Unidad 2 Marco Legal Laura

 

Unidad 2: Marco Legal. 2.1 Ley Federal del Trabajo.

Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero - patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu  jefe le toca hacer. ha cer. También También en esta Ley se protegen las garantías indiiduales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motios de ra!a, se"o, edad, credo religioso, doctrina política o condici#n

social.

Los con onccep epttos fundamental ale es para la Ley Fed ede eral del Traba bajjo son$ %l trabajo est& consagrado consagrado en la Ley como un derecho y un deber social social'' en este se e" e"ige ige re resp spet eto o pa para ra la lass liliber berta tade dess y dign dignid idad ad de qu quie ien n lo pr pres esta ta y de debe be efectuarse en condiciones que aseguren la ida, la salud y un niel econ#mico deco de coro roso so pa para ra el tr trab abaj ajad ador or y su fa fami mililia. a. (sí co como mo si fu fuer era a de defifini nici ci#n #n de diccionario, en esta ley )y para términos legales*, se determinan conceptos para aquella aque llass par partes tes que for forman man la rel relaci aci#n #n lab laboral oral$$ tra trabajo bajo,, tra trabaj bajador ador y pat patr#n. r#n. +e en entitien ende de po porr tr trab abaj ajo o to toda da ac actitii ida dad d hu huma mana na,, in inte tele lect ctua uall o ma mate teri rial al,, inde in depe pend ndie ient ntem emen ente te de dell gr grad ado o de pr prep epar araci aci#n #n té técn cnic ica a req reque ueri rido do por ca cada da profesi#n u oficio. %l trabajador es la persona física que presta a otra )física o moral* un trabajo personal subordinado. +e conocer& como patr#n a la persona física o moral que utili!a los sericios de uno o arios trabajadores. %n términos sencillos, para el trabajador en esta ley se habla de las cosas a las que tiene derecho el establecer una relaci#n laboral, como$ un salari salario o bien remunerado, remunerado, seguridad social, prestaciones, prestaciones, etc., así como de sus obligaciones con el patr#n$ cumplir con sus horarios y días de trabajo establecidos establ ecidos,, entre otras. Para el emple empleador ador también se plante plantean an sus derech derechos os y obligaciones tanto con el trabajador, como con las instancias correspondientes de los asuntos del trabajo.

 

%n conclusi#n hablar de leyes para muchos resulta aburrido y muy complicado, pero es necesario por lo menos entender los conceptos b&sicos ya que éstos rigen cualquier ínculo que t como empleado estableces al momento de ser contratado por una empresa. %l empleado debe tener presente que no se trata nada m&s de llegar a la oficina y desempear sus actiidades, hay muchos tr&mites que cumplir, derechos y obligaciones que tiene como trabajador.

2.1.1 Articulo 473

+on los riesgos de trabajos los cuales son accidentes y enfermedades a que est&n e"puestos

los

trabajadores

en

ejercicio

o

con

motio

del

trabajo.

2.1.2 Teoría Social y Te Teoría oría con!"ica.

on o n in inflflue uenci ncia a de la te teorí oría a so soci cial al de /e /ebe berr en re rela laci ci#n #n co con n la lass es estr truct uctura urass inst in stitituci ucion onal ales es ) )ha handl ndler er,, 01 0112 12*' *' y po porr ot otro ro la lado do,, co como mo ya se me menc ncio ion#, n#, lo loss historiadores econ#micos que se acogían a las teorías neocl&sicas y métodos econo ec onomét métri rico cos. s. %l re resu sultltado ado de es este te en enfr fren enta tami mient ento o fu fue e la con conso solilida daci ci#n #n y radicali!aci#n de la corriente llamada 3uea 4istoria %con#mica o riometría, que pone el acento en la cuantificaci#n, la construcci#n de modelos y el argumento contra factual, lo contra factual iene a ser un e"perimento del pensamiento donde se e"trapolan tendencias y procesos para simular que hubiera pasado así con esto el priilegio del estudio delas empresas y los negocios y la anulaci#n u olido de los estudios sobre empresarios. 2.1.3 Artículo# 474$ 47%$ 477$ 47&$ 47' y 4&(.

 (rtículo 565.- (ccidente de trabajo es toda lesi#n org&nica o perturbaci#n func fu ncio iona nal,l, in inme medi diat ata a o po post steri erior or,, o la mu muer erte te,, pr prod oduci ucida da rep repen entitina namen mente te en ejercicio, o con moti# del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. 7uedan incluidos en la definici#n anterior los accidentes que se produ!can al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

 

 (rtículo 568.- %nfermedad de trabajo es todo estado patol#gico deriado de la acci#n continuada de una causa que tenga su origen o motio en el trabajo o en el medio en que el traba bajjador se ea obl bliigado a prestar sus ser erici cios os..  (rtículo 566.- uando los riesgos se reali!an pueden producir$ 9ncapacidad temporal, 9ncapacidad permanente parcial, 9ncapacidad permanente total y La muerte.  (rtículo 562.- 9ncapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por  algn tiempo.  (rtículo 561.- 9ncapacidad permanente perman ente parcial es la disminuci#n de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.  (rtículo 52:.- 9ncapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes aptitudes de una persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su ida. 2.2 )or"a# *+iciale# Me,icana# )*M-STS.

La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diersos preceptos contenidos en nuestra onstituci#n Política, la Ley ;rg&nica de la (dministraci#n Pblica Federal, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre ::1 - +istemas de Kesti#n de la alidad - Directrices para la mejora del desempeo. Las normas 9+; 1::: de 0115 estaba estaban n princ principalme ipalmente nte dirigi dirigidas das a organi! organi!acione acioness que reali! reali!aban aban procesos productios product ios y, por tanto, su impl implantaci# antaci#n n en las empresas de serici sericios os plant planteaba eaba muchos problemas. %sto foment# la idea de que son normas e"cesiamente burocr&ticas.

 

on la reisi#n de >::: se consigui# una norma menos complicada, adecuada para pa ra org organ ani! i!ac acio ione ness de to todo do titipo po,, ap aplilica cabl ble e si sin n pr probl oblem emas as en em empre presas sas de seri ser ici cios os e in incl cluso uso en la (dm dmin inis istr trac aci# i#n n P Pbl blic ica, a, co con n el fifin n de im impl plant antarl arla a y posteriormente, si lo deciden, ser certificadas conforme a la norma 9+; 1::0.

2.% Antecedente# del /S* 1&(((.

Durante el segundo semestre de 0111, fue publicada la normatia ;4+(+ 02:::, dando inicio así a la serie de normas internacionales relacionadas con el tema @+alud y +eguridad en el TrabajoA, que iene a complementar a la serie 9+; 1.::: )calidad* e 9+; 05.::: )