Ubuntu

Ubuntu para algunas personas africanas es mucho más que una palabra, es una filosofía de vida, un propósito, una idea que se refiere a la esencia del ser. Entendemos que el otro no es sólo alguien con quien vivo, sino una parte importante en el descubrimiento de mi propia identidad.

Este término puede ser mejor definido en la frase de uno de los principales propagadores de esta filosofía, Nelson Mandela, diciendo "somos humanos sólo a través de la humanidad de los demás."

Mediante el análisis de la fuerza que tiene esta idea en la cultura continente africano, entendemos que la idea de la cooperación, el trabajo en equipo y el respeto a los demás no es simplemente una cuestión de conveniencia o la mera política de buena vecindad.

Ubuntu refleja la necesidad de compartir los propósitos y participar en la coexistencia armoniosa, equilibrada, respetuosa y de cooperación, sólo la comprensión de que nuestra humanidad sólo puede establecerse en la siguiente humanidad.

Se entiende que sin el otro nuestra existencia no tiene sentido, nuestra conclusión está sujeta a la relación con el similar.

En este caso, el mismo no sólo es aquella con la que me identifico o los que son buenos conmigo, ni siquiera aquellos que comparten las mismas ideologías, opciones o creencias.

Lo mismo es humano, puramente humana. Mi vecino es el que es igual a mí por sus características humanas y sólo aproximadamente.

Este gran sabiduría donada por la cultura africana lleva a reconocer una forma de vida que no juzga la otra de sus elecciones, la fe, la identidad o la orientación sexual, nacionalidad, ideología política, como la música, la ropa, el pelo o el origen étnico.

Revela la aceptación del otro sólo por la enfermedad que padece.

Se valora la siguiente por qué existe y no por lo que él es, a la comprensión de que sin el otro dejar de ser lo que somos.

Mirando a nuestro alrededor vemos una completa conflictos mundiales, discusiones, intrigas y violencia razones efímeras. La estima por el ser humano se ha convertido en raros.

En la actualidad, el sentimiento de injusticia, la enemistad, la intolerancia y la falta de armonía son noticias de rutina. El descuido de la comunidad se encuentra grabado en nuestras caras.

Entiendo que Ubuntu no es sólo un término excéntrico y profunda que se limita a la contemplación en las páginas de un libro o de la sabiduría de ser examinado por varias ciencias antropológicas.

Con este regalo - más de un tesoro cultural - África tiene una forma alternativa para nuestra sociedad decadente en conflicto.

Una forma que valora, sobre todo, lo que es más bella en nuestra especie: la vida comunitaria.

solución simple y pacífica a los conflictos de género, la intolerancia religiosa y el aumento de la xenofobia, la filosofía africana racional es real necesidad de nuestro tiempo.

De hecho, nuestras vidas, descoloridos por el individualismo, requieren un poco más de Ubuntu, en nombre de la humanidad que nos definen

La novela relata el comienzo de la imagen de una cultura corporativa típica jerárquica con sus problemas de liderazgo. Cuando el control de arriba hacia abajo y se dicta al gerente tener la visión del mundo de alguien que es perezoso por naturaleza y tiene que ser alentado a trabajar (véase también la teoría X y la teoría Y). Ya sea por las recompensas o castigos.

Lo que no está en el libro de lenguaje es que en una cultura tan debido a la competencia por las pocas oportunidades de progreso, otra razón por la amabilidad entre ellos será el perdedor.

En efecto, un gestor de actuación también muy sobria e impersonal, el impacto del cambio en la cultura de trabajo se visualizan cuando se utilizan los valores de Ubuntu. Puesto que el gestor de una parte no está interesado en lo que hace a cada miembro del equipo en su humanidad. Y por otra parte cree que no se esfuerzan lo suficiente o no son buenas, ya que los resultados en la fecha prevista deja mucho que. Resultado: empuja horas extras sin fin, para mejorar los resultados de su departamento. Al final, la Sra separa con la hija en la muestra de él.

El replanteamiento comienza cuando es inesperadamente la ayuda de uno de los empleados en un fin de semana trabajando ya en la advertencia de desplazamiento consigue que acaba de ser entregado buen trabajo. Cuando se le preguntó por qué él representantes no solicitado, el muchacho, que creció en África hombre le inicia en la filosofía de Ubuntu.

El protagonista ahora ve la oportunidad de cambiarse a sí mismos y así llevar a su equipo de nuevo a una mayor productividad. Y está claro que, para salvar su propio puesto de trabajo

ohn Peterson, el nuevo jefe del departamento financiero, se enfrenta a enormes dificultades. Los empleados a su cargo están desmotivados, trabajando a disgusto y rindiendo por debajo de sus posibilidades. Para que nada quede sin hacer, decide asumir él mismo todas las tareas y dedicar al trabajo noches y fines de semana. Cuando uno de sus empleados, un joven africano, se pone a ayudarle, John se familiariza de la poderosa filosofía Ubuntu. Gracias a ella, empieza a ver de forma diferente a sus trabajadores y a replantearse su enfoque de la vida y el trabajo. Ubuntu! es una fábula fascinante sobre la filosofía africana del trabajo en equipo, la honradez, el respeto y la sincera colaboración entre individuos y de cómo ésta puede ayudarnos en nuestros puestos de trabajo y en nuestra vida personal. Un libro que nos devuelve la magia de anteriores fábulas como Fish! o ¿Quién se ha llevado mi queso?

