Taller3_SGSST_358016_36.pdf

 Unidad 2: Tarea 3 - Gestión en Higiene y Seguridad Laboral

FASE COLABORATIVA

Ana Felisia Olaya Montero Cód. 40448816 Diana Marcela Rodríguez Bermúdez Cod. 1121418340 Diana Marcela Castillo Góngora Cód. 1123087775 Andrés Rivera Higuera Cod. 11241919377

Tutor ANGELA PATRICIA MONROY

Grupo 358016_36

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD Escuela: Ciencias Agrícolas, Pecuarias y del Medio Ambiente 28-05-2019 Acacias Meta

Caso practico Marisa abre la puerta de una habitación que esta al fondo del laboratorio donde ella y Óscar, el chico que la acompaña, están realizando su pasantía de Ingenieros químicos. Este cuarto se usa como almacén y en él se guardan todos los materiales y reactivos que se requieren para hacer los análisis. Óscar, abre la luz que aquí no se ve nada -dice Marisa al entrar. El recinto tiene unas dimensiones muy reducidas y no dispone de ninguna ventana. Una vez en su interior, los chicos cierran la puerta y Óscar le pregunta a Marisa: ¿Qué es lo que ha dicho el “Jefe” que tenemos que preparar para los análisis de esta tarde? -Siempre estás en la luna, Óscar -responde la chica-. Menos mal que yo lo he anotado. Hay que llevar clorhídrico, etanol, hidróxido sódico y éter. -Mira, el clorhídrico está en este estante - dice Óscar-. ¡Menudo garrafón! Mientras yo lo pongo en este otro recipiente, tú buscas el etanol. Óscar coge el bidón de clorhídrico, lo abre y lo pone en el suelo junto a otro envase más pequeño. En ese momento, se da cuenta de que no podrá hacer fácilmente el trasvase porque el garrafón cuesta mucho de manejar y la boquilla de entrada del otro bidón es muy estrecha. Se lo comenta a Marisa, mientras fisgonea en busca de algo que le solucione el problema. -¡Ya lo tengo! -dice Óscar mostrando una cubeta de plástico rectangular que tenía en la mano-. Aprovecharé que esto tiene un canal de desagüe en el vértice y lo utilizaré como si fuera un embudo. -¡Vigila, el clorhídrico es peligroso! responde Marisa-. ¿Has leído la etiqueta? Deberías ponerte guantes. -No hace falta. Esto es poca cosa y lo hago en un momento. Óscar pone la cubeta sobre el suelo, coge el bidón de clorhídrico con las dos manos, lo inclina y empieza a verter el líquido sin ningún cuidado. El abundante chorro que sale golpea contra el fondo de la cubeta produciendo pequeñas salpicaduras que caen sobre la mano izquierda de Óscar. El chico nota de inmediato las quemaduras y lanza una exclamación de dolor. Marisa en aquel momento estaba terminando de llenar una botella con el etanol de otro envase que tenía la boquilla en forma de “pico”. Sorprendida por el grito de Óscar, Marisa suelta el envase del etanol y éste se derrama por encima del armario de los productos inflamables sobre el que estaba realizando el trasvase. Asustada, se dirige hacia Óscar y le dice que tiene que ponerse inmediatamente abundante agua en la mano. Los dos estudiantes salen del pequeño almacén y van hacia la fuente de agua que hay instalada en el laboratorio de prácticas. Óscar, con la mano debajo del grifo, se queda allí y Marisa vuelve al cuartito para recoger los “estropicios” y terminar el trabajo que q ue les habían encargado. Mientras está acabando de recoger el etanol con el papel secante que había cogido del laboratorio empieza a sentirse un poco mareada. Sale del almacén y se apoya

