TEST PAPI.doc

INVENTARIO DE PERCEPCIÓN Y PREFERENCIAS (P.A.P.I) SIGNIFICADOS Y VENTAJAS DE PAPI. a. 

Es   un  cuestionario   estructurado  en   dos   partes   claramente  

diferenciadas,  pero  utilizando  la misma  tecnología.      Cuestionario  I. 

:   Para

 descripción,   características   del  

puesto.      Cuestionario  II

:  Inventario  de   Percepción   Preferencias   del  

Candidato Nos   ofrece   el   perfil   de   su   personalidad   de   cara   a   ocupar  ese  puesto  anteriormente  descrito. b. 

Es breve  y  conciso  :  90   preguntas  de  elección  forzosa  con  doble  

alternativa   cada  una.      Su tiempo  de  instrucción

: 5 ­ 10 '

     Su tiempo  de  administración      Su tiempo  de  corrección

: 15  ' : 1 '

Es  completo ,  práctico  y   utiliza   un  lenguaje   sencillo   y  

c.  

empresarial :    no   analiza   aspectos   “clínicos   o   psicológicos”   del   candidato.  No es  psicologicista. d. 

Es   fiable  :   es   prácticamente   imposible   que   se   pueda   modificar  

concientemente   los   resultados   con   fenómenos   de   “ deseabilidad   social” ,   pues   aparecería   un   perfil   desequilibrado   de   roles   y   necesidades  o  compensados. e.  

Ofrece   un   nivel     determinado   de   inteligencia   con   fácil 

retroalimentación,  feedback,  para poder  corregir. f.  Valor predictivo  de  éxito  en  el trabajo

NIVEL DE APLICACIÓN. Preferentemente    para  utilizar con  personas  con  experiencia  en  mando   sobre   la   gente  :   de   mandos   intermedios   para   arriba.   Da   buenos   resultados   también   con   secretarias,   ejecutivas,   periodistas,   actores,   locutores   de   radio   y   de   televisión,   especialista   de   investigación   operativa,  jefes  de  productos  y hasta  directores  generales.   Su  interpretación.  Es  de   tipo   dinámico  :   cualitativos   /   cuantitativos,   según  el  análisis de  las configuraciones    gestálticas  de  los  factores  que   aparecen  el ele  perfil del candidato  y/ o  jefe  inmediatos. SUS ÁMBITOS DE APLICACIÓN EN LA EMPRESA. 1. 

Para reclutamiento  y selección  de  personal  externo

2. 

Para promoción  y/o  transferencias  de  personal  interno

3. 

Para   análisis de  grados  de  compatibilidades  e  incompatibilidades  

entre  jefes  y /o  subordinados. 4. 

Para   dirección   de   equipos   de   trabajo   humano  :   grados   de  

homogeneidad,  integración  o  disputa. 5. 

Para   autodesarrollo   y   orientación   de   directivos   y   mandos  : 

identificando   las   preferencias   individuales   que   cada   uno   tiene   en   su   trabajo,   conocer   sus   potencialidades   (puntos   fuertes)   y   las   dificultades   (puntos   débiles)   que   están   abocados   a   tener   en   el  trabajo.   Aprendiendo   a   aumentar   los   primeros   y   disminuyendo   los   segundos.   NORMAS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO P.A.P.I. Las siguientes  instrucciones  que  adjuntamos  son  algo  largas,  y no   sugerimos   que   las   personas   que   vayan   a   administrar   la   prueba   la  repitan   palabra   por   palabra   ante   el   candidato   externo   /   interno,   pero   deben   servir   como   una   guía   general.   Asegurarse   que   los   6   puntos   siguientes  se  cumplen  adecuadamente.

Estos  puntos  deben  cumplirse  estrictamente  si se  quiere  evitar  falseamientos  y aumentar  su valor  predictivo,  pues  cualquier  candidato   normalmente   puede   estar   algo   nervioso,   tener   aprensi ón   o   exceso   de   entusiasmo.   El   vocabulario   y  palabras   usadas   deben   estar   de   acuerdo  con  el  nivel  cultural del  candidato,  debe  asegurarse  de   que  cada  punto  haya  sido  bien  entendido  por  la persona  que  se  va   a contestar el cuestionario. ESTAS INSTRUCCIONES DEBEN DARSE DE UNA FORMA BASTANTE  INFORMAL, ANTES DE PASARLE EL CUESTIONARIO PARA QUE LO  RELLENE.

1.  

