Tecnicas de Produccion Grupal

 

Profa.: Ivonne Escobar Peralta. Manejo de grupos.

 

EXPOSICION DE UN TEMA CONFERENCIA SIMPOSIO

MESA REDONDA PANEL

DISCUSION O DEBATE DEBATE DEBA TE PÚBLICO

FORO PLENARIO

TECNICAS

ESTUDIO O PROFUNDIZA PROFUNDIZACION CION DE UN TEMA

GRUPALES

ESTUDIO DE CASOS

SEMINARIO

PARA

DIÁLOGO O ENTREVISTA PHILLIPS 66 ENTREVISTA COLECTIVA ENTREVISTA PUBLICA DRAMATIZACIÓN SOCIODRAMA SOCIODRA MA DESEMPEÑO DE ROLES

 

TECNICAS DE DINAMICA GRUPAL PARA LA EXPOSICION DE UN TEMA

 

¿Qué es una conferencia? Cuando hablamos de conferencia, nos referimos a un tipo de discurso enunciado en público.

 

CONFERENCIA CONCEPTO : Un expositor calificado pronuncia un discurso o conferencia ante un grupo OBJETIVO : Presentar información de manera directa, coordinada y formal. CARACTERISTICAS : Formalista. Permite la comunicación en un solo sentido. Permite presentaciones rápidas, completas y sin interrupciones. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un Expositor. Participantes de acuerdo a disponibilidad de ambientes.

 

ORGANIZACIÓN :

DESARROLLO :

Se fija claramente el obj objetivo etivo de la reunión. Buscar y comprometer al ex positor. Informar al expositor sobre el objetivo y nivel de los participantes Prever equipos audiovisuales necesarios

El Coordinador presenta al expositor. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclara torias.

DURACION : Exposición : 60 minutos Preguntas : 20 a 30 minutos minutos

 

ELEMENTOS DE LA SITUACIÓN UNA CONFERENCIA •

•

•

Emisorr (confe Emiso (conferen rencis cista ta)) Auditorio

Tema o materia Finalidad Contexto y circunstancias de enunciación

•

•

 

Puntos esenciales de una conferencia Para preparar y llevar a cabo una conferencia, se debe tener en cuenta ciertos puntos importantes que permitirán un desarrollo exitoso de su ejecución:

•

Control de tópicos a abordar en el discurso Evitar la lectura Control del tono de voz Control del punto de contacto visual

 

Control del lenguaje corporal Trato cuidadoso y respetuoso de la audiencia

Recabar datos del auditorio Moderar trato con el público asistente

 

La Mesa Redonda •

  Es una técnica grupal que se efectúa cuando se desea conocer  el punto de vista de distintas personas sobre un tema determinado.

•

 E n esde ta pasos técnica, que se s iguen unel a serie permiten mejor desempeño de la misma, entre las cuales tenemos :

 

MESA REDONDA CONCEPTO : Un grupo de expertos discuten sobre un tema ante un auditorio OBJETIVO : Analizar Analizar un tema desde puntos de vista divergentes u opuestos.

NÚMERO DE PARTICIPANTES : Un moderador. 2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente.

 

CARACTERISTICAS : Cada experto defiende su punto de vista en contraposición con su opositor. No debe esperarse necesariate un acuerdo

ORGANIZACIÓN : a losmáxima expositores y se intervención. precisa el tema a discutir  ySelainvita duración por cada Equipos de amplificación.

 

DESARROLLO :

El moderador presenta a los expositores y anuncia el tema de discusión. Da la apalabra a uno de los expertos y controla el tiempo. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.

DURACION : Exposición de20 40aa30 90minutos minutos Preguntas : : de

 

  n

  Motivar y determinar con precisión el tema

   ó    i   c   a   r   a   p   e   r    P

que se desea tratar en la mesa redonda   Un miem miembro bro o di dirige rigente nte del equ equipo ipo pue puede de encargarse de invitar a las personas que expondrán en la mesa redonda.

•

•

•

•

  Pr Prep localrecon afic hes, cart recepar orarar tear s eldelocal vistaaf s iche o s, pcartel erióeler deras icas, os,, relacionados con el tema a discutir.   Efectuar una reunión previa con el coordinad y los deela xpmesa ositoreredonda, s para estudiar elordesarrollo establece esta blecerr el orden de exposició exposición, n, el tema y subtemas que serían interesante tratar.

