Tarea 9.1

 

Catedrático: Lic. Javier Mendoza

Materia: Asesoría Individual

Flavia Marisela Cruz

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Tarea: Ensayo Asesoría Individual

Fecha: 27/06/2020

 

INTRODUCCION

En el presente mostrare un recuento de los temas abordados en estas diez semanas las cuales fueron de mucho provecho brindándome el conocimiento y las paut pa utas as nece necesa sari rias as para para pode poderr pone ponerr en prác prácti tica ca y cono conoce cerr la info inform rmac ació ión n pr prel elim imin inar ar para para prev preven enir ir y mane maneja jarr de mane manera ra prec precis isa a situ situac acio ione nes s que que se presentan tanto en el ámbito laboral como personal. Cabe destacar el compromiso y pasión con la que brinda cada uno de sus temas, esto hace mucho más fácil el aprendizaje y transmite ese don que se necesita en todo lo que realizamos. Es gr grato ato cono conoce cerr perso persona nas s que que compa comparta rtan n sus sus conoc conocimi imient entos os a travé través s de la experiencia como fue su caso. De antemano muchas gracias por ser parte fundamental de este recorrido.

 

Una de las primeras interrogantes al inicio de la clase fue el nombre de la misma donde creía en lo personal que en el transcurso de estas diez semanas nos enfocaríamos en las asesorías Individual, Sin embargo, aprendimos que el tema giraba a nivel de organización. La implementación de una asesoría es fundamental como estrategia de apoyo a las organizaciones organizaciones donde se implementan normas de calidad y procesos de mejoras continuas. Lo más importante de estos procesos es identificar y seguir cada uno de los pasos que nos brindaron para poder lograr una excelente asesoría en el área que nos propongamos ya que es un campo amplio para poder ejercer cualquier tipo de asesoría con los lineamientos y estrategias de cada tipo. Aplicando aquellas habilidades y desafíos que enfrenta tanto el asesor  como la empresa que requiere sus servicios. Estar atentos y preventivos es fundamental para transformar resultados que son los méritos que toda organización busca para poder encontrar esas mejoras y aplic ap licarl arlas as al desar desarrol rollo lo de los proce proceso sos s actua actuales les como como futuro futuros. s. Ob Obten tenien iendo do cambios sustanciales y logros adquiridos por medio de personas especializadas en el tema. Todo líder debe de identificar identificar aquellas competencias y potenciar el talento de sus colaboradores colabora dores para que tengan un crecimiento crecimiento laborar bien interno como externo, con una carrera profesional acorde a las exigencias de la sociedad, el motivar y capac capacita itarr a las parte partes s implic implicada adas s lograr logrará á optim optimiza izarr tiempo tiempo y prod product uctivi ivida dad d minimizando costos y generando ganancias. El acompañamiento de un buen asesor aparte de brindar buenos resultados nos ayudara a evitar y solucionar conflictos según su importancia, importancia, Diseñando posibles soluciones anticipándose a las mismas. En todo ámbito independientemente el área siempre es oportuna trabajar de la mano con esa persona profesional profesional experto en la aplicación aplicación de resultados resultados guiando y ac acons onsej ejand ando o para para opt optimi imizar zar y desa desarro rrolla llarr nuevo nuevos s talen talentos tos aumen aumenta tand ndo o el aprendiz apre ndizaje aje y rendimie rendimiento nto permane permanente. nte. Retroal Retroalimen imentan tando do tanto tanto positiv positivamen amente te como negativa con un feedback que ayudara al crecimiento de ambas partes.

 

Desd De sde e lu lueg ego o en toda toda empr empres esa a se dará darán n co conf nfli lict ctos os y la nego negoci ciac ació ión n será será indispensable y el ponerse de acuerdo e intercambiar soluciones será lo ideal.

Toda empresa esta conformada por grupos de seres humanos quien aportan las fuerzas necesarias y son el motor que logra el funcionamiento y desarrollo de la estructura en general, En todo grupo conformado por personas con diferentes caracteres caracter es y distintas maneras de pensar pueden tomar decisiones repentinas las cuales muchas veces puede afectar directamente a cada individuo que trabaja para ellos necesitando consejerías y orientación para facilitar el proceso y ayudar  a trascender dejando los malos hábitos interpretando el significado propuesto por  el consejero.

Es ideal mantener y lograr un proceso de escucha por encima de todo, Nada mejor que ser uno mismo y mantener esa autenticidad en todo lo que realizamos Con todos dos los los tema emas expuest estos en el trans anscursos rsos de estas semana nas s comprendimos comprend imos que las personas como las empresas empresas necesita ayuda y orientación para tomar las mejores decisiones, ya que el común denominador debería ser el adquiri información y conocimiento que nos ayuden a ver con mas claridad el proceso que debemos seguir y desarrollar.

  El ár área ea de recu recurs rsos os huma humano nos s es clav clave e me fasc fascin ina a porq porque ue se encu encuen entr tra a involucrada en todo proceso de cambio e innovación, En sostenimiento de mejoras continuas como apoyo a las diferentes áreas. El aprendizaje es el mejor tesoro que se podrá compartir en el momento adecuado el ayudar a los demás a fomentar un cambio es la mejor satisfacción que tendrá una persona y dejar un legado será el mayor éxito.

 

Recomendaciones

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Toda empresa debe de invertir en un programa de mejoramiento continuo y que mejor con un profesional que nos brinde resultados favorables tanto personal como profesional

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La capacitación constante ayudara a los colaboradores a mantenerse frescos y creativos para enfrentar nuevos retos y estar preparados para nuevos retos

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El asesor debe ser vanguardistas, arriesgado para que logre una participación digna donde quiera que brinde sus servicios.

 

Conclusión

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Las Organizaciones siempre deben contar con soluciones que permitan visualizar sus resultados a corto, mediano y largo plazo

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Los cambios y mejoras tienen la finalidad de optimizar sus tiempos y actividades acelerando los procesos internos como externos

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Los programas abordados nos enseñan a identificar las técnicas adecuadas para que una empresa marche con rapidez, agilidad manteniendo fuertes los pilares con el profesionalismo que el cliente interno necesita.