Test de Liderazgo (Valle)

 

TEST DE EVALUACION PSICOLOGICA W. CARDENAS H.

TEST DE LIDERAZGO ( u* tanto tanto se co compro mpromete mete u usted sted en llas as siu siuiente ientes s acciones acciones & comporta comportamien mientos+ tos+ ,aa ,aa un circulo circulo en el el num indi-ue el rado en -ue usted realmente se compromete en cada enunciado.. Tiempo de Ejecución: 30 min 1)

Rara vez  

2)

De V Vez ez en cu cuan ando do

3)

Alu una nas s Veces eces

!)

"on #re recu cuen enci cia a

$)

%u& %u& 're 'recu cuen ente tem mente ente

N°

ACCIONES Y COMPORTAMIENTOS

1

2

3

4

1

$usco oportunidades desafiantes %ue prue&en mis 'a&ilidades o destrezas

1

2

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4

2

"escri&o a otros el tipo de futuro %ue me gustaría para nosotros con la finalidad de crearlo (untos

1

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3

)n*olucro a otros en el planeamiento de acciones %ue lle*aremos aca&o

1

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4

Tengo muy clara mi propia filosofía de liderazgo

1

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5

+ele&ro logros %ue se 'a alcanzado una etapa importante del ,royecto

1

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6

,ermanesco al día con los desarrollos m#s recientes %ue afectan nuestra organizaci-n

1

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7

Recurro a otros para compartir mis sueños de ellos mismos

1

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4

8

Trato a otros con dignidad y respeto

1

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3

4



.e aseguro %ue los proyectos %ue diri(o se puedan di*idir en partes mane(a&les

1

2

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1!

.e aseguro %ue la gente sea reconocida por sus contri&uciones al /0ito de nuestros proyectos

1

2

3

4

11

&(eto la forma en %ue se 'acen las formas en el tra&a(o cuando *eo %ue se puede 'acer me(or 

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3

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12

+omunico claramente uno *isi-n positi*a y prometedora para el futuro de la organizaci-n

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4

1

2

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13 "oy a los dem#s oportunidad para tomar sus propias decisiones

 

14

asto muc'o tiempo y energía asegurandome %ue la gente se apegue a los *alores %ue 'an sido aceptados

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15 elicito a la gente %ue 'a realizado un &uen tra&a(o

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16 $usco formas inno*adoras %ue puedan me(orar el tra&a(o %ue 'acemos en la organizaci-n

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17 .uestra a los dem#s un inter/s el tra&a(o a largo plazo puede incrementar si como se +onci&e comoenuna *isi-n comn

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18 "esarrollo relaciones cooperati*as con la gente %ue tra&a(a conmigo

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1

,ermito %ue otros conozcan mis con*iccciones de c-mo funcionaría me(or la organizaci-n %ue lidero

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2!

"oy a los miem&ros del e%uipo muc'o reconocimiento y apoyo por sus +ontri&uciones

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21

,regunto +-mo podemos aprender cuando las cosas no salen como esper#&amos

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22 .iro 'acia delante y pronostico %ue es lo %ue espero para el futuro

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23 +reo una atmosfera de confianza .utua en los proyectos %ue lidero

1

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24 oy consecuente en la pr#ctica de los *alores %ue estipulo

1

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25 ncuentro

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4

1

2

3

4

formas

para

cele&rar

los logros

26 0perimento y tomo riesgos con mi tra&a(o incluso cuando 'ay una poso&ilidad de fracaso 27

+ontagio con facilidad mis e0pectati*as y soy entusiasta con futuras posi&ilidades

1

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28

9ogro %ue otros desarrollen un sentido de identificaci-n con relaci-n al ,royecto en %ue tra&a(an

1

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2

.easeguro %ue los grupos de tra&a(o tengan m#s claras: se tracen planes y de esta&lescan logros importantes en el ,royecto %ue lidero

1

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1

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;ago una pausa en el tra&a(o para decirle al resto de la organizaci-n 3! %ue mi grup- 'a realizado un &uen tra&a(o

 

 

ro -ue  

tos

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

 

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

 

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