La construcción  del cuestionario. Encontrará  una  serie  de  preguntas  con  dos  alternativas,  entre  las  

cuales  elegirá.  Luego  tendrá  que  pasarla en  una  hoja  resumen  que  será   empleada  para la medida  de  cada  factor   de  la  personalidad. 2.  

Conteste  todas  las  preguntas. “El inventario  consta  de  90  preguntas  y cada  una  de  ellas  de  dos  

frases.   De   estas   dos   frases,   tiene   Ud.,   que   escoger   la   que   mejor   describa  su  personalidad   laboral  o  la que  le  parece  más  importante.   Como   es   natural,   habrá   ocasiones   en   que   estas   dos   observaciones   le   resultaran   indiferentes   o   bien   las   dos   le   atraerán,   o   bien     rechazará   ambas.   No   obstante,   aunque   se   encuentre   en   esas     circunstancias,   es   necesario   que  escoja.  Nosotros   intentamos  que   UD. tome   una  decisi ón   clara  y natural en  cuanto  que  le pedimos  exprese  sus  preferencias,  aún  sabiendo  que  habrá  frases  que  no  le son  aplicables  enteramente. En  cuanto   alas   características   no   deseables,   le   pedimos   que   elija   la  frase   que   le   sea   menos   repulsiva,   pero   recuerde   que   en   todas   las  

preguntas   queremos   que   elija   claramente   una   de   las   dos   frases   propuestas”. 3.  

Rapidez  en  la respuesta. “Queremos   que   trabaje   de   prisa   porque   queremos   que   sus  

respuestas   sean  inmediatas.   No piense  demasiado,   ni  trate  de   razonar   sus   respuestas,   colocándose   como   protagonista   de   las   situaciones   que   ofrecen  las dos  alternativas. Contestará  más  espontáneamente  cuanto  más  valga  de  su juicio  y  menos  de  su razonamiento  calculado”. 4.  

Constancia  premeditada. “No   se   esfuerce   en   mantenerse   constante   en   las   respuestas   que  

dé.  A medida  que  las  vaya  pasando,  verá  que  algunas  de  las  frases  se   repiten   o   que   son   muy   similares   a     otras.   Pero   cada   vez   que   salen   de   nuevo  verá  que  están  emparejadas  con  una  alternativa  distinta.  Por  lo   tanto,   no   debe   tratar   de   repetir   la   misma   elecci ón   por   haberla   seleccionado  antes.   Puede   pensar   que   se   está   contradiciendo,   pero   no   hay   tal  contradicción.   Su   elección   ahora   se   mueve   entre   cosas   distintas   que   antes.  No se  preocupe  de  lo que  ha  hecho  antes,  o  lo que  pueda  hacer   después.   Conteste   las   preguntes  lo   más   sinceramente   posible,   según  las vaya  encontrando”. 5.  

Engaños. “Tengan  en  cuenta  que  intentar  engañar  es  una  especie  de  robo  

sin   beneficio   para   nadie,   Si   se   trata   de   facilitar   respuestas   más   deseables,   que   resaltar   un   aspecto   mejor   de   su   personalidad,   puede   que  lo consiga,  pero  a  costa  de  otra  faceta  igualmente  importante,  Ud.  puede  querer  mostrarse,  por  ejemplo,  como  un líder fuerte  y poderoso,   pero  por  la forma  en  que  está  construído  el  Inventario  puede  aparecer  

como  una persona  fría, autocrática  y poco  simpática.  Trate  se  evitar esa   tentación  porque  esto   poduciría un perfil que  no  está  bien  balanceado,   y su forma  de  proceder  quedaría puesta  de  manifiesto.” 6.  

Ambiente  laboral. “Puede   desechar   preocupaciones   de   que   las   preguntas   puedan  

inmiscuirse  en  su vida  privada,  personal  y social. Por tanto,  cuando  se  le   hacen  preguntas  sobre  amigos,  piense  en  sus  compa ñeros  de  trabajo  o   en  sus relaciones  comerciales,  y no  en  las sociales  y dom ésticas.  De vez   en   cuando     hallará   preguntas   ajenas   aparentemente   al   ambiente   de   trabajo,   por   ejemplo  :   sobre   los   deportes   y   juegos,   pero   la   mayoría   sonde  su ambiente  de  trabajo. EN RESUMEN. • Conteste   rápida   y   simplemente   alas   preguntas   eligiendo  siempre   una de  las opciones  que  se  le presenten • Por   lo   tanto   ,   no   medite   sus   respuestas,   evitando   cualquier   suspicacia. • No se  preocupe  de  mantener  una constancia • Trate   de   no   dar   énfasis   a   ciertas   facetas   de   su   personalidad   en   detrimento  de  otras. • Conteste,   centrándose  en  su ambiente  de  trabajo. • Necesitamos   sus   90   respuestas   para   poder   construir   un   perfil   bien   equilibrado. Entregue  el inventario al candidato. Lea,   por   favor,   la   primera   página   de   instrucciones   y   comience   luego  la  primera   página   del  cuestionario.   Le  dejo  ahora  sólo,   para  que   Ud.   esté   más   tranquilo   y   volveré   dentro   de   10   ­   15   minutos   para   ver   cómo  le va.

