Trabajo Salud Ocupacional

SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

MARY LUZ CORTES SOTO MARITZA CIFUENTES ROA MIREYA OVALLE TUNJANO EDGAR ORLANDO VELANDIA PRIETO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA” SISTEMA DE INFORMACION GESTION DEL TALENTO HUMANO BOGOTA 2008 SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

MARY LUZ CORTES SOTO MARITZA CIFUENTES ROA MIREYA OVALLE TUNJANO EDGAR ORLANDO VELANDIA PRIETO

DESCRIPCION PROCESO DE SALUD OCUPACIONAL

INSTRUCTOR LUIS FERNANDO ZAMUDIO PRIETO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA” SISTEMA DE INFORMACION GESTION DEL TALENTO HUMANO BOGOTA 2008 GLOSARIO

Accidente de trabajo: todo suceso repentino que sobreviene con causa o con ocas ocasió ión n a la acti activi vida dad d labo labora rall y que que prod produc uce e en el trab trabaj ajo o una una pert pertur urba baci ción ón func funcio iona nal, l, invalidez o muerte. Ame Amenaza naza:: fenó fenóm meno eno natur atura al o prov rovoca ocado por por la acti activ vidad idad hum humana ana cuya cuya ocur ocurre renc ncia ia es peligrosa para las personas, propiedades, instalaciones y para le medio ambiente.

ARP: Administradora de Riesgos Profesionales COPASO: Comité Paritario de Salud Ocupacional. Diagnostico: identificación de la naturaleza de una enfermedad mediante la observación de sus signos y síntomas característicos. Enfermedad profesional: la que causa por acción del trabajo, Ej.: exposición a agentes químicos, exposición a altos niveles de ruido, daño del Carpio entre otros. Ergonomía: es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Factores de riesgo: todos los elementos que tienen la capacidad potencial de generar un accidente de trabajo. Pano Panora ram ma de rie riesgo sgos: Llam lamado tam también ién Inve Invent ntar ario io de Con Condic dicione iones s de Trab Trabaj ajo, o, es un documento en el que se consigna y mantiene información sobre ubicación y valoración de los factores de riesgo presentes en las labores. Plan de emergencias ias: Conjunto de medida idas a aplicar antes, durante y después de que se presenta un desastre como respuestas al impacto del mismo. Riesgo: es el resultado de una evaluación, generalmente probabilística, que las consecuencias o efectos de una determinada amenaza excedan valores prefijados. Salu Salud d ocup ocupac acio iona nall: Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo. Seguridad Industrial: Conjunto de actividades dedicadas a la identificación, eval evalua uaci ció ón y contr ontrol ol de los los fac factore tores s de rie riesgo sgo que pued pueden en ocas ocasio iona narr acci accid dente entes s de trabajo. Son todas aquellas acciones y actividades que hacen que el trabajador  labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y personales. Vuln Vulner erab abil ilid idad ad:: susc suscep epti tibi bili lida dad d a la perd perdid ida a de un elem elemen ento to o conj conjun unto to de elem elemen ento tos s como resultado de la ocurrencia de un desastre.

INTRODUCCION

La salud y seguridad ocupacional son tomadas como herramientas básicas e indi indis spens pensab able les s para para mejora jorarr las las cond condic icio ion nes de trab trabaj ajo o, com como la cali calid dad de vida vida de todos los empleados de una organización.

La salud lud ocupacional permit rmite e desarrollar y promover la salud de los trabajadores, previniendo y controlando enfermedades ocupacionales y accidentes; de esta manera eliminando los factores de riesgo de la salud y seguridad en el trabajo. t rabajo.

El dis diseño eño e impl implem emen enta taci ción ón del del proc proces eso o de salud alud y segur egurid ida ad ocup ocupac acio iona nal, l, perm ermite ite incrementar la salud física, mental y social del trabajador; promoviendo y desarro rrollando la capacida idad del colab laborad rador así como su desarrollo profesional y social de este.

A pesar de la gran importancia que en los últimos años ha cobrado la prevención y la salud ocupacional dentro de los sistemas empresariales, es común encontrar 

todavía muchas empresas que no comprenden el costo real de los accidentes y otros acontecimientos que ocasionan pérdidas.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

¿Qué se considera Accidente de Trabajo?. La legislación determina que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 115 LGSS) Por lo tanto, para que un accidentes tenga esta consideración es necesario que: 1.

Que el trabajador/a sufra una lesión corpo rporal. Entendiendo por les lesión todo dañ daño o detr detrim ime ento nto corp orporal oral caus ausado ado por una heri herida da,, golp golpe e o enfe enferm rmed edad ad.. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.

2.

Que ejecute una labor por cuenta ajena (los autónomos, empleadas de hogar, no están incluidos).

3.

Que el accidente sea con ocasión ión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una relación de causalidad directa entre trabajo - lesión.

La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.

