Tabla de Evaluación de Personal

 

EVALUACION DEL EMPLEADO  Nombre Completo: 

Fecha:

Departamento/Sección: Departamento/S ección: Operativo 

Puesto: Técnico en electricidad  

Desempeño en la función: C onsiderar exclusivamen exclusivamente te el desempeño actual del trabajador en su función  Optimo

Producto  

Siempre va más allá de lo Volumen y cantidad de trabajo ejecutados exigido. Muy rápido normalmente 

Bueno

Con frecuencia va más allá de lo exigido

Regular

Satisface lo exigido

Tolerable

Malo

A veces está por debajo de lo

Siempre está por debajo de lo

exigido

exigido. Muy lento

Cualidad   Exactitud, esmero y orden en el trabajo ejecutado 

Siempre superior. Excepcionalmente Excepcionalmen te exacto en su trabajo

A veces superior. Bastante

Siempre satisfactorio. Su

exacto en su trabajo

exactitud es regular

Nunca satisfactorio. Presenta gran Parcialmente satisfactorio. En cantidad de errores ocasiones presenta errores

Conocimiento del trabajo  Sabe lo básico para ocupar

Grado de conocimiento del trabajo y electricidad

Sabe más de lo necesario para Sabe lo que se necesita desempeñarse correctamente para realizar las tareas y no cesa de aprender.

el puesto de trabajo

solicitadas

Sabe parte del trabajo. Necesita capacitación de electricidad

Sabe poco del trabajo de electricidad

Cooperación  Actitud ante la empresa, el jefe y sus colegas  

Normalmente colabora en Funciona bien en el trabajo Tiene un excelente espíritu de el trabajo en equipo en equipo. Procura colaboración. Gran empeño colaborar

No demuestra buena disposición. Sólo colabora cuando se le pide

Es reticente a colaborar

Característicass Individuales: Considerar tan sólo las características Característica características individuales de evaluado y su comportamiento funcional funcional dentro y fuera de su función 

Comprensión de las situaciones  Grado en que percibe la esencia de un Optima intuición y capacidad problema. Capaz de plegarse a situaciones de percepción y de aceptar tareas  

Satisfactoria intuición y Buena intuición y capacidad capacidad de percepción de percepción

Poca intuición y capacidad de Ninguna intuición y capacidad de percepción

percepción

Casi siempre tiene buenas ideas y proyectos

Algunas veces presenta sugerencias

Levemente rutinario. Tiene pocas ideas propias

Tipo rutinario. No tiene ideas propias

Buena capacidad para concretar nuevas ideas

Incapaz de poner en práctica una Realiza y pone en práctica Tiene dificultad para concretar idea o proyecto cualquiera nuevas ideas con habilidad nuevos proyectos satisfactoria

Creatividad  Empeño. Capacidad para crear ideas y proyectos 

Siempre tiene ideas óptimas. Tipo creativo y original

Capacidad de realización  Capacidad para poner en práctica ideas y Capacidad óptima para concretar nuevas ideas proyectos 

 

EVALUACION DEL EMPLEADO  Nombre Completo: 

Fecha:

Departamento/Sección: Departamento/S ección: Operativo 

Puesto: Técnico en refrigeración y climatizaci climatización ón 

Desempeño en la función: C onsiderar exclusivamen exclusivamente te el desempeño actual del trabajador en su función  Optimo

Producto  

Siempre va más allá de lo Volumen y cantidad de trabajo ejecutados exigido. Muy rápido normalmente 

Bueno

Con frecuencia va más allá de lo exigido

Regular

Satisface lo exigido

Tolerable

Malo

A veces está por debajo de lo

Siempre está por debajo de lo

exigido

exigido. Muy lento

Cualidad   Exactitud, esmero y orden en el trabajo ejecutado 

Siempre superior. Excepcionalmente Excepcionalmen te exacto en su trabajo

Conocimiento del trabajo  Grado de conocimiento de electrónicos y de su trabajo 

A veces superior. Bastante

Siempre satisfactorio. Su

exacto en su trabajo

exactitud es regular

Nunca satisfactorio. Presenta gran Parcialmente satisfactorio. En cantidad de errores ocasiones presenta errores

Sabe suficiente de refrigeración y

Sabe de refrigeración y climatización. Necesita

climatización,

capacitación

Sabe lo necesario para Sabe más de lo necesario para realizar correctamente las desempeñarse correctamente tareas solicitadas y no cesa de aprender.

