Taller3_SGSST_358016_49 (2) nico

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR:  YESICA YIDID PEREZ GAVIRIA- COD: 1.116.549.653 SHAKIRA ALEXANDRA MORALES

CEAD YOPAL

GRUPO: 358016_49

PRESENTADO A: CHRISTIAN FELIPE VALDERRAMA TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) ESCUELA DE CIENCIAS AGRICOLAS, AGRICOLAS, PECUARÍAS Y DEL MEDIO AMBIENTE PROGRAMA DE INGENIERÍA AMBIENTAL 2018

POSIBLE FINAL

Marisa le comenta al jefe de laboratorio lo que le paso a óscar y lo que le ocurre a ella, le explica que por no colocarse los EPP óscar ha sufrido quemaduras por verter bruscamente el clorhídrico en un envase plástico el cual no se debía verter allí por lo que el plástico sufre una transformación al mezclarlo con sustancias químicas y que ella ha derramado etanol en el laboratorio encima de los productos inflamables a causa del grito de óscar y que el olor de estas sustancias químicas la tenían mareada, - el jefe de laboratorio se enoja por que la irresponsabilidad de óscar y marisa recae sobre él, - óscar aún sigue lavándose las manos sus quemaduras ahora son más notorias y necesita ir al hospital urgente  –  Marisa   Marisa por su parte al verse en una situación frustrante, le empieza a decir al jefe de laboratorio las anormalidades que  presenta el cuarto de almacenamiento, le explica que el cuarto es muy pequeño, pequ eño, que no hay ha y las herramientas o materiales necesarios para hacer los trasplantes seguros que hace falta ventilación en caso de derrames de químicos para evitar intoxicación u en caso extremo la muerte; que el personal que ingrese tenga todos los elementos de protección personal para la manipulación y acepta que ella y óscar tuvieron la culpa por hacer las cosas a las carreras sin  pensar en su salud. – el el jefe de laboratorio aunque está enojado por lo sucedido, toma en cuenta que lo que le hace falta al laboratorio es un SST, y empieza cambiando el cuarto de almacenamiento por uno más grande y con ventanas para que en caso de un derrame químicos los que estén adentro no sufran una intoxicación, también implemento un botiquín de primeros auxilios, extintores en el almacén, implemento las rutas de emergencia y los puntos de encuentro y los implementos necesarios para la buena manipulación de los químicos dentro del almacén, dio capacitaciones del cuidado personal y de los riesgos que ocasionan la mala manipulación de  productos químicos. -óscar volvió al laboratorio tuvo quemaduras de segundo grado pero ya está recuperado, se dio cuenta de la peor manera que la buena colocación de los EPP le pueden salvar la vida,- Marisa ya está más tranquila teniendo un SST, ella se encuentra bien de salud y se alivia al pensar que las cosas no pasaron a otro grado de complejidad.- mientras tanto el jefe de laboratorio labor atorio está más  pendiente que sus practicantes cumplan con todos protocolos de seguridad para no volver a tener más accidentes laborales.

1. Evaluación Inicial

LABORATORIO QUIMICO INTRAPE N°

CRITERIO

CT

CP

NC

1

Se ha identificado la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del SG-SST

2

Se ha realizado la identificación de los peligros evaluación y valorización de los riesgos; la cual debe ser anual

X

No se habían identificado los peligros, pero se empezó hacer la evaluación y valoración de los riesgos.

3

Se han definido las medidas de prevención y control de acuerdo a la  jerarquización (eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos, equipos y elementos de protección)

X

Se empezó a tomar las medidas de prevención y control.

4

Se ha evaluado la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores.

5

Se ha realizado la identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la cual debe ser anual.

X

Se empezó la identificación de amenazas y vulnerabilidad.

6

Existe un plan anual de capacitación, incluyendo la inducción y re inducción en SST, el cual incluye a todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación.

X

Se empezó a implementar las inducciones y re inducción a los trabajadores, incluyendo capacitaciones con respecto al área y al SST.

7

Se ha evaluado el cumplimiento del plan anual de capacitación establecido por la empresa, incluyendo la inducción y re inducción, independiente de contratación.

