tarea 6

Universidad Abierta Para Adulto (UAPA) Nombre: Iluminada Rodríguez Matricula: 15-5625 Asignatura: Gestión humana 1 Facilitador:

Romer Concepción 1. Redacción de un informe que contenga: a. Tres conceptos de compensación a partir de varios autores. 

De acuerdo con Valeria Bedodo Espinoza y Carla Giglio Gallardo en su tesis de grado para optar al título de Psicólogo “Motivación laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica” en el 2006 en la Universidad de Chile, haciendo referencia a Villanueva y González nos dicen:

“La compensación se refiere, entonces, a la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, que conforman todas las formas de pago o recompensas que se les entregan [2] y que contribuye a la satisfacción de éstos, ayudando así a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. El concepto de compensación incluye todo tipo de recompensas, tanto extrínsecas como intrínsecas, que consideran elementos tanto monetarios como no monetarios, que son recibidas por el empleado como resultado de su trabajo en la organización. Las recompensas extrínsecas se refieren al sueldo base o salario, incentivos o bonos y beneficios distribuidos directamente por la organización. 

Carlos Alberto Ghersi dice que la compensación consiste en la existencia de dos relaciones obligacionales (créditos y débitos) recíprocas, en donde dos sujetos son, al mismo tiempo, deudores y acreedores entre sí (p.ej., Juan le debe a Pedro cien pesos y Pedro le debe a Juan cien pesos). Cuando esto sucede se produce la neutralización de ambas obligaciones, es decir, se extinguen las dos por igual, con la fuerza de un pago. Esto justifica que la doctrina haya denominado indistintamente, a esta forma de extinción de las obligaciones, pago recíproco, abreviado, simplificado, automático

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CHIAVENATO, (2002) indica que la palabra compensación o recompensa significa retribución, premio o reconocimiento por los servicios de alguien. La compensación es el elemento fundamental en la gestión de persona en términos de retribución, retroalimentación o reconocimiento de su desempeño en la organización.

b. Describir los componentes de la compensación total. La compensación total eficaz se integra por el sueldo, los incentivos y los beneficios. Remuneración La remuneración base hace referencia al sueldo base o salario, también llamado renta fija. Se podría definir como la remuneración o pago regular que una persona recibe por sus servicios cuando está empleada por una empresa, que establece una estructura y sistema de pago equitativo a los empleados, dependiendo de sus cargos, el mercado, el desempeño a largo plazo y las competencias. Incentivos Dependen del desempeño a largo o corto plazo, las metas, los resultados y la reducción de costos, los incentivos corresponden al componente variable de la compensación total, ya que están asociados directamente con el desempeño o productividad, es decir, existe una relación directa entre lo que el empleado hace (sus resultados) y los incentivos que obtiene. El incentivo depende de los resultados y no es algo garantizado. Beneficios Los beneficios son comúnmente entendidos como el componente no monetario de la compensación total, como son: las vacaciones, los seguros de vida y salud, los convenios, plan de retiro, entre otros. Estos elementos dependen, principalmente, del tipo de organización, el tipo de cargo y el nivel jerárquico. c. Establecer la diferencia que existe entre salario nominal, salario real y salario mínimo.

Que el salario nominal es un pago en efectivo, mientras que el salario real es la cantidad total de lo que puede obtener de acuerdo al salario dado y el mínimo es la cantidad mínima que se le paga al trabajador en forma de efectivo. d. Elaboración de un mapa conceptual con los tipos de salarios.

Salario nominal: representa el volumen fijado en volumen de de dinero dinero fijado en el el contrato individual para remunerar remunerar el el cargo cargo ocupado ocupado

Salario real: representa la Salario real: representa la cantidad de bienes que el el cantidad de bienes que empleado puede adquirir adquirir con con el empleado puede el volumen de dinero que recibe mensual mensual o o semanalmente, semanalmente, y y corresponde al poder adquisitivo o cantidad de mercancías que se pueden salario. pueden adquirir adquirir con con un un salario.

Salario mínimo o menor Salario mínimo o menor remuneración: es remuneración: es el el pertimido pertimido por por la la ley ley para para trabajadores trabajadores de de un un país o un sector de actividad económica.  económica. 

e. Explicar los criterios para preparar un plan de compensación y su importancia para la organización y los empleados. a) Equilibrio interno versus equilibrio externo b) Remuneración fija o remuneración variable c) Desempeño o tiempo en la empresa d) Remuneración del cargo o remuneración de la persona e) Igualitarismo o elitismo f) Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado g) Premios monetarios o premios no monetarios h) Remuneración abierta o remuneración confidencial

i) Centralización o descentralización de las decisiones salariales