P.A.P.I.  PUNTUACIONES DE LA HOJA DE RESPUESTA La  Hoja   de   respuestas   está   dividida   en   dos   partes   por   una   fina   línea   negra   que   va   desde   la   parte   inferior   izquierda   de   la   hoja,   justamente   debajo   del   Factor   E,   hasta   la   parte   superior   derecha,   finalizando  junto  al Fcator N. Ambas  partes  se  puntúan  separadamente.   Las  puntuaciones   para   los   factores   desde   el   G  hasta   el   E,  se   obtienen   contando   las   flechas   rodeadas   con   círculo   por   el   examinado,   comenzando   desde   la   línea   divisoria   y   siguiendo   hacia   la   izquierda   la  dirección  de  las flechas  horizontales. Las   puntuaciones   para   los   factores   desde   el   N  hasta   el   W,   se   obtienen  contando  desde  la línea  divisoria  y siguiendo  hacia  la derecha   la dirección  de  las flechas  horizontales. 1. 

Comience   por  G.  Cuente   el   número   de   flechas   horizontales,  

rodeadas   con   círculo,   comenzando   con   la   pregunta   1   en   la   línea   divisoria   y   contando   hasta   el   final   de   esta   línea   en   la   pregunta   81.   Escriba  este  número  en  el paréntesis  junto  a G. Note  que  G sólo  tiene   flechas  horizontales. 2. 

Diríjase  a L y comenzando  con  la pregunta  12  en  la línea  divisoria,  

cuente  el  número  de  flechas  horizontales  rodeadas  con  un círculo  en   esa   línea.   Cuando   llegue   al   punto   negro,   próximo   a   L,  siga   hacia   arriba la línea  diagonal  punteada.  Añada  1 a la puntuación  si la flecha   diagonal   relativa   a   la   pregunta   81   ha   sido   rodeada   con   círculo.   Escriba este  número  en  el paréntesis  próximo  a L. 3. 

Repita   el   procedimiento   en  I.  contando   las   flechas   horizontales  

rodeadas  con  círculo  para  las  preguntas  que  van  de  la 23  a  la 83,  y   las flechas  diagonales  para las preguntas  82  y 71. 4. 

Repita  el   procedimiento  en   los   Factores  que   van  del   T al  E. Note  

que  el Factor E tiene  solamente  flechas  diagonales.

5. 

Sumen  las puntuaciones  de  los  paréntesis  que  van  del Factor G al 

E. Escriba  el  total en  el  recuadro  previsto  en  la hoja  de  respuesta.  El  total  correcto  es  siempre  45.  Repita  el  procedimiento  en  los  factores   que  van del N al W en  la otra mitad  de  la hoja  de  respuestas. 6. 

Vaya   a   N  y   siguiendo   la   línea   diagonal   punteada   hacia   abajo,  

cuente  las flechas  diagonales  rodeadas  con  círculo  correspondiente  a  las   preguntas   2,   13,   24,   etc.   hasta   la   90.   Escriba   el   total   en   el   paréntesis   próximo   a   N.   Note   que   el   Factor   N  sólo   tiene   flechas   diagonales. 7. 

Continúe   en   A  y   cuente   la  flecha   horizontal   correspondiente   a   la 

pregunta   2   si   esté   rodeada   con   círculo.   Después   diríjase   hacia   el  punto   negro   próximo   a   A   siguiendo   hacia   abajo   la   línea   diagonal   punteada,   sume   las   flechas   diagonales   rodeadas   con   círculos   correspondiente   a   las   preguntas   3,   14,   25,   etc.   hasta   80.   Escriba   el   total en  el paréntesis  próximo  a A. 8. 

