Tarea semana 12 etica virtual

July 11, 2017 | Author: Jhon Quispe Hernàndez | Category: Teachers, Sustainability, Human Rights, Economies, Psychology & Cognitive Science
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REPORTE DE SUSTENTABILIDAD

Docente: Walter Vera Paredes Curso: Ética profesional y responsabilidad social Estudiante: Quispe Hernández, Jhon Taison

[Cajamarca - Perú]

OBJETIVO: conocer y analizar un reporte de sustentabilidad, identificando las distintas partes que lo estructuran. El profesor ha colocado tres reportes GRI, selecciona uno de ellos para realizar lo siguiente: 1. Analiza y evalúa el reporte GRI seleccionado. Identificar los puntos críticos o débiles según los indicadores de desempeño. 2. Propone y describe en un archivo Word una estrategia para cada punto débil identificado. 3. Sube el trabajo en el enlace respectivo de la sesión actual, en la plataforma virtual.

Antamina -

Indicador de desempeño económico  Procedimientos para la contratación local y proporción de altos directivos procedentes de comunidad local en lugares donde se desarrollen operaciones significativas. Está claro que esta es una empresa internacional, pero ello no indica que personas locales puedan lograr ser parte de la directiva o parte de los socios de la empresa, ahora el cómo. Pienso que es algo tan simple, como muchos dicen la inversión en la educación no es mala idea pues allí está la respuesta, proporcionar becas de estudios, motivar a los hijos o a algunos pobladores a llevar cursos y carreras relacionados a este mundo de la minería, este es un proceso que puede tardar pero que al final es beneficioso tanto a la empresa como a la población.

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Indicador de desempeño de derechos humanos.  Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el porcentaje de empleados formados. Este es un tema tanto de cultura como de conocimiento, he visto que está en blanco su cumplimiento y en toda la descripción de la empresa se hace poco alarde o memoria de ello, cada trabajo u

operación tiene por primer objetivo el bien de las personas que laboran, es de suma importancia que cada trabajador o personal sepa o esté capacitado y pueda laborar teniendo presente normas y leyes que rigen los derechos humanos. -

Indicadores de desempeño social  Porcentaje y número total de unidades de negocio analizadas con respecto a riesgos relacionados con la corrupción. Si bien la empresa propone actividades de mejora a una comunidad y les brinda capacitaciones y un capital con el cual iniciar un plan de negocio, algo que para mí esta genial y está bien visto. Por otro lado, pienso que la empresa nunca debe dejar de ver el proyecto con la comunidad, está bien que su principal objetivo de Antamina sea crear un mercado propio a la comunidad en donde se ofrezcan productos que puedan darles a las comunidades una economía estable. El hecho es que la empresa siempre debe estar comprometida con el monitoreo si se puede decir de las microempresas formadas, velar por su bienestar y seguir con capacitaciones enfocadas en las buenas prácticas y el buen desempeño laboral.

En general Antamina es una empresa digna representante de minería moderna y responsable, siempre hago hincapié de eso, no hay empresa perfecta, pero me gusta cómo trabaja esta y es digna de admirar, en cada trabajo donde pueda tener la oportunidad de escogerla lo hare sin más ni más.

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