Trabajo Final Prevencion de Riesgos

Desarrollo Ejemplo: Se trata de una empresa de 28 trabajadores. La actividad está dividida entre concesionario de autos y taller de reparación de autos. La plantilla está compuesta de la siguiente forma: - 1 director de la empresa. - 1 responsable de ventas (concesionario). - 1 responsable de taller mecánico. - 6 vendedores. - 7 mecánicos de taller. - 2 ayudantes mecánicos del taller (1 menor de 18 años). - 3 secretarias. - 3 cobradores y encargados de facturación. - 2 telefonistas. - 2 personas de limpieza. El horario es de 45 horas semanales de lunes a sábado.

Indicar cómo se debe organizar la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa del ejemplo. . Prevención de Riesgos Levantamiento y Diagnóstico Lo primero que se debe hacer es un diagnóstico de la situación actual, evaluando los riesgos latentes en cada puesto de trabajo, y realizando las acciones necesarias para que el trabajador también reconozca sus propios riesgos. Se debe clasificar la gravedad de los riesgos detectados que puede ir desde riesgo nulo a riesgo intolerable. Se debe observar el mal estado de la maquinaria, las sustancias empleadas en la producción, los procedimientos de reparación, los elementos que puedan dar lugar a una falla técnica, la falta de elementos de seguridad, las acciones humanas inseguras que puedan propiciar la falla humana, el medio ambiente en el trabajo (temperatura, humedad, luz, ruidos, etc.), la jornada, turnos, horarios nocturnos, etc. A la hora de hacer la evaluación se deben tener en cuenta las características de cada actividad laboral y a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, los menores de edad y la protección de la maternidad. Según la categoría, podemos distinguir en: los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades relacionadas con el trabajo y riesgos de gestión, que en el caso de los trabajadores de la concesionaria y aquellos que realizan labores administrativas, son accidentes propios de cualquier actividad ya que ellos no manipulan maquinaria ni elementos que pongan en riesgo su integridad física. Dentro de esta categoría se encuentra el stress, lumbago o tendinitis. Por otra parte, los trabajadores del taller mecánico, están expuestos a diario a sufrir accidentes, dado su entorno y las máquinas y herramientas que utilizan, además de problemas por aplicación de fuerza en posturas incorrectas, aplicación de presión excesiva en partes de cuerpo, etc.

A partir del reconocimiento de los riesgos y los niveles de exposición de los trabajadores, se debe generar un plan de contención, administración y prevención de riesgos laborales. Siguiendo con el diagnóstico se realizara una evaluación del ambiente de Trabajo, será el punto de partida para el desarrollo de una actividad en pos de los objetivos fijados, alejada de riesgos o bien asumir la convivencia con accidentes. No hay que olvidar que es imprescindible contar con la opinión de los trabajadores, porque son los que “conviven con el riesgo”. Los trabajadores podrán dar su opinión por sí mismos o a través de sus representantes. Ambiente Orgánico de la Automotora: Están involucrados todos los elementos de origen biológico o energético que están en directa relación con el trabajador, en el espacio laboral donde se desarrollan sus actividades. En este ambiente es donde ocurren los mayores efectos ya sean beneficiosos o negativos para la salud del trabajador. Este ambiente tiene un factor mecánico determinado por los equipos y las los instalaciones, los cuales son necesarios y utilizados en los procesos productivos, los que pueden ocasionar riesgos de accidentes por sus características móviles, cortantes, explosivas, inflamables, etc. Otro factor que según Mapfre tiene el ambiente orgánico, es el factor físico. Este se determina por los tipos de energía o relación energética de entrega o absorción de energía. En la Automotora, como en toda empresa que se dedica al venta de automóviles existe un salón de ventas el cual tendrá que estar siempre limpio, con su sistema eléctrico en perfectas condiciones, donde los vendedores, personal administrativo y jefatura, tengan un escritorio e instalaciones en general, apropiados, dentro de un buen espacio para movilizarse, buena iluminación, ventilación, una ambientación musical agradable en contenido y volumen, etc. Ambiente Psíquico y Social: Los elementos del ambiente psíquico laboral pueden incidir en la conducta del trabajador y generar problemas de inadaptación, estrés, irritabilidad etc. La demanda y esfuerzo mental que provoca la toma de decisiones en la ejecución del trabajo, así como también el tiempo en la ejecución de medidas para mejorar la productividad y eficiencia, traen consigo un alto nivel de la presión mental por responder a esas exigencias. Por ejemplo, en la Automotora, los vendedores están presionados por alcanzar las metas de venta y como los mecánicos por la entrega de las reparaciones a tiempo. Las telefonistas deben tener el carácter afable para dar explicaciones a los clientes. Como son más de 25 trabajadores, se constituirá un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.. La ley 16.744, al establecer a través de su artículo 66 la obligatoriedad que en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se constituya un Comité Paritario de Higiene y Seguridad conformado por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores. En este caso hipotético, tomaremos a la Automotora como una sola sucursal, de existir más de una sucursal en cada una de ellas debe conformarse el comité paritario. Cabe señalar que el ayudante de mecánico menor de 18 años, no podrá pertenecer a este comité, justamente por su edad. El comité paritario estará conformado por: La secretaria de dirección, el concesionario, un cobrador, un vendedor y un mecánico. Como lo establece la ley a través del D. S. N°40, La Automotora está obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para todos los trabajadores. La Automotora deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador al ingreso a la empresa. Además la Automotora, debe realizar un programa de prevención de riesgos según el historial y antecedentes de la empresa.

