Trabajo a Distancia y Freelance

Trabajo a distancia y freelance El trabajo a distancia o teletrabajo se refiere a aquellos acuerdos a través de los cuales un empleado desempeña tareas asignadas oficialmente desde su domicilio u otro los lugares de trabajo geograficamente convenientes a la residencia del trabajador. Una mejor definición del teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador de la empresa durante una parte importante de su horario laboral, engloba amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial. El teletrabajo implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa. El concepto del teletrabajador no es la casa, si no el uso de ordenadores y nuevas tecnologías de la comunicación. Normalmente se hace referencia a formas de trabajo que poseen tres características en común: El teletrabajo se refiere a trabajo que se realiza fuera del lugar normal de trabajo. Los teletrabajadores son personas que no permaneces todo el horario laboral en el locar de la organización para la cual trabajan ya sea una fabrica, una oficina, un almacen etc. Sino que pasan una parte o todo su horario laboral en otro lugar. El teletrabajo se refiere a trabajo que implica el uso de las TIC Para que un trabajador sea considerado teletrabajador tiene que utilizar nuevas tecnologías para estar en contacto con la organización para la cual trabaja, una

característica del teletrabajador que se refiere cada vez más al uso del internet y del correo electrónico. El teletrabajador refiere a trabajo que se organiza de manera diferente El teletrabajador deriva de las dos anteriores. Para que un trabajador sea considerado un teletrabajador, el hecho de que trabaje fuera del lugar de trabajo normal y que utilice nuevas tecnologías tiene que conducir a unos cambios en la organización del trabajo. Se suele distinguir tres grandes formas o modalidades de teletrabajo que son: Teletrabajo en el domicilio o con base a su hogar Centros de teletrabajo o telecentros Teletrabajo móvil o itinerante

Teletrabajo en el domicilio o con base a su hogar: Esto posibilita el que los trabajadores sustituyan la oficina o el centro de trabajo de la empresa para la que prestan sus servicios por su propio domicilio, es decir, la persona que realiza su trabajo desde su hogar, una vez

instalado

en

casa

el

equipamiento

telemático

necesario,

el

teletrabajador no necesita realizar ningún tipo de desplazamiento diario hasta la empresa. Centros de teletrabajo o telecentros: El teletrabajador no se desplaza de su domicilio a la empresa si no que lo hace a un centro especifico diseñado para el desarrollo del trabajador, es decir, un local dotado con todas las prestaciones y equipamiento necesarios para poder facilitar el acceso a las tecnologías de la información, más que nada esto evita el aislamiento del trabajador en casa y se ahorra el coste,

tiempo e inconvenientes de mantener por su cuenta un equipo de telecomunicaciones. Teletrabajo móvil o itinerante: Responde al tipo de trabajador ejecutivo o profesional que utilizan

móviles

que

les

permiten

mayor

flexibilidad y la posibilidad de poder trabajar con sus clientes o proveedores en estrecho contacto. Ventajas del teletrabajador Para la empresa 

Reducción de costes como el alquiler de oficinas, gastos en mobiliario, calefacción, aire acondicionado, electricidad, agua, etc.



Incremento de la productividad entre el 10 y 40 por ciento debido a: -

Reducción del tiempo empleado en ir y venir al trabajo.

-

Disminución de muchas de las distracciones que existen en las oficinas, tales como las pausas para tomar café, las charlas, etc.

-

A veces el sistema de pago de los teletrabajador relaciona retribución y rendimiento, lo que significa que las empresas no pagan por los tiempos improductivos.



Disminución del absentismo por enfermedad



Contratación y conservación del personal

Para el trabajador 

Disminución del tiempo de desplazamiento, lo que supone una mejora del trafico y la contaminación, pero especialmente la posibilidadde disponer de mayor tiempo libre. La reducción del tiempo de desplazamiento conlleva una disminución del cansancio, el estrés y la fatiga ocasionados por el mismo riesgo de accidente de tráfico.



Ahorro económico, que bien podría ser el ahorro en combustible y un menos desgaste del vehículo, o bien reducción del dinero dedicado a transporte públicos.



Mayor flexibilidad y autonomía, que permite compatibilizar mejor la vida familiar, son muchos los trabajadores que optan por el teletrabajo como una fórmula para poder atender mejor a sus hijos o ancianos dependiente de ellos.

Desventajas del teletrabajador Para la empresa 

Costes de implantación, en caso del trabajador en casa, se requiere la instalación de un ordenador en red, una impresora, un fax, un teléfono, u modem y mobiliario adecuado.



Necesidad de un nuevo estilo de dirección, es decir, la sustitución de la cultura de la puntualidad y la presencia por la cultura del logro de los objetivos.



