Trabajo Ergonomia e Infografia

 

CUADRO SINOPTICO. HISTORIA

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La palabra Ergonomía proviene de las raíces griegas Ergo, que significa trabajo y  Nomos, ley. Alrededor de 1857 el término Ergonomía fue propuesto por el naturalista polaco Yastebowski en su estudio ciencias del trabajo. A finales del siglo XIX y principios del siglo XX Alemania, Estados unidos y otros Países, organizaron seminarios sobre la influencia que ejerce el proceso laboral y el entorno industrial sobre el organismo humano. Durante la primera guerra mundial se hizo énfasis en determinar las características físicas de los soldados, con el fin de adaptar los equipos de trabajo al hombre. En la segu segund ndaa gu guer erra ra,, ad adem emás ás de te tene nerr en cu cuen enta ta la lass ca cara ract cter erís ísti tica cass fí físi sica cas, s, se involucraron las capacidades mentales y sensoriales del individuo. En esta misma época épo ca en Estado Estadoss Unidos Unidos se desarr desarroll olló ó el concep concepto to de “Ingen “Ingenier iería ía Humana Humana”, ”, aplicada con el objeto de obtener una mayor producción y una mejor adaptación del hombre a los nuevos ingenios bélicos. En 19 1949 49 el ps psic icól ólog ogo o brit británi ánico co K. K.F.H F.H Murr Murrel elll re real aliz izaa es estu tudi dios os an anat atóm ómic icos os,, fisiológicos y aplica la psicología experimental para relacionar el hombre con la situación de trabajo. Un año más tarde define la Ergonomía como “el conjunto de investigaciones científicas de la interacción del hombre y el entorno de trabajo”; por  este concepto se le consideró el Padre de la Ergonomía Europea. La Ingeniería Humana Americana define la Ergonomía como “los esfuerzos que  buscan acoplar a los seres humanos con las máquinas, de forma que la co combinación mbinación sea confortable, segura y más eficiente”. En Europa predominan los estudios fisiológicos y psicológicos, principalmente los de ca camp mpo, o, so sobr bree los los prob proble lema mass de dell ho homb mbre re en el tr trab abaj ajo. o. Fa Fave verg rgee defin definió ió la Ergonomía como “el análisis de procesos Ergonomía procesos industriales industriales centrados en el hombre, que aseguran su adecuado funcionamiento”. A mediad mediados os del siglo siglo XX Forcad Forcadas as introd introduce uce los concept conceptos os Erg Ergonó onómic micos os en Colomb Col ombia; ia; a parti partirr de este este moment momento o se ini inicia cia el desarr desarroll ollo o de esta esta discip disciplin lina, a,  particularmente por po r profesionales de la Ingeniería y el Diseño; en la década de los 70’s se involucra más activamente dentro de la Salud Ocupacional, incluyendo la  participación de las ciencias.

 

NORMATIVIDAD

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LEY 31 DE 1995 DEL 8 DE NOV NOVIEM IEMBRE BRE--  PREVENCIONDE RIESGOS LABORALES. REAL DECRETO 487 DE 1997 DE 14 ABRIL: MANIPULACION MANUAL DE CARGAS. REAL DECRETO 488 DE 1997 DE 14 DE ABRIL : SOBRE DISPOSICIONES MINIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD RELATIVA AL TRABAJO CON EQUIPOS QUE ICLUYEN (PANTALLAZOS DE VISUALIZACION). REAL RE AL DE DECR CRET ETO O 486 DE 199 19977 DE 14 DE AB ABRI RIL L: ESTAB ESTABLECE LECE LAS DISPO ISPOSI SIC CIO IONE NES S MIN INIM IMAS AS DE SE SEG GUR URID IDAD AD Y SALU SALUD D EN LO LOS S LUGARES DE TRABAJO. REAL DECRETO 773 DE 1997 DE 30 DE MAYO: SOBRE UTILIZACION DE EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL. REAL RE AL DE DECR CRET ETO O 12 1215 15 DE 19 1997 97 DE 18 DE JU JULI LIO O :  DISPOSICIONES MINIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA UTILIZACION POR LOS TRABAJADORES DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO. CONCEPTO

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SEGÚ SE GÚN N LA ASO ASOCI CIAC ACIÓ IÓN N IN INTE TERN RNAC ACIO IONA NAL L DE ERGO ERGONO NOMÍ MÍA A: la

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Ergonomía Ergonom ía es el conjun conjunto to de conocim conocimien ientos tos cientí científic ficos os apl aplica icados dos para para que el traba trabajo jo,, los los si sist stem emas as,, produ product ctos os y ambi ambien ente tess se ad adapt apten en a la lass ca capac pacid idade adess y limitaciones físicas y mentales de la persona. SEGÚN LA ASOCIACIÓN ASOCIACIÓN ESPAÑ ESPAÑOLA OLA DE ERGON ERGONOMÍA OMÍA: la Ergonomía es el conju conjunt nto o de co cono noci cimi mien ento toss de carác carácte terr mult multid idis isci cipl plin inar ar aplic aplicado adoss para para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitacion limi taciones es y característ características icas de sus usuarios, optimizando optimizando la eficacia, eficacia, seguridad y  bienestar.