Se deberá mantener una ficha por cada trabajador de sus papeles en caso de algún acontecimiento o accidente. Se debe mantener un plan actualizado de Charlas de Inducción y Derechos además de actualizar documentos legales aplicables a la Automotora. Plan de Prevención de Riesgos y mantención de la seguridad A partir de los antecedentes con que se cuenta, se construirá un programa, procedimientos y presupuestos, que permitirá tener a la empresa en estado de “cuidado permanente” y en condiciones óptimas para enfrentar una emergencia. Realizar visitas periódicas a los lugares de trabajo para comunicarse y comprobar la inexistencia de deficiencias que se puedan resolver. Promover y participar en reuniones periódicas para tratar temas de seguridad y salud en el trabajo de forma específica o introducirlos de forma habitual. Promover campañas periódicas para mantener vivo el interés por la prevención y a su vez centrar esfuerzos colectivos sobre aspectos concretos de la planificación. Asumir un liderazgo participativo poniendo especial atención en las opiniones de los miembros de la organización para generar la confianza necesaria. En el caso del ayudante de mecánico menor de 18 años, se deberá establecer el procedimiento según la Ley 20.189 que dicta los requisitos para la contratación de menores de 18 años. Se rebaja la edad mínima permitida para la contratación de menores de 18 años de edad, que en la legislación anterior era de 16 años, permitiéndose, dicha contratación, a partir de los 15 años. De la misma forma los trabajadores que se encuentren en este rango de edad entre 15 y 18 años, solo podrán realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo. Deben contar con autorización expresas del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterna o materna; o a falta de estos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Deberán acreditar haber culminado su educación media o encontrarse actualmente cursando ésta o la educación básica. En este último caso, las labores no deberán dificultar su asistencia a clases y/o programas educativos, y no podrán trabajar más de treinta horas semanales durante el periodo escolar. En ningún caso, los menores de 18 años podrán trabajar más de ocho horas diarias. 2. Realizar el Organigrama de la empresa y redactar las funciones y responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales según el Organigrama.

Definición de cargos y responsabilidades.

Director de la Empresa

El Director es el encargado por Ley de la implementación de los planes de prevención y emergencia por lo que será el responsable de la Implantación del Sistema de GESTIÓN de Prevención de Riesgos Laborales en la Automotora. Por lo tanto, en el cumplimiento de las formalidades que marca la legislación, se deberá incluir también la visión de hacer gestión preventiva. Es decir, asumir por parte de la dirección un liderazgo, que transmita al resto de la empresa la importancia de la prevención dentro de todos los procesos de trabajo. Cuando se asumen e introducen, en todos los niveles de la organización, las actividades para llevar a cabo la gestión de la prevención se derivara a la gestión preventiva. Además el responsable de fiscalizar en forma continua la actualización y aplicación de medidas que garanticen ambientes de seguridad y salud de los trabajadores. El director de la empresa deberá informar a los trabajadores sobre los riesgos existentes en el puesto de trabajo a desempeñar. Debe Impartir formación e información en materia preventiva a todo el personal de la Automotora. Esta información deberá permitir a los trabajadores una adecuada actuación en caso de emergencia o existencia de riesgo grave e inminente, así como del resto de riesgos y medidas preventivas aplicables a cada uno de ellos. Realizar el seguimiento de la planificación de la actividad preventiva, así como sus actualizaciones, en función de la evaluación inicial de riesgos anteriormente ejecutada y de sus revisiones periódicas, dentro de esto tenemos garantizar el monitoreo de la salud mediante reconocimientos médicos previos y periódicos de todos los trabajadores que formen parte de la plantilla de esta empresa, específicos a su puesto de trabajo. Consultar y facilitar la participación de todos los trabajadores de la empresa en materia preventiva, teniendo en cuenta todas las opiniones que puedan dar los representantes de los trabajadores, y los mismos trabajadores en materia preventiva.