X

No existía un plan de capacitación, inducción ni re inducción en SST, por ende, no se ha evaluado.

8

Se ha realizado la evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores

X

No se ha realizado evaluación de puestos de trabajo

X

OBSERVACIONES

Se empezó a implementar la normatividad en materia de riesgos laborales y los estándares del SG-SST

X

No se ha evaluado la efectividad de las medidas implementadas, ya que hasta ahora se están implementando.

9

Se tiene la descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud.

X

No se tiene la descripción sociodemográfica de los trabajadores ni su caracterización de salud.

10

Se tiene la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad en los dos (2) últimos años de la empresa.

X

No se tienen estadísticas.

11

Se tiene el registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SG-SST de la empresa del año inmediatamente anterior

X

No hay registro ni seguimiento de los resultados de los indicadores correspondientes al SG-SST

12

Se tienen mecanismos para el auto reporte de condiciones de trabajo y salud por parte de los trabajadores o contratistas

X

No hay mecanismos existentes.

13

Se tiene establecido el plan anual de trabajo para alcanzar cada uno de los objetivos en el cual se especificaron metas, actividades, responsabilidades, recursos, cronogramas y se encuentra firmado por el empleador

X

No hay un plan anual de trabajo; pero se implementara pronto.

14

Se encuentra establecida la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo

X

No se cuenta con esta política; pero ya se empezara a regir con la normativa del SGSST.

15

Se ha realizado la auditoria interna al SG-SST

X

No se han realizado auditorías internas

16

Se ha realizado la revisión por la alta dirección

X

No se ha realizado revisión por la alta dirección

17

Se han realizado acciones correctivas o preventivas.

X

No se habían realizado acciones correctivas ni preventivas; pero se empezaron a implementar.

2. Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y gestión de los mismos –   Con la definición de las medidas de

 prevención y control para intervenir los peligros y riesgos identificados. MATRIZ DE IDENTIFICACI N DE PELIGROS, EVALUACI N Y VALORACI N DE LOS RIESGOS

IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO N°

Proceso

Actividad

No rutinaria

Trasvase de etanol Los trasvases se  No y clorhídrico hacen verificación diariamente que el personal cuente con los EPP. Espacio Los químicos no Entrada y salida El lugar es muy 2 reducido del tienen un lugar de personal estrecho y cuarto de fresco y pueden diariamente. oscuro. almacenamient  presentar ebullición o  por el calor Falta de un  No tener un  No cuenta con 3 SG-SST sistema seguridad y un SST en la salud en el trabajo empresa EVALUACI N DE RIESGOS Nivel Valor probabilidad (NP) probabilidad Alto (A) 1 3

1

2

Mala manipulación de químicos

Rutinaria

Alto (A)

3

Maquinaria y equipos

Peligro clasificación

 No hay implementos necesarios para un trasvase adecuado. Ingenieros químicos,  personal de bodega.

 No hay equipos para mantener la temperatura estable para evitar ebullición de químicos.

logística

 No cuenta con implementos de protección personal adecuados (EPP, Botiquín, Camilla, Punto de encuentro frente alguna catástrofe natural o química, etc...)

Administrativos, HSEQ

Nivel de severidad

Valor severidad

Grave (G)

2

Mortal o catastrófico (M)

4

3

Alto(A)

Grave(G)

3

2

VALORACI N DEL RIESGO Valor del riesgo (NC)

Aceptabilidad del riesgo (NPXNC)

1

6

Aceptable con control especifico

2 3

12 6

 No aceptable Aceptable con control especifico

MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL Eliminación

Sustitución

Controles de ingeniería

Controles administrativos

1

Equipos y elementos de protección personal y colectivo Contar con elementos de  protección personal adecuados  para el trasvase de productos químicos. Tener los equipos de laboratorio necesarios. 



2

3

Tener en cuenta que un laboratorio necesita un espacio adecuado para la manipulación y almacenamiento de  productos químicos, teniendo en cuenta una ventilación apropiada y  buena iluminación. Requerir al gerente un profesional HSEQ para contar con un sistema de SST, para tener un buen cuidado del  personal.

