Ti Maype

TRABAJO INDIVIDUAL: MAYPE Unidad de Competencia: Marco Normativo Comunitario y Estatal en PRL Nombre y Apellidos del Participante: Ulises Raya Pardo

PREPARACIÓN Y RESOLUCIÓN DE UN TRABAJO INDIVIDUAL La resolución de un Trabajo Individual permite la adquisición de una serie de habilidades concretas relacionadas con la Unidad de Competencia en cuestión. Cada participante, deberá analizar e interrelacionar la información facilitada en el Trabajo Individual –TI con el Material de la Unidad de Competencia relacionada, buscando y ampliando información a través de otras fuentes externas como pueden ser Internet, con el fin de tomar decisiones y proponer soluciones adecuadas en relación con la situación planteada. Una vez resuelto, el participante deberá enviar la solución al Tutor. Se valorarán los conocimientos y la consistencia argumentativa y no la extensión de las respuestas.

Los pasos a llevar a cabo para la preparación y resolución del Trabajo Individual se encuentran disponibles en el “Campus Virtual”, a través de Recursos > Documentación/ Documentación General.

FORMATO DE ENTREGA Los documentos de respuesta a los Trabajos Individuales, deberán cumplir los siguientes requisitos formales: 1.

2.

Devolver el documento en este mismo archivo Word. El nombre del fichero deberá tener la siguiente estructura: TI_MAYPE_Apellido1_Apellido2.doc Así por ejemplo el Alumno TI_MAYPE_Díaz_García.doc

3.

Julio

Díaz

García,

nombraría

el

fichero

como:

Utilizar fuente Arial de 11 puntos. Las páginas del documento tienen que estar numeradas.

4.

En la parte superior del documento se deberá cumplimentar el campo Nombre y Apellidos del Participante.

El Trabajo Individual que se presenta a continuación, es un ejemplo didáctico desarrollado con el único objetivo pedagógico de ayudar al aprendizaje de los alumnos. De la información que se presenta de cada empresa, sólo es real aquella que aparece en su Web. Los datos añadidos sólo pretenden plantear una situación que sirva como ejemplo para el alumno, sin prejuzgar la actuación de la empresa. MAYPE 1

MAYPE La empresa MAYPE en la que trabajas se dedica a la fabricación de muebles de oficina. MAYPE tiene varias delegaciones en Europa: Madrid, París, Amsterdam y Munich. Se va a iniciar una auditoría y el gerente ha de revisar la política de prevención de MAYPE para garantizar que se están cumpliendo las condiciones mínimas de seguridad en los lugares de trabajo en todas las delegaciones internacionales. Ocurre que además, durante una reunión de trabajo, ha oído que en la Comunidad Autónoma de Madrid se va a aprobar de modo inmediato una Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la que se contemplan disposiciones contrarias a la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Todas estas cuestiones le han generado una serie de dudas respecto a la situación legal de sus trabajadores así como a sus obligaciones con respecto a ellos. La primera duda le surge porque no está seguro de en qué régimen de la Seguridad Social debería integrar sus trabajadores, pues no tiene clara cuál es la diferencia entre el general y el especial. La segunda duda tiene que ver con que varios de los trabajadores de MAYPE, torneros fresadores, han acudido a él para pedirle una protección especial para prevenir las lesiones que se puedan causar en los ojos por las virutas mecánicas proyectadas durante su trabajo. Lo cierto es que Juan cree que ésta no es su obligación y que deben ser ellos mismos quienes lo adquieran, pero no termina de estar seguro de ello. En vista de todo ello, Juan contacta contigo para que le aconsejes.

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PREGUNTAS DEL TUTOR Con los datos facilitados en el Trabajo Individual, en la Web y los que necesites extraer de la Unidad de Competencia, se te solicita que des respuesta a las siguientes cuestiones: ■

Indica al Director General de MAYPE cuál es la Directiva Europea concreta que debería haber tenido en cuenta MAYPE en las diferentes delegaciones para luego localizar y aplicar en cada una de ellas la ley estatal que la transponga. El Director General de MAYPE debe tener en cuenta la Directiva 89/391 CEE, también conocida como Directiva Marco, que establecen los principios mínimos de obligado cumplimiento por parte de los Estados Miembros de la Comunidad Económica Europea. La transposición de esta Directiva Marco en cada uno de los países donde MAYPE tiene delegaciones, está recogida por los siguientes documentos:    

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Madrid (España): Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Paris (Francia): La normativa de Seguridad y Salud en el trabajo se encuentra en el Código de Trabajo y en la Ley de 1991, sobre los Servicios de Salud en el Trabajo Ámsterdam (Países Bajos): Toda la normativa emana de la Ley sobre condiciones de trabajo, el Decreto sobre condiciones de trabajo y los Reglamentos sobre condiciones de trabajo. Múnich (Alemania): Ley de Protección en el Trabajo de 1996 y su modificación de 1997

¿Es posible que lo que escuchó Juan Vergara acerca de la nueva Ley de la Comunidad de Madrid sea cierto? Justifica tu respuesta. Lo escuchado por Juan Vergara no puede ser cierto, ya que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 es una referencia legal mínima en un doble sentido: el primero, como Ley que establece un marco legal a partir del cual las normas reglamentarias irán fijando y concretando los aspectos más técnicos de las medidas preventivas; y el segundo, como soporte básico a partir del cual la negociación colectiva podrá desarrollar su función específica. Por lo tanto no es posible aprobar una Ley de Prevención autonómica que contravenga la LPRL, en todo caso podría mejorar lo indicado por dicha Ley, ya que es una ley de requerimientos mínimos.

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Explica a Juan la diferencia entre ambos regímenes de la Seguridad Social e indícale en cuál deberían estar inscritos sus trabajadores. Existen dos regímenes en el Sistema Español de la Seguridad Social. El Régimen Especial, que es en el que se encuadran los trabajadores de actividades profesionales en las que, por su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar o por la índole de sus procesos productivos, se hiciera preciso tal establecimiento para la adecuada aplicación de los beneficios de la Seguridad Social. Los trabajadores que se han de inscribir en este régimen son:  Trabajadores por cuenta propia o autónomos. MAYPE 3

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Trabajadores del mar. Funcionarios públicos, civiles y militares. Estudiantes. Los demás grupos que determine el Ministerio de Trabajo e Inmigración, en el que solo subsiste el de la Minería y el Carbón. Empleados del hogar. Sistema especial agrario.

El Régimen General, encuadra a la gran mayoría de los trabajadores por cuenta ajena, que no estén encuadrados en alguno de los grupos del Régimen Especial descrito en el apartado anterior. Por lo expuesto de ambos regímenes, Juan debe inscribir a los trabajadores de la empresa MAYPE en el Régimen General de la Seguridad Social. ■

¿Qué debería hacer Juan con respecto a la protección de sus trabajadores? Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, y este derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a riesgos laborales. Dentro de los derechos genéricos de los trabajadores, está el derecho a disfrutar de equipos de trabajo adecuados, por lo que el empresario, Juan, debe adoptar las medidas adecuadas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados al tipo de trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto. En el caso de que el riesgo no se elimine totalmente mediante medidas de seguridad colectiva por la propia naturaleza de los trabajos a realizar, el empresario, Juan, deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos.

Las “Preguntas del Tutor” deberán resolverse en un máximo de tres páginas. Envía la respuesta al Tutor en este mismo archivo.

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NOTAS

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Trabajo Individual: TI 01 “Objetivos de la Calidad” Nombre y Apellidos del Participante:

Objetivos de la Calidad 6