Unidad 3 Relaciones Individuales de Trabajo Plus 2

UNIDAD III

3.1 Relación y contr c ontrato ato de trabajo. 3.2 Duración Duración de la relación re lación de trabajo. 3.3 Suspensión, rescisión y terminación

1. Analizar los conceptos de relación de trabajo y contrato de trabajo, elaborando un cuadro comparativo 2. Analizar el concepto de subordinación y enlistar sus efectos y elementos 3. Realizar Realizar un resumen de los requisitos para celebrar un contrato individual de trabajo 4. Presentar un cuadro sinóptico de los requisitos legales de un contrato individual de trabajo 5. Elaborar una tabla de la duración de la relación laboral de acuerdo acuerd o a lo establecido estab lecido en la LFT LF T. 6. Elaborar un esquema de las causas de suspensión de la relación individual de trabajo 7. Elaborar un cuadro de las causas de rescisión de la relación laboral 8. Establecer en un mapa las causas por las que se termina una relación laboral. laboral.

CONTRATO

DE TRABAJO

Según art. 20 de la Ley Federal de Trabajo

Por ella debe entenderse: entenderse: ´cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salarioµ.

(Sin la presencia de alguno, no puede darse la relación laboral).

I.- os personas, una de las I.cuales tiene el carácter de trabajador la otra de patrón. patrón. II.- Una prestación de trabajo II.o servicio.

Por parte del patrón un poder jurídico de mando, correlati o de un deber de obediencia por parte de quien presta el ser icio

Debe ser entendido como: como:

La dirección y dependencia a la que debe estar sujeto el trabajador con respecto al patrón Implica un poder jurídico de mando detentado por el patrón, que tiene su correspondencia en un deber de obediencia por parte de quien presta el ser icio, es decir, el trabajador.

El desempeño del ser icio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad  estar n subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

Respeto a la dignidad personal del trabajador

Sólo dentro de la jornada laboral del trabajador

Respeto a los derechos del empleado

Evitar encomendarle actos en contra de la moral o con fines ilícitos

La subordinación es un elemento esencial en las relaciones laborales, por lo que, a falta de ella, resulta inexistente la relación laboral.

Entendido como la retribución que debe pagar el patron al trabajador por  su trabajo

artículo 20 de la Legislación Laboral, segundo p rrafo, lo define como:

´cualquiera que sea su forma o denominación, aquel por irtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salarioµ.

En este sentido afirma del Dr. Cavazos Flores: ´en la práctica se puede dar el caso de que exista un contrato de trabajo sin relación de trabajo

ya que entre el que presta un ser icio personal y el que lo recibe,

se presume la inculación laboral y la falta de contrato escrito es imputable al patrónµ.

´Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibeµ

RELACIÓN DE TRABAJO ----- CONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS EN QUE COINCIDEN:

Relación de trabajo

Contrato de trabajo

Elementos

Efectos y consecuencias

Limitantes

Artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo: Las condiciones de trabajo deben hacerse constar  por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte .

Artículo 26 de la Ley Federal del Trabajo La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.

Artículo 27 de la Ley Federal del Trabajo Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. Artículo 31 Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

Artículo 32 El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona

Artículo 33 Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.

Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestar se el trabajo; V. La duración de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VIII. La indicación de que el trabajador será capacit ado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

3 Realizar un resumen de los requisitos para celebrar un contrato individual de trabajo 5

. Presentar un cuadro sinóptico de los requisitos legales de un contrato individual de trabajo

RELACIÓN DE TRABAJO

Las relaciones de trabajo pueden ser:: ser  Para obra o tiempo determinado Por tiempo indeterminado. Por  indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por   tiempo indeterminado.. indeterminado

Artículo 36

El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes: siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; prestar ; II.. Cuando tenga por   objeto II substituir temporalmente a otro substituir  trabajador;; y trabajador  III.. En los demás casos previstos III por esta ley. por  ley.

Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser: Por tiempo u obra determinado o Para la inversión de capital determinado

Si vencido él termino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedara prorrogada por  todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. Artículo 39

Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por mas de un año.

Artículo 40

Artículo 41 La substitución de patrón No afectara las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por él término de seis meses; Concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón. Él termino de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores