UFCD - 5438 - Gestão Integrada de Recursos Humanos - Índice

 

 

Gestão integrada de recursos humanos

Produção de manuais para formação

UFCD_5438

e-mail: formacaomanuaisplu [email protected] [email protected]

347242 - Técnico/a de Relações Laborais 50 Horas

 

Gestão integrada de recursos humanos 

Índice

OBJETIVOS E CONTEÚDOS ..................................................................................................................

2

FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ........................................................................... 3  PRINCIPAIS MODELOS E ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE RECURSOS RE CURSOS HUMANOS (GRH) ................................ 7  INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS .................................................................................................... 10 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES E PLANEAMENTO DE RECURSOS ................................................... 1 10 0 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO ........................................................................................... ........................................................................... ................ 19  FASES DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ..................................................................................................... ................................................................ ..................................... 22  MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ............................................................. ........................................................ ..... 27  FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO ............................................................................................................ ............................................................ ................................................ 27  GESTÃO DE CARREIRAS............................................................................................................................... 32  DESENVOLVIMENTO, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO ..................... 33  AVALIAÇÃO E CONTROLO DE RESULTADOS .................................................................... ... ............................................................................................ ........................... 37  AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................................................................................................................... 37  SISTEMAS DE RECOMPENSAS .......................................................................................... ..................................................................................................................... ........................... 42 PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ............................................................ ....................................................................................... ........................... 42 FUNDAMENTOS DE LEGISLAÇÃO LABORAL ................................................................................................ .......................................................... ...................................... 47 BIBLIOGRAFIA E NETGRAFIA ....................................................................................................................... ............................................................ ........................................................... 50

Página 1 347242 - Técnico/a de Relações Laborais

 

Gestão integrada de recursos humanos 

Objetivos:  

Caracterizar modelos de gestão de recursos humanos.

 

Identificar ferramentas genéricas da gestão de recursos humanos.

 

Utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos.

Conteúdos:

 

Fundamentos da gestão de recursos humanos

 

Principais modelos e estratégias de gestão de recursos humanos (GRH)

 

Integração de recursos humanos

 

 

Análise e descrição de funções e planeamento de recursos

 

Recrutamento, seleção e contratação

Manutenção e desenvolvimento de recursos humanos  

Formação e desenvolvimento

 

Gestão de carreiras

 

Desenvolvimento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento

 

Avaliação e controlo de resultados  

Avaliação de desempenho

 

Sistemas de recompensas

 

Práticas de gestão de recursos humanos

 

Fundamentos de legislação laboral

Página 2 347242 - Técnico/a de Relações Laborais