Sabe poco de refrigeración y climatización

Cooperación  Actitud ante la empresa, el jefe y sus colegas  

Normalmente colabora en Funciona bien en el trabajo Tiene un excelente espíritu de el trabajo en equipo en equipo. Procura colaboración. Gran empeño colaborar

No demuestra buena disposición. Sólo colabora cuando se le solicita.

Es reticente a colaborar

Característicass Individuales: Considerar tan sólo las características Característica características individuales de evaluado y su comportamiento funcional funcional dentro y fuera de su función 

Comprensión de las situaciones  Grado en que percibe la esencia de un Optima intuición y capacidad problema. Capaz de plegarse a situaciones de percepción y de aceptar tareas  

Satisfactoria intuición y Buena intuición y capacidad capacidad de percepción de percepción

Poca intuición y capacidad de Ninguna intuición y capacidad de percepción

percepción

Casi siempre tiene buenas ideas y proyectos

Algunas veces presenta sugerencias

Levemente rutinario. Tiene pocas ideas propias

Tipo rutinario. No tiene ideas propias

Buena capacidad para concretar nuevas ideas

Incapaz de poner en práctica una Realiza y pone en práctica Tiene dificultad para concretar idea o proyecto cualquiera nuevas ideas con habilidad nuevos proyectos satisfactoria

Creatividad  Empeño. Capacidad para crear ideas y proyectos 

Siempre tiene ideas óptimas. Tipo creativo y original

Capacidad de realización  Capacidad para poner en práctica ideas y Capacidad óptima para concretar nuevas ideas proyectos 

 

EVALUACION DEL EMPLEADO  Nombre Completo: 

Fecha:

Departamento/Sección: Departamento/S ección: Operativo 

Puesto: Operador de máquinas hidráulicas y neumáticas 

Desempeño en la función: C onsiderar exclusivamen exclusivamente te el desempeño actual del trabajador en su función  Optimo

Producto  

Siempre va más allá de lo Volumen y cantidad de trabajo ejecutados exigido. Muy rápido normalmente 

Bueno

Con frecuencia va más allá de lo exigido

Regular

Satisface lo exigido

Tolerable

Malo

A veces está por debajo de lo

Siempre está por debajo de lo

exigido

exigido. Muy lento

Cualidad   Exactitud, esmero y orden en el trabajo ejecutado 

Siempre superior. Excepcionalmente Excepcionalmen te exacto en su trabajo

A veces superior. Bastante

Siempre satisfactorio. Su

exacto en su trabajo

exactitud es regular

Nunca satisfactorio. Presenta gran Parcialmente satisfactorio. En cantidad de errores ocasiones presenta errores

Sabe suficiente de operador de máquinas

Sabe parte del trabajo de operar sistemas. Necesita

Conocimiento del trabajo  Grado de conocimiento de soldadura y del Sabe más de lo necesario para Sabe lo necesario de desempeñarse correctamente trabajo  operación de máquinas y no cesa de aprender.

capacitación

Sabe poco de sobre la operación de sistemas.

Cooperación  Actitud ante la empresa, el jefe y sus colegas  

Normalmente colabora en Funciona bien en el trabajo Tiene un excelente espíritu de el trabajo en equipo en equipo. Procura colaboración. Gran empeño colaborar

No demuestra buena disposición. Sólo colabora cuando se le solicita

Es reticente a colaborar

Característicass Individuales: Considerar tan sólo las características individua Característica individuales les de evaluado y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función 

Comprensión de las situaciones  Grado en que percibe la esencia de un Optima intuición y capacidad problema. Capaz de plegarse a situaciones de percepción y de aceptar tareas  

Satisfactoria intuición y Buena intuición y capacidad capacidad de percepción de percepción

Poca intuición y capacidad de Ninguna intuición y capacidad de percepción

percepción

Casi siempre tiene buenas ideas y proyectos

Algunas veces presenta sugerencias

Levemente rutinario. Tiene pocas ideas propias

Tipo rutinario. No tiene ideas propias

Buena capacidad para concretar nuevas ideas

Incapaz de poner en práctica una Realiza y pone en práctica Tiene dificultad para concretar idea o proyecto cualquiera nuevas ideas con habilidad nuevos proyectos satisfactoria

Creatividad  Empeño. Capacidad para crear ideas y proyectos 

Siempre tiene ideas óptimas. Tipo creativo y original

Capacidad de realización  Capacidad para poner en práctica ideas y Capacidad óptima para concretar nuevas ideas proyectos 

 

EVALUACION DEL EMPLEADO  Nombre Completo: 

Fecha:

