Tipos de Pruebas para La Selección de Personal

 

TIPOS DE PRUEBAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN El objetivo de las pruebas selección es determinar las características personales del candidato, e intentar prever la conducta futura en el puesto de trabajo en el cual se va desempeñar. Para ello se aplican llos os siguientes tipos de pruebas. - Pruebas profesionales (también conocidas como pruebas de conocimiento) - Test de personalidad - Dinámicas de grupo - Test psicotécnico (incluyen test de inteligencia y de aptitudes) PRUEBAS DE PERSONALIDAD Intentan extraer a través de preguntas pr eguntas de índole personal los principales rasgos del carácter de un individuo lo que permitirá deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado como son: La capacidad de iniciativa Persuasión y empatía La adaptación social a las normas o a los cambios El nivel de madurez y responsabilidad r esponsabilidad La motivación y la estabilidad emocional Test Introspectivos Suelen consistir en un listado de preguntas cerradas con 3 opciones de respuesta en cada pregunta. Una opción indica un polo, otra otr a indica el otro polo opuesto y finalmente, la tercera quedaría indicada para los indecisos. La información que se obtiene se estructura en un perfil de rasgos diferenciales que miden: -Personalidad -Sociabilidad -Estabilidad emocional -Introversión/extroversión, autonomía, autoritarismo,

 

-Autoconfianza, flexibilidad, sinceridad, lealtad, agresividad, etc. . Test Proyectivos Se plantean una serie de situaciones verosímiles en las que tú debes proponer una solución o una respuesta. Posteriormente, el seleccionador interpreta tus contestaciones para tener una visión general de tu personalidad PRUEBAS PROFESIONALES O DE CONOCIMIENTOS Se evalúan los conocimientos y el grado de destreza necesarios para desarrollar un trabajo concreto. Pretenden obtener información sobre la experiencia y conocimientos específicos que dan valor a la persona candidata, está prueba puede realizarse oralmente o por escrito, puede consistir en: - Test de mecanografía - Test de dominio de herramientas informáticas - Test de idiomas - Realización de una traducción - Elaboración de un informe a partir de una información dada - Reparar o montar un aparato - Buscar una solución a un problema concreto DINÁMICAS DE GRUPO Se intenta identificar y evaluar las competencias y habilidades de los candidatos y predecir su rendimiento en un puesto de trabajo t rabajo determinado. Este método consta de varias pruebas realizadas en grupo de hasta 10 candidatos donde se pide a los candidatos que realicen actividades que se aproximan a las funciones y tareas que se van a encontrar en el puesto de trabajo real.

PRUEBAS PSICOTÉCNICAS En ellas se evalúa la aptitud verbal, numérica, administrativa, el rrazonamiento, azonamiento, nuestros valores, rasgos de nuestra personalidad o nuestra memoria.

 

Estos exámenes varían además de acuerdo con el cargo, el nivel profesional y las necesidades de las empresas que están llevando a cabo el proceso de selección, con el objetivo de que los futuros empleados demuestren que los conocimientos que están contenidos en sus hojas de vida son reales y que son personas sinceras, honestas y coherentes. Estas pruebas Intentan indagar sobre las capacidades intelectuales de la persona como: Pruebas de inteligencia Sirven para medir la capacidad intelectual, por medio del razonamiento abstracto. Son muy útiles para medir la capacidad de resolver problemas laborales en campos específicos. Se evalúan factores como los racionamientos verbal, numérico y lógico, como también creatividad, memoria y coordinación. Pruebas de aptitud Sirven para predecir las habilidades o capacidades que tiene una persona para desarrollar determinadas tareas. Evalúan los conocimientos específicos del área de desempeño de los aspirantes. Pruebas de personalidad  Ayudan a predecir el comportamiento comportamiento de los individuos de acuerdo con sus formas de ser y de abordar las situaciones. Pruebas proyectivas Son las famosas pruebas en las cuales se determinan rasgos de la personalidad a partir de la interpretación de figuras ambiguas, para encontrar patrones de comportamiento a partir del inconsciente. La persona ve las figuras y dice lo primero que venga a su mente. También existe una prueba similar con asociación de palabras.

PRUEBAS PSICOMETRICAS Una prueba psicométrica, apunta a evaluar la psiquis de un individuo y a plasmar esos resultados mediante valores numéricos. Los test psicométricos deben ser elaborados e interpretados bajo ciertos parámetros para que sus conclusiones sean acertadas. Suele decirse, en este sentido, que las pruebas pr uebas psicométricas deben ser confiables (tienen que permitir realizar las mediciones siempre de laefectivamente misma manera) y válidas (es decir, que consigan medir la facultad que planean medir).

 

 Algunos de los tipos de pruebas psicométricas que existen existen son los siguientes:

Pruebas De Amplitud Sirve para medir el rendimiento y/o el conocimiento, la precisión, la destreza, la capacidad organizativa, la agilidad mental y la memoria. Pruebas De Razonamiento Se usa para estimar la agilidad mental y la capacidad para resolver problemas, entre otras facultades de adaptación. Pruebas De Información Mide el dominio del lenguaje, el volumen de vocabulario y la fluidez a la hora de expresarse verbalmente. Pruebas De Problemas Aritméticos Se enfoca en la capacidad de superar ejercicios numéricos de matemática y aritmética.