Taller N°4 Medicina Preventiva

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

TALLER COLABORATIVO #1 UNIDAD N°4 PROTOCOLO PARA REHABILITACIÓN Y REUBICACIÓN OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE CRAING LTDA. PRESENTADO POR: CABRERA ROSERO, Fredy Harbey

DOCENTE: SANDOVAL JAIMES, Yolly Samara COLOMBIA, 2017

RESUMEN Luego de tener el diagnóstico de condiciones de salud y de establecer el programa de vigilancia epidemiológico, se definen parámetros claros mediante la propuesta de controles (eliminación, sustitución, administrativos, de Ingeniería) y protocolos de reubicación, rehabilitación y calificación de pérdida de capacidad laboral de la población trabajadora de acuerdo al registro de información suministrada y recolectad.

CONTENIDO

1.

INTRODUCCIÓN  ...............................................................................................................................

4

2.

OBJETIVO  ..........................................................................................................................................

4

3.

DEFINICIONES  ..................................................................................................................................

4

4.

ALCANCE   ...........................................................................................................................................

5

5.

DESCRIPCIÓN.  ..................................................................................................................................

5

6.

ANEXOS..............................................................................................................................................

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.

4

1. INTRODUCCIÓN El procedimiento de rehabilitación y reubicación ocupacional de los trabajadores de la empresa Craing Ltda, es una herramienta fundamental que apunta a lograr cambios en el trabajador y su entorno que conduzcan a una reincorporación, al desarrollo de una actividad ocupacional satisfactoria

2. OBJETIVO Orientar al trabajador que haya sufrido un Accidente de trabajo o enfermedad Profesional, para que tenga la capacidad de involucrarse y desempeñar los roles laborales, sociales y familiares.

3. DEFINICIONES REHABILITACIÓN: Conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y de formación de tiempo limitado, articuladas y definidas por un equipo interdisciplinario, que involucran al usuario como sujeto activo de su propio proceso, a la familia, a la comunidad laboral y a la comunidad social, en el cumplimiento de los objetivos trazados, que apunten a lograr cambios en el trabajador, su entorno que permitan la reincorporación laboral y experimentar una buena calidad de vida REHABILITACIÓN PROFESIONAL:  Proceso por el cual una persona logra compensar en el mayor grado posible las desventajas originadas en una deficiencia o discapacidad que afecte su desempeño laboral, dificultándole o impidiéndole la integración social y laboral. Busca su ubicación o reubicación en una actividad productiva que se adapte a sus intereses, expectativas y capacidades. REHABILITACIÓN FUNCIONAL: Proceso terapéutico que busca recuperar la función perdida, usando los principios de la biomecánica, fisiología, antropometría aplicada y neuropsicología a través de los servicios de rehabilitación

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REUBICACIÓN LABORAL: Cambiar el trabajador de puesto de trabajo o de ocupación ya sea temporal o definitivamente, dependiente de la severidad de la lesión y del análisis del puesto de trabajo. REINCORPORACIÓN LABORAL:  Retorno del trabajador a su puesto habitual, en iguales condiciones de desempeño, con menores riesgos. READAPTACIÓN PROFESIONAL:  Conjunto de procesos que comprenden todas las intervenciones científica o técnicas que permiten el empleo selectivo de las personas con discapacidad.

4. ALCANCE Todos los trabajadores que hayan sufrido un ATEP y presente alteraciones en su capacidad de ejecución de actividades, en forma temporal o permanente deberán ingresar al programa de rehabilitación integral y dependiendo de su evolución y pronóstico continuara en procesos de rehabilitación profesional o rehabilitación para el desarrollo de la actividad ocupacional .

5. DESCRIPCIÓN. La identificación de los casos para ingresar al programa de rehabilitación se hará en etapas PRIMERA ETAPA   Captura de los casos para la rehabilitación o definición temprana de trabajadores que por



 ATEP vean afectada su capacidad de ejecución de las actividades, en forma temporal o permanente.   Trabajadores lesionados con incapacidades por ATEP que superen los tiempos de



recuperación previstos. 

Trabajadores con secuelas graves a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

6

En esta etapa el responsable debe coordinar en el menor tiempo posible no mayor de ocho días de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad profesional. 

