Tarea Academica Semana 5 Normativa

 

CURSO: Normatva en Seguridad (26009)

Profesor del Curso: Marcapura Torres Carmen

Nombre de la actvidad: Tarea Académica

Código de la Clase: 26009

Inegranes:

APELLIDOS Y NOMBRES CÓDIGO

APEL AP ELLI LIDO DOSS Y NO NOMB MBRE RESS CÓDIGO

: Rubén Darío CasaVerde : U20302350

: Ma Marq rque uezz Me Mend ndoz ozaa Je Jefe fers rson on : U20305313

 

Tarea Académica Usted Us tedes es son asesor asesores es de Seg Seguri uridad dad y Salud Salud en el trabaj trabajo o en la organ organiza izació ción n “Factoría Hns”, que se dedica a la elaboración de galletas y dulces tradicionales en la ciudad de Arequipa. En esta organización vienen laborando de manera permanente 12 personas:

-

 Administración:  Administrac ión: Gerencia, Logística. Logística. (2 personas) personas)

-

Operativa: Ing. Procesos (1) y su personal que está a cargo de manera  permanente (cinco) (cinco)

-

Control de Calidad: Ing. De control de calidad.

-

Servicio de distribución y venta: Administrador de tienda (1 persona) y vendedores (2 personas)

Sólo para campañas se realiza la contratación de mayor personal para el área operativa y de ventas, para los meses de Julio, agosto y diciembre. (De acuerdo a los contratos realizados por la gerencia; siendo un máximo 10 personas contratadas de manera eventual). No es considerada una actividad de alto riesgo; sin embargo, hay actividades que generan riesgo al operar algunas máquinas que son utilizadas para la elaboración de los productos.

A.-La organización organización debe de generar su sistema de gesti gestión ón de segurid seguridad ad y salud en el trabajo. • Generar una Política de Seguridad y salud en el trabajo acorde a los principios de la Ley de seguridad y salud en el trabajo. En Factoría Hns empresa privada dedicada a la elaboración y distribución de galletas y dulces tradicionales en la ciudad de Arequipa, nuestro propósito es proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para nuestros colaboradores, proveedores y clientes para lo cual establecemos los siguientes compromisos: 1. Fomentar Fomentar una una cultura cultura de prevenció prevención n de riesgo riesgos s laborales laborales afín de garanti garantizar zar las condiciones condicio nes de seguridad, salud e integridad integridad,, física, mental y social de nuestros colaboradore colabora dores, s, proveed proveedores, ores, clientes clientes y visitante visitantes, s, siendo siendo uno de nuestros nuestros ob obje jeti tivo vos s prin princi cipa pale les s evit evitar ar ri ries esgo gos s y acci accide dent ntes es de tr trab abaj ajo, o, así así como como enfermedades ocupacionales.

 

2. Cumplir Cumplir los los requisito requisitos s legales legales pertinen pertinentes tes en materia materia de segurida seguridad d y salud en el trabajo, así como también cumplir la normativa interna en todos sus aspectos y otras que correspondan 3. Gara Garant ntiz izar ar que que los los tr trab abaj ajad ador ores es y sus sus repr repres esen enta tant ntes es sean sean cons consul ulta tado dos s y participen activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión y Salud en el trabajo, controlando los riesgos y peligros relacionados al trabajo 4. Pr Prom omov over er la me mejo jora ra cont contin inua ua de nues nuestr tro o dese desemp mpeñ eño o en la prev preven enci ción ón de riesgo riesgos, s, el cual cual invol involucr ucra a a todos todos los miembr miembros os de la organi organizac zación ión en la id ident entifi ificac cación ión de pelig peligros ros y ev evalu aluaci ación ón de riesgo riesgos s pa para ra tomar tomar medida medidas s de control eficaces y oportunas. 5. Integrar Integrar el Sistema Sistema de de Segurida Seguridad d y Salud en el Trabaj Trabajo o a todas las activi actividade dades s que realice la organización, para salvaguardar la salud e integridad de nuestros colaboradores, colaborad ores, representantes, proveedores y clientes.