3. POLÍTICA Y OBJETIVOS DEL SST. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LABORATORIO QUÍMICO INTRAPE, se compromete a controlar las condiciones de Salud, Seguridad y Medio Ambiente Laboral, mediante la prevención y control de riesgos identificados, promoviendo la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad en el Trabajo SG-SST, suministrando los recursos y/o capacitación necesarios, cumpliendo las disposiciones legales vigentes y estándares de calidad establecidos por el laboratorio para lo cual se creará el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, participará en el desarrollo de todas las etapas de aplicación del SG-SST y se involucrará a trabajadores, contratistas y visitantes. De otra parte, el laboratorio se obliga a adelantar las acciones pertinentes para favorecer estilos de vida saludable en sus trabajadores y prevenir la mala manipulación de los químicos mediante charlas, actividades dinámicas, ayuda personal. Para lograrlo, la Organización destina los recursos necesarios a nivel económico, tecnológico y del talento humano; con el fin de proteger la Seguridad y Salud de todos los trabajadores independiente de su forma de contratación o vinculación, mediante la mejora continua.

YESICA YIDID PEREZ GAVIRIA Firma Representante Legal

Fecha 14-11-2018 versión 0

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Laboratorio químico INTRAPE, enuncia sus objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y coherentes con el plan anual de trabajo. 



Identificar los peligros de riesgo para así realizar la respectiva evaluación, valoración de los riesgos y aplicar los correspondientes controles necesarios para garantizar la salud de nuestros empleados, contratistas y visitantes. Implementar eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.



Fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo, mediante la implementación del Plan anual de Capacitación.



Fomentar la cultura de prevención de riesgos en el ambiente laboral, para garantizar un equilibrio entre todas las personas que conforman la agencia, y así respaldar las condiciones físicas, psicológicas, sociales y de salubridad en el trabajo



Realizar las evaluaciones médicas requeridas para el monitoreo de las condiciones de salud de los trabajadores.





Realizar inspecciones, informar los resultados e implementar estrategias de intervención Cumplir con la normatividad nacional vigente de materia de riesgos laborales para que se presente la correspondiente ejecución de los objetivos anteriores.

YESICA YIDID PEREZ GAVIRIA Firma Representante Legal Fecha 14-11-2018 versión

4. PROGRAMA DE PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE

UNA EMERGENCIA AMENAZAS a. Naturales Movimiento sísmico Inundaciones Tormentas eléctricas Lluvias fuertes

b. Tecnológicas Fallas estructurales Incendios Explosión Falla de equipos y maquinaria Accidente de transporte Derrames de sustancias químicas

RECURSOS DISPONIBLES. Extintores Botiquines Camilla Equipos de transporte Sistema de detección VULNERABILIDAD El laboratorio tiene un grado de vulnerabilidad mediano  –   alto, debido a la falta de capacitación e inducción al personal respecto al manejo de maquinaria y elementos químicos lo que puede ocasionar accidentes de trabajos, incendios, derrames de sustancias químicas, y  por ende amenazando con la integridad y salud del trabajador. Una estrategia para reducir el nivel de vulnerabilidad es diseñar un programa de capacitación y entrenamiento para el trabajador; diseñar un sistema de alarma y realizar periódicamente inspecciones para evitar incidentes. PLAN DE EMERGENCIA ANTES      

Planear diferentes acciones para la eficaz atención de una emergencia. Identificar la zonas más vulnerables de cada área de la fabrica Mantener control permanente sobre los diferentes riesgos en cada área de trabajo. Gestionar capacitaciones para todo el personal de trabajo, con el fin de tener la capacidad de afrontar emergencias. mantener actualizado el plan de emergencia. Evaluar los procesos de atención de las emergencias para mejorar las acciones de  planificación.

DURANTE: en caso de incendio, explosión, accidentes de transporte.  

