Trabajo 4

Trabajo IV

Comportamiento Organizacional Ensayo Septiembre del 2015

Preguntas de repaso 1. ¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se suele medir? ¿Qué factores determinan la personalidad? Es todo aquello que conceptualiza a una persona en su desarrollo psicológico. Se mide por medio de cuestionarios de auto reporte calificados por un observador independiente. Sus factores son:  

Herencia Medio ambiente o contexto en el que se desarrolla.

2. ¿Qué es el indicador de tipos de Myers-Briggs (ITMB) y qué es lo que mide? Es una prueba de personalidad de 100 reactivos en la que se preguntan cosas acerca de tus sentimientos y como reaccionas ante ciertas situaciones. Clasifica a la gente como extrovertido o introvertido; sensible o intuitivo; racional o sentimental; juicioso o perceptivo. 3. ¿Cuáles son los 5 grandes rasgos de la personalidad? Extroversión, afabilidad, meticulosidad, estabilidad emocional y apertura a la experiencia.

4. ¿De qué manera se puede predecir el comportamiento laboral utilizando los cinco grandes rasgos? Que con cada una va a decir un aproximado a que cosas va poder desarrollar dentro de la empresa. Ejemplo:      5.

Extroversión: Relaciones interpersonales Afabilidad: Más cumplido y conforme Meticulosidad: Mayores esfuerzos y persistencia Estabilidad emocional: Satisfacción laboral Apertura: Aprendizaje creciente Además de los cinco grandes, ¿qué otras características de la personalidad son importantes para el CO?

Autoevaluación esencial, maquiavelismo, narcisismo, auto-vigilancia, toma de riesgos, orientación hacia los demás y personalidad proactiva. 6. ¿Que son los valores, porqué son importantes, y cuál es la diferencia entre los valores terminales y los valores instrumentales? Son convicciones acerca del del comportamiento preferible a nivel individual y social. Porque influyen sobre las actitudes y la conducta, y pueden nublar la objetividad de una persona. La diferencia es: Los valores instrumentales son aquellas conductas que se van a llevar a cabo para llegar a los valores meta, que vendrían siendo los valores terminales. 7. ¿Los valores difieren de una generación a otra? ¿De qué manera? Si, en cuanto a su aceptación por las reglas, trabajo en equipo, lealtad, confianza, etc… 8. ¿Difieren los valores entre las culturas? ¿En qué forma? Si, en cuanto a: distancia del poder, individualismo frente a colectivismo, masculinidad frente a feminidad, evitación de la incertidumbre, orientación a largo plazo frente a corto plazo.

Dilema ético/ Caso

1. ¿Cree que existe una contradicción entre aquello que las organizaciones buscan en los trabajadores (afabilidad) y aquello que estos saben hacer mejor (tener poca afabilidad)? ¿Por qué? No en sí una contradicción, más que nada una falta de integración de características necesarias dentro de la organización, una capacitación a la gente con afabilidad para tener un carácter más empresario. 2. Con frecuencia, los efectos de la personalidad dependen de la situación. ¿Se le ocurren algunas situaciones laborales donde la afabilidad sea una virtud importante? ¿Y una situación en la que sea adversa? Si, dentro de negociaciones importantes internacionales donde se debe en cierta forma “complacer” al visitante y cliente potencial. Su contrario sería perder o afectar a la organización por sufalta de capacidad de dominancia y alta sugestión del individuo. 3. En algunas investigaciones que hemos realizado, encontramos que los efectos negativos de la afabilidad sobre el salario son más notorios en los hombres que en las mujeres (es decir, el hecho de ser afable afecta más la remuneración de los hombres que la de las mujeres). ¿Por qué cree que ocurra esto? Por la cultura patriarca que se tiene respecto a ambos, se espera ese comportamiento de una mujer, pero un carácter más dominante del hombre (aunque esto sea falso).

Punto y Contrapunto Efectivamente, y lo menciono desde el principio, estoy de acuerdo con que vivimos en una época en la que el narcisismo aparenta haber aumentado, pero más que nada es nuestro altruismo el que ha disminuido, por ende, el narcisismo aumento automáticamente (aunque todo esto suene redundante y contradictorio en cierta forma). Nuestra ideología entera está basada en pensar primero en ti y luego en el otro, las teorías de la personalidad marcan y conceptualizan a un ser humano egoísta donde siempre busca su bien personal (el cual no necesariamente significa afectar a terceros). Es por estos motivos de naturaleza humana que se ha enfocado en demostrar y

orientar a la sociedad al “yo” y a lo “mío” que creo que en efecto el narcisismo social ha aumentado día a día. Creo que efectivamente todas las organizaciones deberían aceptar esto y utilizarlo a su favor, porque esto es muy fácilmente manipulable, dado que una persona que piensa en su propia felicidad y en el logro de sus metas, estas se pueden orientar a un bien común y con ello una utilidad mayor de la gente en todos los niveles, dando nuevas posibilidades a estas mismas organizaciones.