 

OBJETIVOS El objetivo de la Ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser  humano. Los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada son los siguientes: 

Iden Identi tifi fica car, r, an anal aliiza zarr y re redu duci cirr los ries riesgo goss lab abor oral ales es,, (e (erg rgon onóm ómic icos os y  psicosociales).

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Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo,  a las características del operador.

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Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo , no sólo bajo el ángulo de

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las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia. Controlar la introducción de las nuevas tecnologías,  en las organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente. Establ Est ablece ecerr pre prescri scripci pcione oness ergo ergonóm nómica icas, s, para la adquisición de útiles,

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herramientas y materiales diversos. Aumentar la motivación, y la satisfacción en el trabajo.

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CLASIFICACIÓN La ergonomía se puede clasificar en las siguientes áreas:      

Ergonomía de puestos / Ergonomía de sistemas. Ergonomía de concepción o Ergonomía de corrección. Ergonomía geométrica. Ergonomía ambiental. Ergonomía temporal o cronoergonomía. Ergonomía informática: hardware y software.

TIPOS          

Ergonomía física. Ergonomía necesidades específicas. Ergonomía cognitiva. Ergonomía organizacional. Ergonomía ambiental. Ergonomía Correctiva Ergonomía preventiva Micro-ergonomía Macro-ergonomía Ergonomía biomecánica

 

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Ergonomía Comunicativa

ENFOQUE  

Es decir, intervención, en los problemas de trabajo para mejorar las condiciones, en que se desempeñe el trabajador, siempre se requiere de una práctica y capacitación.

 

INFOGRAFIA ORGANIZARLA ASI DE ESTA MANERA: PORTADA CON TODOS LOS DATOS PRESENTACION DEL CONCEPTO DE ERGONOMIA Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan coincidan con las característica característicass fisiológi fisiológicas, cas, anatómicas, anatómicas, psicológicas psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán involucrados.

 

NORMATIVIDAD     

 

   

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LEY 31 DE 1995 DEL 8 DE NOV NOVIEM IEMBRE BRE--  PREVENCIONDE RIESGOS LABORALES. REAL DECRETO 487 DE 1997 DE 14 ABRIL: MANIPULACION MANUAL DE CARGAS. REAL DECRETO 488 DE 1997 DE 14 DE ABRIL : SOBRE DISPOSICIONES MINIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD RELATIVA AL TRABAJO CON EQUIPOS QUE ICLUYEN (PANTALLAZOS DE VISUALIZACION). REAL RE AL DE DECR CRET ETO O 486 DE 199 19977 DE 14 DE AB ABRI RIL L: ESTAB ESTABLECE LECE LAS DISPO ISPOSI SIC CIO IONE NES S MIN INIM IMAS AS DE SE SEG GUR URID IDAD AD Y SALU SALUD D EN LO LOS S LUGARES DE TRABAJO. REAL DECRETO 773 DE 1997 DE 30 DE MAYO: SOBRE UTILIZACION DE EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL. REAL RE AL DE DECR CRET ETO O 12 1215 15 DE 19 1997 97 DE 18 DE JU JULI LIO O :  DISPOSICIONES MINIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA UTILIZACION POR LOS TRABAJADORES DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO. SERIE ISO 11228: CONCRE TAMENTE TE LAS NORMAS 11228-1, 11228-2 Y CONCRETAMEN 1122 112288-3, 3, QU QUE E TR TRAT ATAN AN SO SOBR BRE E LO LOS S CR CRIT ITER ERIO IOS S Y FACTOR FACTORES ES DE RIESGO ERGONÓMICOS.

DOMINIOS DE LA ERGONOMÍA

COGNITIVA La ergonomía cognitiva (o como también es llamada “cognoscitiva” se interesa en el cómo y en qué medida, medida, los procesos procesos mentales tales como percep percepción, ción, memoria, memoria, razonamient razonamiento oy respuesta motora afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema, tales como la traída ergonómica (humano-maquina-ambiente).

 

FISICA Se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del usuario, en tanto que se relacionan con La actividad física, sus sistemas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzos, manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones musculo-tendinosas (LMT) de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

ORGANIZACIONAL

 

Ergonomía Ergono mía Organi Organizaci zaciona onall o macromacro-erg ergonom onomía, ía, se preocu preocupa pa por la optimi optimizaci zación ón de sistemas sist emas socio-técni socio-técnicos, cos, incluyendo incluyendo sus estructur estructuras as organizacion organizacionales, ales, las políticas y los  procesos. Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de las horas laborales y trabajo en turnos, el trabajo en equipos, diseño participativo, la economía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.

 

INTRODUCCION ERGONOMIA En cualqu cualquier ier caso, caso, la Ergono Ergonomía mía puede ayu ayudar dar a mejora mejorarr las condi condicio ciones nes de tra trabaj bajo, o, como como consec con secuen uencia cia,, el esta estado do de salud salud de los tra trabaj bajado adores res:: las mejora mejorass erg ergonó onómic micas as red reduce ucen n las demandas fsicas del trabajo, dando como resultado menos lesiones o dolencias relacionadas con el trabajo lo que, a su vez, se traduce en un incremento de la eciencia y la producvidad. Es muy importante que el trabajador sea capaz de reconocer los riesgos ergonómicos existentes en su puesto de trabajo para poder llevar a cabo c abo acciones para prevenirlos.

OBJETIVOS

CONCLUSIONES