Departamento/Sección: Departamento/S ección: Administrativo 

Puesto: Director de mantenimiento 

Desempeño en la función: C onsiderar exclusivamen exclusivamente te el desempeño actual del trabajador en su función  Optimo

Producto  

Siempre va más allá de lo Volumen y cantidad de trabajo ejecutados exigido. Muy rápido normalmente 

Bueno

Con frecuencia va más allá de lo exigido

Regular

Satisface lo exigido

Tolerable

Malo

A veces está por debajo de lo

Siempre está por debajo de lo

exigido

exigido. Muy lento

Cualidad   Exactitud, esmero y orden en el trabajo ejecutado 

Siempre superior. Excepcionalmente Excepcionalmen te exacto en su trabajo

A veces superior. Bastante

Siempre satisfactorio. Su

exacto en su trabajo

exactitud es regular

Nunca satisfactorio. Presenta gran Parcialmente satisfactorio. En cantidad de errores ocasiones presenta errores

Sabe lo básico del área de trabajo a su mando y

Sabe parte del trabajo del área a su mando y apenas conoce Sabe poco del área a su mando y

Conocimiento del trabajo  Grado de conocimiento de electricidad y de su trabajo 

Sabe lo necesario más de lo Sabe lo necesario del área a necesario del área a su mando su mando y manejo de y maneja eficaz el personal a personal su mando

maneja correctamente a su las técnicas de manejo de personal

no sabe dirigir a su personal

personal

Cooperación  Actitud ante la empresa, el jefe y sus colegas  

Tiene un excelente espíritu de colaboración. Gran empeño

Normalmente colabora en Funciona bien en el trabajo el trabajo en equipo en equipo. Procura

No demuestra buena disposición. Sólo colabora

colaborar

cuando se le solicita

Es reticente a colaborar

Característicass Individuales: Considerar tan sólo las características Característica características individuales de evaluado y su comportamiento funcional funcional dentro y fuera de su función  Comprensión de las situaciones  Grado en que percibe la esencia de un Optima intuición y capacidad problema. Capaz de plegarse a situaciones de percepción y de aceptar tareas  

Satisfactoria intuición y Buena intuición y capacidad capacidad de percepción de percepción

Poca intuición y capacidad de Ninguna intuición y capacidad de percepción percepción

Casi siempre tiene buenas ideas y proyectos

Algunas veces presenta sugerencias

Levemente rutinario. Tiene pocas ideas propias

Buena capacidad para

Realiza y pone en práctica

Creatividad  Empeño. Capacidad para crear ideas y proyectos 

Siempre tiene ideas óptimas. Tipo creativo y original

Tipo rutinario. No tiene ideas propias

Capacidad de realización  Capacidad para poner en práctica ideas y Capacidad óptima para proyectos  concretar nuevas ideas

concretar nuevas ideas

Incapaz de poner en práctica una Tiene dificultad para concretar idea o proyecto cualquiera nuevas ideas con habilidad. nuevos proyectos

 

EVALUACION DEL EMPLEADO  Nombre Completo: 

Fecha:

Departamento/Sección: Departamento/S ección: Operativo 

Puesto: Técnico en máquinas hidráulicas y neumáticas 

Desempeño en la función: C onsiderar exclusivamen exclusivamente te el desempeño actual del trabajador en su función  Optimo

Producto  

Siempre va más allá de lo Volumen y cantidad de trabajo ejecutados exigido. Muy rápido normalmente 

Bueno

Con frecuencia va más allá de lo exigido

Regular

Satisface lo exigido

Tolerable

Malo

A veces está por debajo de lo

Siempre está por debajo de lo

exigido

exigido. Muy lento

Cualidad   Exactitud, esmero y orden en el trabajo ejecutado 

Siempre superior. Excepcionalmente Excepcionalmen te exacto en su trabajo

A veces superior. Bastante

Siempre satisfactorio. Su

exacto en su trabajo

exactitud es regular

Nunca satisfactorio. Presenta gran Parcialmente satisfactorio. En cantidad de errores ocasiones presenta errores

Conocimiento del trabajo  Grado de conocimiento del trabajo y de electrónica. 

