Teori Perubahan Menurut Roger

Teori Perubahan Menurut Roger

Roger Roger (1962) (1962) mengem mengembang bangkan kan teori teori dari dari Lewin Lewin (1951) (1951) tentan tentang g 3 tahap tahap peruba perubahan han dengan menekankan pada latar belakang individu yang terlibat dalam perubahan dan lingkungan dimana perubahan tersebut dilaksanakan Roger men!elaskan 5 tahap dalam perubahan" yaitu# kesada kesadaran ran"" keingi keinginan" nan" evalua evaluasi" si" men$oba men$oba"" dan peneri penerimaa maan n atau atau dikena dikenall !uga !uga sebagai sebagai AIET  AIETA A (Aware (Awareness, ness, Interest, Interest, Evaluation, Evaluation, Trial and Adoption). Adoption).   %enurut Roger & untuk mengadakan suatu perubahan perlu ada ada langkah yang di tempuh seningga harapan atau tu!uan akhir dari  perubahan dapat ter$apai Langkah'langkah tersebut antara lain #

1.

 Awarness (Kesadaran) Tahap Awarness

ahap ini merupakan tahap awal yang mempunyai arti bahwa dalam mengadakan  perubahan di perlukan adanya kesadaran untuk berubah apabila tidak ada kesadaran untuk   berubah %aka tidak mungkin ter$ipta suatu perubahan

2.

Tahap Interest (Ketertarikan)

ahap ahap yang kedua kedua dalam dalam mengada mengadakan kan perubah perubahan an harus harus timbul timbul perasa perasaan an minat minat terh terhad adap ap peruba perubaha han n yang yang dike dikena nal l imbul imbul mina minatt yang yang mend mendor oron ong g dan dan meng mengua uatk tkan an kesadaran untuk berubah

3.

Tahap Evaluation (Evaluasi)

ada tahap ini ter!adi penilaian terhadap suatu yang baru agar tidak ter!adi hambatan yang yang akan akan ditemu ditemukan kan selama selama mengad mengadakan akan perubah perubahan an &valua &valuasi si ini dapat dapat memuda memudahkan hkan tu!uan dan langkah dalam melakukan perubahan

4.

Tahap Trial (Percobaan)

ahap ini merupakan tahap u!i $oba terhadap suatu yang baru atau hasil perubahan dengan harapan suatu yang baru dapat diketahui hasilnya sesuai dengan kondisi atau situasi yang ada dan memudahkan untuk diterima oleh lingkungan

5.

Tahap Adoption (Penerimaan)

ahap ini merupakan tahap terakhir dari perubahan yaitu proses penerimaan terhadap suatu yang baru setelah dilakukan u!i $oba dan merasakan adanya man*aat dari suatu yang  baru sehingga selalu mempertahankan hasil perubahan

Permasalahan:

+nda seorang perawat yang baru sa!a menyelesaikan pendidikan sebagai sar!ana ners ,aat +nda memulai beker!a di tempat yang baru di Ruang enyakit -alam Rumah ,akit ." +nda melihat para perawat senior anda tidak selalu menggunakan hands$hoon saat melakukan  beberapa tindakan keperawatan (seperti mengambil darah atau merawat luka) ,aat anda tanya salah satu perawat disana" beliau mengatakan hanya mengikuti rutinitas perawat senior  sebelumnya +nda merasa bingung yang mana anda ikuti karena anda yakin tindakan perawat ruangan tersebut berbeda dari teori yang anda pela!ari sebelumnya erawat diruangan banyak  yang masih -3 keperawatan dan beberapa yang senior masih pendidikan ,/ /epala ruangan dan salah satu katim berpendidikan sar!ana 0ers

Penyelesaian masalah di atas berdasarkan teori Rogers 1 Tahap Awarness (Kesadaran)

ada tahap ini kita harus membuat para perawat senior tersebut sadar bahwa  penggunaan hands$oon itu sangat penting ,eperti yang kita tahu" menggunakan hands$oon saat melakukan tindakan dapat membuat perawat terhindar dari bahaya in*eksi silang ika  perawat tersebut sadar akan bahaya yang ditimbulkan dengan tidak menggunakan hands$oon maka diharapkan perawat senior berpikir mulai untuk menggunakan hands$oon ! Tahap Interest   (Ketertarikan) ada tahap ini disaat perawat telah menyadari betapa pentingnya penggunaan

hands$oon" ia akan mulai memiliki keinginan untuk menggunakan hands$oon saat akan melakukan tindakan " Tahap Evaluation (Evaluasi)

%elihat dari baik buruk pengunaan hands$oon ternyata pengaruh positi* !auh lebih  banyak sehingga seharusnya perubahan ini mulai diterapkan # Tahap Trial  (Percobaan) ada tahap ini perawat senior telah melakukan u!i $oba terhadap pengunaan

hands$oon saat melakukan tindakan ernyata setelah menerapkan perubahan tersebut" terdapat perasaan aman dan nyaman saat melakukan tindakan $ Tahap Adoption (Penerimaan) %elihat dari hasil u!i $oba yang telah dilakukan" dan merasakan sendiri dampak 

 positi* terhadap pengunaan hands$oon sehingga para perawat senior menerima akan adanya  perubahan dan menerapkannya setiap kali melakukan tindakan