tugas etika 2.docx

Analisis Kasus Dalam Permasalahan Diskriminasi Pekerjaan Disusun untuk memenuhi tugas Etika Bisnis oleh Dosen Pengampu: Chalim Chalil Yusuf, Drs.MSI MAKAA!

"leh, D!A#IS$A%A DA#&SA'%I"

()*++-+((((+-

%IMA D$I A#%AE#I

()*++-+((((+/

A&S'YA !A%ISKI #

()*++-+((((+-*

M&!AMMAD BA&S SE'"

()*++-+/(((+/0

ADIA#" ABA%

()*++-+/(((+(

KE1I# 2II

()*++-+(((((3(

ILMU ADMINISTRASI BISNIS FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS BRAWIJAA APRIL! "#

%$ DAFTAR ISI

Daftar Isi44444444444444444444444. .I Kata Pengantar 444444444444444444444II Materi 444444444444444444444444...( Pertan5aan 44444444444444444444444

I

Ka&a Pen'an&ar Pu6i s5ukur kami pan6atkan keha7irat 'uhan Yang Maha Esa karena 7engan rahmat, karunia, serta taufik 7an hi7a5ah8#5a kami 7apat men5elesaikan makalah tentang Pemanfaatan Plastik Se9agai Barang Berguna ini 7engan 9aik meskipun 9an5ak kekurangan 7i7alamn5a Kami sangat 9erharap makalah ini 7apat 9erguna 7alam rangka menam9ah aasan serta pengetahuan kita. Kami 6uga men5a7ari sepenuhn5a 9aha 7i 7alam makalah ini ter7apat kekurangan 7an 6auh 7ari kata sempurna. "leh se9a9 itu, kami 9erharap a7an5a kritik, saran 7an usulan 7emi per9aikan makalah 5ang telah kami 9uat 7i masa 5ang akan 7atang, mengingat ti7ak a7a sesuatu 5ang sempurna tanpa saran 5ang mem9angun. Semoga makalah se7erhana ini 7apat 7ipahami 9agi siapapun 5ang mem9a;an5a. Sekiran5a laporan 5ang telah 7isusun ini 7apat 9erguna 9agi kami sen7iri maupun orang 5ang mem9a;an5a. Se9elumn5a kami mohon maaf apa9ila ter7apat kesalahan kata8kata 5ang kurang 9erkenan 7an kami memohon kritik 7an saran 5ang mem9angun 7emi per9aikan 7i masa 7epan.

Malang, Mei -+(*

Pen5usun

II

B%IA# $EBE%  Pa9rik kaiser Alumunium 7i gramer;5,louisiana,7i9uka pa7a tahun (0*inkan 9e9erapa pegaai kulit putih 5ang 9elum  9erpengelaman untuk 7itransfer ke 6a9atan se9agai pegaai 9erkeahlian, namun ti7ak a7a pegaai kulit hitam 5ang 7itransfer ke;uali 6ika telah mempun5ai  pengalaman minimal * tahun. Karena pegaai kulit hitam se9agian 9esar ti7ak  ikut 7alam serikat peker6a, maka mereka 6uga 6arang 9erkesempatan memperoleh  pengalaman terse9ut. ?a7i, han5a - persen pegaai 9erkeahlian 5ang 9erkulit hitam. Pemeriksaan fe7eral ketiga pa7a tahun (0/* menemukan 9aha -,- persen 7ari -0+ pegaai 9erkeahlian 7i Kaiser ramen;5 5ang 9erkulit hitam= 7ari / pegaai profesional, han5a / persen 9erkulit hitam= 7an 7ari (( 6uru gam9ar,ti7ak  a7a satu pun 5ang 9erkulit hitam. e9ih 6auh lagi, meskipun pasar ker6a lo;al untuk tenaga ker6a kulit hitam pa7a tahun (0/* se9esar 0 persen, namun 6umlah total pegaai kulit hitam 7i Kaiser ramen;5 han5a (, persen. !an5a kategori8 kategori peker6aan 7engan ga6i paling ren7ah @peker6aan kasar 5ang se9agian  9esar 7ihuni oleh orang8orang kulit hitam 7engan presentasi *,* persen aki9at 7ari ke9i6akan tahun (0inkan

9e9erapa

pegaai

kulit

putih

5ang

9elum

 9erpengelaman untuk 7itransfer ke 6a9atan se9agai pegaai 9erkeahlian, namun ti7ak a7a pegaai kulit hitam 5ang 7itransfer ke;uali 6ika telah mempun5ai pengalaman minimal * tahun. Karena pegaai kulit hitam se9agian 9esar ti7ak ikut 7alam serikat peker6a, maka mereka 6uga 6arang

 9erkesempatan memperoleh pengalaman terse9ut. ?a7i, han5a - persen  pegaai 9erkeahlian 5ang 9erkulit hitam. Pemeriksaan fe7eral ketiga pa7a tahun (0/* menemukan 9aha -,- persen 7ari -0+ pegaai 9erkeahlian 7i Kaiser ramen;5 5ang 9erkulit hitam= 7ari /- pegaai profesional, han5a / persen 9erkulit hitam= 7an 7ari (( 6uru gam9ar,ti7ak a7a satu pun 5ang  9erkulit hitam. e9ih 6auh lagi, meskipun pasar ker6a lo;al untuk tenaga ker6a kulit hitam pa7a tahun (0/* se9esar 0 persen, namun 6umlah total  pegaai kulit hitam 7i Kaiser ramen;5 han5a (, persen. !an5a kategori8kategori peker6aan 7engan ga6i paling ren7ah @peker6aan kasar 5ang se9agian 9esar 7ihuni oleh orang8orang kulit hitam 7engan presentasi *,* persen aki9at 7ari ke9i6akan tahun (0