¿Qué supuestos están considerados como Accidentes de Trabajo? •

Acci Accide dent ntes es prod produc ucid idos os con con ocas ocasió ión n de las las tareas desarro desarrolla lladas das aunque aunque sean sean dist distin inta tas s a las las habi habitu tual ales es:: Se entenderá como accide idente de trabajo, aquel que que haya haya ocurr currid ido o dura durant nte e la rea realiz lizació ación n de las las tare tareas as enc encomen omenda dad das por por el empr empres esar ario io,, o real realiz izad adas as de form forma a espo espont ntán ánea ea por por el trab trabaj ajad ador or/a /a en inte interé rés s del buen funcion ionamiento de la empresa, (aunque éstas sean dist istintas a las de su categoría profesional) (Art. 115.2c LGSS).

•

Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo: Las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo prueba en contrario, accidentes de trabajo (Art. 115.3 LGSS).

•

Acci Accide dent nte e “in “in itine itinere re”: ”: Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al volver de éste. No existe una limitación horaria (Art. 115.2d LGSS). Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itinere: 1. 2. 3.

Que ocurra en el camino de ida o vuelta. Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente. Que se emplee el itinerario habitual.

•

•

• • • • •

Accidentes en misi isión: Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el tra trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de la misión ión, así como el acaecido en el desempeño de la misma dentro de su jornada laboral. Las Las enfer nferme med dades ades comu comun nes que que contr ontra aiga iga el tra trabaja bajado dor/ r/a a con con moti motiv vo de la realización de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades prof profes esio iona nale les. s. Se debe debe acre acredi dita tarr feha fehaci cien ente teme ment nte e la rela relaci ción ón caus causa a - efec efecto to entre la realización de un trabajo y la aparición posterior de la enfermedad Accidentes de cargos electivos de carácter sindical Actos de salvamento Enfermedades o defectos anteriores Enfermedades intercurrentes. Los debidos a imprudencias i mprudencias profesionales

¿Que accidentes NO tienen la consideración de Accidente de Trabajo? •

•

•

•

Los accidentes debidos a impr imprud uden enci cia a teme temera rari ria a del del trab trabaj ajad ador or/a /a (Art. 115. 115.4 4 b, LGSS LGSS): ): se cons consid ider era a Impr Imprud uden enci cia a teme temera rari ria a cuan cuando do el acci accide dent ntad ado o ha actuado de manera contraria a las normas, instrucciones u órdenes dadas por el empresario de forma reiterada y notoria en materia de Seg Segurid urida ad e Hig Higiene iene.. Si coinc oincid iden en rie riesgo sgo manif anifie iest sto, o, inn innece ecesari sario o y grav grave, e, la jur jurisp isprudencia viene entendiendo que existe imprudencia temeraria, si no será una imprudencia profesional. Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo: es decir, cuando esta fuerza mayor, sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se realiza en el momento de sobrevenir el accidente. No constituyen supuestos de fuerza mayor extraña fenómenos como la inso insola laci ció ón, el rayo rayo y otro otros s fenó fenóm menos enos análo nálogo gos s de la natu aturale raleza za (sí (sí el trab trabaj ajo o habitual del trabajador/a es a la intemperie sí es A.T.). En el caso de atentado terrorista que afecta al trabajador/a en el lugar de trabajo no estamos ante un caso de fuerza mayor sino ante una actuación de un tercero. Art. 115.4 a LGSS Acci Accide dent ntes es debi debido dos s a dolo dolo del del trab trabaj ajad ador or/a /a acci accide dent ntad ado o : Se conside idera que exis existe te dolo dolo cuan cuand do el trab trabaj ajad ador or/a /a con conscie scien nte, te, volun olunta tari ria a y malic licios iosame amente nte provoca un accidente para obtener prestaciones que se derivan de la contingencia. Art. 115.4 b LGSS Acci Accide dent ntes es deri deriva vado dos s de la actu actuac ació ión n de otra otra pers person ona a : Los Los acci accid dente entes s que que son son cons consec ecue uen ncia cia de culp culpa a civil ivil o crim crimin ina al del del empresa resari rio o, de un comp ompañer añero o de trabajo o de un tercero constituyen auténticos accidentes de trabajo siempre y cuando guarden alguna relación con el trabajo. El elemento determinante es la relación causa - efecto. Art. 115.5.b LGSS. Así las bromas o juegos que pueden originar un accidente ocurridos durante el trabajo o los sufridos al separar una riña serán A.T.