Evacuación total o parcial Despliegue de la cadena de socorro Cadena de socorro     

   

Ministerio de salud Hospitales Bomberos Policía Servicios de transporte

Prestar primeros auxilios Realizar labores de rescate Trasladar lesionados Registrar información

DESPUES  Se retornan todos los sistemas a su normalidad para continuar labores  Evaluación de daños y de las condiciones de riesgo causadas por el evento que provoco la emergencia   Notificación de daños y riesgos presentes al supervisor y coordinador de emergencias.  Informe de daños  El coordinador de emergencia investigas las causas de la emergencia.  Se procede a la implantación de medidas preventivas o correctivas necesarias. Para implementar el plan de emergencia se debe tener; COMITÉ DE EMERGENCIA; este encargado de toda la logística en caso de accidente. BRIGADA DE EMERGENCIA; este que debe estar previamente capacitado en primeros auxilios etc.  NIVEL DE VULNERABILIDAD; cero como 5, ya que el aspecto a calificar es bueno  NIVEL DE RIESGO; en este caso es bajo, ya que lo que se puede provocar, en esta situación fue local y no se tuvo que recurrir a mas áreas externas COORDINADOR DE EVACUACION; este está dando indicación a las salidas y recordando con un pito donde es el camino más indicado. Se debe tener en cuenta que todas estas áreas y grupos de trabajo en caso de una emergencia se forman con el personal de la empresa y se hace por medio de capacitaciones y trabajo mancomunado por el profesional de salud ocupacional o seguridad industrial.

5. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE

TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES. El empleador o contratante está obligado a reportar a la ARL y EPS TODOS los accidentes de trabajo y enfermedades laborales diagnosticadas de los trabajadores, incluyendo los vinculados a través de contrato de prestación de servicios dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral.

Informe sobre el evento ocurrido; Marisa le comenta al jefe de laboratorio lo que le paso a óscar y lo que le ocurre a ella, le explica que por no colocarse los EPP óscar ha sufrido quemaduras por verter bruscamente el clorhídrico en un envase plástico el cual no se debía verter allí por lo que el plástico sufre una transformación al mezclarlo con sustancias químicas y que ella ha derramado etanol en el laboratorio encima de los productos inflamables a causa del grito de óscar y que el olor de estas sustancias químicas la tenían mareada, - el jefe de laboratorio se enoja por que la irresponsabilidad de óscar y marisa recae sobre él, - óscar aún sigue lavándose las manos sus quemaduras ahora son más notorias y necesita ir al hospital urgente –  Marisa por su parte al verse en una situación frustrante, le empieza a decir al jefe de laboratorio las anormalidades que presenta el cuarto de almacenamiento, le explica que el cuarto es muy pequeño, que no hay las herramientas o materiales necesarios para hacer los trasplantes seguros que hace falta ventilación en caso de derrames de químicos para evitar intoxicación u en caso extremo la muerte; que el personal que ingrese tenga todos los elementos de protección personal para la manipulación y acepta que ella y óscar tuvieron la culpa por hacer las cosas a las carreras sin  pensar en su salud.  – el jefe de laboratorio aunque está enojado por lo sucedido, toma en cuenta que lo que le hace falta al laboratorio es un SST, y empieza cambiando el cuarto de almacenamiento por uno más grande y con ventanas para que en caso de un derrame químicos los que estén adentro no sufran una intoxicación, también implemento un botiquín de primeros auxilios, extintores en el almacén, implemento las rutas de emergencia y los  puntos de encuentro y los implementos necesarios para la buena manipulación de los químicos dentro del almacén, dio capacitaciones del cuidado personal y de los riesgos que ocasionan la mala manipulación de productos químicos. -óscar volvió al laboratorio tuvo quemaduras de segundo grado pero ya está recuperado, se dio cuenta de la peor manera que la buena colocación de los EPP le pueden salvar la vida,Marisa ya está más tranquila teniendo un SST, ella se encuentra bien de salud y se alivia al  pensar que las cosas no pasaron a otro grado de complejidad.- mientras tanto el jefe de laboratorio está más pendiente que sus practicantes cumplan con todos protocolos de seguridad para no volver a tener más accidentes laborales.

Suministrar los primeros auxilios Estos se brindan en el momento del accidente de trabajo, ya que puede ser de vida o muerte mientras se llega a un centro de atención hospitalaria.

