Tipo de Responsabilidades Sociales

 

Tipo de responsabilidades sociales La responsabilidad social es una ideología que está estrechamente ligada a los términos económico, medioambiente y personas que se encuentran bajo del dominio de un gobierno. Enfocados en el ámbito empresarial, al decir que una institución, organización o empresa es socialmente responsable significa que esta debe responder ante la sociedad respecto a los términos mencionados anteriormente y ante grupos determinados. Para esto existen distintos tipos de responsabilidad sociales, de acuerdo al ámbito o entrono en que se desarrolle la empresa, y también de acuerdo a la situación.  A continuación, se desglosarán los tipos tipos de responsabilidad.

1. Resp Responsab onsabilida ilidad d Social Social Co Corpor rporativa ativa o Empr Empresari esarial. al. Este tipo de responsabilidad hace referencia a la obligación y el compromiso que tienen las empresas respecto a aspectos medioambientales y sociales que están ligados a ellas de acuerdo a su misión y visión ya planteada. Usualmente las empresas desarrollan programas, capacitaciones y campañas que logran un beneficio social frecuentemente enfocadas en el ámbito ecológico pues es lo que se busca actualmente mantener un equilibrio y evitar que los procesos que se dan dentro de las empresas contribuyan a la contaminación del planeta. La definición dada la Fundación entorno de España (2003) plantea que: La Responsabilidad Social Corporativa gira en torno a conductas esenciales de las empresas y la responsabilidad por su impacto total en las sociedades en las cuales operan. Responsabilidad Corporativa no constituye una opción adicional ni un La acto de filantropía. Social Una empresa socialmente responsable es aquella que lleva adelante un negocio rentable, teniendo en cuenta todos los efectos ambientales, sociales y económicos – positivos y negativos – que genera en la sociedad. Es el compromiso consciente y congruente de consumar integralmente con el fin de la compañía, tanto en lo interno como en lo externo, tomando en cuenta las expectativas económicas, sociales y ambientales6de todos sus competidores, mostrando respeto por la población, los valores éticos, la sociedad y el medio ambiente, contribuyendo de esta forma a la obra del bien común.

 

2. Resp Responsab onsabilida ilidad d Socia Sociall Gube Gubernam rnamental ental.. Respecto a la responsabilidad social gubernamental se basa en iniciativas que toma el gobierno a raes, de normas, leyes y reglamentos que son de beneficio para todos los individuos los mismos que ayudan y contribuyen al bienestar de los mismos para de estar forma establecer una sana convivencia. Va dirigida en esencia a diseñar y llevar a cabo políticas públicas dirigidas a los conjuntos vulnerables en la sociedad.

3. Res Respon ponsab sabili ilidad dad Socia Sociall Amb Ambien iental tal.. Dentro de esta se centra en las iniciativas, programas e ideas que toman las empresas para procurar preservar la naturaleza y entorno en conjunto procurando sea así en el futuro también, esto ya sea a nivel gubernamental o individual. Hablamos de que la persona, no importan el marco en que se desempeñe, ejerza actividades que disminuyan el efecto ambiental, esta clase de responsabilidad tiene como fin primordial la sustentabilidad. Dentro de las organizaciones esta clase de responsabilidad consigue particular relevancia puesto que éstas han sido por excelencia el mánager social responsable la mayoría del aumento económico y el desarrollo de la raza humana.

4. Res Respon ponsab sabili ilidad dad Social Social Univ Univers ersita itaria ria.. Esto hace énfasis en la misión que tienen las universidades de procurar formar éticos, responsables y excelentes profesionales que contribuyan al futuro del país; esto mediante actividades que permitan a los estudiantes desarrollar y demostrar sus habilidades físicas y mentales, actividades como debates, oratoria, mesas redondas donde se expongas determinados temas que hagan que cada individuo exprese su punto de vista y así llegar a conclusiones. Estas actividades tienen que crear ideas creativas para contribuir a resolver inconvenientes sociales y del medio ambiente.

5. Resp Responsab onsabilida ilidad d Social Social perso personal nal o indivi individual. dual. La responsabilidad social personal se basa en el estudio individual de cada persona de acuerdo a las acciones que realiza en diferentes situaciones que enfrenta en el diario vivir y cómo esto influye de manera positiva o negativa.

 

“Como parte de la responsabilidad individual o personal se encuentra la responsabilidad civil, entendida ésta como la obligación que recae sobre la persona de reparar el daño que ha causado a otro, sea en naturaleza o bien por un equivalente monetario, (normalmente mediante el pago de una indemnización de perjuicios)” (Josserand, 1976).

Categorías de la Responsabilidad Social Primarias

Secundarias

Terciarias

Primarias Esta no está considerada en sí como una categoría de la responsabilidad social, sin embargo, es muy importante puesto que aquí se da el inicio y desarrollo de estrategias para que una empresa se incorpore en el ámbito sostenible, se establece una vinculación del empleado en las acciones corporativas e identificar aspectos negativos que impacten a medio ambiente.

