Tarea 3 - La Remuneracion

 

Introducción

En est este e tra trabaj bajo o est estaré aré abo aborda rdand ndo o tem temas as rel relaci aciona onado dos s co con n lo que son los dist distin into tos s sa sala lari rios os de los los em empl plea eado dos s junt junto o co con n su sus s di dife fere renc ncia ias s ya qu que e es importante saber los derechos con los que constan los empleados en cuanto a la remuneración ya que, por medio de esto, se pueden defender al momento de identificar cualquier incumplimiento de las leyes.

 

1. Redacción de un informe que contenga:

1.1 Tres conceptos de remuneración a partir de varios autores.(Utilice las normas APA para citar los autores) La remuneración (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus.

En el 2010, MSc. Alexandra Tabash Mndez, en su excelente trabajo Factores de la Cultura Organizacional influyentes en la satisfacción laboral del personal administrativo de la Sede Regional Brunca, Campus Prez Zeledn Universidad Nacional nos dice: Toda persona, desde su nacimiento y a través de sus etapas de desarrollo humano, adquiere habilidades y destrezas no solo por un motivo propiamente físico. Más bien a esto generalmente el ser humano va superando cada etapa de su vida motivado y/o estimulado por quienes le rodean. Y es que, a toda persona, independientemente de su edad le agrada que le reconozcan sus esfuerzos, su entrega, sus avances mediante recompensas que van desde una palabra de felicitación, un aplauso, un reconocimiento verbal o escrito hasta obsequios o ascensos y aumentos de sueldo, entre otros, cuando se encuentra inmerso en la fuerza laboral. Todo trabajador asiste a su empleo siempre con la ilusión de ser reconocido espec es pecial ialmen mente te por sus líd lídere eres s y com compañ pañero eros, s, ya qu que e llevan llevan con consig sigo o una necesidad de logro y de sentir orgullo de su labor. Incluso algunos se arriesgan a tomar retos o desafíos con el fin de sentir que están poniendo en práctica sus habilidades y conocimientos, además de estar dando su mejor esfuerzo.

 

1. 2 Describir los componentes de la remuneración total. El concepto de remuneraciones corresponde a todas aquellas labores que realiz rea liza a una perso persona na o gru grupo po de tra trabaj bajo o por el cua cuall rec recibe ibe una retrib retribuci ución ón económica, estas labores pueden ser habituales, permanentes o esporádicas. Las La s re remu mune nera raci cion ones es so son n regu regula lada das s po porr la in insp spec ecci ción ón de dell tr trab abaj ajo, o, es esta ta re regu gula laci ción ón se en enfo foca ca al cu cump mpli limi mien ento to de lo los s de debe bere res s y ob obli liga gaci cion ones es de dell empleador y también del trabajador según el acuerdo contractual que exista. Se compone de la siguiente forma: 

Remuneración Básica: pago Básica: pago que recibe el colaborador a fin de mes o en algu alguna na otra otra fe fech cha a es esta tabl blec ecid ida, a, es este te pa pago go es po porr la pr pres esta taci ción ón mensual o por horas.



Incentivos salariales: este salariales: este concepto corresponde a la recompensa que reci re cibe be ca cada da co cola labo bora rado dorr po porr el de dese semp mpeñ eño, o, pa part rtic icip ipac ació ión n en lo los s resultados u cumplimiento de metas, esta recompensa se conoce y se paga bajo la modalidad de bonos.



Remuneración Remuneració n indirecta o beneficios beneficios:: en este concepto el colaborador  puede recibir retribución económica o la entrega de algún servicio que costea la empresa. Generalmente este beneficio se entrega a través programas.

 

2. Realice una tabla comparativa con la diferencia que existe entre salario nominal, salario real y salario mínimo. Aspectos

Concepto

Salario Nominal

Salario Real

Salario Mínimo

Es el que hace

Este hace referencia a los

Es la cuantía mínima de

referencia a la cantidad

derechos y necesidades

remuneración que un

de dinero que recibe

básicas o servicios a los

empleador está

un trabajador en

que el trabajador puede

obligado a pagar a sus

concepto de

acceder con su sueldo

asalariados por el

remuneración por su

trabajo que éstos hayan

trabajo

efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un

Característica s

Representa el volumen

Representa la cantidad de

acuerdo individual. Es el mínimo permitido

de dinero fijado en el

bienes que el empleado

por la ley para

contrato individual para

puede adquirir con el

trabajadores.

remunerar el cargo

volumen de dinero que

ocupado

recibe mensual o semanalmente y corresponde al poder adquisitivo que se pueden adquirir con un salario

 

Diferencias

El salario nominal es la

El salario real se refiere al

Es un salario que el

cantidad de dinero que

número de bienes y

empleador no puede

recibe un empleado

servicios que pueden

bajar.

como pago por su

obtenerse con este tipo de

trabajo.

ganancias.

Este se calcula en base

tiene menos poder

Si el salario real aumenta

a condiciones que varían de acuerdo a la

adquisitivo.

es un beneficio para el

legislación del país.

trabajador ya que podrá comprar más productos.

tiene mayor poder adquisitivo.

 

3. Elaboración de un mapa conceptual con los tipos de salarios según el código laboral dominicano.

Salario

Es

la retribución

que

el

empl em plea eado dorr de debe be pa paga garr al trabajador comp co mpen ensa saci ción ón

como dell de

trab tr abaj ajo o

Tipos de salarios

Salario nominal

Es

el

que

Salario real

Es la cua cuantí ntía a mín mínima ima de re remun munera eració ción n qu que e un empleador está

hace

referencia a la cantidad de di dine nero ro qu que e re reci cibe be un

trabajador

concepto

en de

remu re mune nera raci ción ón po porr su trabajo

Salario mínimo

Este hace referencia a los derechos y necesidades básicas o servicios a los que el trabajador puede acceder con su sueldo

obligado asalariadoaspagar pora sus el trabajo que éstos hayan efectuado dura ran nte un per erío íod do deter de termin minado ado,, cua cuantí ntía a que no puede ser   reba re baja jada da ni en vi virt rtud ud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.

Salario de navidad

Es la reg regal alía ía pa pascu scual al que se paga en virtud de la ley 5235 de 1959, o sea, es el doble sueldo. Este no es un regalo, sino un salario que se gana mes por mes, pero pe ro qu que e se pa paga ga en una sola entrega en el mes me s de di dici ciem embr bre e de cada año.

 

4. Elabore un caso, utilizando los criterios aprendidos para preparar un plan de remuneración remuneración.. El término "compensación" se refiere a la combinación de sueldos, salarios y beneficios que un empleado recibe a cambio del trabajo. La compensación puede incluir los salarios por hora o un salario anual, más pagos de bonos, incentivos y beneficios, tales como la cobertura de atención de salud de grupo, seguro de incapacidad a corto plazo y contribuciones a una cuenta de ahorro para par a el ret retiro iro.. Un paq paquet uete e de com compen pensac sación ión com comple pleto to puede puede ten tener er va vario rios s componentes. Un "plan de compensación a empleados" refiere a todos los componentes, además de la manera en que se paga la indemnización y la razón por la que los empleados reciben bonos particulares, aumentos salariales e incentivos.

Conclusión  Al finalizar este trabajo he podido podido nutrirme con lo que son son los derechos y el conocimiento de los distintos tipos de salarios y remuneraciones por lo que los puedo aplicar en mi vida laboral de manera que podre exigir el cumplimiento de mis derechos como empleado.

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