TP2 Desarrollo Emprendedor

Gabo no se imagina trabajando como empleado en una organización ya que le apasiona la libertad que le da el ser independiente en cuanto a horarios y toma de decisiones. Según Andy Freire, ésta característica de Gabo se define como: Espiritualida d. Emancipaci ón. Resultados. Novicio. Determinaci ón.

2.

Está claro que dentro de Cardón se trabaja en equipo, con esto estamos en condiciones de afirmar que en Cardón se dan: Unidad, voluntad y ganas. Unidad, voluntariedad y desarrollo personal continuo. Unidad, voluntariedad y capacitación. Voluntariedad y desarrollo personal continuo. Desarrollo personal, voluntad y persistencia.

3 Si decimos que Cardón se dedica a la comercialización de vestimenta tradicional con altos estándares de . calidad priorizando el cuidado del medio ambiente, podemos decir que estamos frente a una definición de: Objetivo. Ideal. Propósito. Visión. Valores.

4. Según Andy Freire, Gabo es un emprendedor, porque es: Un individuo que se pone en acción para ganar dinero. Una persona que detecta una oportunidad y crea una organización para encararla. Una persona que se involucra en diferentes proyectos. Un individuo con ganas de hacer cosas. Una persona que detecta una ventaja competitiva en una organización.

Gabo Nazar posee muchas cualidades, entre ellas el uso de su potencial creativo. Siempre recomienda 5 “despegarse de sus productos y servicios: crear negocios”. Ser innovadores en el diseño de negocios . requiere capacidades que tienen que ver con: Animarse. Saber explorar mercados y conocer la industria en la que competimos, entre otras. Equivocarse. Recuperar la capacidad de asombro. Construir acontecimientos insignia.

6. Si Gabo fuera una persona reactiva centraría sus esfuerzos en el círculo de: Influencia. Temores. Ser. Tener. Preocupación.

7 Si decimos que la esposa de Gabo trabaja para la organización que su marido ha creado, estamos frente a . un caso de intraemprendedor, por lo tanto podemos decir que es un: Individuo que detecta una oportunidad y crea una organización para encararla. Individuo que detecta una ventaja competitiva en una organización. Individuo con visión empresarial que orienta su comportamiento al desarrollo y surgimiento del espíritu emprendedor dentro de una organización creada por otros. Individuo con ganas de hacer cosas. Individuo que se involucra en diferentes proyectos.

8 Si hablamos de Calidad, Calidez, Compromiso y Confianza, como parte de los pilares de Cardón, estamos . haciendo referencia a que concepto?: La Visión. Los Valores. El Propósito. El Liderazgo. El Desarrollo Personal.

9 El Don Humano que le brinda a Gabo Nazar la capacidad de crear algo para el futuro superando la realidad . actual, y le permite plantear una misión, fijar metas, etc., se denomina: Conciencia Moral. Motivación. Autoconocimiento. Voluntad Independiente. Imaginación Creativa.

Cuando mencionamos las condiciones que deben darse para que exista un equipo de trabajo dentro de 10 Cardón, hablamos del concepto de Unidad, y podemos afirmar que la mejor forma de lograrla es a través . de: Visión compartida. Tareas a mediano plazo. Liderazgo. Objetivos a corto plazo. Programa Rector.

11 Si decimos que Cardón pretende ser el líder nacional en producción y ventas de indumentaria del país, . estamos frente a un enunciado de: El Desarrollo Personal. El Propósito. El Liderazgo. Los Valores. La Visión.

Una característica distintiva de Gabo Nazar es que él se toma el tiempo necesario para analizar la situación y cursos de acción, no se apresura en comenzar a actuar, analiza detalladamente factores 12 positivos y negativos, pero una vez definido qué hacer, se muestra firme y seguro de su decisión. De los . once elementos comunes a los emprendedores que expone Andy Freire, en este ejemplo Gabo pone de manifiesto la característica de: Emancipación. Determinación. Espiritualidad. Resultados. Novicio.

13 En el caso planteado con anterioridad, se observa claramente que Gabo Nazar actúa bajo la influencia de . los Dones Humanos, como un signo distintivo de proactividad, pudiendo afirmarse que: Los determinismos se encuentran presente en la situación planteada. La voluntad independiente es uno de ellos. El lenguaje no contribuye a conocer el tipo de emprendedor que es. El círculo de preocupación empuja para agrandarse. La respuesta al estímulo es inmediata.

La esposa de Gabo Nazar siempre está muy atenta a las nuevas tendencias para emprender, en los 14 últimos meses comenzó a armar un emprendimiento vinculado a las tribus urbanas. Según la clasificación . de emprendedores que hace Andy Freire, ¿qué tipo de emprendedor sería ella?: Un luchador. Un gladiador. Un caza olas. Un novicio. Un innovador.

Cuando mencionamos los elementos comunes a los emprendedores, y decimos que Gabo Nazar tiene 15 actitud de aprendiz constante, que no se la cree, estamos haciendo referencia a cuál de las siguientes . Meta- Habilidades: Emancipación. Novicio. Moderación. Pasión. Éxitos compartidos.

Gabo se caracteriza desde niño por identificar oportunidades o necesidades insatisfechas en su sociedad y 16 organizar grupos solidarios u organizaciones para satisfacer esas necesidades. Según los conceptos . desarrollados, Gabo es un: Creativo. Líder. Dirigente. Emprendedor.

Intraemprendedor.

17 Si Gabo se definiera a sí mismo como irresponsable, impulsivo e impaciente porque así lo educaron. ¿A . qué Determinismo hace referencia el ejemplo?: Psíquico. Educativo. Ambiental. Familiar. Genético.

Gabo muestra siempre gran firmeza a la hora de tomar decisiones, se toma el tiempo que necesita, pero 18 cuando resuelve algo, lo hace con seguridad. Podemos hablar aquí que Gabo posee cual de las siguientes . características?: Resultados. Espiritualidad. Novicio. Determinación. Emancipación.

Juan es un empleado reconocido de Cardón, y dice que siempre en las reuniones utilizan la técnica del 19 brainstorming o torbellino de ideas para proponer nuevas alternativas. Según Eduardo Kastika, ¿qué tipo . de ideas surgen de ésta técnica?: Creativas. Calientes. Frías. Tibias. Innovadoras.

20 Según Freire, los elementos que tenemos las personas, y que también los tiene desarrollado Gabo, que . son “inmodificables”, se denominan: Hábitos Técnicos. Meta Habilidades.

Talentos. Conocimientos. Capacidades.