Tiempo para Supervisión

 

DISTRI RIBUCIÓN DE TIEMPO PARA SUPERVISIÓN

  LaForma maenquesedist ri buyeelt i emp mpoparaef ect uarl asupervi si óndelni vel i nterme medi o,permi mi t i ráonoeléxi t odel ami mi sma ma.   Sehal l egadoalest abl eci mi ent odeparámet rosparadi st ri bui relt i emp mpoal supervi sar.Di chosparáme met rosson:  AREADESUPERVISION 1.Supe r vi s i ó ndepe r s o nal

TIEMPO ESTIMADO 45% dej o r nada

2.Supervi s i óndel aat enci ónpro por c i onada 20% del aj or nada 3.Super vi s i óndel ac apac i dadi nst al ada

20% del aj or nada

4.Ac c i o ne sdo c e nt e s

5% del aj o r nada

5.I nv e s t i gac i ó n

5% del aj o r nada

6.Ac t i v i dade spe r s o nal e s

 5% del aj or nada

 

TOTAL

1 0 0 %

 

BARR RRERA RASDELA SUPER ERVISIÓN  Lasupervi si ónenenf erme merí a,como moentodoprocesoi nt ernaci onal , enf rent abarrerasquel i mi t an,osi mpl eme ment ei mpi den,ell ogrode obj et i vos.Al gunasdel asma mascomu munesson: Noprograma marl asupervi si ón.  Acti t udesnegat i vasdel ossupervi sados.  Acti t udesnegat i vasdelsupervi sor.  Abusodelpoderyl aautori dadalsupervi sar. •

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Di stri bui ri ncorrectame ment eelti emp mpodesupervi si ón. Personalsupervi sornocal i ficado. Desconoci mi ent odeláreaporsupervi sar. Defici enteapoyodi rect i voalsupervi sor. Grannúmerodepersonalporsupervi sar.

 Asi gnaci onesi nadecuadasalsupervi sar.  Ausenci asf recuentesdepersonalsupervi sor ysupervi sado. •

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Eda dde ls upe r v i s o ryl o ss upe r v i s a do s .

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Di s c i pl i nadel o ss upe r v i s a do s .

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Mo r a lb a j ad ee mp l e a d o s .

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Pr e s upue s t ol i mi t a do .

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Re s i s t e nc i aac a mb mb i o sde ls upe r v i s o rydel o ss upe r v i s a do s .

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I mp unt ua l i d addel o se m mp p l e a d o s .

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Li de r a z goa ut o c r á t i c ode ls upe r v i s o r .

 

MÉTODOSYMEDI EDIOSDE SUP UPERVISIÓN   Ant et o doe si mpo r t a nt er e c o r da rq uel as upe r v i s i ó ne sd i r e c c i ó nde mo mo c r á t i c ayq ues upr i nc i pa li nt e r é s



e se ls upe r v i s a doapa r t i rd ee l l o ,pue deha c e r s ee ndo sf o r ma ma s : 1 .

Supe r vi s i ó ndi r e c t a,at r a vé sd eo bs e r v ac i ó n,r e c o r r i do ,e nt r e v i s t asye ns e ñanz a.

2.

Supe r vi s i ó ni ndi r e c t a,at r a v é sder e gi s t r o sus ual e se ne nf e r me me r í a,e s t adí s t i c a s ,e x pe di e nt e sdepe r s o nal , i ns t r ume nt ot é c ni c o admi ni s t r a t i v o s ,i nf o r me me syp l a ne sd eat e nc i ó n.

  .MÉTODOS.  A  A. Ob s e r v ac i ó n.

Esl aa c c i ó ndeapl i c a rl o ss e n t i do sd epe r c e pc i ó nde t e ni da me me nt e ,c o n f o r me meade t e r mi mi na do spr o p ó s i t o s .   Lao bs e r v a c i ó n,pe r s i g uee lpr o p ós i t od eo b t e ne ri nf o r ma ma c i ó ns o br el ae fic a c i ade lc ui dadopr e s t ado .

 

  Lo sv a l o r e sde lpe r s o nals upe r v i s o re s t ar á npr e s e nt e se nl ao bs e r v a c i ó n,po rl oq uel a c a pa c i da dyl aho ne s t i da ds o ni mpo r t a nt e sp ar ae l ab or a rj ui c i o s .   Nos o l os eo b s e r var áa lpe r s o nal ,s i not ambi é nalpac i e nt e ,e le nt o r noyl o sr e c ur s o s mat e r i al e sut i l i z a do se nl aa t e nc i ó ndee nf e r m me e r í a.   Laano t ac i ó ndehe c ho ss o br e s a l i e nt e ss ee x ami nar ác o nj ui c i oc r í t i c o , afindep r e c i s a rl a c a l i daddec ui dadopr e s t adoy , e nc o ns e c ue nc i a ,me j o r a rl aat e nc i ó ndee nf e r m me e r í a.

 

Recorri dodeSupervi si ón.   Esunad el a sf o r ma ma smá má sú t i l e sdes u pe r v i s i ó ndi r e c t a .   Ela c e r c a mi mi e nt oap ac i e nt e syf a m mi i l i a r e spe r mi mi t ed e t e c t a rn ec e s i da de sdea t e nc i ó nde e nf e r me me r í aquenoha ns i d or e s u e l t a s .   Elac e r c a m mi i e nt oc o nelpe r s o nalf o r t al e c el asr e l ac i o ne si nt e r pe r s o nal e sp os i t i v as ,al pe r mi mi t i r l ee xpr e s a rs usi nq ui e t ude s ,pr o b l e ma ma s ,q ue j asys ug e r e nc i as ,e nt r eo t r o s .   Elt i e mp mpop ar ae lr e c o r r i dod i a r i os ed e bed i s t r i b ui rc o n f o r me meaunpl a ndea c c i ó n c r o no g r a ma madea c t i v i da de s .   Esi mpo r t a nt ea no t a rl o she c ho so b s e r v ado sc o ns i de r a do sc o mo mos o b r e s a l i e nt e se ne l r e c o r r i dodi ar i o .