Vaya   a   P  y   comenzando   en   la   línea   divisoria,   cuente   las   flechas  

horizontales   rodeadas   con   círculo   correspondientes   a   las   preguntas   13   y   3.   A   continuación   siguiendo   hacia   abajo   la     línea   diagonal   punteada   desde  el  punto   negro   hasta  P,  sume   las  fechas  diagonales   rodeadas  con  círculo  correspondientes  a las preguntas  4,  15,  26,  etc.   hasta  la 70  Escriba el total en  el paréntesis  próximo  a P. 9. 

Repita  el procesamiento  en  los  Factores  que  van  desde  el X hasta  

el W. Note  que  el Factor W sólo  tiene  flechas  horizontales. 10.  

Sume  las puntuaciones  de  los  Factores    que  van  desde  el N hasta  

el W inclusive.  El total correcto  es  siempre  45.      Coloque  las puntuaciones  en  la Hoja de  Perfil.

DESCRIPCIÓN DEL CONTENIDO DE LOS FACTORES “ ROLES” G

GRAN TRABAJADOR

L

LIDERAZGO

I.

IMPULSO

T

TIEMPO Y TEMPERAMENTO

V

VIGOR Y VITALIDAD

S

SOCIABILIDAD

R

REFLEXIÓN

C

COORDINACIÓN

E

EMOTIVIDAD

“ NECESIDADES” N

NECESIDADES DE TERMINAR LAS TAREAS PERSONALES

A

AMBICIÓN .  REALIZACIÓN

P

PODER Y CONTROL

X

EXHIBICIONISMO

B

BUENA SOCIABILIDSAD

O

AFECTO E INTIMIDAD

Z

CAMBIO O IGUALDAD

K

AGRESIVIDAD DEFENSIVA

W

QUIERE REGLAS Y REGLAMENTOS

“ INTERES” D

DETALLES

INVENTARIO DE PERCEPCIÓN Y PREFERENCIAS (P.A.P.I) Rangos  De Personalidad  Que  Mide  : • Necesidad CAPACIDAD DE TRABAJO

 

de

 

acabar

 

un

 

trabajo  

personalmente  (N) • Papel de  trabajador  duro e  intenso  (G) • Necesidad   de   realización,   ambición,   agresividad  (A)

DOTES DE MANDO

• Papel del líder,  dirigente  (L) • Necesidad  de  poder  controlar a otros  (P) • Facilidad  para tomar  decisiones,  impulsividad   (I)

SOCIABILIDAD

• • • •

Necesidad  de  ser notado.  Exhibicionismo  (X) Sociabilidad  o expansión  social (S) Necesidad  de  pertenecer  a grupos  (B) Necesidad  de  afecto  íntimo  y cariño.  (O)

• Tipo organizador  y coordinador  ( C ) ACTITUD ANTE EÑ TRABAJO • Interés  de  trabajar con detalle.  (D) • Tipo teórico  ­ Reflexivo  ( R ) CARÁCTER  (naturaleza  emocional)

• Tipo emocionalmente   comedido  (E) • Necesidad   de   cambio   /   no   permanecer   igual   (Z) • Necesidad   de   percibir   normas,   reglas,  

SUBORDINACIÓN

supervisión  (Z) • Necesidad   de   consultar   con   los   superiores.   (F) • Necesidad

 

de

 

agresividad

 

defensiva  

/pasividad  (K) DINAMISMO

Nota.

• Tipo en  movimiento,  temperamento  (T) • Tipo Vigoroso  :  vitalidad  (V)

:  Cada  papel  o  necesidad  está  en  función  de  una  escala  de  

intensidad  graduada  de  0 (mínimo)  ­ 5 (medio)  ­ 9 (máximo)   L

PAPEL  DE  DIRIGENTE.  Hago   que   los   demás   trabajen   mucho.   Soy   un   líder.     Normalmente   el   grupo   hace   lo   que   quiero.   Cuando   yo   hablo,  el grupo  escucha.  Yo soy  el  líder tipo.  La gente  cree  que  soy  

un   auténtico   líder.   Me   gusta   dirigir   el   grupo.   Tengo   las  características  del líder. Consigo  que  la gente  haga  lo que  deseo  que   haga. I

FACILIDAD   PARA   TOMAR   DECISIONES. 

Tomo   decisiones  

rápidamente.   Soy   desenfadado.   Tomo   decisiones   fácil   y  rápidamente.   Soy   lento   tomando   decisiones.   Soy   en   decidirme.   Asumo   riesgos.   Frecuentemente   asumo   riesgos.   Tomo   decisiones   fácil y rápidamente.  Soy  lento  tomando  decisiones. T

TIPO EN “MOVIMIENTO”.  Normalmente  trabajo  de  prisa.  Hablo  de   prisa.   Normalmente     como   de   prisa.   Normalmente   trabajo   rápido.   Trabajo   a   un   paso   rápido   y   constante.   La  gente   cree   que   trabajo   rápido.  Hago  las cosas  de  prisa. 