 

  o    l   o   r   r

En esta, el coordinador inicia la mesa redonda en la cual presenta :   Una breve introducción del tema que se va a tratar.   Explica e ell desarrollo de la mesa •

•

redonda. a los expositores.   Presenta   a   s   e    D   Explica el orden de intervención de los •

•

expositores.

•

•

  Comunica a all auditorio que, una vez vez concluida las intervenciones de cada expositor, pueden formular preguntas.   Luego se sede de la palabra palabra al primer expositor.

 

  s En estaelctiempo ada exestipulado, positor haben la   e   r   durante   o la cual el coordinador avisará   s   t    i   o   s prudentemente al expositor     L   o   p cuando su tiempo se prolongue.   x   Al concluir las exposiciones de    E todos los participantes, el   •

•

coordinador hace un resumen de las la s idea ideas s formu rmulad ladas por cada ada expositor y destaca las diferencias.

 

•

Le ud ee gn o ers, p u alocslarar, expo as mitpolria defender sus puntos de vistas, durante unos minutos, desp de spué ués s el coor coordi dina nado dorr em emit ite e un resumen final y concluidas las intervenciones, el auditorio puede formular sus preguntas a la mesa redonda, pero no se permitirá discusión alguna.

 

Sugerencias •

  En esta parte la mesa redonda no debe prolongarse más de una hora , en la cual establecerán sus sugerencias sobre el tema ya discutido, también en esta parte el coordinador debe ser   imp im parc rciial y ob objjet etiivo en ca cada da una de sus conclusiones.

 

Pasos a seguir para su coordinación: 1.SELECCIÓN del tema y fijación de

objetivos. Escoger al coordinador o moderador.

 son entre 4 y 8 2.LOS PANELISTAS personas como máximo. 3.DETER 3. DETERMINAC MINACIÓN IÓN DE ESTRATEGIAS de desarrollo. 4.DETERM 4. DETERMINAR INAR EL TIEMPO TIEMPO asignado a los panelistas para la discusión.

 

5. D ETEcontestar RMINAR lasELpreguntas PERIOD O para del auditorio.

6. FORMA DE INICIACIÓN DEL : Puede ser una pregunta PANEL general planteada por el moderador a cualquiera de los miembros o una breve exposición de cada panelista. 7. DEFINICIÓN DEL PLAN, Para el desarrollo del tema.

 

  r   o    d   a   z    i   n   a   g   r   o    l    E

•

 Debe prever asimismo el ambiente físico donde tendrá lugar la Mesa Redonda, el equi eq uipo po,, lo los s ho hora rari rios os,, la las s in invi vita taci cion ones es,, el nombre de cada panelista, etc.

•

 L os emtar brroub s icad dados e os la en Meun sa es Re oario ndio a deb de benmies esta ubic esc cd enar en donde puedan ser vistos por todo el auditorio. Generalmente el coordinador se sienta en el centro, detrás de una mesa amplia, y los expositores a su derecha e izquierda formando los respectivos "bandos" de opinión:

 

Estructura del auditorio de la Mesa Redonda

 

SIMPOSIO CONCEPTO : Un grupo expone diversas partesde deexpertos un tema en forma sucesiva

CARACTERISTICAS : Es formal. Evita repeticiones en la temática y exige a los expertos ser concre tos.

OBJETIVO : Analizar Analizar un tema desde distintos puntos de vista. Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema.

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. 2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente.

 

ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo. Invitar a los expositores yduración acordar  el orden de intervención, y temática. Prever los equipos audiovisuales. DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores y éstos disertan sucesivamente. Se invita a aclaratorias. la audiencia a formular  preguntas DURACION : Exposiciones de a4030a minutos. 90 minutos Preguntas : de: 20

 

En pocas palabras… Un SIMPOSIO consiste en reunir un grupo de personas capacitadas sobre un tema, especialistas o expertos, las cuales exponen al auditorio sus ideas o conocimientos en forma sucesiva , integrado así un panorama lo más completo posible acerca de la cuestión que se trate. Es una técnica formal que tiene muchos puntos de contacto con la mesa redonda y el panel . La diferencia está que, en

la mesa redonda los expositores mantienen un punto de vista divergente u opuesto y hay lugar para un breve debate entre ellos; y en el panel los integrantes conversan o debate libr libreeme men nte ent ntre re si.

 

Estructura del auditorio del Simposio

 

PANEL



  UN EQUIPO EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTE DISCUTE UN TEMA EN FORMA DE DIÁLOGO O CONVERSACIÓN  ANTE EL E L AUDITORIO.    LOS EXPERTOS NO EXPONEN, NO SON ORADORES SINO QUE DIALOGAN O CONVER CON VERSAN SAN ENTRE ENTRE SI.