DIAGRAMA DE FLUJO SALUD OCUPACIONAL ACCIDENTE DE TRABAJO PROCEDIMIENTO

Proceso

Clave Versión

Fecha ACTIVIDAD Diagrama

Descripción

Responsable

Documento

Regi

1. Examine el empleado y

1. Medico

Valoración

determine la gravedad del caso

bienestar 

médica

Form valor  médic

2. Envía de inmediato al funcionario accidentado a un centro asistencial para que reciba asistencia médica

3. Diligencia el formato de accidente de trabajo, lo remite donde el Director de Recursos Humanos, quien lo revisa, lo firma y envía a la ARP

2. Medico

Historia

Fich

Bienestar 

Clínica

clíni

Formato

For 

reporte

AT

Formato

For 

reporte

AT

Formato

For 

reporte

AT

3. Asistente de Salud Ocupacional

4. Diligencia el reporte único de accidente de trabajo con letra

4. Asistente de

legible

Salud Ocupacional

5. Remite el reporte único de accidente de trabajo al Director de recursos Humanos para que este lo revise y lo firme

5. Asistente de Salud Ocupacional

6. Entrega al funcionario

6. Secretaria

accidentado éste reporte único de

auxiliar de

Formato

For 

accidente de trabajo para que se

Recursos

reporte

AT

dirija a la ARP

Humanos

enfermeras del

Historia

Fich

centro

Clínica

clíni

7.Brindan la atención médica requerida al funcionario accidentado

7.Médicos y

asistencial

8. Recibe el formato de accidente de trabajo, lo radica y lo envía nuevamente a la institución

Formato de 8. ARP

Accidente de trabajo

For  AT

PROCEDIMIENTO

Proceso

Clave Versión

Fecha ACTIVIDAD Diagrama

Descripción

Responsable

Documento

Registr  

9. Recibe el formato de accidente de trabajo, verifica que este tramitado por la ARPy lo envía a la

9. Asistente de

Formato

Secretaria Auxiliar de Recursos

Salud

Accidente de

Humanos para su archivo y

Ocupacional

trabajo

10. COPASO

Actas de reunión

11. Funcionario

Formato de

Accidentado

Incapacidad

Formato A T

registro en la hoja de vida del empleado

10.Realiza la investigación del accidente de trabajo

Formato Act

11.El accidentado envía fotocopia de la incapacidad a Recursos Humanos, esta es recibida por la Secretaria Auxiliar quien la registra

Hoja de vida

en su hoja de vida

12. Reconoce y realiza el pago de la incapacidad temporal

12. ARP

Comprobante de pago

Formato Comprobant pago

CONCLUSIONES

El prin princ cipal ipal obje objeti tiv vo de un progr rogram ama a de salud alud ocupa cupaci cion onal al es prov roveer eer de segur egurid ida ad y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cum cumplir plir con con esto estos s objet bjetiv ivos os,, los los cual cuales es incl inclu uyen yen dato datos s gener eneral ales es de preve revenc nció ión n de accidentes, la evaluación medica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos. La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser   compartida por todos y cada uno de los niveles en las empresas (directivos, supervisores, producción, seguridad, etc.).

CONTENIDO

Introducción Objetivos Marco teórico Entradas y salidas de un proceso de salud ocupacional Diagrama de flujo accidente de trabajo Conclusiones Glosario

Objetivo General Establecer una Guía de caracterización para la obtención de información con el propósito de determinar la identific ficación ión y priorización en caso de un accidente de trabajo para la toma de decisiones en pro de su mejora. Reforzar los conceptos básicos de la Salud Ocupacional y aplicación de la Normatividad sobre Salud Ocupacional

Objetivos Específicos: Específicos: •

Determinar el estado de salud de la población trabajadora y estudiar sus necesidades.

•

Prop Propor orci cion onar ar elem elemen ento tos s de juic juicio io para ara la deter eterm mina inació ción de prio riorid ridades ades en la vigilancia e investigaciones en salud ocupacional.

•

Tener a mano los elementos necesarios y estar preparados en caso de un accidente de trabajo.

Estrategias: La realidad y otras características propias del sitio de trabajo, hace que las situ situa acion ciones es de ries riesgo go en una orga organi niz zació ación n sea sean de res respon ponsabi sabili lida dad d para ara con consegu seguir  ir  los objetivos trazados. Los Talleres, han permitido compartir experiencias de gestión y han planteado suge sugere renc ncia ias s para para ejec ejecut utar ar la Cara Caract cter eriz izac ació ión n de la Salu Salud d Oc Ocup upac acio iona nal. l. Esta Estas s son son las las siguientes: ◦

Conformación de un Comité Paritario Ocupacional.

◦

Coord oordin inac ació ión n entr entre e las las perso ersona nas s res respons ponsab able les s de cada ada área rea ya que que son fuentes de información.

◦

Capac apacit ita ación ción,, soci sociab abil iliz izac ació ión n y retr retro oalim alimen enta tac ción ión de la info inform rmac ació ión n generada durante el proceso de ejecución.

MARCO TEORICO

El Programa de Salud Ocupacional es el conjunto de actividades orientadas a desarrollar el bienestar físico, mental y social del trabajador en relación con su labor, su medio de trabajo y su entorno sociolaboral. Dentro de un marco de principios y normas establecidas. El Diagnóstico de Salud y el Análisis de Situación de Salud son términos que se util utiliz izan an indi indis stin tintam tamente ente y aunq aunque ue con amb ambos inst instru rum mento ntos se inte intent nta an prop propós ósit ito os análogos, su conceptualización es diferente.