en la pared del pasillo. El jefe de laboratorio la ve y comenta: -¿Ocurre algo? Estás muy pálida. -Verá, resulta que.... A partir del caso práctico expuesto, entre los integrantes del grupo redactarán un posible final para la historia inventando cómo reaccionan los empleados y el jefe, ante al accidente (pasotismo, exigiendo más normas de seguridad, formación, etc.). Igualmente, el guion debe incluir qué tipo de medidas pueden plantear tanto los trabajadores como la organización de la empresa para intentar que no se vuelvan a producir accidentes. accidentes . Marisa le cuenta rápidamente al jefe acerca de lo ocurrido, el jefe reacciona de inmediato ordenando ordenando evacuar el lugar y se dirige en busca de un teléfono para advertir que se ha producido una emergencia. La organización debe plantear las siguientes medidas: Establecer procedimientos de trabajo seguro para la manipulación de sustancias químicas con seguridad, permitiendo que el personal adquiera un comportamiento cada vez más seguro. - Realizar las fichas de seguridad etiquetando cada sustancia química que nos permitan saber la peligrosidad y las normas de seguridad frente a la exposición a esta sustancia. - Establecer lugares ventilados para el almacenamiento, trasvasado de sustancias químicas, que tengan control de derrames, limitando el contacto manual con las sustancias. -

Medidas planteadas por parte de los trabajadores: -

-

Utilización de los elementos de protección personal de acuerdo al riesgo expuesto Seguir un comportamiento de trabajo seguro Manejar de manera correcta los recipientes que contengan sustancias químicas toda vez que se destapen deben volver a cerrar los recipientes Las sustancias toxicas e inflamables deben trasvasarse en lugares ventilados preferiblemente con sistemas de extracción mecánica, para evitar vapores perjudiciales para la salud de los trabajadores. No absorber los derrames de sustancias peligrosas con trapos o papel, así se lleven guantes ya que se debe emplear sustancias neutralizadoras para cada caso.

PROPUESTA SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LABORATORIOS INTRAPE

2019

ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS, EMPLEADORES Y CONTRATANTES CON DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES, CLASIFICADAS CON RIESGOS I, II ó III. ITEM

Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST

CRITERIOS. EMPRESAS DE DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES CLASIFICADAS EN RIESGO I, II, III

MODO DE VERIFICACIÓN

Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil: El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de menos de diez (10) trabajadores en clase de riesgo I, II, III puede ser realizado por un técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acredite mínimo un (1) año de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboró en el el desarrollo de actividades de Seguridad Seguridad y Salud en el Trabajo y que acredite la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Esta actividad también podrá ser desarrollada d esarrollada por tecnólogos, profesionales y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo y el referido curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral Capacitación en SST

Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la normatividad vigente.

Solicitar documento soporte de afiliación y del pago correspondiente

Elaborar y ejecutar programa o actividades de capacitación en promoción y prevención, prevención, que incluya como como mínimo lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control.

Plan Anual de Trabajo

Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de SST firmado por el empleador o contratante, en el que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores Solicitar documento que contenga Plan Anual de Trabajo.

Evaluaciones médicas ocupacionales Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos

Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos con el acompañamiento de la ARL.

Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados

Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y/o riesgos, con base en el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos.

Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual informe recomendacioness y restricciones recomendacione laborales. Solicitar documento con la identificación de peligros; evaluación y valoración de los riesgos. Constancia de acompañamiento de la ARL – acta de visita ARL. Solicitar documento soporte con acciones ejecutadas

EVALUACIÓN INICIAL- CICLO DE PLANIFICACIÓN EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) A continuación, continuación, se encuentra definidos los criterios de la evaluación inicial, marque con “X” si CT - Cumple Totalmente; CP –Cumple Parcialmente; NC – No Cumple Nº CRITERIO CT CP NC OBSERVACIONES 1 Se ha identificado la normatividad vigente X en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos de SG-SST 2 Se ha realizado la identificación de los X peligros, evaluación y valoración de los riesgos; la cual debe ser natural 3 Se han definidos las medidas de X No se encuentra evidenciado todas las prevención y control de acuerdo a la medidas preventivas y control utilizado  jerarquización (eliminación, sustitución, de acuerdo a la jerarquización. controles de ingeniería, controles administrativos, equipos y elementos de protección) 4 Se ha evaluado la efectividad de las X No se encuentran encuentran en totalidad todos medidas implementadas para controlar los los reportes ni otro tipo de evidencias. peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores Se recomienda hacer evaluación de las medidas y contar con las evidencias necesarias. 5 6