Realizar reporte a la ARL Esto con el fin de poder obtener servicio médico a tiempo .En este caso como los empleados al tener miedo de los resultados o decisiones del jefe , deciden guardar silencio , y por tanto el reporte no se puede hacer en tiempo real , en caso de muerte o situación de peligro , la ARL no podría hacer lo pertinente.

Traslado del afectado a la IPS Esto con el fin de proveer todos los servicios médicos, para prevenir o minimizar los resultados que le ocasione el accidente.

6. MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN EN SST ACCIÓN PREVENTIVA: Realizar capacitaciones contantes para el personal este enterado de los riesgos al utilizar elementos químicos y el funcionamiento y uso de laboratorio químico

ACCIÓN CORRECTIVA: Identificar la causa del problema, ya sea por imprudencia de los trabajadores o por falta de capacitación con respecto a todo lo que conlleva un laboratorio.

FECHA DEL HALLAZGO: 17 de nov del 2018 FUENTE DEL HALLAZGO:  Auditoría Interna Auditoría Externa Revisión por la Alta Dirección Incidentes X Enfermedades Laborales Gestión de Peligros y Riesgos Prevención, Preparación Respuesta ante Emergencias Otro ¿Cuál?

Accidentes e Inspecciones

REPORTADO POR: JEFE DE AREA PROCESO O DEPENDENCIA: laboratorio DESCRIPCIÓN DEL HALLAZGO:

PLAN DE ACCION PROPUESTO: Reducción de accidentes en áreas de trabajo

ACTIVIDAD

RESPON DABLE

FECHA DE FECHA DE COMENTARIO EJECUCION SEGUIMIENT S DEL O SEGUIMIENTO

Capacitaciones para el personal de la empresa para crear conciencia de la seguridad y

Encargad 01 de dic del os del SG 2018 SST

10 de nov del Se pretende 2018 realizar capacitación y orientación durante un mes

riesgos laborales en los laboratorios .

con el fin de seguir con el SGSST

¿LA ACCION CORRECTIVA O PREVENTIVA FUE EFECTIVA? SI

FECHA DE CIERRE DE LA ACCION Pendiente

NO

ANEXO APORTE INDIVIDUAL Yesica Yidid Perez Gaviria 1. Identificación de los pasos para la implementación del SGSST, y hacer la descripción de cada paso con sus propias palabras PASO 1 EVALUACION INICIAL: Es la valoración de la empresa frente a los peligros, riesgos y amenazas, teniendo en cuenta los reportes de los trabajadores y sus condiciones de salud. PASO 2 RIESGOS Y PELIGROS: Es la identificación de los riesgos y peligros, se hacen mejoras para minimizar o suprimir dichos riesgos/peligros y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. PASO 3 POLITICA Y OBJETIVOS: Es donde la empresa se compromete a tener una excelente política de seguridad y salud en el trabajo e implementar mejoras continuas y tener  presente de la salud de sus trabajadores. PASO 4 PLAN DE TRABAJO ANUAL: El plan de trabajo anual es donde cada empresa identifica las metas, los recursos (financieros, técnicos y personal necesario), responsabilidades y un el cronograma de actividades. PASO 5 PROGRAMA DE CAPACITACION: Es la programación de cada empresa para que cada trabajador que ingrese a laborar tenga un cronograma de control de peligro, riesgos laborales e inducción a su área asignada; también los trabajadores tienen unos temas de interés para las capacitaciones teniendo en cuenta que siempre se tendrá presente la seguridad y salud en el trabajo las capacitaciones pueden ser semanales, quincenales o mensuales según las políticas de la empresa, todo esto la empresa llevara su registro. PASO 6 MANEJO DE EMERGENCIAS:  La empresa tendrá que tener muy bien identificados los riesgos y amenazas internos y externos para que en caso de emergencia reduzca la afectación a personas, ambiente y a la propiedad para que la empresa tenga un excelente plan de prevención, preparación y respuesta antes emergencias debe identificar las zonas expuestas a riesgos, tiene que tener extintores, camilla kit de primeros auxilios y rutas

de evacuación la empresa puede articularse a instituciones locales o regionales como  bomberos, defensa civil entre otros.