Sabe todo lo necesario de Sabe lo necesario sobre máquinas hidráulicas y no cesa máquinas hidráulicas para de aumentar sus trabajar correctamente conocimientos

Sabe suficiente del Trabajo Sabe parte del trabajo y de y de máquinas hidráulicas y máquinas neumáticas. neumáticas. Necesita capacitación

Sabe poco del trabajo y de máquinas neumáticas

Cooperación  Actitud ante la empresa, el jefe y sus colegas  

Tiene un excelente espíritu de colaboración. Gran empeño

Normalmente colabora en Funciona bien en el trabajo el trabajo en equipo en equipo. Procura

No demuestra buena disposición. Sólo colabora

colaborar

cuando se le solicita

Es reticente a colaborar

Característicass Individuales: Considerar tan sólo las características Característica características individuales de evaluado y su comportamiento funcional funcional dentro y fuera de su función  Comprensión de las situaciones  Grado en que percibe la esencia de un Optima intuición y capacidad problema. Capaz de plegarse a situaciones de percepción y de aceptar tareas  

Satisfactoria intuición y Buena intuición y capacidad capacidad de percepción de percepción

Poca intuición y capacidad de Ninguna intuición y capacidad de percepción percepción

Casi siempre tiene buenas ideas y proyectos

Algunas veces presenta sugerencias

Levemente rutinario. Tiene pocas ideas propias

Buena capacidad para

Realiza y pone en práctica

Creatividad  Empeño. Capacidad para crear ideas y proyectos 

Siempre tiene ideas óptimas. Tipo creativo y original

Tipo rutinario. No tiene ideas propias

Capacidad de realización  Capacidad para poner en práctica ideas y Capacidad óptima para proyectos  concretar nuevas ideas

concretar nuevas ideas

Incapaz de poner en práctica una Tiene dificultad para concretar idea o proyecto cualquiera nuevas ideas con habilidad nuevos proyectos

 

EVALUACION DEL EMPLEADO  Nombre Completo: 

Fecha:

Departamento/Sección: Departamento/S ección: Operativo 

Puesto: Albañil / Pintor 

Desempeño en la función: C onsiderar exclusivamen exclusivamente te el desempeño actual del trabajador en su función  Optimo

Producto  

Siempre va más allá de lo Volumen y cantidad de trabajo ejecutados exigido. Muy rápido normalmente 

Bueno

Con frecuencia va más allá de lo exigido

Regular

Satisface lo exigido

Tolerable

Malo

A veces está por debajo de lo

Siempre está por debajo de lo

exigido

exigido. Muy lento

Cualidad   Exactitud, esmero y orden en el trabajo ejecutado 

Siempre superior. Excepcionalmente Excepcionalmen te exacto en su trabajo

A veces superior. Bastante

Siempre satisfactorio. Su

exacto en su trabajo

exactitud es regular

Nunca satisfactorio. Presenta gran Parcialmente satisfactorio. En cantidad de errores ocasiones presenta errores

Conocimiento del trabajo  Grado de conocimiento del trabajo y de electrónica. 

Sabe todo lo necesario de Sabe lo necesario sobre albañilería y pintura y no cesa albañilería y pintura para de aumentar sus trabajar correctamente conocimientos

Sabe suficiente del Trabajo Sabe parte del trabajo y de Sabe poco del trabajo y de y de albañilería y pintura albañilería y pintura. Necesita albañilería y pintura capacitación

Cooperación  Actitud ante la empresa, el jefe y sus colegas  

Tiene un excelente espíritu de colaboración. Gran empeño

Normalmente colabora en Funciona bien en el trabajo el trabajo en equipo en equipo. Procura

No demuestra buena disposición. Sólo colabora

colaborar

cuando se le solicita

Es reticente a colaborar

Característicass Individuales: Considerar tan sólo las características Característica características individuales de evaluado y su comportamiento funcional funcional dentro y fuera de su función  Comprensión de las situaciones  Grado en que percibe la esencia de un Optima intuición y capacidad problema. Capaz de plegarse a situaciones de percepción y de aceptar tareas  

Satisfactoria intuición y Buena intuición y capacidad capacidad de percepción de percepción

Poca intuición y capacidad de Ninguna intuición y capacidad de percepción percepción

Casi siempre tiene buenas ideas y proyectos

Algunas veces presenta sugerencias

Levemente rutinario. Tiene pocas ideas propias

Buena capacidad para

Realiza y pone en práctica

Creatividad  Empeño. Capacidad para crear ideas y proyectos 

Siempre tiene ideas óptimas. Tipo creativo y original

Tipo rutinario. No tiene ideas propias

Capacidad de realización  Capacidad para poner en práctica ideas y Capacidad óptima para proyectos  concretar nuevas ideas

concretar nuevas ideas

Incapaz de poner en práctica una Tiene dificultad para concretar idea o proyecto cualquiera nuevas ideas con habilidad. nuevos proyectos