Concesionario Además de las funciones de su cargo, será parte del comité paritario, vigilar que todos los equipos de trabajo, equipos de protección personal y colectiva sean utilizados, mantenidos y reparados correctamente para mantenerlos en buenas condiciones de uso; sustituyéndolos cuando sea necesario. Deberá mantener una comunicación fluida y constante con los representantes del comité paritario, en cuanto a la supervisión de la implementación y desarrollo del Plan de Prevención en el resto del personal de la empresa Establecer y adoptar las medidas básicas de emergencia para cada uno de los centros de trabajo con que cuente la empresa, sobre todo en caso de riesgo grave e inminente; según quede recogido en los planes de emergencia, de seguridad y documentos similares. Poner en conocimiento al Director y el Comité Paritario, ante cualquier situación de riesgo laboral, o cuando ocurra una situación que atente contra la vida y salud de los trabajadores. Supervisar las buenas prácticas en seguridad impuestas para el proyecto o trabajo.Verificar que se utilizan, colocan, mantienen y cuidan todas las máquinas y herramientas, equipos de trabajo, transporte y en general, todos aquellos medios con los que los trabajadores cuentan a su cargo para que desarrollen sus actividades. Poner en conocimiento al Director y el Comité Paritario, ante cualquier situación de riesgo laboral, o cuando ocurra una situación que atente contra la vida y salud de los trabajadores.

Secretaria de Dirección Deberá desempeñar las funciones inherentes a su cargo y será miembro del comité paritario. Su función en materia de prevención de riesgos laborales será el nexo entre la empresa y la Achs. Comunicara de forma escrita todas las incorporaciones de nuevos trabajadores antes de que comience su trabajo en la automotora, para que reciban la formación e información inicial antes de iniciar su jornada en la automotora. Será responsable del envío inmediato de declaraciones de accidentes laborales, así como las bajas y altas, comunicaciones de accidentes al departamento de prevención para que se realice el correspondiente registro e investigación.

Secretaria del Concesionario Además de las funciones de su cargo, deberá realizar las evaluaciones de riesgos iniciales y revisión de las mismas de todos los centros con que cuente la empresa. Secretaria Taller Además de las funciones de su cargo, deberá llevar el seguimiento e investigación de todos los accidentes ocurridos a los trabajadores de la empresa; será responsable de la elaboración de las estadísticas de siniestrabilidad de la empresa. Telefonistas Además de las funciones de su cargo, deberán velar por su propia seguridad y salud, tendrán la misión de solicitar cuando la ocasión lo requiera la concurrencia del apoyo que corresponda según la emergencia. (Ambulancia, Bomberos, Carabineros). El ABC de la emergencia. Personal de aseo Realizaran las funciones propias de su cargo, deberán velar por su propia seguridad y salud, mantener las distintas instalaciones limpias y sin ningún tipo de desecho o material que pudiera ocasionar una accidente Cobrador 1 Además de las funciones de su cargo, formara parte del comité paritario con todo lo que eso implica. Cobradores Además de las funciones de su cargo, deberán velar por su propia seguridad y salud, cumplir y hacer cumplir todas las medidas preventivas indicadas por el director a través del departamento de prevención y representantes de los trabajadores; cooperando con cada uno de estos órganos en las labores preventivas. Vendedor 1 Además de las funciones de su cargo, será parte del comité paritario con todo lo que eso implica, concertar y supervisar el mantenimiento de los sistemas contra incendio, botiquines, etc.

