Teoria de Relaciones Humanas

 

Administración Teoríahumanas de relaciones

 

UNIVERSID D POLITÉCNIC

DEL CENTRO

ING. GEOFÍSICA PETROLERA PRIMER CUATRIMESTRE

SEPT SE PT-- DI DICC- 20 2015 15

ADMINISTRACÓN UNIDAD No EQUIPO No 2 TEMA No 2

TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS JOSÉ ADOLFO MARTINEZ MA RTINEZ VAZQUEZ VAZQUEZ DIEGO DE JESÚS SUAREZ CRUZ RAÚL VALENCIA VALENCIA ROSADO RUBÍ DEL C. ROSADO ALCUDIA ALUMNOS

 

Teoría de las relaciones humanas La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1930. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clás cl ásic ica a de la admi admini nist stra raci ción ón..

 

Teoría de las relaciones humanas

 

Teoría de las relaciones humanas ORIGENES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Se origina por la necesidad de alcanzar una efi eficiencia completa en la produc ducció ción den dentro tro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría teo ría clásic clásica. a. Reacción opuesta a la Teoría Clásica

Desarrollo de las ciencias humanas ORIGEN

Conclusiones de los experimentos de Hawthome

Ideologías de Dewey, Lewin y Pareto

Deshumanización del trabajo en la Teoría clásica

 

Teoría de las relaciones humanas CARACTERISTICAS DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS : Estudia la organización Como grupo de personas.  Hace énfasis en las personas.  Se inspira en sistemas de psicología.  Delegación plena de autoridad.  Autonomía del trabajador.  Confianza y apertura  Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.  Confianza en las personas.  Dinámica grupal e interpersonal 

 

Teoría de las relaciones humanas

LAS CUATRO PRINCIPALES CAUSA DEL SURGIMIENTO DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

 

Teoría de las relaciones humanas

 

Teoría de las relaciones humanas LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE En 1927, el Consejo Nacional de investigaciones inició su experimento en una fábrica Western Electric Company, situada en Chicago, en el barrio Hawthorne, con la finalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción.

 

Teoría de las relaciones humanas LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE

 

Teoría de las relaciones humanas LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE

 

Teoría de las relaciones humanas LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE

 

Teoría de las relaciones humanas LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE

 

Teoría de las relaciones humanas

 

Teoría de las relaciones humanas

 

Teoría de las relaciones humanas