 30 minutos cada uno, con intervalos de por lo menos 4 horas. Tiempo total de trabajo permitido a baja temperatura 1 hora. También periodos de 15 minutos y máximo 4 periodos por jornadas de 8 horas o 1 hora cada 4 con un factor de enfriamiento bajo, por ejemplo sin viento.

-57 a 73

Tiempo máximo permisible de trabajo: 5 minutos durante un día 8 horas de trabajo. Para estas temperaturas extremas se recomienda el uso de cascos herméticos que cubran totalmente la cabeza, equipados con un tubo respirador que pase por debajo de la ropa hasta la pierna para precalentar el aire.

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5.3 CONTROL DE AMBIENTE Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones: 1.- Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. 2.- Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc. 3.- Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.).

5.4 MEDICINA OCUPACIONAL La medicina ocupacional es una especialización médica que se ocupa de estudiar como las condiciones de trabajo pueden afectar la salud de los trabajadores y la prevención de estas enfermedades. Es una de las actividades dentro de un programa de salud ocupacional. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen información sobre las exposiciones de los trabajadores a través de mediciones higiénicas y/o monitoreo biológico, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos. La evaluación médica es parte fundamental del programa de salud ocupacional. Ésta tiene como objeto determinar el estado de salud del empleado al momento de su ingreso a la organización, durante su permanencia en la empresa y al salir de la misma. Adicionalmente, brinda seguimiento a enfermedades ocupacionales. Sin embargo, el médico ocupacional necesita de otros profesionales para realizar su trabajo. El ingeniero en seguridad generalmente maneja el programa en la empresa; el higienista ocupacional es el encargado de anticipar y reconocer los riesgos a la salud y realiza las mediciones higiénicas en el centro de trabajo. Éstos profesionales trabajan en conjunto con el médico para garantizar un ambiente libre de accidentes y enfermedades de trabajo.

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PROTECCION CIVIL SEGURIDAD INDUSTRIAL

BIBLIOGRAFIA

http://www.proteccioncivil.bellasartes.gob.mx/index.php/hi http://es.scribd.com/doc/2949850/Brigadas-de-Emergencia http://industrialesinnovando.blogspot.mx/2009/11/toxicologia-industrial.html http://www.slideshare.net/GennAcosta/unidad-5-16579429