PASO 7 REPORTE DE INVESTIGACION: Es donde el empleador debe investigar y anotar todos los accidentes o incidentes de los trabajadores, solo los más graves o mortal serán informados a la ARL. PASO 8 ADQUISICION DE BIENES Y CONTRATACION DE SERVICIOS: La empresa debe verificar el cumplimiento de la afiliación, también debe informar los riesgos generales y específicos en el trabajo, también debe verificar periódicamente las actividades firmadas en el contrato. PASO 9 MEDICION Y EVALUACION DE LA GESTION: Los indicadores verifican el cumplimiento de los SG-SST, se toman medidas correctivas, preventivas o de mejora continua, los indicadores SG-SST son tres y se deben realizar una ficha técnica para cada uno. Aquí se encuentran las auditorías internas del SG-SST y la revisión anual al SG-SST  por parte de la alta dirección. PASO 10 ACCIONES PREVENTIVAS O CORRECTIVAS: Es donde se dan a conocer las no conformidades reales o potenciales, la empresa debe asegurar de documentar y soportar el plan de acción en la acción correctiva o preventiva y después verificar si fueron efectivas. 2. Identificación de los estándares mínimos que debe cumplir un SGSST, y hacer la descripción de cada estándar identificando a que parte del ciclo PHVA pertenece. FASE DE EVALUACIÓN INICIAL: Es la autoevaluación que la empresa realiza con la finalidad de identificar las prioridades necesarias en el SST, y así saber su puntaje y como debe ser su plan de mejoramiento. PLAN DE MEJORAMIENTO: es el resultado de la autoevaluación y se puede hacer en tres o seis meses dependiendo el puntaje que se le dio a la empresa, en algunos casos el plan de mejoramiento para las empresas que su puntaje es superior a 86% no se requiere el plan de mejoramiento si no un plan de trabajo anual. EJECUCIÓN DEL SG-SST: es cuando la empresa bien sea su plan de mejoramiento o su  plan de trabajo anual, (se hace una identificación de los riesgos, una intervención y un monitoreo de los factores de riesgos para mejorar SG-SST). SEGUIMIENTO Y PLAN DE MEJORA :es donde se hace una compilación de acciones realizadas en el plan de mejora, para saber si el sistema que se implemento tiene fallas o le hace falta algo; este seguimiento sirve para saber globalmente como está funcionando la empresa según los estándares de SG-SST. INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL: es cuando el ministerio de trabajo comienza hacer las intervenciones de control y vigilancia a la empresa esperando que todo

esté de acuerdo al SG-SST, los planes de mejoramiento resultantes de las autoevaluaciones deben ser registradas ante la ARL.

Shakira Alexandra morales IMPLEMENTACION DEL SGSST

La evaluación inicial. Este es el cimiento para desarrollar el sistema, donde se identifican amenazas y peligros, también se verifican los cumplimientos, en esta también se tiene en cuenta.

Riesgos y peligros Esto Comprende la identificación de los peligros y la valoración, evaluación y gestión de los riesgos. En esta fase se deben diseñar las medidas de prevención y control para enfrentar, mitigar y/o minimizar cada uno de los peligros y riesgos detectados.

Política y objetivos La política de SG-SST esta debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Es necesario que incluya la fecha y la firma del representante legal de la organización. Contiene los siguientes puntos:  Nombre y actividad de la empresa Alcance (referencia a todos los centros de trabajo y todos los trabajadores, contratistas y subcontratistas) Lineamientos frente a los peligros y al tamaño de la empresa Compromiso de la empresa frente al SG-SST Cómo se articula con las demás políticas de gestión Documentación Plan de trabajo anual Es la herramienta que permite aplicar el SG-SST, durante el lapso de un año. Es, básicamente, la carta de navegación de todo el sistema. Debe incluir al menos: metas, responsables, recursos (técnicos, financieros y de personal) y cronograma. Se exige que vaya firmado por el responsable del SG-SST dentro de la organización y por el empleador.

Programa de capacitación Esto comprende el curso de inducción y re inducción y los diferentes cursos o capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo, con base en los peligros identificados y los riesgos valorados y evaluados.

El propósito final es el de definir cuál es la formación que debe impartir la empresa para garantizar que los funcionarios ejecuten su labor de una manera segura para ellos mismos y  para todo el sistema.

