tarea 3 administracion recursos humanos

INTRODUCCIÓN La planeación del capital humano es una técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura de personal de una organización. Mediante esta técnica, los gerentes de línea y los especialistas de personal pueden desarrollar planes que apoyen la estrategia de la organización y que permiten llenar las vacantes que existan dentro de una filosofía proactiva. Si la organización no cuenta con el personal que tengan las características necesarias no podrá alcanzar sus objetivos de carácter estratégico, operativo y funcional. Los gerentes y ejecutivos de distintos niveles deben proceder a elaborar planes que estén en consonancia

con

los

objetivos

estratégicos

y

operativos

de

la

organización. Esto se aplica tanto a la expansión de los proyectos de una organización como a su reducción. En los cuadros de contrataciones cuando poseen pronósticos específicos de necesidades de capital humano a futuro, los especialistas pueden actuar de manera más proactiva y sistemática. contrataciones

Los cuadros de

incluyen listas de todas las futuras necesidades de

personal para cada tipo de trabajo.

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TAREA 3 – ENTREGA EN SEMANA 4 GESTION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

APELLIDOS: ___Cambara Gonzalez Isaí_________

NOMBRES: _____Nehemias

CARNÉ: _____14144077______ CEI: ____IMB PC SAN JUAN ____ FECHA: ___15/10/2016______

TUTOR: __ _Manuel López Vásquez________ __________________________

NOTA:

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable. CASO DE ESTUDIO – CUADRO DE CONTRATACIÓN Usted es gerente de una pequeña empresa consultora en aspectos de capital humano en la ciudad de Guatemala. Ha recibido una invitación de un establecimiento reconocido para colaborar en los aspectos de administración de personal que plantea la instalación de un nuevo establecimiento que funcione en el departamento de Sacatepéquez en la Antigua Guatemala. El instituto ofrecerá cursos de idioma español, inglés y mandarín a estudiantes de origen nacional y extranjero. El establecimiento planea implementar un calendario de actividades que todos los años cubrirá diversas clases. Del 01 de marzo al 31 de agosto. De manera bimestral con una duración de 8 semanas cada uno. Le han pedido que elabore un cuadro de contratación del personal docente necesario, incluyendo a dos profesores de español y dos más para los idiomas extranjeros.

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Se estima que el establecimiento comenzará el año con una matrícula de 250 estudiantes. 1. Prepare un cuadro de contratación de todo el personal docente necesario para la operación del instituto el próximo año. 2. Prepare un cuadro de contratación para un máximo de 10 personas que lleven a cabo labores de administración, mantenimiento del establecimiento. 3. ¿Cuáles son las disposiciones legales con respecto a la contratación de personal temporal? ¿Qué recomendaciones y sugerencias haría usted en este aspecto? OBSERVACIONES: Para la elaboración del caso tome en cuenta las indicaciones para presentarlo correctamente como se indica en la “GUIA PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE TRABAJOS ESCRITOS”.

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1. Prepare un cuadro de contratación de todo el personal docente necesario para la operación del instituto el próximo año. El Director d4l Instituto ubicado en Antigua Guatemala, espera para el próximo año con matrículas de 250 estudiantes que formaran grupos de 20 estudiantes, los cuales contara con dos profesores de idioma español, dos profesor para idioma ingles y dos profesores para el idioma mandarín, entonces se tendrán 6 profesores totales con el grupo ya establecido es 250/20=12 grupos, por lo cual necesitara un total de 12*6= 72 profesores para el año. Cargo

Marzo Abril de 72

–

Mayo Junio 72

–

Julio Agosto 72

–

Profesor español English teacher 72 72 72 Profesor de 72 72 72 Mandarín 2. P repare un cuadro de contratación para un máximo de 10 personas que lleven a cabo labores de administración, mantenimiento del establecimiento. Marzo – Abril

Mayo – Junio

Julio – Agosto

Area

Cargo

Dirección

Director de Colegio

1

1

1

Dirección

Secretaria Administrativ a

2

2

2

Biblioteca

Administrado r

1

1

1

Colegio

Seguridad

1

1

1

Contabilidad

Administrado r Financiero

1

1

1

Contabilidad

Asistente de financier

1

1

1

Conserje

3

3

2

Mantenimient o

3. ¿Cuáles son las disposiciones legales con respecto a la contratación de personal temporal? ¿Qué recomendaciones y sugerencias haría usted en este aspecto?

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Definición El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial. El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

Base legal: Contrato a plazo fijo “Nuestra ley contempla dos modalidades de este contrato. La primera propia que es cuando “se especifica fecha para su terminación”; la segunda que induce a confusión con la figura del contrato de trabajo para obra determinada- que se da “cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo” (literal b del Artículo 25 del Código de Trabajo)

Recomendaciones y sugerencias     

Conocer los salarios que se manejan en el mercado laboral Valuación de puestos a aplicar Pruebas psicométricas a aplicar Elaborar un presupuesto para la escuela y personal. Establecer los descriptores de puestos y perfiles de puestos.

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BIBLIOGRAFIA Administración de recursos humanos. Gestión del capital humano, William B. Werther Jr. y Keith Davis 7ª. Edicion Editorial Mc Graw Hill

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