V

TIPO   VIGOROSO.   Me   canso   enseguida.   Hago   ejercicio   con   regularidad.   Normalmente   tengo   energía.   Frecuente   me   siento   cansando.  Me gusta  un trabajo  en  donde  pueda  moverme.   Soy  hábil  con  herramientas.  Tengo  mucha  energía  para  los  juegos  y deportes.   Me   dicen   que   soy   prácticamente   incansable.   Me   gusta   practicar   juegos  y deportes.  

X

NECESIDAD  DE  SER  NOTADO.    Me   gusta   hacer   cosas   graciosas.   Me gusta  que  la gente    note  mi presencia.  Me gusta  ser  animado  e   interesante,   Cuando   estoy   en   grupo,   me   gusta   estar   callado   me   gusta  de  mis éxitos.  Me gusta  llamar la atención.  Me gusta  llamar la  atención.  Me gusta  llamar mucho  la atención.

S

EXPANSIÓN   SOCIAL.  Me   gusta   unirme   a   grupos.   Me   gusta   hacer   amistad   con   el   grupo.   Me   gusta   encajar   en   los   grupos.   Prefiero   trabajar con  otras  personas  que  solo.  Me gusta  que  se  me  invite.  Me   gusta   pertenecer   a   un   grupo.   Quiero   ser   parte   del   grupo.   Estoy   interesado  en  ser parte  del grupo.  Me gusta  estar con  la gente.

O NECESIDAD  DE  INTIMIDAD Y  AFECTO.  Me gusta  hacer  un amigo   íntimo.  Trato  de  hacer  amigos  íntimos.  Me preocupa  cuando  alguien   no   me   estima.  Me  molesta   cuando   no   le   gustó   a   alguien.   Me  gusta   hacer   amigos   íntimos.   Intento   acerca   mucho   ala   gente.   Me   gusta   tener  amigos  íntimos.  Me gusta  que  la gente  me  conozca  muy  bien.   Me gusta  que  la gente  esté  unida y sea  amistosa. R TIPO  TEÓRICO.  Me   gusta   pensar   sobre   la   teoría.   Empleo   mucho   tiempo  en  pensar.  Pienso  y planeo  mucho.  Planeo  a  largo  plazo.  Me   gusta  leer. Pienso  mucho.  Pienso  con  cuidado  y largamente,  pienso  y   planeo  mucho. D INTERESES EN TRABAJAR  CON  DETALLE.   Me gusta  trabajar con   detalles.   Me   gusta   el   trabajo   que   requiere   detalle.   Me   gusta   el   trabajo   que   requiere   precisión.   Planeo   a   largo   plazo.   Me   gusta   el   trabajo  que  tenga  que  hacerse  con  cuidado.  Disfruto  trabajando  en   detalles.   Me   gusta   protestar   por   pequeñas   cosas.   Los   pequeños   detalles  me  interesan.  Me gusta  ir paso  a paso  con  gran cuidado. C TIPO   ORGANIZADO.   Coloco   las   cosas   en   su   sitio.   Me   gusta   organizar  mi trabajo.   Guardo  todas   las  cosas  en   su   sitio.  Encuentro   lo   que   he   guardado.   Tengo   mis   cosas   cuidadas   y   ordenadas.   Me   gusta   organizar el trabajo  de  mi puesto.  Soy  ordenado.  Coloco  cada   cosa  en  su sitio. Z

NECESIDAD  DE  CAMBIO.  Soy   rápido   en   cambiar   cuando   lo   creo   necesario.   Me   gusta   hacer   cosas   nuevas   y   diferentes.   Me   gusta   intentar   nuevas   cosas.   Me   gusta   intentar   trabajos   nuevos   y   diferentes.   Me   aburro   fácilmente.   Me   gusta   los   nuevos   estilos   en   trabajos   y  coches.  Me gusta  experimentar   e   intentar  nuevas   cosas.   Quiero  conocer  nueva  y hacer  cosas  nuevas.

E

TIPO   EMOCIONALMENTE   COMEDIDO. 

  (Control   Emocional).  