Responsabilidades primarias Considerando el fin que persigue la empresa con su actividad específica y los medios que emplea para conseguirlo, serían las siguientes: 

Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.



Crear riqueza de la manera más eficaz posible.

 



Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la Seguridad y Salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.



Procurar la auto continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.



Respetar el medio ambiente. Evitar en lo posible cualquier tipo de contaminación. Minimizar la generación de residuos. Racionalizar el uso de los recursos naturales y energéticos.



Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.



Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.

Secundarias En esta fase las compañías incorporan esfuerzos en pro de la RSC, es decir, una vez que las compañías vinculan a los empleados y a la sociedad. En la situación de los trabajadores, es una vez que se otorgan empleos fijos, se realiza un ámbito autosuficiente y creativo, y se da información de la organización a los mismos. En la sociedad, es una vez que se ofrece una orientación sobre los conocimientos de la organización, se contrata personal en situación de discapacidad y se vinculan adolescentes a las prácticas empresariales.

Responsabilidades secundarias Responsabilidades secundarias con los trabajadores 



Ofrecer calidad de vida en el trabajo en equilibrio con la vida extra laboral. Favorecer la iniciativa, autonomía y creatividad en el trabajo.



Proporcionar un empleo lo más estable posible.



Facilitar la reinserción laboral a una persona accidentada.



Favorecer una formación permanente que asegure su cualificación, crecimiento intelectual y sobre todo su "empleabilidad" en un futuro, ante los posibles avatares por los que pueda pasar la empresa o circunstancias personales.



Facilitar asistencia sanitaria cuando se precise, más allá de la legalmente exigible.

 



 Atender posibles necesidades acuciantes ante posibles problemas puntuales humanos o familiares.



Beneficiarse de los productos de la empresa a precio más económico que el de venta.



 Aportar información transparente sobre la situación situación de la empresa y sus



perspectivas de futuro. Celebrar colectivamente éxitos alcanzados o reconocimientos recibidos.

Responsabilidades secundarias con la comunidad 

Facilitar el empleo y la actividad económica en la comunidad local o comarcal.



Contribuir a mejorar el medio ambiente del entorno. Esforzarse por emplear productos reciclados.



Publicitar la promoción de productos, servicios y valores que contribuyan al logro de un entorno social más humano.



Facilitar la integración en el trabajo de minusválidos (más allá de las exigencias reglamentarias del 2%), emigrantes y grupos sociales con dificultades de inserción laboral.



Facilitar ayuda a los proveedores para una mejor calidad de su servicio y una mayor profesionalización.



Facilitar asesoramiento y ayuda a la comunidad en materias que ésta precisa y la empresa dispone de conocimientos y medios.

 

Colaborar a la formación en prácticas de estudiantes de formación profesional y universitaria

Terciarias Es una vez que se adquieren responsabilidades que no son obligatorias para las organizaciones; es la situación de donaciones a poblaciones vulnerables, contribuciones a la enseñanza primaria, secundaria y universitaria o generación de ámbitos deportivos para la salud y la paz de la sociedad.

Responsabilidades terciarias Responsabilidades terciarias con los trabajadores

 



Facilitar el trabajo a tiempo parcial para aquellas personas que por necesidad o dificultades lo precisen siempre que ello no represente una dificultad al proceso productivo.



Flexibilidad de horario laboral y en el disfrute de vacaciones anuales. No trabajar a partir de los viernes por la tarde (siempre que ello sea posible).





Facilitar asesoramiento jurídico. Préstamos monetarios limitados a interés inferior al del mercado.



 Anticipos salariales sin interés.



 Ayudas e incentivos a la formación. formación.



 Ayudas a planes personales de pensiones.





Favorecer descuentos especiales en servicios y comercios de la comunidad.  Ayudas por hijo en edad escolar.  Ayudas por comida fuera del hogar.

 

 

Facilitar el desplazamiento al trabajo o ayudas al respecto.  Ayudas para vivienda, en especial cuando se se requiera un cambio de municipio de residencia. Promover e incluso facilitar medios para el cuidado de la salud personal, independientemente del trabajo Facilitar información y medios para disfrute de actividades culturales en el medio.

 

Promover y facilitar su participación en programas de ayuda a la comunidad o al tercer mundo.

 

Organizar actividades recreativas y de ocio en la empresa. Disponer de instalaciones idóneas. Organizar celebraciones colectivas por motivos diversos ajenos a la propia actividad laboral a fin de contribuir a mejorar el clima de la empresa.

Responsabilidades terciarias con la comunidad 

Contribuir subsidiariamente a la mejora del entorno sociocultural.



Colaborar de diferentes formas con los centros de formación profesional y empresarial de su medio.



Contribuir en difundir los valores de una "nueva cultura de empresa".



Gestionar asuntos sociales de la comunidad u otros en los que la empresa es competente a interés municipal.

 



Participar en proyectos de desarrollo local y regional.



Ofrecer cooperación y ayudas en proyectos de cooperación con el tercer mundo.