7

8

9

10

Se ha realizado la identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa (anual) Existe un plan anual de capacitación, incluyendo inducción y reinducción en SST

X

Se ha evaluado el cumplimiento del plan anual de capacitación establecido por la empresa, incluyendo inducción y reinducción

Se ha realizado la evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de salud de los trabajadores Se tiene la descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud

Se tiene evaluación y análisis de las estadísticas sobre enfermedad y la accidentalidad de los dos últimos años

X

Existe la identificación identificación mas no cuenta cuenta con control de amenazas y vulnerabilidad No existe un plan anual de capacitación, ni de inducción pues los practicantes no tienen idea al momento de utilizar los químicos

X

Se recomienda la elaboración del Plan Anual No existe un plan anual de capacitación por ende no se puede evaluar Se recomienda la elaboración del Plan Anual para su posterior evaluación

X

X

X

No cuentan con descripción sociodemográfica de los trabajadores y caracterización de sus condiciones de salud Se recomienda realizarla de forma periódica para saber las condiciones de la salud de los trabajadores No se encuentra con evidencias de la realización de la evaluación y análisis de las estadísticas de enfermedades enfermedades y accidentes

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS; EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS - CICLO DE VERIFICACION Es de suma importancia para LABORATORIOS INTRAPE el análisis, identificación de peligros y evaluación y valoración de los mismos. OBJETIVO: Identificar en su totalidad los riesgos que se encuentran en todas las áreas de la empresa, para darles valoración, manejo, control y eliminación y de esta manera evitar posibles eventos como incidentes o accidentes laborales que puedan llegar a causar una lesión, enfermedad laboral o en su peor caso la muerte. ALCANCE: La identificación se hará a través de una matriz de riesgos y se tendrá en cuenta cada sitio o lugar de trabajo en la empresa que consigo lleva la actividad o tarea realizada de cada empleado mediante su manual de funciones. MATRIZ IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Proceso

Actividad

Atención al cliente

Administrat iva (Dar información a clientes sobre servicios del laboratorio

Recepción de muestras

Análisis de laboratorio ambiental

Rut inar ia

No ruti nari a

EVALUACIÓN DE RIESGOS Valor Valor probab Sever ilidad idad

VALORACIÓN DE RIESGOS Val Aceptab or ilidad de de Rie riesgo sg o

Maquina ria y Equipos

Peligro Clasifica ción

X

computa dor, Call center, impresor a

Físico

1

1

1

Aceptab le

Operativa (Recibir muestras para análisis)

X

Computa dor, refrigera dores

Físico

2

1

2

Aceptab le

Operativa (realizar análisis fisicoquímic oy microbiológ ico de

X

Horno, mufla, autoclave , balanza, nevera, material

Químico , Biológic o

2

3

6

Aceptab le con control especific o

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL Elimi nació n

Su sti tu ció n

Controle s de ingenierí  a

Controle s administ rativos

Equipos y element os de protecció n personal y colectivo s

Impleme ntar pausas activas durante la  jornada Dotación de EPP

Instalació n de extractor es de vapor, mejorar iluminaci

 

Dotación de EPP

muestras ambientale s)

de vidrio, planchas,

ón, separació n de áreas de trabajo y almacena miento

Análisis de laboratorio de Alimentos

Operativa (realizar análisis fisicoquímic oy microbiológ ico de muestras de alimentos)

X

Horno, mufla, autoclave , balanza, nevera, material de vidrio, planchas

Fisicoqu ímico

2

3

6

Aceptab le con control especific o

Instalació n de extractor es de vapor, mejorar iluminaci ón

Almacena miento

Operativo (Almacenar sustancias químicas para análisis)

X

Aire acondicio nado, neveras, estantes

Químico

2

3

6

Aceptab le con control especific o

ampliar espacio de almacena miento, instalar extractor de vapores, cabina de segurida d, mejorar iluminaci ón

Administra ción

Administrat iva (Realizar actividades como contratos, pagos, compras)

