U5 Análisis de Caso

 

PROF. GABRIELA CONDE MARTINEZ

NEGOCIOS INTERNACIONALES

ACTIVIDAD #6 ANÁLISIS DE CASO

NOMBRE: DANIEL ORTIZ SALGADO

ID:450056468

 

ACTIVIDAD: ANÁLISIS DE CASO 

1. Co Comp mpar arte te tu op opin inió ión n re resp spec ecto to a lo loss si sigu guie ient ntes es punt puntos os de ac acue uerd rdo o al caso caso “Ind “Indic icad ador ores es de responsabilidad social empresarial basados en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y el Global Reporng Iniave (GRI) para evaluar la gesón de los agentes comercializadores y distribuidores de energía en Colombia”

a. ¿De qué manera manera,, el GRI contribu contribuye ye para que las las organizac organizacione ioness puedan demos demostrar trar el desempeño de su impacto empresarial en el ámbito social, ambiental y económico? Por medio de informes, y tal como lo enuncia la guía para la elaboración de memorias, es un proceso que materializa la visión mediante la implementación y mejora a parr de la elaboración de Memorias de Sos Sosten tenibi ibilid lidad ad del GRI. GRI. Con el propós propósito ito de dif difund undir ir los indic indicado adores res que evalúe evalúen n aspecto aspectoss ambientales, económicos y sociales en sectores como el eléctrico, de ahí la importancia de la energía eléctrica, tanto para la producción como para la calidad de vida, conviréndola no sólo en una necesidad de sasfacer usos especícos (como la iluminación), sino en usos calóricos de fuerza motriz, y la tecnología avanzada. Con solo mencionar que la expansión de las comunicaciones, la transmisión de datos datos y la inf inform ormaci ación ón sol solo o pueden pueden hacerse hacerse efecv efecvas as en la medida medida que exista exista energía energía par para a alimentar tales sistemas. De esta manera, la disponibilidad de energía y su uso eciente constuye un factor indispensable en la búsqueda de la equidad en materia socioeconómica, parcularmente en zonas alejadas rurales y aun urbanas marginales.

El GRI ha desarrollado una guía en la que metodológicamente orienta acerca de la presentación de información que además de su compromiso con la responsabilidad social muestre la alineación con su planeación estratégica. b. De acuerdo acuerdo a la Guía del del GRI, bajo bajo qué categorí categoría, a, subca subcatego tegoría, ría, aspecto aspecto e indicador indicador las empresas deberían conocer cuáles de sus proveedores o contrastas contratan personas menores de 18 años y cuáles de ellas ejercen trabajos potencialmente peligrosos 

Bajo la categoría de desempeño laboral



Subcategoría derechos humanos



As Aspe pect ctos os:: tr trab abaj ajo o fo forz rzos oso, o, me medi dida dass de se segu guri rida dad, d, de dere rech chos os de po pobl blac ació ión n indí indígen gena a y evaluación

   



Indicador:

HR

6,HR

7,

HR

8

Y

HR9

c. ¿De qué forma forma,, las empresas empresas,, deben iden idencar car si sus prove proveedo edores res somete someten n a su personal a trabajo forzoso? Las empresas deben iden idencar car cuáles de sus fábricas, proveedores, proveedores, contras contrastas tas o parte relacionada relacionada con quien manene relaciones comerciales ene personal con riesgo signicavo de trabajo forzoso y si se han implementado planes de acción para eliminar esta prácca. Se idencan dos indicadores: % de fábricas, proveedores y contrastas con riesgo de trabajo forzoso y % de ecacia de los planes de acción establecidos.

d. Confor Conforme me el “Princ “Principi ipio o No 3 Pacto Mundia Mundiall e indica indicador dores es GRI (LA4 y HR4)”, HR4)”, qu qué é benecios pueden obtener las empresas que propician la libertad de asociación y el reconocimiento a la negociación colecva. Pueden incrementar la producvidad, las ganancias y, en general, otros benecios a parte interesada. Este mecanismo puede generar conanza en los empleados y permirá mejorar la comunicación al establecer medios dinámicos para que la empresa conozca las necesidades y expectavas de su fuerza de trabajo. En la tabla 5 se establecen los indicadores del GRI relacionados con este principio del Pacto

e. ¿Por qué qué las empresas empresas deben deben abolir abolir de forma forma efecva efecva el trabajo trabajo infanl infanl y cuál cuál es la medida indicada para hacerlo? La literatura referencia múlples razones por las cuales no se debe contratar niños, entre ellas el limitar sus posibilidades de estudiar, el somemiento a acvidades que no son propias de su edad. La medida a tomar no es el despido, sino el establecer programas que permitan a la niñez asegurar un mejor futuro, establecer establecer programas programas de formación formación que les posibilite posibilite contar contar con herramientas herramientas para la búsque bús queda da de oportu oportunid nidade adess labora laborales les,, cuando cuando sea el moment momento. o. Por ahora, ahora, las empres empresas as deben deben garanzar que no emplean personal en edad infanl y también asegurarse de que sus proveedores son veedores del principio

f.

Indica Indica algún algún elemento elemento a través través del del cual las las empresas empresas cumpl cumplan an con el el principio principio N N°7 °7 al apoyar los métodos prevenvos con respecto a problemas ambientales.

Adopción de normas y regulaciones en todos los lugares de impacto de la empresa: según el Sistema de Inf Inform ormaci ación ón Ambien Ambiental tal Min Minero ero-En -Energ ergéco éco (2005) (2005) en la Guía Guía Ambien Ambiental tal par para a Pro Proyec yectos tos de Distribución Eléctrica describe la normavidad que aplica para el recurso agua, residuos sólidos, aire, suelo, sue lo, ruido. ruido. Además Además,, descri describe be los estudi estudios os ambien ambiental tales es apl aplica icable bless a proyec proyectos tos de dis distri tribuc bución ión eléctrica, permisos de uso y aprovechamiento de recursos naturales, vermientos, aprovechamiento forestal, entre otros.  Garanzar manejo de cadenas de abastecimiento: La empresa debe acordar con sus proveedores el cumplimiento de las exigencias legales y, en parcular, en materia de sostenibilidad que incluyen temas écos, laborales, de derechos humanos y ambientales.

 

Conclusión La metodología propuesta facilita la elaboración de informes de sostenibilidad anual en las empresas del sector eléctrico de los agentes comerciales y distribuidores, dado que permite cuancar, medir, controlar y hacer seguimiento a la gesón de los impactos signicavos que afectan el entorno interno y externo de sus grupos de interés.

Referencias Cortés V., M. A., Muñoz Z., M. L., Quintero G., M. L., Sanchez E., F. J. (2018). Indicadores de responsabilidad social empresarial basado en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y el Global Reporng Iniave para evaluar la gesón de los agentes comercializadores comerc ializadores y distribuidores de energía en Colombia. García, D., Cruz, E., y Corredor, G. (2006) Impactos y consecuencias de la reforma del sector electrico en Colombia. UN Periódico, Bogotá. Arias, E. C., y Cadavid, J. V. (2004). La regulación económica de la distribución de la energía eléctrica. Ecos de Economía, 8(18), 99-139. Recuperado de: hp://publicaciones.eat.edu.co/index.php/ecoseconomia/ arcle/view/2014

Cortés V., MA, Muñoz Z., ML, Quintero G., ML, Sánchez E., FJ (2018) https:// uvmonline.blackboard.com/  bbcswebdav/ pid-677 pid-677 

 

https:// uvmonline.blackboard.com/  bbcswebdav/ pid-6775605pid-6775605- dt content-rid206492441_1 / xid206492441_1   206492441_1