Tarea Academica 2 Organizacional

 

2. Gestión de Recursos humanos

Para [ CITATION Wer91 \l 3082 ] , la gestión de recursos humanos se ha definido como “la ciencia práctica que se ocupan ocupan de la naturaleza naturaleza de las relaciones relaciones de empleo empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones vinculadas a dichas relaciones. Esta área de estudio se formó sobre la base de la fusión de diversas teorías de la gestión científica, del trabajo social y de la psicología industrial en la época de la primera guerra mundial y ha experimentado una evolución considerable desde entonces”. Sin embargo, el modelo de Idalberto [CITATION Ida04 \l 3082 ] considera la GRH como “un sistema que consta de cinco subsistemas interdependientes, los cuales pueden desarrollarse desarrolla rse en medidas distintas y modificarse de acuerdo con la situación imperante en cuanto cuanto a factores factores ambienta ambientales, les, organiza organizacion cionales ales,, humanos humanos y tecnológ tecnológicos icos.. Los subsiste subs istemas mas forman forman un proceso proceso,, los Recursos Recursos Humanos Humanos son captados captados,, aplicado aplicados, s, mantenidos y desarrollados y controlados por la organización”. De la mi mism sma a mane manera ra,, [C [CITA ITATIO TION N Del07 Del07 \l 308 3082 2 ]explica que la gestión de recursos humanos es “el proceso que permite hacer diligencias conducentes a facilitar que los recursos humanos contribuyan al logro del negocio, es decir, al logro de los objetivos organizacionales”. Es por ello la importancia de la gestión estratégica en materia de lo humano, la cual debe ir de la mano con la innovación, ya que esta consiste en dar un paso a la competitividad y al mejoramiento continuo de la empresa