Siempre  soy  agradable.  Tardo  en  enfadarme.  Me llevo  bien  con  todo   el mundo.  Soy  muy  agradable.  Yo no  me  pongo  ni enfadado  ni triste   a menudo.  Me enfado  con  facilidad.  No me  enfado  con  facilidad  con   facilidad.  No soy  de  humor  variable. K NECESIDAD  DE  AGRESIVIDAD  DEFENSIVA.  Me   gusta   devolverla   cuando   alguien   me   ofende.   Me  gusta   decir   a   al  gente   cuando   está   equivocada.  Algunas  veces  culpo  a otros  cuando  las cosas  salen  mal.   Me   gusta   decírselo   ala   gente   cuando   me   enfada.   Disfruto   discutiendo.  Cuando  tengo  razón  me  gusta  luchar por  ella. Me gusta   que   me   traten   justamente.   Normalmente   lecho   por   lo   que   yo   creo.   Tengo  gran orgullo  de  mi buen  nombre. F

NECESIDAD DE CONSULTAR CON SUS SUPERIORES. Quiero  que   mi jefe  me  estime  siempre.  Me gusta  agradar a mis superiores.  Evito   ser diferente.  Me gusta  hacer  aquello  que  esperan  de  mí. Me gustan   las   sugerencias   de   las   personas   que   admiro.   Me   gusta   seguir   ala   gente  que  admiro.

W NECESIDAD   DE   NORMAS   Y   SUPERVISIÓN.   Me   gusta   seguir  instrucciones   que   me   dan.   Me   gusta   tener   instrucciones   precisas   para   hacer   un   trabajo   .   Me   gusta   que   me   digan   cómo   hacer   un  trabajo.   Me   gusta   seguir   normas   cuidadosamente.   Me   gusta   que   otros   tomen     decisiones   por   el   grupo.   Me   gustan   las   instrucciones   claras.   Me   gusta   que   me   digan   que   se   ha   de   hacer.   Me   dejo   influenciar mucho  por la gente.

KOSTICK PAPI INSTRUCCIONES Hay 90  pares  de  frases,  Ud. debe  escoger  de  cada  par aquella frase   que  sea  más  afín con    su  forma  de  ser  o  de  pensar.  A veces  tendrá  la  impresión  de  que  ninguna  refleja  esa  afinidad,  o  al contrario,  que  ambas   lo hacen  ; en  todo  caso  Ud. debe  optar por una de  las dos. Indique  sobre  la hoja  de  respuesta  su  opción,  marcando  un círculo   en  torno  a la flecha  que  corresponda  a la frase   elegida.  Por ejemplo  : • Si  Ud.  cree   realmente   que   “Soy   trabajador”   le   describe   a   Ud.  mejor   que  “No  soy  voluble”,  dibuje  un círculo  sobre  la flecha  superior  en  la  hoja  de  respuestas,  como  sigue  : Hoja de  Respuesta 1. Soy  trabajador

1. 

    No soy  voluble   • Si,   al   contrario   “No   soy   voluble”   le   describe   mejor   que   “Soy   trabajador”,   dibuje   un   círculo   alrededor   de   la   flecha   inferior,   como   sigue. Hoja de  Respuesta 1. 

Soy  trabajador

1.  

     No soy  voluble Cada   vez   que   vuelva   una   página,   la  hoja   de   respuestas   debe   coincidir  con   las   preguntas.   Asimismo     asegúrese   que   elige   una   respuesta   de   cada  par de  frases.

CONTESTE RÁPIDAMENTE Y CON SINCERIDAD

1.  

Soy  trabajador No soy  de  humor variable

2.  

Me gusta  hacer el trabajo  mejor que  los  dem ás Me gusta  seguir con lo he  empezado  hasta  terminarlo

3.  

Me gusta  enseñar  a la gente  cómo  hacer las  cosas Me gusta  hacer las  cosas  lo mejor posible

4.  

Me gusta  hacer las  cosas  lo mejor posible Me gusta  decir a la gente  lo que  tiene  que  hacer

5.  

Me gusta  unirme  a grupos Me gusta  ser  tomado  en  cuenta  por los  grupos

6.  

Me gusta  hacer un amigo  íntimo Me gusta  hacer amistad  con el grupo

7.  

Soy  rápido  en  cambiar cuando  lo creo  necesario Intento  hacer amigos   íntimos

8.  

Me gusta  “devolverla”  cuando  alguien  me  ofende Me gusta  hacer cosas  nuevas  o diferentes.

9.  

Quiero que  mi jefe  me  estime Me gusta  decir a la gente  cuando  están  equivocados

10.

