Trabalho em Equipe SLIDE 2

 

TRABALHO EM EQUIPE

 

 ADO IMPORTÂNCIA TRABALHO EM EQUIPE 2

 

TRABALHO EM EQUIPE Des De s envol nvolve vendo ndo equipe 

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equipe é ORGANIZAÇÃO: A organização de uma equipe caracterizada pela definição de papéis e pela divisão dos trabalhos.  INTERAÇÃO: É a ação que se exerce mutuamente entre duas ou mais pessoas. Com o passar, a equipe passa por vários estágios de desenvolvimento e os resultados tendem a se tornar melhor.  COMUNICAÇÃO: É o ato de emitir, transmitir e receber; é o centro de relacionamento entre as pessoas. 3

 

TRABALHO EM EQUIPE

“Esse grupo a se numa equipe napassa medida emconstituir que passa a entender sua forma de operar e procurar  resolver os problemas que afetam o seu funcionamento”  

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TRABALHO EM EQUIPE Esse processo de auto exame e avaliação são contínuos e, com o tempo torna-se natural e característico equipe em todas específicas. as ocasiões e não somentedaem circunstâncias Porém para que se desenvolva nesse sentido, uma equipe deve ter uma organização e seus integrantes precisam aperfeiçoar, entre outras, as suas habilidades de interação e de comunicação. 5

 

TRABALHO EM EQUIPE Características que definem o trabalho em equipe 

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Todos capazesesperados. de resolver problemas e contribuir  para ossão resultados Os objetivos, as metas e a missão são compartilhados. Envolvimento e o comprometimento de todos no processo de diferenças trabalho. individuais. Respeito às Elevado grau de cooperação. Comunicação clara, objetiva e constante. 6

 

TRABALHO EM EQUIPE ALTO GRAU DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL

COMPETIÇÃO X COOPERAÇÃO Por muito tempo o paradigma era: “A competição é a mola que move a empresa”.   empresa”. 7

 

TRABALHO EM EQUIPE O trabalho em equipe só terá expressão real e verdadeira, quando os membros do grupo desenvolverem sua competência interpessoal.  

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Como trabalhar bem com as outras pessoas? Como perceber os sentimentos e as necessidades Como entenderdoe outro? fazer-me entender? Por que as pessoas percebem a mesma situação de formas diferentes? 8

 

TRABALHO EM EQUIPE Estas e outras perguntas dão a dimensão das dificuldades da convivência humana, em especial de trabalho. Para que as relações possam acontecer com respeito, compreensão, colaboração, interação, comunicação adequada, refletir no trabalho e proporcionar produtividade, vários aspectos sãomais de fundamental importância, entre eles, a empatia, o auto-conhecimento, a percepção e comunicação eficaz. 9

 

TRABALHO EM EQUIPE Ninguém Consegue Fazer Tudo Sozinho, e Nem Deve Tenta-lo. Quando um trabalho é partilhado, os resultados aparecem mais facilmente, os erros podem ser minimizados, reduzidos ou até mesmo eliminados. Os grupos ficam confiantes e passam a ser confiáveis. De uma forma ou de outra todos ganham. 10

 

TRABALHO EM EQUIPE O sentido de equipe nasce da integração indivíduo-organização, evidenciada pela adesão espontânea do trabalhador aos compromissos e metas da empresa, sem imposição de valores ou procedimentos.  Assim, só existe equipe quando todos os que integram um grupo estão verdadeiramente comprometidos com a mesma meta. 11

 

TRABALHO EM EQUIPE

“SÓ EXISTE EQUIPE QUANDO ESTÃO TODOS CONHECEM OS OBJETIVOS, CIENTES DA NECESSIDADE DE   ALCANÇÁ-LOS E DESENVOLVEM UMA VISÃO CRÍTICA A RESPEITO DO DESEMPENHO DE CADA UM E DO GRUPO COMO UM TODO”   12

 

TRABALHO EM EQUIPE As oportunidades surgem para quem está preparado. Conhecimento a respeito do trabalho, atenção, disponibilidade para colaborar, humildade para procurar ajuda, quando necessário, são algumas das condições que propiciam o aproveitamento de oportunidades. 13

 

TRABALHO EM EQUIPE Quando um do grupo não participa, todos os outros sofrem uma sobrecarga. Integrar um grupo pressupõe a participação ativa. Ninguém deve ficar esperando que o outro faça aquilo que pode ser realizado em conjunto. Responsabilidade, participação e cooperação devem estar presentes nas relações de um grupo. 14

 

TRABALHO EM EQUIPE Cooperar é fundamental O empenho superando de cada umasem dar a sua contribuição, de preferência expectativas, e a disposição de todos em favor da cooperação mútua são condições naturais para a consecução dos objetivos individuais e da organização como um todo. Quando ajudamos um colega que está em dificuldades em atingir a sua meta estamos, na verdade, ajudando a própria empresa e adquirindo mais experiências pessoais para enfrentar desafios. 15

 

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  CONFLITOS E“ATENÇÃO! IDÉIAS CONFLITANTES NÃO SIGNIFICAM DESAVENÇAS! SIGINIFICAM,PESSOAS APENAS QUE DIFERENTES TÊM DIFERENTES PONTOS DE VISTAS”  16

 

TRABALHO EM EQUIPE idéia é ampliada ou modificada, diz-se, que ocorreu uma construção. A nova idéia será resultado da ação de dois, de um grupo, de uma equipe, e certamente contribuirá mais do que soluções individuais, que desconsiderem interesses alheios”  “Quando uma

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TEXTO PARA REFLEXÃO

AS TRÊS PENEIRAS 18

 

AS 3 PENEIRAS Um rapaz procurou Sócrates e disse-lhe que Precisava contar-lhe algo sobre alguém. Sócrates ergueu os olhos do livro que estava Lendo e perguntou: - O que você vai me contar já passou pelas Três peneiras? - Três peneiras? Indagou o rapaz. - Sim! A primeira peneira é a VERDADE. 19

 

AS 3 PENEIRAS O que você quer me contar dos outros é um Fato? Caso tenha ouvido falar, a coisa deve Morrer aqui mesmo. Suponhamos que seja verdade. Deve, então, Passar pela segunda peneira:  A BONDADE.

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AS 3 PENEIRAS O que você vai contar é uma coisa boa?  Ajuda conpróximo? construir ou destruir o caminho,  A famaa do pstruir róximo? Se o que você quer contar é verdade E é coisa boa, deverá passar ainda Pela terceira peneira:  A NECESSIDADE. 21

 

AS 3 PENEIRAS Convém contar? Resolve alguma coisa?  Ajuda a comunidade? comunidade? Pode melhorar o planeta?  Arremata Se passarSócrates: pelas três peneiras, conte! Tanto eu, como você e seu irmão i rmão iremos nos beneficiar. Caso contrário esqueça e enterre tudo. Será uma boa fofoca a menos para envenenar o  Ambiente e fomentar fomentar a discórdia entre Irmãos e colegas do planeta. 22

 

FIM 23