 

Panel    



Reunión de un grupo de expertos para abord bordaar un te tema ma dete deterrmi mina nad do. Los expositores proporcionan distintos ángulos del tema. El público tie ien ne derecho a realizar preguntas. Ciufearnednoteslopsunetoxspodseitovriesstasdseobbartenel etenm trea esni d cuestión, se convierte el panel en una Mesa Redonda. Sólo que en la mesa redonda todo el mundo esta a un mismo nivel y en el panel, los expertos son más especializados que los observadores. Esta clásica técnica se emplea cuando las personas son expertas en el tema y están dispu ispues esta ta a in info forrma marr al au aud dit ito orio. rio.

 

Preparación 1. E trlateaqr.uipoSeeligeseellectceim onaa quea quielorse participantes del panel y a su coordinador. 2. e Hxapcoesitoruensa y reel uncioóonrdinacdoonr paloras explicarles el tema que quiere que se desarrolle y asignar el tema que le cexpositores. orresponde a cada uno de los 3. En esta también se pue de acondicionar el local con láminas, recortes de periódicos, afiches etc.

 

PANEL CONCEPTO : Un grupo de expertos dialoga sobre un tema ante un auditorio.

CARACTERISTICAS : Es una conversacion un tanto informal.

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordina C oordinador dor.. 2 a 6 Expositores. Participantes Partic ipantes según disponibi lidad de ambiente.

OBJETIVO : Analizar unel tema. Lograr que grupo tenga una vision integral del tema. Los panelistas buscan integrar sus puntos de vista.

 

ORGANIZACIÓN : Se fija el objetivo. Invitar a los panelitas y ponerse acuerdo sobre el desa rrollo del panel y los alcances deldetema. Prever el equipo audiovisual.

DESARROLLO : El Coordinador inicia la sesión, presenta a los panelistas y formula la primera pregunta, abriendo el dialogo entre los expertos.

DURACION : Dialogo : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a 30 minutos

 

Características de los panelistas  Capacitadas

y de ser posibles reconocidas en la cuestión.

 Puedan

aportar ideas más o menos originales y diversas.

 Enfoquen

los distintos aspectos del

tema.  Posean

facilidad de palabra.  Posean juicio critico y capacidad para el análisis tanto como para la síntesis.

 

1) Anunc Anunciar iar el tema tema y el objetiv objetivo o de discusión. 2) Presen Presentar tar a los l os Panelist Pan elistas. as.    S    R Determinar inar el tiempo tiempo de la di discusi scusión ón y el    E    O3) Determ    N    D de la realización de las preguntas.    L   A4) Inici    O ar la discusión. discusión.    I    E   R Iniciar Mantenerla nerla viva viva y elistas animad animada. a. salgan    C   D   E    N    D5) 6) Mante Evitar q que ue los panelist pan as se salgan del    U    O tema.    F    M 7) Hacer resú resúmenes menes breves breves sobr sobree el estado de la discusión. 8) Final Finalizar izar llaa dis discusió cusión. n. 9) Conced Conceder er la palab palabra ra a los miembros miembros del del auditorio, al terminar la discusión de los panelistas.

10)Cerrar el panel.

 

Desarrollo 1.- El coordinador o moderador

inicia la sesión, presenta a los miembros del panel, y formula la primera pregunta acerca del tema que se va a tratar.

 

•

  2.Cualquiera los miembrosLos del panel inicia lade conversación.

miembros del panel presentan sus intervenciones.

 

3.- El coordi coordinad nador or hace hace nuevas nuevas preguntas que puedan ayudar a tocar puntos que aún no se han mencionado y puede dar paso a las preguntas del auditorio para los integrantes del panel

 

4.- Al finalizar el tiempo de exposiciones, el coordinador pedirá a los expositores que hagan un resumen de sus ideas.

 

5.-en Finalmente coordinador notas queelhabrá tomadobasándose destacará

las conclusiones más importantes.

 



em roosr debl epnaneesltayr  eLloscom orid inb ad ubicados de manera que puedan verse entre sí para dialogar, y a la vez ser   vistos por el auditorio.



La ubicación semicircular  suele ser la más conveniente, ya sea detrás de una mesa o sin ella pero con co n asie asient ntos os cómo cómodo dos. s.

