tarea FOL03

Tarea para FOL03. I.

ACTIVIDAD 1. (1 1. (1 punto). a.

Orden Ordena a jerár jerárqui quica camen mente te las las normas normas labo laboral rales es aplic aplicabl ables es en tu tu sector sector profesional.

Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europ ea y Tratados internacionales. Normas estatales: Leyes de Cortes Generales Reglamentos del Gobierno Conenios colectios Contrato de traba!o Costumbres locales y pro"esionales #rincipios generales del Derecho

b.

Explica Explica con un un ejempl ejemplo o el signi signica cado do del del princi principio pio de de norma norma más más favo favora rable ble

El Estatuto de los !rabajadores establece en su art"culo #1 que el trabajador tiene derec$o a dos graticaciones extraordinarias al a%o mientras que el contrato rmado entre trabajador & empresario ja tres anuales. ' pesar de ser el contrato una norma de rango inferior al Estatuto de los trabajadores el principio de norma más favorable* $ará prevalecer las tres pagas extraordinarias para el trabajador. c.

+escr +escribe ibe el sign signic icado ado del princi principio pio jur"di jur"dico co ,pr ,pro o oper operar ario, io,..

-i una norma admite dos o más interpretaciones posibles siempre se $ará en el sentido que resulte más benecioso para el trabajador o trabajadora. d.

/u0 /u0 enti entien ende des s por por der derec$o ec$os s adqu adquir irid idos os 

-on situaciones que suponen un benecio pactado u otorgado por el empresario que mejoran las estrictas condiciones legales o convencionales & que se incorporan al contrato a t"tulo de derec$o adquirido.

II.

ACTIVIDAD 2. (1 2. (1 punto).

En relaci2n a los siguientes derec$os & deberes laborales indica su contenido básico & si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo. Todos estos derechos son irrenunciables, son derechos que vienen registrados en la Constitución. a) 3ibre 3ibre sindicaci sindicaci2n 2n individua individuall & colectiv colectiva. a. 3a libertad sindical individual positiva comprende comprende la pluralidad de situaciones de que son titulares los trabajadores individualmente considerados en su relaci2n con la organi4aci2n sindical de la que forman parte & que se reconocen como derec$os o facultades correspondientes a los mismos. Este derec$o garanti4a que cualquier trabajador pueda formar un sindicato es decir participar como individuo en la

formaci2n de un sindicato. 'nte un panorama sindical constituido la libertad sindical positiva implica 0l acto del trabajador individual de aliarse a un sindicato & por a%adidura de aliarse al sindicato de su elecci2n. 3a aliaci2n supone la aceptaci2n del programa & la estructura del sindicato elegido & la obligaci2n de contribuir econ2micamente al mismo mediante la erogaci2n de una cuota o coti4aci2n. 'demás la libertad individual positiva supone la acci2n de participar en las actividades & en la toma de decisiones del sindicato en cuanto aliado especialmente en la elecci2n de sus 2rganos de direcci2n. 3a dimensi2n colectiva de la libertad sindical se reere al conjunto de derec$os & facultades que corresponden al sindicato como sujeto colectivo & que permiten $ablar diferenciadamente de una libertad sindical colectiva de organi4aci2n & una libertad sindical colectiva de actuaci2n. 3a libertad sindical colectiva implica un derec$o al libre ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella. b) +erec$o a la ocupaci2n efectiva. El trabajador no s2lo tiene la obligaci2n de trabajar5 tiene tambi0n ,el derec$o, al trabajo lo que se traduce en la correspondiente obligaci2n del empresario de proporcionarle la actividad comprometida. Es lo que se denomina ,derec$o del trabajador a la ocupaci2n efectiva,. c) +erec$o a no ser discriminado para el empleo. 6o ser discriminado con base en su edad g0nero ra4a nacionalidad origen o religi2n durante el proceso de contrataci2n. 7or ejemplo un empleador prospectivo no puede $acer al solicitante ciertas preguntas relacionadas con su familia. d) +erec$o a la integridad f"sica & a una adecuada pol"tica de seguridad e $igiene. 8na vigilancia peri2dica de su salud & a la formaci2n informaci2n & participaci2n de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa & sobre las medidas de prevenci2n & protecci2n aplicables incluidas las de emergencias. e) +erec$o al respeto de la intimidad & a la consideraci2n debida a su dignidad. Es el derec$o que $ace referencia a la protecci2n frente al acoso por ra4ones de sexo origen racial religi2n discapacidad edad orientaci2n sexual & frente al acoso sexual.

ACTIVIDAD 3. (9 puntos). Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso. :O3!E; -.3. Empresa de instalaciones el0ctricas & dom2tica con diferentes centros de trabajo distribuidos en diferentes provincias necesita cubrir diferentes puestos lo que $ace preciso determinar la modalidad & condiciones de contrataci2n. 3os puestos a cubrir son a. 8n puesto de comercial a jornada completa cu&a titular se $a&a de baja por riesgo durante el embara4o & una ve4 agotado el descanso por maternidad quedará en situaci2n de excedencia por cuidado de $ijos durante un a%o.  El tipo de contrato sería un contrato de interinidad . b. -e contratará por tiempo indenido a un mo4o a jornada completa de 9< a%os de edad actualmente en desempleo. Contrato para el fomento de

la contratación indenida. c. 8n puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial siendo el perl requerido una persona reci0n titulada en formaci2n profesional de la familia de 'dministraci2n de Empresas. El tipo de contrato sería un contrato en prácticas.

