tarea_1_SGSSL.doc

Comparativa entre Norma OHSAS 18001, ISO 45.001 e ISO 9.001

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral Instituto IACC 03 de Diciembre del 2018

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Desarrollo 1. En relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en OHSAS 18001, describa al menos cinco diferencias con la nueva ISO 45001 que considera que no cumplen con el sistema de una organización. Puede realizar una investigación en internet o utilizar un sistema de gestión que conozca de su lugar de trabajo o en el último donde se desempeñó. OHSAS 18001: Ya era el momento en el que ISO creara un estándar internacional para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La norma ISO 45001 llega para sustituir a la vieja OHSAS vieja OHSAS 18001. La estructura: La norma ISO 45001 adopta una nueva estructura de alto nivel siendo común a la norma ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001, y así sucesivamente. Esto significa que cuenta con nuevas cláusulas como contexto de la empresa, liderazgo, planificación, etc. y otras cláusulas que ya se puede encontrar en las normas que ya hemos mencionado. Además, el hecho de que todos los requisitos comunes de diferentes normas tienen los mismos números de cláusulas, y la misma estructura y forma de pensar, hace que la integración de los múltiples sistemas de gestión mucho más fácil. La versión DIS de la norma ISO 45001 contiene 10 cláusulas y 10 anexo, en la que cada anexo proporciona información adicional para una de las cláusulas de la norma ISO 45001. Me gusta este enfoque, y todo mediante este nuevo estándar tengo la sensación de que están tratando de evitar las ambigüedades que surgieron después de la publicación de la nueva ISO 9001 e ISO 14001. El contenido: Encontrarse en línea con otras normas del sistema de gestión, vemos una introducción que presenta nuevos requisitos y cláusula en comparación con la norma OHSAS 18001. En el nuevo estándar de seguridad y salud en el trabajo se verá: 

El contexto de la organización: es un concepto nuevo en comparación con la norma OHSAS 18001. La empresa tendrá que considerar todas las cuestiones internas y externas relevantes para su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La cláusula hace hincapié en los

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comparación con OHSAS 18001. Además de la política y los roles del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cláusula 5 incluye la participación y la consulta. En comparación con la norma OHSAS 18001, se elabora con un mayor nivel de detalle en lo que dicho proceso tiene que ser similar, y se añade a la selección del liderazgo que hace hincapié en la responsabilidad de la dirección durante todo el proceso. 

La planificación: se incluyen los riesgos y las oportunidades en relación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En comparación con la norma OHSAS 18001, los requisitos para la identificación de los peligros se encuentra muy bien definidos, con el enfoque  proactivo durante la identificación de peligros. Cuando se trata de los riesgos y las oportunidades que tiene que ser abordados, y se aclaran las ambigüedades sobre la misma cláusula pero en la norma ISO 9001 e ISO 14001. Esta cláusula cubre la identificación de los requisitos legales y las acciones de la planificación para abordar todas las cuestiones que hemos mencionado anteriormente.



Soporte: se cubren todos los requisitos necesarios para tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Este enfoque es mejor que la norma OHSAS 18001, y que todos los recursos están bajo la misma cláusula. No existen nuevos requisitos significativos en esta parte, excepto que tiene información documentada en lugar de documentos y registros, además también existe un nuevo elemento que viene en el borrador de la ISO 45001.



Operación: comprende controles operacionales y la preparación para emergencias y respuesta. Además de estas dos cláusulas secundarias, también existen algunos nuevos con respecto a todos los procesos que se han externalizados, e xternalizados, las adquisidores y los contratistas.



Evaluación del desempeño: se incluye el monitoreo y medición del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para mejorar el rendimiento, la evaluación de las obligaciones de cumplimiento, auditoría interna y revisión por la dirección, y cubre la mayor parte de las cláusulas 4.5 de la norma OHSAS 18001.



Mejora: los incidente son ahora una parte de la misma cláusula como las no conformidades y las acciones correctivas, que tienen sentido, ya que deben ser tratados de la misma forma como las

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¿Qué aporta la ISO 45001? Debemos tener en cuenta que esto es sólo un borrador de la norma ISO 45001, y probablemente sufra muchos cambios antes de que publique el texto oficial de la norma. Pero sí que nos ayuda a darnos cuenta de que esperar y cómo prepararse para la nueva norma. La parte de los riesgos y las oportunidades se encuentran mucho más elaboradas que en estas dos normas, y esto hace que sea mucho más fácil de entender lo que se espera de ellos. Por otra parte los anexos son muy mu y buenos para la norma ISO 45001. Tener un anexo separado para cada cláusula de información adicional sin duda será útil para todos los usuarios de la norma y los requisitos que se encuentran claramente definidos, por lo que será más fácil de cumplir. Software OHSAS 18001 Para que todo este proceso sea más eficaz las organizaciones proceden a la automatización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Salu d en el Trabajo OHSAS 18001 mediante herramientas como el Software el Software ISOTools Excellence. Este Excellence. Este software da respuesta a cada uno de los requisitos de la norma, dando cumplimiento a la misma. 2. De acuerdo a los contenidos de la semana, desarrolle un cuadro comparativo que señale cinco comparaciones de cómo se integran las normas de calidad ISO 9001 y ambiente ISO 14001, con la actual ISO 45001, detallando las cláusulas y semejanzas, y aportando con ejemplos tomados de procesos en su trabajo.  Norma de Calidad ISO 9001 y Ambiente ISO ISO 45001 14001 Cláusula