Me gusta  seguir las  instrucciones  que  me  dan Me gusta  agradar  a mis  superiores

11.   Me esfuerzo  mucho Soy  ordenado 12.

Consigo  que  la gente  haga  lo que  yo quiero No me  altero  fácilmente

13.   Me gusta  decir al grupo  lo que  tiene  que  hacer Siempre  continúo  un trabajo  hasta  que  está  hecho 14.

Me gusta  ser  animado  e interesante Yo quiero  tener  mucho  éxito

15.

Me gusta  “encajar”  con grupos Me gusta  ayudar a las  personas  a tomar decisiones

16.   Me preocupa  cuando  alguien  no me  estima Me gusta  que  la gente  note  mi presencia 17.

Me gusta  probar cosas  nuevas Prefiero  trabajar con otras  personas  que  solo

18.

Algunas  veces  culpo  a otros  cuando  las  cosas  salen  mal Me molesta  cuando  no le gusto  a alguien

19.   Me gusta  complacer  a mis superiores Me gusta  intentar trabajos  nuevos  y diferentes 20.

Me   gusta   tener   instrucciones   detalladas   para   hacer   un   trabajo Me gusta  decírselo  a la gente  cuando  me  enfada

21.

Siempre  me  esfuerzo  mucho Me gusta  ir paso  a paso  con gran  cuidado

22.

Soy  un buen  “dirigente” Organizo  bien  el trabajo  en  un puesto

23.

Me enfado  con facilidad Soy  lento  tomando  decisiones

24.

Me gusta  trabajar en  varias  actividades  al mismo  tiempo Cuando  estoy  en  grupo  me  gusta  estar  callado

25.

Me encanta  que  me  inviten Me gusta  hacer las  cosas  mejor que  los  dem ás

26.

Me gusta  hacer amigos  íntimos Me gusta  hablar de  mis éxitos

27.

Me gusta  hacer cosas   nuevas  y diferentes Me gusta  hablar de  mis éxitos

28.   Cuando  tengo  razón  me  gusta  luchar por ella Me gusta  pertenecer  a un grupo 29.

Evito ser diferente Intento  acercarme  mucho  a la gente

30.

Me gusta  que  me  digan  exactamente  cómo  hacer las  cosas Me aburro fácilmente

31.   Trabajo  mucho Pienso  y planeo  mucho 32.   Me gusta  dirigir el grupo Los pequeños  detalles  me  interesan 33.

Tomo  decisiones  fácil y rápidamente Tengo  mis cosas  cuidadas  y ordenadas

34.   Hago  las  cosas  de  prisa Yo no me  pongo  enfadado  ni triste  a menudo 35.   Quiero ser parte  del grupo Quiero hacer un solo  trabajo  a un tiempo 36.   Intento  hacer amigos  íntimos Intento  mucho  ser el mejor 37.

Me gustan  los  nuevos  estilos  en  trajes  y coches Me gusta  ser  responsable  por otros

38.

Disfruto  discutiendo Me gusta  llamar la atención

39.

Me gusta  agradar  a mis  superiores Estoy  interesado   en  ser  parte  del grupo

40.

Me gusta  seguir las  reglas  con cuidado Me gusta  que  la gente  me  conozca  muy bien

41.

Me esfuerzo  mucho Soy  muy  amigable

42.

La gente  piensa  que  soy  un buen  “dirigente” Pienso  con cuidado  y largamente

43.

A menudo  me  arriesgo Me gusta  protestar  por pequeñas  cosas

44.

La gente  piensa  que  trabajo  de  prisa La gente  piensa  que  tengo  mis  cosas  cuidadas  y ordenadas

45.   Me gusta  jugar y hacer deportes Soy  muy  agradable 46.

Me gusta  que  la gente  esté  unida y sea  amistosa Siempre  trato  de  terminar lo que  he  empezado

47.

Me gusta  experimentar  y probar nuevas  cosas   Me gusta  hacer bien  un trabajo  difícil

48.

Me gusta  que  me  traten  justamente Me gusta  decir a los  demás  cómo  hacer las  cosas

49.

Me gusta  hacer aquello  que  esperan  de  mí Me gusta  llamar la atención

50.

Me   gusta   tener   instrucciones   precisas   para   hacer   un   trabajo Me gusta  estar  con la gente

51.

Siempre  trato  de  hacer mi trabajo  perfecto Me dicen  que  soy   prácticamente  incansable

52.

Soy  el tipo “dirigente” Hago  amigos  fácilmente

53.

Asumo  riesgos Pienso  mucho

54.

Trabajo  a un paso  rápido  y constante Disfruto  trabajando  en  detalles

55.