 

TÉCNIC S DE DINÁMI DI NÁMIC C P R

GRUP L

DIS DISCUS CUSIÓN IÓN

O DEB TE

 

¿Qué es el debate público ?

Comunicación de 2 o mas participantes Exponen diferentes ideas en torno a un tema que resulta especialmente polémico o interesante.

 

El debate El debate es un acto propio de la comunicación oral que consiste en la discusión acerca de un tema polémico, llamado premisa o moción entre dos o más grupos de personas . Es de carácter  argumentativo , y es guiado por un moderador. Los debates no los gana necesariamente quien tenga la razón, si no quien

sostenga mejor sus ideas.

 

•

 Será más completo y complejo a medida que la s ideas expuestas va ya n aumentando en cantidad y en solidez de argumentación.

•

•

  No se aportan soluciones  Cuenta con un moderador, quien será el enca en carg rgad ado o de ve vela larr por orqu que e se cu cum mpl plan an todas las reglas impuestas en el marco de respeto.

 

DIÁLOGO DEBA DEBATE TE PÚBLIC PÚBLICO) O) OBJETIVO : Obtener datos diversos de “dos fuentes” a la vez y

Hacer reflexionar a los espectadores sobre un tema.

CARACTERISTICAS : Es tan informal como una conversación. Crea un gran interés entre e ntre los integrantes del grupo.

NÚMERO DE PARTICIPANTES : Un organizador. Dos dialogantes. Público en número variable.

 

ORGANIZACIÓN : Se eligen a dos dialogadores conocedores del tema y que además sepan mantener un diálogo vivo e interesante. Los dos dialogadores previamen te se pondrán de acuerdo sobre el de discusión, el cam poesquema que se cubrir cubrirá á y el tiempo estimado.

DURACION : De 90 a 120 minutos.

DESARROLLO : El organizador presenta a las dos per sonas que van a dialogar. El moderador estará atento a que no se salgan del tema y evitará que haya inconveniencias. Al final el público puede participar con preguntas.

 

Durante el debate el moderador debe: 1.- Preparar el tiempo y un tema de interés 

2.- Escoger un coordinador o moderador, quien

determina el esquema de trabajo que en algunos casos puede ser un cuestionario con preguntas elaboradas de tal manera que susciten la controversia.

 

.

•

3.-- De 3. Desc scri ribi birr la ac acti tivi vida dad d

Dar las instrucciones que rigen a los participantes y cerciorarse de que han sido ido co comp mpre rend ndiida dass po porr todo todos. s.

 

•

•

4.-Formular las preguntas y dar la palabra a los participantes

5.-Terminar el debate, se darán conclusiones

 

        

No se trata de imponer el punto de vista personal, Escuchar al otro antes de responder. Ser breve y concreto al hablar. Ser tolerante respecto a las diferencias. No hablar en exceso. No burlarse de la intervención de nadie. Hablar con seguridad y libertad, sin temor a la crítica. Oír atentamente al interlocutor para responder en forma adecuada. Articular correctamente los sonidos, empleando un tono de voz adecuado

 

Ersupuonsa tqéucenicacon dseistdeinám g enica ud nae reunión de personas donde se aborda de manera informal o formal un tema de actualidad ante un auditorio que, a menudo, puede intervenir en la discusión. Niorirgmidaalmepnoter ulna m do isdceursaidóonr. eEsl d objetivo del foro es conocer las opiniones sobre un tema concreto.

 

FORO CONCEPTO : Un grupo en su totalidad discuten informalmente un tema o situación bajo la conducción de un coordinador 

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un Secretario Número ilimitado de participantes.

OBJETIVO : Permitir la libre expresión de ideas y opiniones entre los integrantes de un grupo para llegar  aconclusiones.

CARACTERISTICAS : El clima es informal y de mínimas limitaciones. Desarrolla el espíritu participativo de sus miembros. Puede realizarse después de una película, simposio, mesa redonda, o sin actividades previas.

 

ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo. Invitar a los expositores y acordar  el orden de intervención, duración y temática. Prever los equipos audiovisuales. DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expo sitores y éstos disertan sucesivamente. Se invita a aclaratorias. la audiencia a formular  preguntas DURACION : Exposiciones : de 40 a 90 minutos

Preguntas : de 20 a 30 minutos.