d. ;on el n de actuali4ar la base de datos e implantar una aplicaci2n informática se contrata temporalmente a un programador que prestará servicios $asta su puesta en marc$a. Contrato de obra o servicio. e. +urante los tres meses de verano se contratará a una o un pro&ectista electrot0cnico con el n de refor4ar la plantilla al existir un volumen ma&or de actividad en ciertas localidades costeras. Sería un contrato eventual f.  !ras la jubilaci2n parcial de la supervisora a los => a%os de edad quien $a reducido su jornada a # d"as a la semana se contratará a un t0cnico superior titulado en :ormaci2n 7rofesional que cubrirá la parte de jornada vacante. Contrato de relevo. g. +urante los periodos vacacionales de los trabajadores & trabajadoras jos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos. Un contrato de interinidad

h.  ?unto al jefe de equipo prestará servicios un trabajador de 1@ a%os no titulado al que se le facilitará la formaci2n te2rica precisa. Contrato para la formacin. i. 3a +irecci2n de la empresa es asumida por el socio principal quien además forma parte del ;onsejo de 'dministraci2n. !o tiene relacin laboral pero se p"ede establecer "n contrato mercantil.  j. El servicio de limpie4a es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa contratada al efecto. !o tiene relacin laboral con la empresa.

ACTIVIDAD #. (1 punto). ;onsultando alguno de los ;onvenios ;olectivos vigentes aplicables en tu sector profesional contesta a las siguientes cuestiones a. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el ;onvenio & pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial. 3a jornada máxima será de 1. $oras a la semana que en su misma categor"a profesional exista un contrato superior.  !ienen derec$o a una pausa durante la jornada diaria -e considera este descanso tiempo de trabajo efectivo -" siempre que la jornada continuada exceda de = $oras al d"a. Este per"odo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando as" est0 establecido o se estable4ca por convenio colectivo o contrato de trabajo. b. 7ermite el convenio la reali4aci2n de cualquier tipo de $oras extraordinarias Está obligado a reali4arlas el trabajador o trabajadora ;uántas $oras extraordinarias puede reali4ar en un d"a & en un a%o -alvo en contratos a tiempo parcial. 6o son voluntarias. Establece un máximo de B> $oras anuales. c. /u0 duraci2n podrá tener el periodo de prueba Es posible pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora Crupo de Dandos -eis meses.

Crupo de !0cnicos -eis meses. Crupo de ;oordinadores ;uatro meses. Crupo de 7rofesionales !res Deses. Crupo de 7ersonal ase !res Deses. -i pero nunca superior al pactado en el convenio. d. ;uál será la duraci2n de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a  jornada completa & de un empleado o empleada a tiempo parcial que $an prestado servicios un a%o completo 7uede la empresa jar unilateralmente la fec$a de disfrute de las vacaciones !reinta & un d"as naturales de vacaciones al a%o. Independientemente del tipo de contrato. -egFn el convenio colectivo.

ACTIVIDAD $. (>A puntos). En relaci2n a los supuestos planteados & aplicando el Estatuto de los !rabajadores indica la duraci2n & si se trata de un permiso retribuido o de una suspensi2n de contrato no retribuida. a$ %atrimonio del traba!ador o la traba!adora: #ermiso con derecho a remuneración durante &' d(as. b$ )allecimiento de un abuelo: #ermiso con derecho a remuneración durante * d(as+ y de , cuatro cuando tenga -ue hacerse un desplaamiento. c$ /a!a m0dica de *1 d(as: suspensión de contrato no retribuida. d$ Traslado de domicilio: #ermiso con derecho a remuneración durante & d(a. e$ 2sistencia a un curso de "ormación o per"eccionamiento pro"esional: #ermiso con derecho a remuneración. "$ Descanso por paternidad: #ermiso con derecho a remuneración durante * d(as+ y de , cuatro cuando tenga -ue hacerse un desplaamiento. g$ 2sistencia a !uicio como testigo de parte: #ermiso con derecho a remuneración durante el tiempo indispensable. h$ Realiación de e34menes prenatales y t0cnicas de preparación al parto: #ermiso con derecho a remuneración durante el tiempo indispensable. i$ E3cedencia por cuidado de hi!os menores de 5 a6os: #ermiso sin derecho a remuneración durante un periodo no superior a 5 a6os.  !$ La huelga: suspensión de contrato no retribuida

ACTIVIDAD %. (>A puntos). Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la trabajadora puedan exigir a la empresa una reducci2n de jornada. a.$ #or el cuidado de un menor de ocho a6os. 7e reduce la !ornada de traba!o y el salario. b.$ Nacimiento de hi!os prematuros o -u0 por alguna causa sean hospitaliados tras el parto. La madre o el padre tendr4n derecho a reducir su !ornada laboral y salario hasta un m43imo de dos horas. c.$ Traba!adora (ctima de iolencia de g0nero. 7e puede reducir la !ornada y del salario o la reordenación del tiempo de traba!o+ a tra0s de la adaptación del horario.

ACTIVIDAD &. (1A puntos). ;alcula el salario neto partiendo de los datos siguientes o

o

;ategor"a profesional ocial 1G (t0cnico superior en sistemas electrot0cnicos) ;ontrato indenido a tiempo completo.

o o

Crupo de coti4aci2n 9H. etribuci2n pactada en el contrato -alario base 1.#>>>> J. 7lus voluntario 1B>A> J. +os pagas extraordinarias de cuant"a igual al salario base (junio & diciembre). 7lus transporte =>>> J. En el mes de junio $a reali4ado $oras extraordinarias por lo que le abonan 1> J. El tipo de retenci2n por I7: es de un B K.   

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;;;L 11>. 3a empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliaci2n administrativa depositando la indemni4aci2n legal en el ?u4gado -ocial el d"a 1@ de ma&o. 3os datos laborales del trabajador o trabajadora son

• • • • •

-alario base 1.#A JSmes. 7lus ;onvenio 9