Seguridad de la información, en el caso del teletrabajador en el propio domicilio, se han dado casos en la realidad en los que la competencia ha obtenido información vulnerando, incluso la intimidad de la vivienda de los teletrabajadores .

Para el trabajador 

Aislamiento y soledad. Para evitarlo se recomienda -

Combinar el teletrabajo con trabajo en la oficina

-

Desarrollar el teletrabajo durante periodos cortos de tiempo, en vez de hacerlo permanentemente.

-

Establecer redes de contacto entre los teletrabajadores, de manera que les permita intercambiar información y reunirse físicamente de vez en cuando.

-

Establecer centros de teletrabajo como alternativa al trabajo en casa.

Bibiografia del trabajo a distancia Libros: Venta online, editorial vértice Dirección y gestión de Recursos Humanos, 7° edición , autor Luis Puchol Derecho y nuevas tecnologías, autores Albert Agustinoy Guilayn, Ramón Casas Vallés, Agustí Cerrillo i Martínez, Ana M. Delgado García, Jordi Herrera Joancomartí, Mark Jeffery, Óscar Morales García, Rafael Oliver Cuello, Guillermo Ormazábal Sánchez, Mónica Vilasau Solana, Raquel Xalabarder Plantada, editorial UOC

El freelance El freelancer o trabajador autónomo es la persona que trabaja por cuenta propia e independiente. Su actividad consiste en realizar trabajos propios de su ocupación, oficio o profesión, de forma autónoma para terceros que requieren sus servicios en determinadas tareas. El internet ha facilitado la expansión de esta modalidad de trabajo en sectores como desarrollo de software, diseño de sitios web, tecnología de la información y documentación de negocios, ya que permite que el freelance trabaje en lugares distantes del domicilio del receptor del trabajo e, incluso, en diferente país. Así mismo, cada vez existen más bolsas de empleo on-line dedicadas a estos profesionistas. El contrato con el freelance se puede formalizar de diversas maneras. En algunos casos se formalizan por escrito las condiciones de la relación y en otros simplemente hay un acuerdo verbal. Tampoco hay reglas fijas sobre el pago, a veces el pago es por adelantado y otras al finalizar el trabajo o se combinan las dos modalides. Para proyectos más complejos, un contrato puede establecer unos plazos de pagos en base a las fases de entrega. En general la retribución se pacta en función del resultado obtenido ya que como el freelancer se desempeña fuera de la supervisión de quien le encarga el trabajo le resulta imposible a éste controlar el tiempo empleado en la tarea. Sin embargo, en ciertas actividades o casos especiales puede pactarse una tarifa por tiempo empleado. Ventajas del freelance La capacidad de ser nuestro propio jefe

La posibilidad de planear y definir tu horario de trabajo. Tienes la posibilidad de elegir la(s) empresa(s) para las cuales puedes trabajar. Algunas actividades pueden realizarse desde casa, por lo que con una buena organización de tus horarios podrás disponer de mayor tiempo para dedicarlo a la familia o simplemente para relajarte y trabajar más cómodamente. Desventajas del freelance Trabajo de forma aislada, al trabajar desde casa puedes pasar horas e incluso días en soledad.

Por

lo

tanto,

se

limita

sustancialmente el trabajo y el relacionamiento con otras personas. Trabajar

para

muchos

jefes,

tiene

sus

inconvenientes. Algunos de ellos son, pérdida de tiempo debido al traslado a las empresas en las que prestas servicios, incremento de gastos por este concepto, cubrir todos los papeleos y documentos requeridos por cada empresa o trabajo. El hecho de ser tu propio jefe, si no eres bueno con los plazos de entrega y con el seguimiento de proyectos el trabajo freelance puede volverse contra del trabajador, se debe organizar para trabajar solo y de forma efectiva. Carecer de las prestaciones laborales de las que normalmente gozas al ser empleado: aguinaldo, reparto de utilidades, seguro social, vales de despensa, Infonavit, etc. Bibliografía Libro: Empresa y administración, autores Beatriz Vázquez Blomer, María Jóse Escudero Serrano y María de la Encarnación Gabín

Preguntas 1.- ¿Que es el teletrabajador? 2.- ¿Cuáles son las tres formas o modalidades de teletrabajo? 3.- ¿Qué es el centro de trabajo o el telecentro? 4.-¿En qué consiste el teletrabajo con base a su hogar? 5.- Menciona tres ventajas y tres desventajas del teletrabajo para la empresa 6.- Menciona tres ventajas y tres desventajas del teletrabajo para el trabajador 7.- ¿Qué es el freelance? 8.- ¿En qué consiste el freelance? 9.-Menciona tres ventajas y tres desventajas del freelance 10.-¿En qué se parece el teletrabajo con el freelance?