X

Computa dor, caja fuerte, impresor a, teléfono

Locativo

1

1

1

Aceptab le

Dotación de EPP

Dotación de material, estandari zar proceso de envasado y etiquetad o

Impleme ntar pausas activas durante la  jornada

Dotación e inspecció n de EPP

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-CICLO DE PLANIFICACION LABORATORIOS INTRAPE, INTRAPE, empresa dedicada a realizar análisis fisicoquímicos y microbiológicos de agua, suelo y alimentos. Preocupada por la protección integral de todos sus empleados, contratistas y subcontratistas y el ambiente, reafirma su compromiso hacia la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y por la promoción de la calidad de vida laboral y en la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y daños a la sociedad como al ambiente; teniendo como lineamiento continuo los estándares de seguridad. Lo anterior demarcado bajo el cumplimiento de la normatividad colombiana vigente aplicable en Seguridad y Salud en el Trabajo y normas de otra índole que la organización suscriba. De igual manera la Gerencia definirá y asignara todos los recursos financieros, técnicos y humanos necesarios para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad. La política de SST será implementada y comunicada a todo el personal, contratistas y subcontratistas relacionados con las operaciones de la organización y está disponible a todas las partes interesadas.

 ________________________________________  ________________________________________ REPRESENTANTE LEGAL FECHA: XXXXXX

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- CICLO DE PLANIFICACION Laboratorios INTRAPE, expone sus objetivos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo acorde a la política de Seguridad y Salud en el Trabajo y relacionados con el plan anual de trabajo plantea los siguientes objetivos.

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Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales

-

Reducir la accidentalidad y aparición de enfermedades laborales.

-

Desarrollar e implementar mecanismos para que los trabajadores o contratistas utilicen el auto reporte de condiciones de trabajo y de salud.

-

-

Fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo, mediante la implementación del plan de capacitación, como mínimo anualmente. Implementar eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a la identificación de los peligros, valoración y evaluación de los riesgos.

 __________________________________  _________________________________ _ FIRMA RESPRESENTANTE LEGAL FECHA: FECHA:

PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SG-SST-CICLO DE D E HACER-APLICACIÓN META

ACTIVIDAD Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST Realizacion de evaluación para la identificación de necesidades y proridades.

Cumplir con el 80% de los requisitos normativos en SST

Revisión objetivos SST

RESPONSABLE Gerente

Responsable del SG-SST

Responsable del SG-SST

Humanos x

RECURSOS Técnicos Financieros x

X

X

CRONOGRAMA Mayo 2019

Mayo 2019

X

Mayo 2019

Elaboración de la matriz de peligros y el procedimiento

Responsable del SG-SST

X

Mayo 2019

Definir y asignar el presupuesto para el SST

Responsable del SG-SST

X

Mayo 2019

Creación de la matriz de requisitos legales en SST

Responsable del SG-SST

X

Mayo 2019

ARL y responsable del SG-SST

X

Gerente y responsable del SG-SST

X

Creación del plan de trabajo anual

Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral

X

mayo 2019

X

Mayo 2019

Elaboración de programa de capacitación en SST

Responsable del SG-SST

X

Implementacion del plan de Capacitación en SST

Responsable del SG-SST Apoyo ARL

x

Realizar el plan de prevención, preparación y respuesta ante una emergencias

Apoyo de ARL, Responsable del SG-SST

X

Realizar evaluaciones medicas ocupacionales de ingreso, periódicas y retiro Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y/o riesgos, con base en el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos.

