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LIDERAZGO...
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ASIGNATURA: ASIGNATURA: LIDERAZGO Y GESTIÓN ASESOR: NICTEHA EGUREN VARGAS
ANÁLISIS DE LA PELÍCULA “MENTES PELIGROSAS” Elaboró: ROSALIA PATRICIA MENDOZA PIÑA No !" ID #####$%&'($ C)*lo !" )+,r"-o $(.&/$ $01 G"+"ra*)ó+
INTRODUCCIÓN
El presente documento tiene la finalidad de hacer un análisis de la película “Mentes peligrosas”, dicha película es la muestra y presentación del desarrollo profesional educativo de la Profra. Jhonson, frente a un grupo de alumnos de una escuela ue presentan diversos pro!lemas, no sólo cognitivos, sino de carácter social. " ue gracias a las estrategias ue la profesora adoptó se logró hacer ue los alumnos se interesaran por el estudio. Por tanto, se pretende ofrecer un panorama general de dicha cinta con la intención de dar a conocer el tipo de lidera#go ue e$ercen los persona$es !a$o la modalidad de puerta cerrada, a!ierta, el perfil ue e$erce la profesora, sus competencias educativas, estrategias y líneas de acción ue reali#a para alcan#ar sus o!$etivos deseados.
$ MENCIONA 2UI3N O 2UIENES E4ERCEN LIDERAZGO Y DE 2U3 TIPO A PUERTA CERRADA Y A PUERTA A5IERTA El %irectivo, e$erce lidera#go a puerta &errada, ya ue desde su posición de 'utoridad, no permite ue nadie entre a platicar con (l si antes no se anuncia. &on respecto al lidera#go a puerta a!ierta, corresponde a la Profesora Jhonson y tam!i(n a Emilio, uienes en diversas proporciones de lidera#go e)istía la apertura para atener a uienes los reuerían.
& 6LA PRO7ESORA 48ONSON9 CUENTA CON EL PER7IL DOCENTE 2UE SE EIGE EN LA ACTUALIDAD DENTRO DEL ÁM5ITO EDUCTI;O< *í, ya ue la +ueva eforma Educativa se-ala dentro de los principios pedagógicos “ue el alumno de!e ser el centro de atención de la educación”, en ese sentido, ella o!servó la necesidad de cada uno individualmente y adaptó sus clases segn las necesidades para hacer su participación atractiva para los estudiantes.
. 6CONSIDERAS 2UE LA PRO7ESORA 48ONSON9 ES LÍDER EDUCATI;O DENTRO DE LA INSTITUCIÓN Y CUENTA CON LA COMPETENCIA PRINCIPAL 2UE SE RE2UIERE PARA E4ERCER EL LIDERAZGO< *í, ya ue ella optimi#ó sus recursos de intervención pedagógica como el humanismo, el aprender/aprender, logró ue los alumnos desarrollaran su potencial, por tanto su práctica recayó en un lidera#go transformacional.
' 62U3 TIPO DE ESRATEGIAS9 COMPORTAMENTOS Y PRÁCTICAS MANE4A LA PRO7ESORA 48ONSON< 0isita a sus alumnos, de esa manera da atención individuali#ada Estimula a sus alumnos 1leva a la refle)ión a sus alumnos
0 CUÁLES SON LAS LÍNEAS DE ACCIÓN 2UE SE EMPLEAN PARA EL ME4ORAMIENTO EDUCATI;O EN LA INSTITUCIÓN< &onoce las necesidades de los alumnos Prepara sus clases ue capten la atención de los alumnos
( 62U3 CUALIDADES POSEEN LOS LÍDERES EDUCATI;OS EN LA INSTITUCIÓN< &onsidero ue la nica cualidad fue preocuparse por llenar el espacio vacante y ue los alumnos tuvieran un profesor, de ahí ue la película sólo muestra situaciones poco óptimas ue caractericen algo positivo.
CONCLUSIÓN
D"-=>?- !" @ab"r ob-"ra!o "-Ba ="l*>la9 ll",o a ar)a- *o+*l>-)o+"-9 -) b)"+ "- *)"rBo >" la +>"a r"orFa +o- !"Fa+!a br)+!ar >+a E!>*a*)ó+ !" “Cal)!a!”9 "- laF"+Babl" !ar-" *>"+Ba >" a- *oFo la =ro"-ora 4@o+-o+9 ")-B"+ D)r"*B)o- >" Br>+*a+ a lo- =ro"-or"- =ro=o-)B)o- H >" -ólo b>-*a+ >" @aHa al r"+B" >+ =ro"-or "+ "l ,r>=o9 =or oBro la!o9 BaFb)?+ "- )F=orBa+B" r"-alBar >" lo- b>"+o- =ro"-or"- !"b"Fo- "F=l"ar9 !)-"ar +>"-Bra- =ro=)a- "-BraB",)a- =ara lo,rar lo- r"->lBa!o- "-="ra!o-9 "- F>H J*)l a!K>!)*arl" la r"-=o+-ab)l)!a! a B"r*"ro- -)+ "Fbar,o9 la !o*"+*)a ">+a >"ra " )+-=)ra*)ó+ )+Br+-"*a >" +o- !"b" !arla =a>Ba =ara @a*"r lo- >" !"b"Fo- @a*"r9 +o )F=orBa *>J+Bo +o- l)F)B"+9 lo )F=orBa+B" "- "K"r*"r *o+ =ro"-)o+al)-Fo9 =or>" "l -"r "l Fo!"lo a -",>)r !" lo- "-B>!)a+B"-9 =o-)*)o+ar+o- *oFo -> )+-=)ra*)ó+9 FoB)arlo- H @a*"r >" -" )+B"r"-"+ =or "l "-B>!)o9 -ólo +o- *orr"-=o+!" a +o-oBro-
“No sabes de qué tormentas vienen tus alumnos, a veces el único lugar seguro que ellos tienen es su salón y tu ejemplo”
A+ó+)Fo
RE7ERENCIAS
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