• Se debe de indicar los documentos y registros que son obligatorios para el sistema de gestión Documentos obligatorios para el SGSST a. La política y objetivos en en materia de seguridad seguridad y salud salud en el trabajo. trabajo. b. El Reglamento Reglamento Interno de Seguridad Seguridad y Salud Salud en el Trabajo. c. La identificación identificación de peligros, evaluación evaluación de de riesgos y sus medidas medidas de control. control. d. El mapa mapa de ries riesgo. go. e. La planific planificació ación n de la activida actividad d preven preventiva. tiva. f. El Program Programa a Anual Anual de Seguri Seguridad dad y Salud Salud en el el Trabajo. Trabajo.

Registros obligatorios para el SGSST  Al considerarse considerarse una microempresa microempresa se puede puede usar los registros registros simplificados simplificados los cuales son los siguientes: 1.-Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupaciona ocupacionales, les, incidentes peligrosos y otros incidentes 2.-Registro de exámenes médicos ocupacionales 3.- Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

 

Debe de existir un Comité de Seguridad y salud en el trabajo o un supervisor de seguridad y cómo se conformaría La empresa Factoría Hnos. cuenta con 12 trabajadores trabajadores la mayor del año es por eso que debe contar con un supervisor de seguridad, y para los meses de julio agosto y diciembre al hacer contrato de 10 trabajadores trabajadores más debe implementar un comité de Seguridad y Salud en el trabajo, ya que el comité es de carácter obligatorio cuando

 

la organización tiene de 20 a más trabajadores, trabajadores, al ser una organización pequeña se puede conformar por 4 miembros, 1 presidente , 1 secretario y 2 miembros, debe ser bipartito y paritario, paritario, es decir debe h haber aber igual número d de e representantes representantes de los trabajadores así como del empleador, de acuerdo al art.56 del DS 005-2012 el presidente y secretario secretario son elegidos elegidos por los miembros miembros del comité, asimismo asimismo se les proporci prop orcionar onar credenci credenciale ales s o distintivo distintivos s visibles visibles para acreditar acreditar su condició condición. n. Se deben reunir 1 vez al mes de forma ordinaria y en forma extra ordinaria si el presidente a solicitud de 2 o más miembros lo solicite, en caso de enfermedad grave o cuando las circunstancias lo exijan.

• Sus Sus em empl plea eado dos s de debe ben n de pa pasa sarr po porr eval evalua uaci cion ones es mé médi dica cas s y co con n qu qué é frecuencia. Si to todo dos s los los empl emplea eado dos s debe deben n pasa pasarr exám exámen enes es médi médico cos s al ingr ingres esar ar a la organización, durante el tiempo que realicen sus actividades será cada 2 años, el examen de salida es facultativo puede ser solicitado por el trabajador o por el empleadorr asumiendo este último el costo del examen según artículo 101 DS 006-tr  empleado 2014

• Considere que una trabajadora del área de operaciones se encuentra gestando, el mayor tiempo de jornada de trabajo se encuentra de pie. Además, considere que un menor de edad (15 años) realiza actividades de empaque. ¿Cómo debe de proceder de acuerdo a la Ley de seguridad? En el caso de la trabajadora en estado de gestación en el artículo 66 de la ley 29873 tiene derecho a ser transferida a un área donde no se ponga en riesgo su salud, sin que ello afecte su remuneración económica y/ o categoría dentro de la organización, en el caso del trabajo de los adolescentes en el artículo 67 de la ley 29783 nos indica que dentro de la organización no pueden realizar funciones de alto riesgo, se debe realizar una evaluación en el área de empaque en la cual se desempeñara antes de su incorporación laboral, a fin de determinar el riesgo, el grado y la duración de la exposición al riesgos y optar medidas preventivas

 

B.- La organización debe de reportar al Ministerio de trabajo los siguientes eventos. Asesore a la organización para que realice el reporte que le corresponde, considerando la frecuencia y formatos a utilizar. 

El día de hoy se han tenido los siguientes eventos:



Un incidente peligroso, un accidente incapacitante, un accidente mortal y se le diagnóstico a un trabajador una enfermedad ocupacional.