Manejo de emergencia En este paso se debe elaborar un Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El producto central es el Plan de emergencias. Para desarrollar este paso, se deben identificar las amenazas que pueden dar lugar a una emergencia, los recursos disponibles para enfrentarla y el grado de vulnerabilidad de la empresa frente a cada emergencia potencial.

Reporte de investigación La investigación debe estar orientada por lo señalado en la Resolución 1401 de 2007 y tiene que generar acciones de mejora. Las empresas tienen la obligación de hace un reporte de todos los accidentes y enfermedades laborales a las ARL, con copia al trabajador. Con el fin de realizar una retroalimentación de todos los acontecimientos que dieron un cambio en todo el sistema.

Adquisición de bienes y adquisición de servicios Toda organización debe establecer unos requisitos específicos para contratar servicios y un  procedimiento concreto para adquirir bienes. Respecto a la contratación, básicamente deben verificar que los contratantes estén afiliados al Sistema de Riesgos Laborales y cumplan con la normatividad del SG-SST.

Medición y evaluación de la gestión Las organizaciones están obligadas a diseñar indicadores de estructura, proceso y resultado, con su respectiva ficha técnica. En su orden, miden el acceso de todo el personal a los recursos y políticas del SG-SST, el grado de desarrollo e implementación del sistema y los cambios alcanzados durante un periodo determinado.

Acciones preventivas o correctivas A partir de la información aportada por las inspecciones, investigaciones, auditorías, revisiones y todas aquellas actividades que hagan seguimiento y evaluación al SG-SST, la organización debe plantear medidas de prevención o corrección para el sistema. El resultado de este proceso es un plan de acción. En la “Guía técnica de implementación del SG-SST para MIPYMES”, el Ministerio de Trabajo incluye el “Formato para el tratamiento de acciones preventivas y acciones correctivas”.

Los Estándares Mínimos son graduables, dinámicos, proporcionados y variables según el número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios. Que los Estándares Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el

cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia  patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales. Que el Capítulo 7 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, requiriendo por parte de los integrantes, el cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, así como en el desarrollo y aplicación de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

DESCRIPCIÓN Fase 1 evaluación inicial; La evaluación inicial debe reflejar el estado actual de la organización en temas de seguridad y salud en el trabajo.

Fase 2 plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial Conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias  para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación.

Fase 3 ejecución Se realizan diferentes tipos de pruebas y análisis a los estados financieros para determinar su razonabilidad. Se detectan los errores, si los hay, se evalúan los resultados de las pruebas y se identifican los hallazgos.

Fase 4 seguimiento y plan de mejora Es el momento de evaluación y vigilancia preventiva de la ejecución, evaluadores externos, el equipo responsable de la unidad formula las propuestas de mejora que negociará con los responsables de la institución. El plan de mejoras se constituye en un objetivo del proceso de mejora continua

Fase 5 inspección vigilancia y control La efectúa el Ministerio del Trabajo conforme a los estándares mínimos vigentes, en esta se verifica el cumplimiento de la normatividad vigente sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Nicolás Alberto Triana

Inspecciones de Seguridad. Es necesario realizar inspecciones de seguridad el cual llevara al reconocimiento de aquellas áreas que requieren intervención y control de riesgos de manera rápida, para esto se aplica el formato “inspección de seguridad” el cual permite

observar y analizar las diferentes áreas de la institución, si cumple o no con requisitos y normas de seguridad, las observaciones, fecha de realización y de ser necesario actividades a realizar para la mejora y registro fotográfico.

Identificación de factores de riesgo generadores de ATEL La Facultad cuenta con un formato de “evaluación de puesto de trabajo y estudio ergonómico” el cual permite

identificar peligros, hacer evaluación y control de posibles riesgos. Además, se debe contar con un adecuado señalamiento y demarcación de áreas en zonas de riesgo, en laboratorios, salones, áreas de almacenamiento y salidas de emergencia, entre otros.