La empresa en caso de ATEP a través del profesional en salud ocupacional reporta a la  ARP los casos que ameriten su inclusión al programa de rehabilitación o reubicación y debe incluir el formato de reporte de accidente de trabajo o enfermedad profesional.



La IPS remitirá a través del personal designado de acuerdo a los criterios enunciados



La EPS reportara a la ARP los casos a través del (formato único de reporte de Accidente de trabajo, los certificados de incapacidad temporal



ARP: Revisa el formato, el certificado de incapacidades y define la inclusión o no de cada caso en el programa y asumirá el liderazgo y la coordinación del proceso de rehabilitación.

SEGUNDA ETAPA EVALUACIÓN DEL CASO Una vez se haya superado la etapa inicial del caso se debe ir profundizando el conocimiento de las posibilidades ocupacionales del trabajador, los requerimientos de ocupación, las oportunidades o restricciones que presente el entorno para la plena participación del trabajador a los roles sociales y ocupacionales, se plantea el desarrollo de las actividades según el diagnóstico y el plan de rehabilitación En la empresa el jefe mediato, el área de salud Ocupacional, los directivos de Craing Ltda y el trabajador plantearan ideas para la construcción del plan donde se formalice el compromiso frente al plan de rehabilitación. 

La ARP:  Debe definir un programa estructurado de orientación e intervención en rehabilitación



La IPS:  Deberá programar las actividades necesarias para la rehabilitación funcional, profesional y social.

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

EQUIPO DE REHABILITACION:  Debe proponer los periodos de seguimiento al plan de rehabilitación para la realización de ajustes en caso necesario.



LA EMPRESA: Programar las actividades o ajustes necesarios de readaptación laboral.



JEFE INMEDIATO:  Plantear alternativas ocupacionales para los casos que no puedan volver a desempeñarse laboralmente

TERCERA ETAPA Readaptación laboral: En esta etapa la empresa facilita la readaptación laboral del trabajador, que consiste en acciones concretas que busca recuperar las habilidades, actitudes, hábitos y destrezas para su desempeño en el ambiente laboral. Modificaciones del ambiente laboral: Se refieren a los cambios administrativos, organizaciones del diseño del puesto de trabajo, del ambiente laboral en general y de seguridad que se requieran para equilibrar las capacidades del individuo con los requerimientos de desempeño de trabajo Reincorporación laboral: Una vez se considere que el trabajador está preparado para enfrentarse al medio laboral, se inicia su proceso de reincorporación a este medio mediante el reintegro laboral con modificaciones o sin ellas o la reubicación laboral temporal o definitiva. Reinducción En esta etapa el trabajador es supervisado por el responsable de salud ocupacional de la empresa y el profesional responsable del proceso de rehabilitación de la ARP, esta actividad es comparable con la inducción que se hace a todo trabajador nuevo en uno de los procesos productivos de la empresa.

8

Reintegro laboral Es la actividad en la que se concreta la meta planteada. Corresponde al reintegro del trabajador al desempeño de una actividad laboral, en condiciones de competitividad, seguridad y confort.

CUARTA ETAPA Seguimiento al trabajador: El seguimiento determina el éxito de la rehabilitación por lo tanto los resultados por medir estarán de acuerdo con la conducta seguida. A través del jefe inmediato, el trabajador y la  ARP, verificaran el desempeño a través de parámetros objetivos y subjetivos En esta etapa el jefe inmediato, COPASO y el responsable de salud ocupacional, harán seguimiento al trabajador y la empresa en un periodo de tiempo de uno a tres meses después de la inserción para verificar el desempeño del trabajador y conocer su apreciación subjetiva, en términos de seguridad, confort, reincorporación ocupacional y comprobar el rendimiento del trabajador en términos de productividad.