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un rendimiento de un 700% mas alto

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Ubuntu quiere decir que todos estamos juntos en esto

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Estar ocupado no es disculpa para no hacer lo que realmente importa

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Se utiliza "nosotros" en lugar de "yo", porque en el trabajo se funciona como una "familia" y cada uno es importante

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Entrar en contacto con otra persona, de manera autentica, libera la energía mas poderosa del planeta

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Se considera el éxito colectivo por encima del progreso

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Con confianza y respeto los demás t concederán beneficio d la duda,sin ellos,técnicas d motivación parecerán manipuladoras

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empieza por reconocer y aceptar la humanidad, la igualdad y el valor de cada persona

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no se trata de hacer sino de SER

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no significa respetar el trabajo mal hecho, significa respetar a quien lo hizo

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#filosofia_ubuntu es compasiva pero no blanda, cuando un grupo se ve amenazado x comportamiento d 1 individuo, hay q llamarle la atención

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mejores jefes son los q t tratan con respeto,t estimulan xa q progreses y no actúan como si fueran mejores aunq sepan mas

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Se trabaja mejor cuando sabes q le importas a tu jefe y solo se consigue stableciendo relac humanas d conocimiento mutuo

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Si permites q las diferencias definan 1 relaccion siempre starás n contradicción con los demás,pregúntate q tienes n común

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Si eres jefe piensa en cada miembro del equipo como alguien que esperas que triunfe

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Es duro sentirse feliz en un mundo en el cual solo ves lo que te hace falta

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En la naturaleza no hay premios ni castigos, solo consecuencias

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El espíritu ubuntu esta contenido en el termino "comunidad"

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La formación, las evaluaciones de desempeño son importantes pero secundarias, primero debe ser el reconocimiento

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Una época de transición puede ser de gran creatividad

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Hay que ser capaz de relajarse y reírse de los desaciertos y debilidades propias

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Cuando atiendo a 1 clte,me olvido del típico lenguaje d Servicio al Cliente y converso como un humano normal

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Gira en torno a encontrar terreno común que conecta un ser humano con otro

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Mientras haya empleados que se consideren "de abajo", la tarea de Ubuntu no ha terminado

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La puerta para entrar en Ubuntu se llama gratitud y esta siempre abierta

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El camino de Ubuntu esta marcado por nuestra humanidad, seguimos esa senda de persona a persona

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El espíritu d Ubuntu se encuentra a través d la comunidad, q se descubre cuando se descubre 1 unidad d propósito con otros

Si quieres llegar rápido, ve solo; si quieres llegar lejos, ve acompañado (proverbio africano) En la vida empresarial y sobre todo en la profesión de administrador de empresas nos encontremos con miles de situaciones todos los días donde cada una es inigualable, diferente y única. Somos personas que estamos a la expectativa de él que pasara, y de cómo afrontar los problemas que se nos presentan en el diario vivir. En este ensayo haré referencia a la relación que se presenta en el libro Ubuntu de la autoría de Stephen Lundin y Bob Nelson con el mundo empresarial, en cómo puede influir el libro en nuestra perspectiva de ver la vida empresarial, que me puede aportar a mi carrera profesional y a los gerentes de áreas de las compañías, encargados de manejar un grupo de personas que colaboran para lograr una meta corporativa. En este ensayo podremos relacionar la filosofía africana del Ubuntu basada en la unión de todos como una sola familia y la realidad de vida empresarial, teniendo en cuenta el mundo cambiante en el que nos desarrollamos y la necesidad de estar constantemente acaparando aportes y nuevos métodos que nos puedan ayudar a desempeñarnos mejor en nuestras organizaciones. Esta filosofía resalta la conexión que debemos tener todas las personas de un departamento de la compañía, igual que la interrelación de los departamentos entre sí para que lograr el éxito de las metas deseadas de cada área y de toda la organización en general. OBJETIVOS Objetivo General: Determinar la importancia de la filosofía Ubuntu y su aplicabilidad a la vida personal y profesional. Objetivos específicos: Conocer a fondo una teoría de vida que podría aportarnos grandes conocimientos. Relacionar el libro Ubuntu con la realidad empresarial y los aportes que hace a ella. Implementar los conocimientos adquiridos en el libro a nuestra vida. Reconocer la importancia de desarrollar competencias comunicativas por medio de la escritura de ensayos. En el mundo empresarial en el que nos encontramos muchas veces discriminamos a aquellos que trabajan para nosotros y no tenemos en cuenta la importancia de ellos en el desarrollo de nuestras metas y el éxito de nuestras acciones, el desarrollo de vida empresarial debe basarse en el lograr de un grupo y no de una persona en especifica. Se hace necesaria la colaboración de todos para lograr que una organización funcione, es importante que cada uno de los elementos

