Tarea 2 - PLANEACION ESTRATÉGICA

UNIVERSIDAD GALILEO IDEA CEI: San Nicolás Curso: Planeación Estratégica Horario: 11:00 a 12:00 PM Tutor: Abel enrique García Jiménez

NOMBRE DE LA TAREA TAREA 3  – ENTREGA EN SEMANA 4 DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO EXTERNO E INTERNO

 Apellidos, Nombres del Alumno: Roblero Yoc Rodrigo Eduardo Carné: 16003620 Fecha de entrega: 28-04-2018 Semana a la que corresponde: Semana 2

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INDICE Contenido

UNIVERSIDAD GALILEO IDEA ............................................................................. 1 NOMBRE DE LA TAREA ........................................................................................ 1 INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 3 ¿Cuál es la importancia de la filosofía corporativa de la organización? ¿De qué manera afecta el alcance de los objetivos y fortalece la cultura organizacional? ..................................................................................................... 4 Términos importantes: ......................................................................................... 5 Antecedentes:........................................................................................................ 5 ANEXOS ................................................................................................................. 6 CONCLUSIÓN ........................................................................................................ 7 PAGINAS WEB CONSULTDAS ............................................................................. 8

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INTRODUCCIÓN En este tema se ve reflejada la importancia de la filosofía organizacional ya que ayuda al desarrollo de una empresa y la visión de cada trabajador, esto va de la mano con la planeación ya que nos da a descubrir lo que queremos y hacia dónde queremos llegar. También menciona que tiene varios tipos de planeación como la estratégica que es a mediano o a largo plazo, la táctica o funcional que solo es lo más específico y la operativa que es a corto plazo. Es muy importante recalcar que la filosofía organizacional e n una empresa conlleva a los valores, creencias y prácticas. Cada empresa tiene bien definida su filosofía y nosotros como trabajadores debemos acatarnos a ellas. Muchas veces como trabajadores no le tomamos importancia a esto y a veces sabemos lo que debemos hacer y lo que no sin embargo lo hacemos o dejamos de hacer , cada empresa tiene sus políticas, como por ejemplo (no portar uniforme o gafete en lugar indebido o haciendo mal uso de ello), ya que de esto depende nuestra conducta, actitudes y aptitudes.

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INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve.  Asegurándose que sea de una fuente confiable. INVESTIGUE: ¿Cuál es la importancia de la filosofía corporativa de la organización? ¿De qué manera afecta el alcance de los objetivos y fortalece la cultura organizacional? La importancia de la filosofía organizacional es que ayuda al desarrollo de una empresa y la visión de cada trabajador. Es el conjunto de valores, prácticas y creencias que son la razón de ser de la empresa y representan el compromiso de la organización ante la sociedad. Cada empresa tiene bien definida su filosofía y nosotros como trabajadores debemos acatarnos a ellas. Muchas veces como trabajadores no le tomamos importancia a esto y a veces sabemos lo que debemos hacer y lo que no, sin embargo, lo hacemos o dejamos de hacer, cada empresa tiene sus políticas, como por ejemplo (no portar uniforme o gafete en lugar indebido o haciendo mal uso de ello), ya que de esto depende nuestra conducta, actitudes y aptitudes.  Algunas de las maneras en que pueden afectar el alcance de los objetivos en una organización son las siguientes:     

No realizar planes estratégicos a largo plazo. Presupuestos conservadores o ineficaces de marketing. Mala gestión financiera de los beneficios. Falta de estrategia en Recursos Humanos y gestión del talento. Falta de inversión en innovación, desarrollo o capacitación de personal.

También podemos observar en qué manera podemos fortalecer la cultura organizacional, es muy importante el constante reforzamiento de los valores corporativos que ha permitido desarrollar una cultura que sostiene la estrategia y está centrado en su enfoque cumpliendo con un mismo objetivo.   

Tiene altos estándares de rendimiento. Está orientada a metas y resultados, a la eficiencia y productividad. Valora altamente el profesionalismo, las destrezas y los talentos.

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OBSERVACIONES: Para la elaboración de la investigación tome en cuenta las indicaciones para elaborarla correctamente que se indican en la “GUIA PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE TRABAJOS ESCRITOS”.

Términos importantes: Filosofía: es una ciencia, originada en Grecia, que tiene como misión entender la realidad y formular preguntas, por el mero deseo de saber. Estrategias: son alternativas o cursos de acción que muestran los medios. Planeación: es un accionar que está vinculado a planear, es también fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse. Organizacional:  es una creación social que implica la reunión de diversos individuos que deben ser en la mayoría de los casos, superiores a uno.

Antecedentes: Las investigaciones de (Elton) a finales de los años treinta, quien modificando elementos de iluminación intento demostrar el efecto que esto tendría en la productividad del trabajador, sin embargo, estos cambios no fueron los que modificaron la productividad del trabajador, ya que es aumento y la disminución de la iluminación trajo el mismo resultado, concluyendo que fue la propia intención a los trabajadores lo que incentivo el aumento. La planeación es la previsión de escenarios futuros y la determinación de los resultados que se pretenden obtener. El análisis del entorno para minimizar los riesgos, la finalidad de optimizar los recursos y definir las estrategias que se requieren para lograr el propósito de la organización con una mayor probabilidad de éxito.

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ANEXOS

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CONCLUSIÓN Cuando hablamos de una planeación estratégica es cuando planteamos específicamente las metas a lograr, así como también sabemos que debemos que tomar riesgos, no se puede dejar en ultimo termino que podemos cometer errores, pero al igual saber corregirlos tener opciones si en algún momento la estrategia no se concluye como se dispuso. Debemos de formular decisiones en cualquier aspecto como lo que se plantea sea real. Tenemos que programar una serie de actividades y el éxito dependerá de la buena ejecución desde al principio hasta el final, al igual tenemos que presupuestar las estrategias planteadas. Pero al final la filosofía organizacional como su nombre lo dicen es organización basada en valores éticos.

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PAGINAS WEB CONSULTDAS

www.wikipedia.com www.Gestiopolis/recursos/

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