6. ANEXOS. Documentos de referencia.

REFERENCIAS Manual guía de rehabilitación (A.R.P. Seguro Social) Diario Oficial No. 49.241 de 12 de agosto de 2014, DECRETO 1507 DE 2014, Documento recuperado de:http://www.axacolpatria.co/arpc/docs/pdf/decreto_1507_2014.pdf

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ANEXOS

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F O R M A T O 1 . R O L L A B O R A L R O L OC U P A C I O N A L Y O TR A S A R E A S O C U P A C I O N A L E S

FORMULARIO DE CALIFICACIÓN DE LA PÉRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL DECRETO 1507 AGOSTO 12 DE 2014 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL DICT AMEN PERICIAL Fecha de dictamen:

DD/

Motivo de solicitud:

Primera Oportunidad:

Solicitante:

EPS

MM/

AFP

AAAA

Número de dictamen: Primera Instancia:

ARL

Empleador

 Afiliado

Segunda Instancia:

Rama Judicial

Otro

Pensionado

Nombre solicitante

NIT/Documento de Identidad:

Dirección Solicitante:

Teléfono:

Teléfono(s)

Ciudad:

Correo Electrónico:

Ciudad

2.INFORMACIÓN GENERAL DE LA ENTIDAD CALIFICADORA Nombre:

Nit:

Dirección:

Teléfono:

email:

Ciudad:

3. DATOS GENERALES DE LA PERSONA CALIFICADA  Afiliado:

Beneficiario:

 Apellido(s):

Nombre(s):

Documento de identificación:

NIU

Fecha de nacimiento:

DD

RC

TI

CC

MM

CE

No:

AAAA

Edad:

Meses  Años

ETAPAS DEL CICLO VITAL: Bebes y niños menores de 3 años:

Niños y adolescentes:

Población en Edad Económicamente activa:

Adultos mayores:

ESCOLARIDAD:

 ANALFABETA:

Preescolar:

Primaria:

Básica:

Media:

Universitaria:

Post Grados:

Tecnológica:

Otros:

Dirección:

Cual: Teléfono(s):

ESTADO CIVIL:

Correo Electrónico:

Soltero: Separado:

En caso de calificar un beneficiario, anotar los datos del Afiliado: Nombre y Apellidos

Casado: Viudo:

Ciudad: Unión Libre: Otros:

Documento de Identidad:

Teléfono(s)

Ciudad:

En caso de calificar un menor de edad, anotar los datos del Acudiente o Adulto Responsable: Nombre y Apellidos Documento de Identidad:

Teléfono(s)

Ciudad:

AFILIACION AL SISS: Régimen en Salud:

Contributivo:

 Administradoras:

Subsidiado:

EPS: Nombre - Email

No afiliado: AFP: Nombre - Email

ARL: Nombre - Email

Otros: Nombre - Email

4. ANT ECEDEN TES LABORALES DEL CALIFICADO Independiente:

Dependiente:

Nombre del Trabajo/empleo:

Ocupación:

Nombre Actividad Económica:

Clase:

Código CIUO:

Nombre de la Empresa:

NIT/CC

No Aplica:

5. RELACIÓN DE DOCUMEN TOS / EXAMEN FÍSICO- (Descripción) Historial Clínico: Estudios clínicos: Pruebas objetivas: Examen físico: Otras interconsultas:

6. FUNDAMENT OS PARA LA CALIFICACIÓN DE LA PÉRDID A DE LA CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL - TÍT ULOS I y II

T TULO I CALIFICACIÓN / VALORACIÓN DE LAS DEFICIENCIAS No

CÓDIGOS CIE 10

DIAGNÓSTICO

  DEFICIENCIA(S) MOTIV O DE CALIFICACIÓ N / CONDICIONES DE SALUD

Clase funcional/Valor porcentual No

NOMBRE DE LA DEFICIENCIA

No Tabla

Clase

CFP ó FU

CFM1

CFM2

CFM3

Resultado  Ajuste % Total de CAT Clase final y literal Deficienc Deficiencia ia

Dominanc ia

% Total Deficiencia (F.Blatazar,sin ponderar)

11

CFP:Clase Factor principal

CFM: Clase Factor Modulador

CFU: Clase Factor único

Formula : Ajuste Total de Defic iencias p or tabla: (CFM1-CFP)+ (CFM2-CFP)+ (CFM2-CFP) Formula de Baltasar:

Obtiene el valor final de las deficiencias sin ponderar 

Combinación de valores:

A+

(100-A) *B

 A: Deficiencia de mayor valor 

100

B: Deficiencia de menor valor 

CÁLCULO FINAL DE LA DEFICI ENCIA- PONDE RADA:

% Tot al defici encia(sin ponde rar) X 0,5

=

%

TÍTULO II VALORACIÓN DEL ROL LABORAL, ROL OCUPACIONAL Y OTRAS ÁREAS OCUPACIONALES Personas en edad económicamente activa (incluye menores trabajadores, jubilados, pensionados, adultos mayores que trabajan)

ROL LABORAL Restricciones del rol laboral

0

5

10

15

20

Restricciones autosuficiencia económica

0

1

1,5

2

2,5

Restricciones en función de la edad cronológica

2,5

0,5

1

1,5

2

1 2 3

25

2,5

Sumatoria rol laboral autosuficiencia económica y edad (30%)

 CALIFICACIÓN OTRAS AREAS OCUPACIONALES (AVD)

4

 Asigne el valor según grado de dificultad, ayuda y dependencia C LA SE

V AL OR

 A

0.0

No hay dificultad, no dependencia

D 0,3

Dificultad severa- dependencia severa

B

0.1

Dificultad leve no dependencia

E 0,4

Dificultad completa- dependencia completa

C

0,2

Dificultad moderada-dependencia moderada

COD

AREA OCUPACIONAL

d1

Tabla 6

Aprendizaje y aplicac ión del c onocimiento

d3

Tabla 7

Comunicación

d4

Tabla 8

Movilidad

Tabla 9

Auto cuidado-cuidado personal

Tabla 10

Vida domestica

d5 d6

d110

d115

(d140-145)

d150

d163

d166

d170

d172

d175

d1751

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5

1.6

1.7

1.8

1.9

1.10

d310

d315

d320

d325

d330

d335

d345

d350

d355

d360

2.2

2.3

2.4

2.5

2.6

2.7

2.8

2.9

2.10

2.11

d410

d415

d430

d440

d445

d455

d460

d465

d470

d475

3.1

3.2

3.3

3.4

3.5

3.6

3.7

3.8

3.9

3.10

d510

d520

d530

d540

d5401

d5402

d550

d560

d570

d5701

4.1

4.2

4.3

4.4

4.5

4.6

4.7

4.8

4.9

4.10

d610

d620

d6200

d630

d640

d6402

d650

d660

d6504

d6506

5.1

5.2

5.3

5.4

5.5

5.6

5.7

5.8

5.9

5.10

0,00

Sumatoria total otras áreas ocupacionales ( 20 %)

0,00

Valor final de la se gunda parte para las pe rsonas en edad económicamente activa 7. CONCEPTO FINAL DEL DICTAMEN PERICIAL Perdida de Capacidad Laboral:

=

VALOR FINAL DE LA PCL/O CUPACIONAL %

=

DD/ MM/ FECHA DE ESTRUCTURACIÓN:

TITULO I -Valor Final Ponderada + TITULO II -Valor Final

AAAA

ORIGEN:

FECHA ACCIDENTE: DD MM AAAA

Accidente:

SI

NO

SI

NO

Laboral

Sustentación:

Común

Enfermeda Laboral Común

ALTO COSTO  /CATASTRÓFICA

CLASIFICACIÓN CONDICIÓN DE SALUD-TIPO DE ENFERMEDAD (marcar con una X ) REQUIERE DE TERCERAS PERSONAS PARA realizar sus actividades de la vida diaria SI (áreas ocupacionales):

NO

REQUIERE DE TERCERAS PERSONAS PARALA TOMA DE DECISIONES

SI

NO

REQUIERE DE DISPOSITIVOS DE APOYO (para realizar sus actividades de la vida diaria (áreas ocupacionales):

SI

NO

TIPO DE ENFERMEDAD/SDEFICIENCIA:

DEGENERATIVA:

PROGRESIVA:

8. GRUPO CALIFICADOR GRUPO MEDICO INTERDISCIPLINARIO Nombre Medico Terapeuta Ocupacional Terapeuta Físico Psicólogo Otro profesional de la salud (según corresponda)

Cedula

Registro Medico

Firma