Gestão integrada de recursos humanos
Produção de manuais para formação
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347242 - Técnico/a de Relações Laborais 50 Horas
Gestão integrada de recursos humanos
Índice
OBJETIVOS E CONTEÚDOS ..................................................................................................................
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FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ........................................................................... 3 PRINCIPAIS MODELOS E ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE RECURSOS RE CURSOS HUMANOS (GRH) ................................ 7 INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS .................................................................................................... 10 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES E PLANEAMENTO DE RECURSOS ................................................... 1 10 0 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO ........................................................................................... ........................................................................... ................ 19 FASES DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ..................................................................................................... ................................................................ ..................................... 22 MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ............................................................. ........................................................ ..... 27 FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO ............................................................................................................ ............................................................ ................................................ 27 GESTÃO DE CARREIRAS............................................................................................................................... 32 DESENVOLVIMENTO, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO ..................... 33 AVALIAÇÃO E CONTROLO DE RESULTADOS .................................................................... ... ............................................................................................ ........................... 37 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................................................................................................................... 37 SISTEMAS DE RECOMPENSAS .......................................................................................... ..................................................................................................................... ........................... 42 PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ............................................................ ....................................................................................... ........................... 42 FUNDAMENTOS DE LEGISLAÇÃO LABORAL ................................................................................................ .......................................................... ...................................... 47 BIBLIOGRAFIA E NETGRAFIA ....................................................................................................................... ............................................................ ........................................................... 50
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Gestão integrada de recursos humanos
Objetivos:
Caracterizar modelos de gestão de recursos humanos.
Identificar ferramentas genéricas da gestão de recursos humanos.
Utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos.
Conteúdos:
Fundamentos da gestão de recursos humanos
Principais modelos e estratégias de gestão de recursos humanos (GRH)
Integração de recursos humanos
Análise e descrição de funções e planeamento de recursos
Recrutamento, seleção e contratação
Manutenção e desenvolvimento de recursos humanos
Formação e desenvolvimento
Gestão de carreiras
Desenvolvimento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento
Avaliação e controlo de resultados
Avaliação de desempenho
Sistemas de recompensas
Práticas de gestão de recursos humanos
Fundamentos de legislação laboral
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