TAREA 4 Derecho

Unidad 4  

 Actividades de aprendizaje

UNIDAD IV  IV 

Tarea 4  4 

 

 

Tarea virtual IV  Tema:: Derechos Laborales.  Tema Páginas de contenido.  contenido.  ✓

  Pagina 1: Código de Trabajo.  Trabajo.   4.  ✓  Pagina 2: Video charla número 4.  ✓ 

Pagina 3: Lectura de las ideas claves de la unidad 4.  4.  

 Ac ti vi dad es:  

La tarea consistirá en la caracterización por el estudiante que conozcan cuales son derechos de los trabajadores y empleadores, los deberes y derechos en el momento que realicen actividades relacionadas al ámbito laboral, luego de examinar la charla magistral y realizar el estudio autónomo:  autónomo: 

1. Indique cuales son los principales artículos que se plasman en la Constitución sobre la protección de los trabajadores y porque de su aplicación.  aplicación.   Código del Trabajo:  Art. 2.- Obligatoriedad Obligatoriedad del trabajo. trabajo. - El trabajo es un derecho y un deber deber social. social. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes. Porque el trabajo es la obligación que todos los ciudadanos debemos tener para poder ayudar al país a desarrollarse y a creer.  Art. 4.- Irrenunciabilidad Irrenunciabilidad de derechos. derechos. - Los derechos derechos del trabajador trabajador son irrenunciable irrenunciables. s. Será nula toda estipulación en contrario.  Art. 5.- Protección judicial judicial y administrativa. administrativa. - Los funcionarios funcionarios judiciales judiciales y administrativos administrativos están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y eficacia de sus derechos. Porque sin la Protección judicial y administrativa los trabajadores como empleados estarían sobre explotados sin poder defenderse de la sobreexplotación, sobreexplotaci ón, sin exigir vacaciones, etc.

2. Indique la importancia del Código laboral en el Ecuador.  Ecuador.  La importancia de la Ley del Trabajo radica en que contiene diversas disposiciones especiales en se modifica aplicando una variedad de métodos y restricciones que operadores Entre los temas que se pueden señalar en la base se encuentran: encuentran: libertad de trabajo, contratos, salarios oficiales oficiales y Bonos Adicionales y Compensación, Legalidad y Protección judicial y administrativo.} administrativo.} 

3. Indique la importancia de la LOSEP y a quien protege.  protege.  La importancia de la LOSEP (Ley Orgánica de Servicios Público) es la forma en la que regula esta ley es muy similar a la Administración del talento humano pero esta vez trabaja en el sector Público en las cuales protege a todas las Funciones del Estado (como las Funciones Ejecutiva, Legislativa, Legislativa, Judicial, Electoral, Transparencia y control social), también protege a todos los Niveles del gobierno, a todas las empresas Públicas y toda la Banca Pública.

 

 

4. Indique cual es la importancia que tiene el IESS dentro de las competencias laborales para los empleadores y trabajadores.  trabajadores.  La Importancia del IESS es la de proteger a la población urbana y rural dentro de las competencias laborales contra las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgos del trabajador, discapacidad, cesantía, Invalidez, Vejez y muerte.

5. ¿Cuáles son los principales beneficios sociales al momento de la aflicción al Seguro Social?  Social?  ~ Ampliación de cobertura de salud para cónyuge o conviviente de hecho mediante el pago de prima adicional (3.41%) sobre la materia gravada.   ~ Asistencia por enfermedad y maternidad. ~ Cobertura de salud para hijos menores de 18 años. ~ Préstamo hipotecario. ~ Pensión por vejez, invalidez y montepío. ~ Auxilio de funerales. ~ Riesgos de trabajo.

6. Que son los Fondos de reserva y que beneficios ayuda a los trabajadores.  trabajadores.   Un fondo de reserva te permite adquirir capital o acciones para la jubilación Podemos ahorrarlo si lo queremos o invertirlo, solo tendremos derecho a conseguirlo Dinero de reserva siempre y cuando terminemos un año de trabajo continuo con él empresa, es decir, a partir del decimotercer decimotercer mes de la relación comercial.

procesos:  7. Explique en que consiste cada una de estos procesos:  ▪ Desahucio:

El desahucio es un aviso por escrito con el cual deja indicando que deja su

trabajo el colaborador va a un inspector de trabajo quien notificara al empleador en un plazo de 24 Hrs. Este aviso se debe realizar con al menos 15 días del día final definitivo de las labores hacia esa empresa. ▪ Mutuo

acuerdo: La renuncia por Mutuo acuerdo se produce cuando las partes entre empleador y trabajador acuerdan por poner Término al contrato de trabajo que en si los Vincula a ambos.

Despido intempestivo:: ▪ D espido intempestivo

El despido Intempestivo es cuando el empleador despide de manera inmediata al trabajador terminado sin causa ni justificación alguna. Visto bueno: El visto bueno es una forma de terminar la relación laboral a través de un procedimiento administrativo tanto empleador como trabajador pueden realizarlo ante un inspector de trabajo. 

Orientación Metodológica:   Estimado estudiante, el desarrollo de estas preguntas le permitirá cumplir de forma exitosa con la lección virtual 4, con un valor de 20 puntos.  puntos.   La elaboración del trabajo tendrá entre 3 y 7 páginas. La entrega será en un formato PDF  PDF  

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