Tengo  mucha  energía  para juegos  y deportes Tengo  mis cosas  cuidadas  y ordenadas

56.   Me llevo  bien  con todo  el mundo Soy  de  temperamento  estable 57.

Quiero conocer  nueva  gente  y hacer cosas  nuevas Siempre  quiero  terminar el trabajo  que  he  empezado

58.

Normalmente  lucho  por lo que  yo creo Normalmente   me  gusta  trabajar mucho

59.

Me gustan  las  sugerencias  de  las  personas  que  admiro Me gusta  estar  encargado  de  otras  personas

60.

Me dejo  influenciar mucho  por la gente Me gusta  ser  el centro  de  atención  

61.

Normalmente  trabajo  mucho Normalmente   trabajo  de  prisa

62.

Cuando  hablo  el grupo  escucha Soy  hábil con herramientas

63.

Soy  lento  en  hacer amigos Soy  lento  en  decidirme

64.

Normalmente  como  de  prisa Disfruto  leyendo

65.

Me gusta  el trabajo  en  donde  puedo  moverme Me gusta  el trabajo  que  tenga  que  hacerse  con cuidado

66.

Hago  el mayor número  posible  de  amigos Encuentro  lo que  he  guardado  

67.

Planeo  a largo  plazo Siempre  soy  agradable

68.

Tengo  gran  orgullo de  mi buen  nombre Insisto  en  un problema  hasta  que  está  resuelto

69.

Me gusta  agradar  ala gente  que  admiro Quiero tener  éxito

70.

Me gusta  que  otros  tomen  decisiones  para el grupo A mi me  gusta  tomar decisiones  para el grupo

71.

Siempre  me  esfuerzo  mucho Tomo  decisiones  fácilmente  y rápidamente

72.

El grupo  hace  normalmente  lo que  yo quiero Normalmente  tengo  prisa

73.

A menudo  me  siento  cansando Soy  lento  tomando  decisiones

74.

Trabajo  de  prisa Hago  amigos  enseguida

75.

Normalmente  tengo  energía Dedico  mucho  tiempo  a pensar

76.   Soy  muy  cordial con la gente Me gusta  el trabajo  que  requiere  precisión 77.

Pienso  y planeo  mucho Guardo  todas  las  cosas  en  su  sitio

78.

Me gusta  el trabajo  que  requiere  detalles Tardo en  enfadarme

79.

Me gusta  seguir a la gente  que  admiro Siempre  termino  el trabajo  que  he  empezado

80.

Me gustan  las  instrucciones  claras Me gusta  trabajar mucho

81.

Persigo  aquello  que  deseo Soy  un buen  “dirigente”

82.

Hago  que  los  demás  trabajen  mucho Soy  desenfadado

83.

Tomo  decisiones  rápidas Hablo de  prisa

84.

Normalmente  trabajo  de  prisa Hablo de  prisa

85.

No me  gusta  conocer  gente Me canso  enseguida

86.

Hago  muchísimos  amigos Dedico  mucho  tiempo  a pensar

87.

Me gusta  pensar  sobre  teoría Me gusta  trabajar con detalles

88.

Me gusta  trabajar con detalles Me gusta  organizar mi trabajo

89.

Pongo  las  cosas  en  su sitio Siempre  soy  agradable

90.

Me gusta  que  me  digan  qué  he  de  hacer Tengo  que  terminar lo que  he  empezado

VERIFIQUE QUE HAYA RESPONDIDO LOS 90  ITEMES

HOJA DE RESPUESTAS para el Perfil de  Personalidad ( ) G  81 ( ) L

 82

( ) I.  83 ( ) T  84 ( ) V

 85

( ) S

 86

( ) R

 87

( ) D

 88

( ) C

 89

( ) E



71 

61 



72 





74 

64  





 77



 68

78   90 

 57

67   79 









 50











 10



TOTAL NOMBRE :

 9

20 

 8

19

30 







 7

18

29

40







 6

17

28

39







 5

16

27

38

49

60 









 4

15

26

37

48

59

70 

47

58 



3

14 

A ( ) 



25

36 



69

80

 46

56 

 35

45 

66

 24

34 

55

 13

23 

44 

65

76



54 

75 



33

 2

12 

N ( )

1 

22 

43

11 

32 

53

21 

42 

63

31 

52 

73

41 

62 



51

P ( ) X ( ) B ( ) O ( ) Z ( ) K ( ) F ( ) W ( )

 TOTAL

Fecha :

Edad :

Sexo : M F