Semejanza

Ejemplo

Cláusula

Acción 3.3

4.2

Semejanza

Ejemplo

Acción derrame

3.36

Derrame

correctiva

correctiva

Política

Política normas

5.2

normas

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gestión

gestión SST

ambiental Auditoría 4.5.5

Auditoria revisiones

9.2

interna 3.2

Mejora

Revisiones interna

optimización

3.37

continua

Mejora

mejoramiento

continua

3. Teniendo presente los beneficios desarrollados en los contenidos de la semana al implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, describa cómo las empresas se pueden  beneficiar y aportar en sus procedimientos y cómo pueden convencer a la Gerencia el contar con un SG-SST. 1. Sirve de apoyo para cumplir con los requerimientos legales.

Implementando el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se puede asegurar que los estándares estarán bajo las normas establecidas, existe una garantía al saber que se cumplen con las reglamentaciones vigentes relacionadas a la seguridad laboral. Dichas normas ofrecen ambientes que permiten identificar todas las exigencias legales, también las contractuales y las reglamentarias, así se establece un seguimiento de los requisitos y los cumplimientos de dichas obligaciones. Para los cumplimientos de los requisitos del SG-SST, ayuda en la  prevención de los accidentes accide ntes en el trabajo, además, permite p ermite a las organizaciones o rganizaciones que no paguen multas por algún incumplimiento relacionado en materia legal sobre seguridad y salud laboral.

2. Mejora la imagen de la empresa al verse fortalecida su credibilidad.

Al contar con un SG-SS, se está certificado en las condiciones y también en las exigencias solicitadas por las normas, se demuestra una preocupación en mantener óptimas condiciones relativas a la seguridad laboral. Al poseer un SG-SST, refuerza la credibilidad de los clientes, donde verán cómo la organización, sufrirá menos incidentes de los trabajadores y se evitarán

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3. Ayuda a la reducción en la rotación del personal.

Al poseer un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral, otorga la confianza de los trabajadores, comprometiéndose con los entornos que preocupan de las condiciones del trabajo. Permitiendo que los trabajadores se sientan a gusto en sus lugares de trabajo y obviamente no deseen retirarse, reduciendo la rotación en el personal. Se tendrán trabajadores con largas  permanencias y con suficientes experiencias en la empresa, llevando a un gran activo, donde  permitirá minimizar los costos en la formación formación del personal nuevo. 4. Mejora de los procesos.

Incluido en los beneficios encontramos la mejora continua, que permite mejorar todos los  procesos en las organizaciones, debido a la participación inclusiva de sus trabajadores, contribuyendo en grandes ahorros en la seguridad y también de salud en el trabajo. También hay una reducción de los tiempos en los trabajos realizados, y de recursos que se empleen en los mismos trabajos. Se debe destacar que al aplicar los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral, no solamente ayuda a mejorar la seguridad laboral en los trabajadores, también considera buscar otros beneficios a las organizaciones en un largo plazo.

4. Tomando como referencia los estándares internacionales, seleccione tres convenios fundamentales y describa cómo puede incorporar estos principios y derechos fundamentales en el trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de su organización. Convenios fundamentales

La OIT (Organización Internacional del Trabajo), ha decretado ocho convenios "primordiales", donde abarcan temas como principios y derechos fundamentales en el trabajo: la libertad de asociación y las libertades sindicales, el reconocimiento efectivo de los derechos a negociación colectiva; la eliminación de todas sus formas en los trabajos forzosos u obligatorios; la abolición efectiva de los trabajos infantiles; la eliminación de discriminación de empleo y ocupación. Convenios fundamentales

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los empleadores. Los trabajadores tendrán la potestad de solicitar en instancias mayores, las mejoras en sus puestos de trabajos (cargas de hora rios, acosos laborales, etc) 

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949.

- Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. - Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: (a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato; (b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo. 

Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930.

Los trabajadores ya no deberán realizar trabajos con cargas horarias excesivas y además 

Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957.

A los efectos del presente Convenio, la expresión trabajo forzoso u obligatorio designa todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente. 

Convenio sobre la edad mínima, 1973.

La edad mínima fijada en cumplimiento de lo dispuesto en el párrafo 1 del presente artículo no deberá ser inferior a la edad en que cesa la obligación escolar, o en todo caso, a quince años. La edad mínima de admisión a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las condiciones

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(c) la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la realización de actividades ilícitas, en particular la producción y el tráfico de estupefacientes, tal como se definen en los tratados internacionales pertinentes, y (d) el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es probable que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños.



Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951.

(a) el término remuneración comprende el salario o sueldo ordinario, básico b ásico o mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este último; (b) la expresión igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al sexo. 

Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958.

(a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación; (b) cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación que podrá ser especificada por el

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