Vendedores

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Además de las funciones de su cargo, deberán velar por su propia seguridad y salud, cumplir y hacer cumplir todas las medidas preventivas indicadas por el director a través del departamento de prevención y representantes de los trabajadores; cooperando con cada uno de estos órganos en las labores preventivas. Mecánico1 Además de las funciones de su cargo, será parte del comité paritario con todo lo que eso implica, deberá velar por su propia seguridad y salud, cumplir y hacer cumplir todas las medidas preventivas indicadas por el director a través del departamento de prevención y representantes de los trabajadores; cooperando con cada uno de estos órganos en las labores preventivas. Mecánicos 6 Además de las funciones de su cargo, deberá velar por su propia seguridad y salud, cumplir y hacer cumplir todas las medidas preventivas indicadas por el director a través del departamento de prevención y representantes de los trabajadores; cooperando con cada uno de estos órganos en las labores preventivas. Ayudante de mecánicos Además de las funciones de su cargo, deberán velar por su propia seguridad y salud, cumplir y hacer cumplir todas las medidas preventivas indicadas por el director a través del departamento de prevención y representantes de los trabajadores; cooperando con cada uno de estos órganos en las labores preventivas. Cabe recordar que uno de estos ayudantes de mecánicos es menor de edad. Ley N° 20.189, por cuanto debe trabajar con autorización notarial por parte de los padres, su horario de trabajo no podrá superar las 8 horas diarias. 3. Determinar a qué agentes higiénicos se exponen los trabajadores en cada uno de los puestos de trabajo indicados. El objetivo principal de la higiene industrial es conseguir que los trabajadores no tengan daños ni complicaciones de su salud, como el resultado del uso de sustancias, equipos, maquinarias y herramientas con las cuales trabajan o por las condiciones ambientales en que se realizan estos trabajadores. La higiene industrial se basa en los riesgos físicos, químicos y bilógicos de las empresas. Por ende se tienen que lograr tres objetivos primordiales como reconocer y analizar, evaluar y controlar. Etapa 1: Reconocer o analizar las condiciones de trabajo y contaminantes, en relación a los efectos que produce sobre la salud de los trabajadores. La automotora cuenta con un salón de ventas que posee un piso de cerámica, que en días lluviosos lo vuelve resbaloso para el tránsito de las personas. En el taller mecánico, son comunes los derrames de aceite y las herramientas que pueden estar en el piso o en altura. En el caso del Director, Responsable de Ventas, las tres Secretarias, dos Telefonistas los posibles riesgos a los cuales pueden verse expuestos son los riesgos Físicos, biológicos. Podrían verse afectados por los cambios de temperatura lo que les podría generar dificultades para respirar

4. ¿Qué sistemas de control o protección aplicaría usted para dar solución a las problemáticas de seguridad?

En la automotora y oficinas regular las temperaturas del medio ambiente alrededor de 20º Celsius, mediante el aire acondicionado, ventiladores o corrientes de aire natural según sea el caso, evitando los cambios de aire que le podrían ocasionar dificultades para respirar. Secado del piso del salón de ventas por parte del personal auxiliar. También el uso de EPP como, protección de manos, zapatos de seguridad, overol, protección visual, respiratoria cuando lo amerite. Mantener kit de limpieza, para secar derrames. La iluminación artificial debe mantenerse en buenas condiciones de mantención, la idea es aprovechar la luz natural. Limpieza y desinfección deben mantenerse todas las áreas de estas oficinas limpias para prevenir las infecciones, virus, bacterias y posibles enfermedades. Mantener siempre limpio el puesto de trabajo, evitando que se acumule suciedad, polvo, piesas de automóviles, especialmente en los alrededores de las máquinas con órganos móviles. Asimismo, los suelos deben permanecer limpios y libres de vertidos para evitar resbalones. En el taller la temperatura debe ser ventilada que se renueve el aire constantemente, una buena iluminación, que cuente con un aislante térmico para los ruidos que podrían ocasionar en el taller los mecánicos o de posible contaminación de polvo o partículas de pintura que podrían llegar, cuidando la distancia suficiente entre la oficina y el taller manteniendo una buena limpieza de higiene para prevenir infecciones, tener una buena iluminación privilegiando la luz natural Recoger, limpiar y guardar en las zonas de almacenamiento las herramientas y útiles de trabajo, una vez que finaliza su uso. Limpiar y conservar correctamente las máquinas y equipos de trabajo, de acuerdo con los programas de mantenimiento establecidos por los fabricantes. Reparar las herramientas averiadas o informar de la avería al supervisor correspondiente, evitando realizar pruebas si no se dispone de la autorización correspondiente. No sobrecargar las estanterías, recipientes y zonas de almacenamiento del taller y del salón de ventas y oficinas donde se suelen recargar archivadores y modulares para archivar. Conclusión Prevenir accidentes y enfermedades laborales es, sin duda alguna, parte de la función de la plana mayor y jefaturas de cualquier organización. Cada día esta más y mejor internalizado el sentido de “cuidado” y garantías mínimas para los trabajadores de una organización. Las empresas están internalizando como un proceso más la gestión de prevención y administración de emergencias. En este sentido, nuestra labor como futuros prevencionistas, cobra sentido y se transforma en parte fundamental del desarrollo sustentable y crecimiento “con respeto” de cualquier organización.