Teori Expectancy x Value Vroom

TEORII EX TEOR EXPE PECT CTA ANC NCY Y  X VALUE VROOM  Zulfiqar Azhim Zulfiqar Azhim bin Zamr Zamri i  Nadz Na dzir irul ul Na Naim im bi bin n Hayad Hayadin in Muhammad Muha mmad Syazw Syazwan an bin Zainudin Zainudin

•

TEORI HARAPAN (EXPECTANCY THEORY)

•

•

•

  Teori Harapan/Teori Ekspektansi (Expectancy Theory of motivation) dikemukakan olehVictor H. Vroom pada tahun 1964. Vroom lebih menekankan pada faktor hasil (outcomes) dibanding kehendak (needs) seperti yang dikemukakan oleh Maslow and Herzberg.   Pilihan ini dapat dikatakan bahawa motivasi dipengaruhi oleh harapan individu bahawa pada tingkat usaha tertentu akan menghasilkan tujuan prestasi yang dimaksudkan

Teori Harapan Berdasarkan •

Harapan (Expectancy), adalah suatu kesempatan yang diberikan akan terjadi kerana perilaku – Harapan Negatif : tidak ada kemungkinan sesuatu hasil akan muncul sebagai akibat dari tindakan tertentu, malahan hasilnya menjadi lebih buruk. – Harapan Positif : kepastian daripada hasil tertentu akan muncul sebagai kesinambungan dari suatu tindakan atau perilaku

•

•

Nilai (Valence): Akibat dari sikap tertentu mempunyai nilai tertentu (daya atau nilai motivasi) bagi setiap individu tertentu. (Penghargaan) Prestasi (Instrumentality)

Faktor yang mempengaruhi harapan seseorang a.

Harga diri.

b.

Keberhasilan waktu melaksanakan tugas.

c.

Bantuan yang dicapai dari seorang supervisor dan pihak bawahan.

d.

Informasi yang diperlukan untuk melaksanakan suatu tugas

e.

Bahan-bahan baik dan peralatan baik untuk bekerja.

Kelebihan Teori Harapan

•

•

•

•

Teori harapan mendasarkan diri pada kepentingan individu yang ingin mencapai kepuasan maksima dan ingin meminimakan ketidakpuasan. Teori ini menekankan pada harapan dan persepsi, apa yang nyata dan sebenar. Teori harapan menekankan pada penghargaan atau pay-off . Teori harapan sangat fokus terhadap keadaan psikologi individu dimana tujuan akhirnya adalah untuk mencapai kesenangan maksimal dan menghindari kesulitan.

Kekurangan Teori Harapan

•

Ia terlalu idealis kerana hanya individu tertentu saja yang memandang hubungan antara keberhasilan secara menyeluruh dan penghargaan.

Implikasi Teori Harapan

•

•

•

•

•

Para pengarah dapat hubungan hasil yang lebih disukai Pengarah harus memastikan bahawa pekerja dapat mencapai tingkat pencapaian yang diharapkan. Para pekerja layak dihargai untuk pencapaian luar biasa mereka. Sistem penghargaan dapat berlaku jujur dan adil dalam suatu organisasi. Organisasi dapat merancang pekerjaan yang terbaik dan dinamik.