Tarea 3 - GTH

 

Plantear un paradigma en la gesón del talento, y cuáles serían los retos para mejorar esa percepción Uno de los paradigmas que considero aún vigente igual que otras pero que sin embargo poco a poco se está cambiando la forma de verlo es la equeta de género para disntos puesto o carreras universitarias. En mi poca experiencia y por anécdotas de compañeros de trabajo y otras personas, eh notado creerprofesional que para asumir cierto rol o responsabilidad una empresa o estudiarque una el carrera se tener el prejuicio de considerar el en sexo o género.  Por ejemplo hasta ahora puestos muy importantes se cree que debe ser asumido por varones aun así exista una mujer con la misma preparación, y no solo eso sino que también se cree que ciertos roles solo pueden asumirlas las mujeres como por ejemplo el ser secretario. Del mismo modo cuando se desea postular a un trabajo y se es egresado de carreras como ingeniería de minas, eléctrica, etc., causa impresión que haya mujeres ejerciendo esas carreras, ya que se piensa que los trabajos asociados a estas carreras exigen de esfuerzo sico. Si bien es cierto ya ha venido cambiando o mejorando esa concepción del paradigma, aún persiste, por lo que los retos que promoverían la mejora de esa percepción están ligadas al cambio de la cultura tradicional sexista que se ene, por lo que mucho ene que ver con la educación en valores hacia los demás, el respeto tanto de varón a mujer y viceversa. Considero pernente que más que el cambiar este paradigma a base de mecanismos polícos, sociales, etc. que más que promover un cambio de concepción, obligue a hacerlo sin que este sea una idea internalizada, esta debe darse ser más por la forma en la que entendam entendamos os que no deb deberí ería a exi exisr sr est esta a dif difere erenci ncia a y que reverr reverr muc muchas has situaciones de inequidad entre hombres y mujeres, la parcipación equitava de las mujeres en el mercado laboral es aún una meta a alcanzar, y el reto por mejorar es mas de carácter de cambio de cultura y conciencia respecto a las mismas capacidades que enen mujeres y varones y el desenvolvimiento opmo que ambos pueden tener en roles que se creen exclusivos. Asim As imis ismo mo cr creo eo qu que e la ac act tud ud com como o pa part rte e de la co comp mpet eten enci cia a de un una a pe perso rsona na es importante, debido a que en el rubro empresarial se ene aún un concepto equivocado de género y que la competencia es un ingrediente vital, porque representa humildad respecto a cómo pensamos y creemos y como reconocemos el aporte de todos sin discriminación, ya sea al momento de la elección de un candidato para un puesto o al asignar responsabilidades en el trabajo codiano.