Con los datos proporcionados completar el siguiente cuadro:

Organismo Evento

Reporte de evento

Frecuencia

Formatos de

competente a

reporte

quien se reporta

Formulario N° 04 Dentro de las 24 indicado en el Anexo Ministerio de Trabajo y Incidente peligroso

Empleador 

horas de producido

04 del Reglamento de Promoción del Empleo Seguridad y Salud en el Trabajo Formulario N° 02

Hasta el último  Accidente

indicado en el Anexo Ministerio de Trabajo y

Centro Médico día hábil del mes 02 del Reglamento de Promoción del Empleo

incapacitante

siguiente

Seguridad y Salud en el Trabajo Formulario N° 01

Dentro de las 24 indicado en el Anexo Ministerio de Trabajo y  Accidente mortal mortal

Empleador 

horas de

01 del Reglamento de Promoción del Empleo

producido

Seguridad y Salud en el Trabajo Formulario N° 03

Enfermedad ocupacional

5 días hábiles de indicado en el Anexo Ministerio de Trabajo y Centro Médico

conocido el

03 del Reglamento de Promoción del Empleo

diagnóstico

Seguridad y Salud en el Trabajo

 

C. La organización recibe la visita de un inspector de seguridad, quien solicita la presencia de la más alta autoridad para proceder con el proceso Inspectivo.  Después de finalizada la visita, el inspector da a conocer el informe de inspección. inspección. La organización es citada para una reunión en las instalaciones de Sunafil para que presente el levantamiento de observaciones. observaciones. La organización organización no las presenta, por lo que se procede a generar el Acta de Infracción en el que se menciona lo siguiente:

 

Se observó falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique ri ries esgo go pa para ra la inte integr grid idad ad físi física ca y sal salud ud de los los tr trab abaja ajado dores res,, qu que e es considerado como una falta leve.

Según el artículo 26.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores es una falta leve

 

No se comunicó al personal sus evaluaciones médicas.

Según el artículo 27.4 No comunicar los resultados de los exámenes médicos y/o las pruebas de la vigilancia de la salud de cada trabajador.” Es una falta grave

 

La organización no cuenta con un programa de seguridad.

Según el artículo 28.9 “No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo” es una falta

muy grave

 

No demuestra documentos en la que se haya realizado una auditoría externa por parte de un auditor acreditado por el MTPE.

Según Seg ún el ar artic ticulo ulo 45 45.1 .1 “Los “Los incum incumpl plimi imient entos os al deber deber de colabo colaborac ració ión n con los los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo y los auxiliares de inspección regulado por el artículo 9 de la Ley, siempre que no estén tipificados como infracciones infracciones muy graves.” Es una falta grave

 

Se excede los 85 Db dentro de la planta de operaci operaciones ones para una jornada de trabajo de 8 horas

 

Según el artículo 28.5 “Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que que or orig igin inen en ri ries esgo gos s grav graves es e inmi inmine nent ntes es para para la se segu guri rida dad d y sa salu lud d de los los trabajadores.” trabajado res.” Es una falta muy grave

1.-Identificar el tipo de infracción que se ha cometido de acuerdo al reglamento de inspecciones de seguridad y salud en el trabajo.

De acuerdo a lo mencionado anterio anteriormente rmente podemo podemos s decir que la empresa tuvo las siguientes faltas TIPO DE FALTA

CANTIDAD

FALTA LEVE

1

FALTA GRAVE

2

FALTA MUY GRAVE

2

2. Desp Despué ués s de dete term rmin inar ar en sole soles s la sanc sanció ión n econ económ ómic ica a que que debe debe de paga pagarr la or orga gani niza zaci ción ón.. Cons Consid ider erar ar la si sigu guie ient nte e tabl tabla a de ti tipi pifi fica caci ción ón (*), (*), la cant cantid idad ad de trabajadores de la organización es de 10 personas, para una pequeña empresa. El valor de UIT, el que actualmente rige para este año.

UIT AÑO 2022: s/4600 CANTIDAD DE TRABAJADORES: 10 PERSONAS PERSONAS TIPO DE EMPRESA: PEQUEÑA EMPRESA

FALTA LEVES

1*4600*0.14 =S/.644

FALTAS GRAVES

2*4600*0.59 =S/. 5428

FALTAS MUY GRAVES 2*4600*0.99=S/.9108 EN TOTAL SE DEBERAN PAGAR S/.15180

 

3. Si la organiza organización ción,, tuviera qu que e reportar reportar al sector sector minero, minero, completar completar el siguiente cuadro: Emergencia

Frecuencia

Formato

Autoridad competente que se reporta OSINERMIN

 Accidente de de Trabajo Trabajo Dentro de 24 horas de ocurrido el

 ANEXO 21 y 22

evento

Formato N°1

Incidente peligroso

Dentro de 24 horas

y/o situación de

de ocurrido el

 ANEXO 21 y 22

emergencia

evento

Formato N°1

OSINERMIN