Tarea 2 Empresa 1

UNIVERSIDAD GALILEO IDEA CEI: Escuintla Nombre de la carrera: LITAE Curso: Empresa 1 Horario: SAB 10:15 Tutor: Licda. Karla Arévalo

Tarea 2

Alumno: Lucas Adonias Corado López Carné: 13149033 Fecha: 07/10/2017 Semana: 2 1

ÍNDICE

Carátula

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Introducción .

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Conflictos comunes de pequeños empresarios con empleados

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Características de la pequeña empresa .

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Conclusión .

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Bibliografía .

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INTRODUCCIÓN La presente investigación acerca de los conflictos comunes de los pequeños empresarios con sus empleados y de las características de las pequeñas empresas, uno de los principales conflictos que se enfrentan los pequeños empresarios es acerca de los salarios, pues al ser pequeñas empresas sus números en términos de ganancias no son tan altos, por lo que la rentabilidad de la empresa es pequeña, y ese es el principal motivo por el que no pueden establecer salarios competitivos para sus empleados, otro motivo de conflictos son los horarios laborales, pues estos suelen ser largos y no bien remunerados. Las características de las pequeñas empresas, encontré que el balance anual es inferior a 10 millones de euros (en Europa) y las planillas de colaboradores no supera los 250 miembros.

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EJERCICIO SEMANA 2 CARACTERIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LATINOAMERICANA

LA PEQUEÑA EMPRESA

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el análisis correspondiente y responda según considere correcto.

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Mencione y explique dos conflictos que comúnmente enfrenta el pequeño empresario en la relación con sus empleados.

Cuando las condiciones de trabajo se deterioran, en el seno de la empresa puede desencadenarse un conflicto de trabajo o conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año. Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados. La negociación para procurar la solución de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus representantes. En caso de desacuerdo, en algunos países resulta obligatoria la sumisión del conflicto a un procedimiento de solución extrajudicial con carácter previo a la interposición de una demanda judicial. Estas funciones son asumidas en España por la Fundación SIMA. En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los empresarios por aplicar el llamado cierre patronal. Los conflictos que comúnmente se enfrentan los pequeños empresarios con sus empleados son principalmente los conflictos salariales, pues estos representan un 70% de los principales problemas que se enfrentan los empleadores, ya que los empleados requieren más sueldos y salarios, pero el empleador no está en condiciones para aumentarles. Otro de los típicos conflictos es: los horarios laborales, pues los empleados buscan horarios flexibles para poder realizar sus labores personales, pero cuando una empresa es pequeña y buscan rentabilidad los horarios de trabajo suelen ser largos y tediosos para los empleados. 4

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Mencione y explique las cinco características más importantes que tipifican a la pequeña empresa.

El término pyme es cada vez más frecuente. Sin embargo, no todo el mundo tiene claro el significado y características de este tipo de empresas y menos aún sus implicaciones. Pyme proviene de las siglas PyME y se utiliza para hacer referencia a las Pequeñas y Medianas Empresas. La diferenciación entre una pyme y el resto de empresas viene determinada por dos requisitos:  

El número de empleados de la empresa, que no puede superar a los 250 trabajadores. El volumen de negocios anual que ha de ser inferior o igual a 50 millones de euros o el balance general no puede ascender de 43 millones de euros. En este caso no tienen por qué cumplir ambos requisitos, con que cumplan uno de ellos ya serán consideradas como pyme.

Para calcular la plantilla de trabajadores, se tendrá en cuenta el número de empleados asalariados, empresarios y socios que ejercen actividad en la empresa. Por otro lado, el volumen de negocios anual se calcula con la suma de los ingresos percibidos a lo largo del año, sin incluir el IVA o cualquier otro impuesto indirecto. Mientras que el balance general anual hace referencia al valor de los activos de la empresa. Algunas características generales que comparten las microempresas son: Su organización es de tipo familiar. El Dueño es quien proporciona el capital. Es dirigida y organizada por el propio dueño. Generalmente su administración es empírica. El mercado que domina y abastece es pequeño ya sea local o cuando mucho regional. Su producción no es muy maquinada. Su número de trabajadores es muy bajo y muchas veces está integrado por los propios familiares del dueño. Para el pago de impuestos son considerados como causantes menores.

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Algunas características importantes de las pequeñas y medianas empresas son: El capital es proporcionado por una o dos personas que establecen una sociedad. Los propios dueños dirigen la marcha de la empresa, su administración es empírica. Su número de trabajadores empleados en el negocio crece y va de 16 hasta 250 personas. Dominan y abastecen un mercado más amplio, aunque no necesariamente tiene que ser local o regional, ya que muchas veces llegan a producir para el mercado nacional e incluso para el internacional. Está en proceso de crecimiento, la pequeña tiende a ser mediana y ésta aspira a ser grande. Obtiene algunas ventajas fiscales por parte del Estado que algunas veces las considera como causantes menores dependiendo de sus ventas y utilidades. Su tamaño es pequeño o mediano en relación con las otras empresas que operan en el ramo. Utiliza maquinaria y equipo, aunque se sigan basando más en el trabajo que en el capital.

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CONCLUSIÓN Los conflictos comunes entre los pequeños empresarios y sus colaboradores son principalmente los sueldos, ya que estos no superan las expectativas del mercado laboral para los empleados y también los horarios laborales, pues muchas veces se requiere que trabajen más horas de las establecidas para aumentar la rentabilidad de la empresa. Las pequeñas empresas se caracterizan por tener planillas de empleados de no más de 250 colaboradores, también en sus características principales es que tienen una administración empírica, pues el mismo dueño es el que dirige toda la empresa sin apoyo de otras personas.

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BIBLIOGRAFÍA Información obtenida en la Web: https://es.wikipedia.org/wiki/Conflictividad_laboral http://www.20minutos.es/noticia/775475/0/conflictos/empresario/trabajadores/ http://biblioteca.itson.mx/oa/ciencias_administrativa/oa11/caracteristicas_empresa/ z6.htm http://www.eaeprogramas.es/empresa-familiar/descubre-las-principalescaracteristicas-de-las-pyme

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