Gerencia, talento humano

X

Apoyo de ARL, Responsable del SG-SST

x

Apoyo de ARL, Responsable del SG-SST

X

Auditoria, realizar inspección vigilancia y control por la alta dirección

 ______________  _____________________ ______________ _______ RESPONSABLE DEL SG-SST

Gerencia

x

Mayo 2019

x

Junio 2019

Junio 2019

X

Mayo, agosto noviembre 2019

Agosto 2019

Septiembre 2019

Enero a diciembre 2019

_____________ ____________________ _______________ ________ GERENTE LABORATORIOS LABORATORIO S INTRAPE

PROGRAMA DE CAPACITACION, ENTRENAMIENTO, INDUCCION Y REINDUCCION EN SST-CICLO DE ACTUAR-IMPLEMENTACION MEJORAMIENTO CONTINUO LABORATORIOS INTRAPE crea su plan de capacitaciones en diversos temas de SST que priman para evitar riesgos y accidentes laborales o para reacción ante un posible evento, generando así cultura y conciencia en SST. OBJETIVO Definir y establecer el esquema para la planeación y ejecución del programa de capacitación en LABORATORIOS INTRAPE, tendiente a fortalecer las competencias del personal en SST, para mejorar el control de riesgos en el puesto de trabajo y afianzar de esta manera una cultura cultura preventiva preventiva encaminada a la prevención del accidente y la enfermedad laboral. ALCANCE Se aplicara cada vez que ingrese un nuevo trabajador a LABORATORIOS INTRAPE, cuando haya cambio de ocupación o cargo y cuando se requiera realizar alguna capacitación al personal, personal, de acuerdo a la gestión de los riesgos inherentes a las labores realizadas. DEFINICIONES Capacitación: Proceso que va orientado hacia el logro de aptitudes mentales en términos de conocimientos para mejorar el desempeño de las personas en el cargo o puestos de trabajo. Formación/ Entrenamiento: Proceso que va orientado a desarrollar conocimientos y habilidades específicas para desempeñar un determinado cargo. Tiene como propósito lograr el dominio de la tarea para asegurar que los procesos se realicen según lo establecido por la empresa. Facilitador: Persona que realiza la inducción, re inducción, formación, y/o capacitación. Metodología: Pasos a seguir para dar cumplimiento a una labor o actividad. Inducción: Proceso mediante el cual se da a conocer al personal nuevo la estructura, organizacional y funcionamiento funcionamiento de la empresa. empresa. Reinducción: Proceso mediante el cual se le presenta al personal de la Entidad, cambios, nuevas metodologías de trabajo o tecnologías, que se estén implementado y desarrollando en la Entidad.

Participante: persona que recibe la inducción, reinducción, formación y/o capacitación. CURSO CAPACITACIÓN Manipulación almacenamiento sustancias químicas.

O LAPSOS DE TIEMPO DE RESPONSABLES DE LA CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN. y Anualmente, Anualmente, para quienes Jefe HSE o jefe SST de manipulan los químicos; siempre y de la empresa. cuando las condiciones y productos químicos sean los ARL a la cual se mismos, de lo contrario se debe encuentre afiliada la capacitar al personal cada vez que empresa. se ingrese a inventario un nuevo producto químico el cual sea desconocida su manipulación y almacenamiento. Primeros auxilios Jefe HSE o Jefe SST Anualmente, Anualmente, todo el personal de la empresa. que labora en la empresa. ARL a la cual se encuentre afiliada la empresa. Simulacros de evacuación Semestralmente, Semestralmente, participa todo Jefe HSE o Jefe SST el personal de la empresa. de la empresa. •

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Extinción de conato de Anualmente, Anualmente, con participación de incendio y manipulación todo el personal de la empresa. de extintores.

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Uso de EPI

Anualmente, Anualmente, personal que manipula químicos o que ingresa a sitios de almacenamiento de químicos. Charlas de promoción y Semanalmente, Semanalmente, a todo el prevención en materia de personal de la empresa. salud. Charlas preoperacionales Diariamente, Diariamente, a todo el personal o prelaborales a los que labora en la empresa. empleados. Inducción y capacitación Cada vez que vaya a ingresar al personal nuevo que personal nuevo a laborar o si ingresa a laborar a la llegan visitantes a la empresa. empresa o cuando hay visitantes.

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ARL a la cual se encuentra afiliada la empresa. Jefe HSE o Jefe SST de la empresa. ARL a la cual se encuentre afiliada la empresa. Jefe HSE o Jefe SST de la empresa. Jefe HSE o Jefe SST de la empresa. Jefe HSE o Jefe SST de la empresa. Jefe HSE o Jefe SST de la empresa.

BIBLIOGRAFÍA •

•

Resolución 0312 Estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, Bogotá, D.C, 13 de febrero de 2019. Ministerio de trabajo (2016). Guía técnica de implementación del SG SST para Mi pymes. Recuperado dehttp://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecni dehttp://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecni ca+de+implementacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b8a54-0da7-0f24-8f7e6169c178.