humanos y departamentos funcionen de manera correcta, y no olvidar la interdependencia que hay entre ellos, el mantener un ambiente y clima laboral adecuado, tranquilo y armonioso es lo que aporta una ventaja competitiva. Es indispensable resaltar la igualdad de cada uno de los miembros de la compañía como miembros de la familia de seres humanos que se colaboran entre sí para crecer mutuamente, esto es Ubuntu. UBUNTU En el libro de Stephen Lundin y Bob Nelson nos cuentan la historia de John Peterson, un excelente trabajador que hace poco había sido nombrado comogerente, y que no estaba logrando desarrollar una buena gerencia, él era una persona que consideraba que todos los empleados de una compañía tenían que trabajar por el simple hecho de pagarles un sueldo, y mantenía un alejamiento con su grupo de trabajo, es decir, que no desarrollaba relaciones interpersonales mas allá de mandar a realizar trabajos, era por decirlo de alguna manera el jefe frio que no le importaba el bienestar ni desarrollo de sus empleados, hecho que lo estaba llevando al fracaso, ya que no lograba cumplir con las metas de su departamento, y se destacaba por contar con un grupo de trabajo de mal rendimiento, que no estaba llenando las expectativas y no estaba cumpliendo con sus tareas. Fue de vital importancia para John encontrar a Simón que le hizo caer en cuenta de los errores que estaba cometiendo en su gerencia, y se hacía indispensable reconocer que tenía una manera de ver las cosas muy adentradas en su percepción que se encontraba muy alejada de la realidad. En ese momento Simón le presento Ubuntu, la filosofía africana que ve a todos los seres humanos como una familia que no distingue diferencias, y en donde todos estamos a un mismo nivel y debemos ser primero tratados como tal antes de ser tratados y valorados por nuestro desempeño. John, al darse cuenta de la realidad de su situación hablando con Simón se intereso mas por ésta filosofía y comprendió que Ubuntu quería decir ³todos estamos juntos en esto´, cosa que no aplicaba ennada a lo relacionado con su gerencia ya que no hacia funcionar a su personal, no lo motivaba, no sabía corregirlos y prefería hacer el trabajo de todos antes de buscar la manera de hacerlos funcionar; en ese momento su manera de pensar cambio y se intereso en mejorar la relación con sus empleados. Esto que le sucedía a John me hizo recordar el área de recursos humanos en las organizaciones donde se resalta la importancia del capital humano, esta situación que estaba viviendo John se relaciona con su manera errada de creer que todo el mundo es como él, y que no necesita de motivación para hacer bien su trabajo, pero por el contrario su equipo de trabajo necesita mucho de esa motivación para trabajar y adquirir un sentido de pertenencia con la organización y así generar un mayor compromiso, además de un mayor interés por desarrollar sus puestos de trabajo. John no está desarrollando de manera correcta el clima laboral, es un jefe que no cree en su personal. Es indispensable para las organizaciones contar con jefes que reconozcan que el capital humano es el que define el éxito de las organizaciones, y que si ese capital humano no está feliz con su ambiente de trabajo no va a rendir ni cumplir las tareas propuestas para ellos, por eso el mal ambiente que se respira en el departamento de John, se debe a su rechazo e incredulidad hacia sus empleados, y se ve reflejado. Al éxito de las organizaciones se llega en conjunto, por medio de los aportes detodo el capital humano que trabaja y de las áreas de la organización, con el cumplimiento de las metas de cada una de esas áreas que llevan al cumplimiento de la meta de la

organización en general. Es indispensable que los gerentes mantengan relaciones de tú a tú con sus subalternos, mostrando un interés por su bienestar, y generando así que sus empleados se sientan valorados y a la vez motivados a mejorar el cumplimiento y desarrollo de sus actividades, cosa que no hacia John. Es también importante que los gerentes se interesen en el desarrollo de sus trabajadores dándoles la oportunidad de adquirir y desarrollar competencias, facilitándole conocimientos nuevos que pueden implementar para mejorar sus trabajos. En este libro pudimos encontrar que Ubuntu más allá de ser una filosofía africana, entraría a aplicar dentro de los métodos para llevar al éxito a las organizaciones, un método interesado en el todo y no en el uno, que promueve el trabajo en equipo, las cooperación entre distintos rangos o cargos, valores para lograr y mantener una relación basada en el respeto hacia la persona como ser humano; que podría entrar a complementar las funciones del área de recursos humanos dentro de las organizaciones. Que resaltase la importancia de la relaciones de jefes-empleados, y reflejando la parte más humana de cada una de las personas si se logra contemplar la idea de todos como una familia, que considera el éxito de esa familia por encima de todo.