 

PLENARIO CONCEPTO :El grupo se reune en su totalidad después del trabajo en sub-grupos, para exponer y debatir las conclusiones parciales. OBJETIVO :Dar a conocer al grupo grande las conclusiones de los sub-grupos para arribar a conclusiones conclusio nes generales. CARACTERISTICAS : Es formal. Los relatores cuentan con representatividad de los grupos que los eligieron. Se fomenta la participación de todos los asistentes. NUMERO DE PARTICIPANTES PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un relator por cada sub-grupo. Número ilimitado de participantes.

 

ORGANIZACIÓN :

DESARROLLO :

El grupo grande se divide en sub-grupos para tratar el tema. Cada grupo elige a su secretario relator. El coordinador general indica la hora exacta del plenario.

Cada secretario relator lee la síntesis de lo discutido en su grupo. El coordinador hace un breve resumen y concede palabra libre a los miembros del plenario. El coordinador hace un resumen de lo discutido

DURACION : 3 minutos por relator. 5 a 10 minutos para la participación libre. 30 a 45 minutos para el resumen.

 

TÉCNICAS DE DINÁMICA DINÁ MICA GRUPAL GRUPAL PARA ESTUDIO O PROFUNDIZACIÓN DE UN TEMA

 

ESTUDIO DE CASOS CONCEPTO : Un grupo estudia ana

lítica y exhaustivamente un “caso”

con todos los detalles, para sacar  conclusiones.

OBJETIVO : Analizar Analizar amplia y detalladamente una situación problema.

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coodinador. De 15 a 20 participantes. CARACTERISTICAS : Cada participante puede aportar  una solución diferente de acuerdo a sus conocimientos y experiencias.

 

ORGANIZACIÓN : Redactar detalladamente el caso que ser analizado, mismo que debe será distribuido a loselparticipantes para su estudio.

DESARROLLO : El coordinador o quien él designe, d esigne, presenta el caso. El grupo lo analiza en base a las opiniones personales de los participantes. El coordinador sintetiza las l as opiniones vertidas. El grupo trata de ponerse de acuerdo sobre la mejor  solución. DURACION : 120 minutos.

 

SEMINARIO CONCEPTO : Un grupo estudia intensamente un tema en sesiones planificadas, durante dos o más días. OBJETIVO : Analizar Analizar detenidamente un tema para sacar conclusiones aprobadas por todos los miembros del grupo. CARACTERISTICAS : El grupo se aboca a consultar fuentes de información bibliográfica sobre el tema. Es recomendable contar con el asesoramiento de algunos expertos. Las conclusiones y resultados son aprobados por toel grupo. NUMERO DE PARTICIPANTES PARTICIPANTES : Un conductor. Un grupo de asesores. Participantes: número variable.

Sub grupos de 6 a 12 cada uno.  

ORGANIZACIÓN : Se designa una comisión orgaNizadora. La comisión elige un local con Ambientes Ambient es para trabajo de llos os Subgrupos, para el plenario y Con alojamiento si es necesario. Se selecciona adecuadamente Bibliografía sobre el tema. Se toman providencias

DESARROLLO : En la primera sesión los participantes planifican el trabajo, especifican el te ma sobre la base de lo propuesto por  los organizadores. El grupo se divide en subgrupos que analizarán diversos aspectos del problema. Cada grupo designa un coordinador  y un secretario. Si dura más de dos días, es recomendable realizar un plenario intermedio. En el plenario final cada grupo informa y propone sus conclusiones, las mismas que deben ser sometidas y aprobadas por todos los participantes.

 

TÉCNICAS DE DINÁMICA GRUPAL PARA DIÁLOGO O ENTREVISTA

 

PHILLIPS 66 CONCEPTO: Un grupo grande se divide en subgrupos de séis personas para discutir durante séis minutos un tema y llegar a una conclusión.

OBJETIVO: Lograr la participación de todos los miembros de un grupo obteniendo sus opiniones en un tiempo muy breve.

CARACTERISTICAS : Se crea una atmósfera informal. Facilita el intercambio de ideas, la comunicación y participación de todos.

NUMERO DE PARTICIPANTES : Limitado, séis personas por cada subgrupo.

subgrupo.

 

ORGANIZACIÓN : El o conductor explica coordinador al grupo el procedimiento, el objetivo y la duración. Expresa con claridad el enunciado del problema o tema que ha de ser tratado. Señala a los participantes que deben dividirse en grupos de séis y elegir un coordinador  y un relator o secretario.

DESARROLLO : El coordinador de cada subgrupo procurará que todos participen. El relator anota sintéticamente las ideas expresadas en el subgrupo. Faltando un minuto se avisa para que hagan su resumen.  Y  Ya a en el grupo grande cada relator expone. En un pizarrón se van anotando las ideas id eas fuerza. Después de un diálogo se intenta sacar  conclusiones finales.

