Taller 2, Ética.

 

Semana 5

ÉTICA PROFESIONAL TALLER

Tecnológico Nacional Iplacex

 

Los cuatro principios bioéticos se subentienden de la siguiente manera: • Auton Au tonomí omía: a: Se puede definir como la aceptación del otro como un agente moral responsable y libre para tomar decisiones. decisiones. Da a la persona la capacidad de generar sus propias regl reglas as mora morale les. s. La pers person ona a es autó autóno noma ma cuan cuando do el uso uso de su li libe bert rtad ad es coherente con la responsabilidad que se tiene personalmente, con otros y con la sociedad. No necesita de instancias reguladoras o sancionatorias para hacer las cosas. • Benefic Ben eficenc encia: ia: Se refiere a la obligación de hacer el bien o que la acción realizada vaya en func funció ión n del del mayor mayor benef benefic icio io posi posibl ble e para para la pe pers rsona ona,, aú aún n po porr enci encima ma de los los intereses particulares, en este caso de la empresa. • No Maleficencia:  Consiste en la formulación negativa del principio de beneficencia que nos obliga a promo pro move verr el bien bien.. El pr prin inci cipi pio o de no male malefi fice cenci ncia a está está unid unido o al prin princi cipi pio o de beneficencia para causar el bien en las personas y tratar de no perjudicarlos. • Justicia: el elemento fundamental de la sociedad. Algo es justo cuando la Se considera existencia de justicia no interfiere con el orden al cual pertenece, es decir, que cada cosa ocupe su lugar. Rawls se centró en la igualdad de los seres humanos y en la norma moral de dar a cada quien lo que necesita, como lo dice la justicia de tipo distributiva. Esto quiere decir que la persona debe recibir el trato que merece o se cree justo, sin negarle un servicio o darle responsabilidad u obligaciones indebidas.

CASO (ALTERNATIVA B) Basándome en esos conceptos y sus definiciones, la persona elegida para el cargo que necesita suplir la empresa, se ha escogido a la mujer joven, la cual posee la formación académica y la experiencia laboral que el cargo y la empresa necesitan. Se le otorgan los beneficios de autonomía ya que la persona será capaz de auto regularse, en este caso, ante el temor de la empresa de que quede embarazada en un periodo corto de tiempo, ya que debido a la experiencia laboral que posee se puede inferir que prioriza su crecimiento en el ámbito laboral. Como persona a cargo de la selección fui capaz de otorgarle los otros 3 principios antes mencionados, puesto que basándonos en los conceptos de No maleficencia y beneficencia le dimos la oportunidad de ejercer su labor, no sintiendo que por  ser mujer y quizás en edad fértil, frenar sus ganas de crecer aún más en el ámbito laboral. Por tanto, tomando el principio de justicia, priorizo su experiencia laboral por sobre las preocupaciones preocupaciones que generaba su género y las volteamos a nuestro nuestro beneficio, ya que, de los 3 postulantes, ella era la única que cumplía con todo lo necesario para obtener el cargo ofrecido.