Investigación de incidente, accidente de trabajo y enfermedad laboral Para hacer una adecuada investigación de un accidente de trabajo y enfermedad laboral se cuenta con los “procedimiento para investigación de incidente y accidente de trabajo” y “procedimiento  para la evaluación de posible enfermedad laboral” y el formato “investigación de incidenteaccidente de trabajo” el cual permite identificar las causas, recomendaciones y grupo

investigador.

Elementos de Protección Personal En el SGSST se cuenta con un “procedimiento para la identificación, entrega y control de elementos y/o protección personal” con el cual se

 pretende analizar, determinar y recomendar, los elementos de protección personal necesarios para proteger al personal, además se dispone de dos formatos,” entrega de EPP” y “reporte de evaluación de necesidades de EPP”.

Fomento de Estilo de Vida y Trabajo Saludables Se dispone de diferentes programas que  buscan fomentar estilos de vida saludables, fomentar los valores, promover el desarrollo humano, mejorar el clima organizacional, crear cultura de la vida y la salud, entre otros. Estos programas son: Bienestar y la alimentación saludable



Bienestar y el deporte



Posturas adecuadas



Adicciones: Alcohol, cigarrillo y otras drogas.



Entorno de vida saludable



Plan de emergencias Se dispone de un plan de emergencias el cual contiene un análisis de amenazas e inventarios de los recursos, análisis de vulnerabilidad del bloque, disponibilidad de recursos ante una emergencia, conformación de las diferentes brigadas, capacitaciones, rutas de evacuación y simulacros entre otros. Además, se cuenta con el “procedimiento para acompañamiento en simulacros” si se requiere el apoyo de la unidad central en la facultad, y el formato “informe de ejercicio de evacuación” en simulacros de

emergencia, que permitirá visualizar fecha, hallazgos, aspectos positivos y a mejorar y la descripción del ejercicio.

Primeros Auxilios Se cuenta con el grupo de apoyo de primeros auxilios en caso de que se  presente algún evento. Dicho personal ha sido capacitado para atender a las personas que lo necesiten. Además, se dispone de camillas en los diferentes pisos y botiquines con los suministros necesarios.

CLONCLUSIONES Yesica Yidid Perez Gaviria Como se ha podido comprobar, la implementación del SG- SST es de suma urgencia en el laboratorio químico INTRAPE y el compromiso que debe asumir el gerente es aún más importante, ya que como se pudo ver a lo largo del presente trabajo, es él quien estaría a cargo de la vigilancia, control y evaluación del SG junto con el comité que se organice. Ahora  bien, la implementación de todas las actividades y acciones correctivas deben realizarse a la mayor brevedad posible, y las actividades periódicas de control no pueden pasarse por alto. Cada una de las etapas dentro de la planeación para formular el SG-SST debe cumplirse a cabalidad, ya que de estas depende el éxito del sistema implementado y así arrojara los resultados que se esperan. Además, de esta manera se garantiza el bienestar de los trabajadores lo que directamente influye sobre la productividad de la empresa.

Nicolas Triana Sánchez Podemos concluir y ver la importancia que posee un sistema de seguridad en cualquier empresa que genera labores y que involucre personal, puesto que son la fuente principal y el activo fijo y con el cual se trata de cuidar y velar por el bienestar del mismo, puesto que el nos permite verificar y reconocer los problemas y peligros que existen dentro de ella y así solucionarlos.

AUTOEVALUACION Nombre del estudiante

Evaluación

Autoevaluación

Shakira Alexandra morales Yesica Yidid Perez Gaviria  Nicolás Alberto Triana

100 120 100

BIBLIOGRAFIA NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD LABORAL E HIGIENE INDUSTRIAL, VISITADO 22/11/18. http://www.ugtbalears.com/es/PRL/Seguridad/Folletos%20y%20guas/Normas%20b%C3%A1sicas %20de%20seguridad%20laboral.pdf 

Ministerio de trabajo (2016). Guía técnica de implementación del SG SST para Mi pymes. (Pag.10-11) Recuperado de: http://www.mintrabajo.gov.co/component/docman/doc_download/6418-guia-tecnica-deimplementacion-del-sg-sst-para-mipymes.html López Medina, R. (29 de noviembre de 2016) 358016_ABC_Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo [Archivo de video]. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/9155