DURACION : Séis minutos en los subgrupos. 20 minutos para el informe de los

relatores y las conclusiones.

 

ENTREVISTA COLECTIVA CONCEPTO: Variosinterrogan miembrosaelegidos por el grupo un experto ante el auditorio sobre un tema.

OBJETIVO: Obtener información, conocimientos, opiniones, relato de experiencias, etc. que puedan beneficiar al grupo.

NUMERO DE PARTICIPANTES PARTICIPANTES : Un coordinador. Un interrogador por cada subgrupo. Participantes número variable. Un experto o especialista. CARACTERISTICAS : Es bastante informal. Los entrevistadores son un nexo entre el grupo y el experto.

Concita el interés de los miembros del grupo.

 

ORGANIZACIÓN : Se invita y compromete a un especialista pecia lista en el ttema ema a d desar esarrorollarse. El grupo grande se subdivide en grupos pequeños.

DESARROLLO : El organizador presenta al experto o especialista. Los interrogadores (uno por cada Subgrupo) van formulado sus preguntas en forma ordenada.

Cada subgrupo prepara pregunta sobre el tema yalguna elige quién va a entrevista entrevistar  r 

DURACION : De 90 a 120 minutos

 

ENTREVISTA PÚBLICA CONCEPTO : Un experto es interrogado por una persona ante el auditorio sobre un tema específico.

OBJETIVO:: Obtener informaOBJETIVO ción, conocimiento especializado u opiniones.

CARACTERISTICAS: Es más formal que la l a entrevista Colectiva. Previene el riesgo de una disertación que pareciera ser monótona, desconcertada de los intereses del grupo. El interrogador debe tener facilidad de expresión, seguridad, don de oportunidad, agilidad mental y algún conocimiento del tema.

 

NUMERO PA RTICIPANTES : Un expertoDE o PARTICIPANTES especialista. Un interrogador. Público en número variable. Un coordinador.

ORGANIZACIÓN : Se invita y compromete a un especialista en el tema a desarrollar. Se le instala juntamente con el interrogador delante del público.

 

DESARROLLO : El coordinador anuncia el tema, presenta al especialista y al interrogador y precisa los alcances del tema. El interrogador formula las preguntas estableciéndose un diálogo que ha ser dinámico, flexible, matizado de e ingenioso evitando la agresión. Ambos, especialista e interrogador  deben mantener un nivel comprensible para el público expectante.

DURACION :

De 40 a 60 minutos.

 

TÉCNICAS DE DINÁMICA DINÁ MICA GRUP GRUPAL AL PARA DRAMATIZACIÓN

 

SOCIODRAMA CONCEPTO CONCEPTO: Algunosuna integrantes de un grupo: realizan representación de una situación real, breve y conflictiva frente al grupo grande para que éste la analice. OBJETIVO OBJETIVO:: Lograr que el grupo participe a través del análisis crítico de la situación representada.

CARACTERISTICAS : Es informal. La representación es libre y espontá nea, sin uso de libretos. Requiere cierta habilidad y madurez

grupal.

 

NUMERO DE PARTICIPANTES PARTICIPANTES : Un coordinador. Grupo de actores. Un narrador. Número de público variable.

ORGANIZACIÓN : Se escoge a los participantes Que van a realizar la represenTación. Se precisa la situación y el obJetivo. Se esbozan las líneas generales De la representación y se disTribuyen Tr ibuyen los papeles.

 

DESARROLLO : Los intérpretes representan la situación. Un narrador describe el ambiente supliendo la ausencia de escenografía e identifica a cada personaje. Los actores actúan adoptando las características representan. del personaje que Terminada la escenificación el grupo analiza en grupos pequeños lo representado. En un plenario final se sacan las conclusiones. DURACION : De 5 a 15 minutos la representación. De 30 a 45 minutos el análisis y las

Conclusiones.

 

DESEMPEÑO DE ROLES CONCEPTO : Varios integrantes de un grupo asumen la representación de algunos personajes pa ra discutir o analizar un caso o una situación frente al grupo.

OBJETIVO OBJETIVO:: Desarrollar un tema en base a una conversa conversación ción simple entre personajes asumidos por miembros del grupo.

CARACTERISTICAS CARACTERISTICAS:: Es informal. Se trata el problema o situación en forma vivencial.