 Asignar un porcentaje de sus beneficios beneficios al desarrollo de países emergentes (0,7%?).



 

Patrocinar u ofrecer mecenazgo de actividades artísticas y culturales.  Ayudar benéficamente a colectivos necesitados.

DIMENSIONES DE LA RESPONSABILID RESPONSABILIDAD AD SOCIAL EMPRESARIAL Principalmente la responsabilidad social corporativa, se la determina como una variante de definiciones importantes, mismas que se consideran como cierta capacidad que genera una empresa por medio de su presentación o respuesta en efecto de los grupos de interés con el cual se relaciona así mismo su aplicación. El mismo se clasifica mediante 3 dimensiones las cuales corresponden a los roles que deben asumir las empresas para implementar una correcta gestión de responsabilidad social.

1. Pi Pila larr eeco conó nómi mico co En primer lugar, se establece el pilar económico, mismo que permite invertir en términos de la adquisición de los recursos para poder generar utilidades y ser altamente competitivos, generando de esta manera bienestar a todos los grupos de interés con que se relaciona.

2. Co Comp mpon onen ente te soci social al Se busca que las organizaciones, al ser socialmente responsables, cumplan con toda la propuesta de gestión del talento humano, partiendo de un manejo de las buenas prácticas productivas que integran; igualmente, el respeto por los colaboradores mediante salarios dignos, facilitando ambientes laborales adecuados y capacitándolos, tanto en el campo laboral como en el crecimiento personal, entre otros aspectos.

3. Dim Dimens ensión ión med medioa ioambi mbient ental al Es fundamental un manejo respetuoso del entorno y la conservación del medioambiente, cumpliendo, no solamente con la legislación y la normativa vigente al respecto, sino también asumiendo compromisos que impacten de manera concreta la realidad que nos abarca.

 

¿QUÉ ES UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE? Según el criterio de [ CITATION Alc05 \l 3082 ] una empresa socialmente responsable es “aquella conducida de modo que denota visible consideración por aspectos que interesan a la comunidad donde opera y a los miembros de la propia empresa” si bien es cierto como ya lo hemos mencionado una empresa socialmente responsable es aquella que asume la ciudadanía como parte de sus propósitos, fundamentando su visión y su compromiso social en principios y acciones que benefician a su negocio e impactando positivamente a las comunidades en las que opera. Por otra parte [ CITATION Rod11 \l 3082 ]  hace referencia que una empresa socialmente responsable (ESR) “es aquel planteamiento aparentemente novedoso, que intenta integrar dentro de la dinámica de las empresas, aspectos sociales y medio ambientales” lo cual nos trata de decir que es ese diseño superficialmente original, que aspira completar en la dinámica de las organizaciones, puntos generales y del medio ambiente. ×

PRINCIPIOS DE LAS EMPRESAS SOCIALMENT SOCIALMENTE E RESPONSABLE Según [CITATION Mac14 \l 3082 ] no señala en su libro Conscious Capitalism,

que se trata de hacer lo correcto porque es lo correcto. “Las buenas acciones llevadas a cabo por buenas razonas generalmente generan buenos resultados a lo largo del tiempo”. De igual manera este contribuye 5 principales principios de las Empresas Socialmente Responsable (ESR). o

Cumplimiento de la legislación.

o

Global y transversal.

o

Ética y coherencia.

o

Gestión de impactos.

o

Satisfacción de expectativas y necesidades.

 

ADELCA

En 1963 un grupo de jóvenes empresarios creó ADELCA, actualmente el siderúrgico número uno del Ecuador; pionera en el reciclaje y fabricación de acero. Sus operaciones se realizan bajo estrictas normas técnicas y de seguridad, acompañadas de un eficiente programa integral en protección ambiental.

Misión  

Líderes en el reciclaje para la producción de acero, con excelencia en el servicio, calidad, tecnología, sistemas de gestión, recursos humanos, seguridad industrial, protección ambiental y responsabilidad social.

Visión  

Siempre pensando en el CLIENTE, con el mejor servicio y los mejores productos de acero. acero.

Programas de RSE ejecutados: La empresa tiene varios programas de salud, educación continua, reciclaje y emprendimiento, apoyo al adulto mayor, voluntariado, negocios inclusivos, cancha deportiva, club de recicladores, programa de arborización y centro de internet. Para  Adelca, los beneficios de ser parten de la la responsabilidad social empresarial son el reconocimiento nacional e internacional.

Objetivos y motivaciones para ser una organización socialmente responsable: Esta empresa, busca comprometerse activamente con el bienestar de su entorno social, mismo que involucra a sus trabajadores, clientes, proveedores, el estado y el ambiente. Los procesos realizados de Responsabilidad Social se presentan en el plan de negocios corporativo, donde cada área involucrada, revisa r evisa a fin de cada mes, sus objetivos, metas y planes; en el caso de que exista un incumplimiento de los parámetros establecidos, se presenta un plan de acción para ejecutar lo propuesto [CITATION And17 \l 3082 ]

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 

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